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Vivez l’expérience EY

plaquette de recrutement 2015

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Page 1: plaquette de recrutement 2015

Vivez l’expérience EY

Page 2: plaquette de recrutement 2015

Building a better working world

Pour les étudiants, les jeunes diplômés et nos équipes

Faire grandir des leaders

• Créer un environnement de travail propice à votre développement et à votre épanouissement

• Vous former à chaque étape de votre parcours

• S’enrichir de la diversité

Nos métiers au service de nos clients

Construire la confiance, agir pour une croissance pérenne

• Créer les conditions de la confiance dans l’économie

• Stimuler la performance globale de nos clients

Pour la société dans son ensemble

S’engager au sein de la Cité

• Contribuer au développement économique et favoriser l’emploi

• Redonner à l’Homme sa place dans le monde du travail

• Réduire notre empreinte environnementale

Avec une ambition confirmée par notre nouvelle signature Building a better working world, nous sommes convaincus qu’EY a un rôle majeur à jouer dans la construction d’un monde économique plus juste et plus équilibré. Cet engagement se veut le guide de toutes nos actions, que ce soit envers nos équipes, nos clients, ou nos futurs collaborateurs.

Pour vous, c’est l’assurance de trouver en EY une entreprise responsable, performante et tournée vers l’avenir. C’est la certitude qu’à chaque étape de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement d’excellence, travaillerez sur des missions passionnantes au sein d’équipes pluridisciplinaires, dans un environnement international.

Cette mission réaffirme notre volonté de vous faire grandir, et notre engagement envers vous commence par cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

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www.ey.com/fr/carrieres | 1

Faire grandir des leaders 4EY : une expérience à vie 5L’expérience EY commence sur les campus… 6… après votre intégration l’expérience EY continue de vous enrichir 8L'expérience EY se prolonge Le réseau EY Alumni 11

Nos métiers au service de nos clients 12Construire la confiance Agir pour une croissance pérenne 13Conseil Accompagnez la transformation et améliorez la performance des entreprises 14Audit et Conseil comptable Relevez, avec nous, les nouveaux défis de l’audit 16Transactions Accompagnez les entreprises dans les différentes étapes de leur développement 18Fiscalité et Droit Aidez nos clients à répondre aux multiples exigences légales et fiscales 20Financial Services Office (FSO) Rejoignez notre organisation spécifique dédiée au secteur financier 22

S’engager dans la Cité 24La place de l’entrepreneuriat au sein d’EY 25Redonner à l’Homme sa place dans le monde du travail 26Réduire notre empreinte environnementale 27Nous rejoindre Parcours de recrutement 28Quelques conseils 29

Sommaire

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2 | Vivez l’expérience EY

PartnershipFrance

Pluridisciplinarité Présence en France

+FonctionsSupport 15

Bureauxen région

LA D

ÉFEN

SE

HQE

Tour First

CA

Répartitionde la valeur créée

Réd

ucti

on d

e l’e

mpr

eint

e en

viro

nnem

enta

le

Rég

ulat

eurs

(H3C

, AM

F, A

CP

R...

)

Charges de personnel

+

{{Nos

Métiers

Fournisseurs

Entreprises OrganisationsPubliques

ONG

Mécénat

ÉcolesUniversités

Entrepreneuriat

Clients Alumni

Anciens actifs dans le réseau EY Alumni

+ 5 000

présentdans 151 paysavec 190 000collaborateurs

Réseau internationalintégré 4 700

Collaborateurs

Construire la confiance et agirpour une croissance pérenne

Audit et conseil comptable

Transactions

ConseilFinancialServicesOffice

Fiscalité, Droit

Fondation EY75 projets soutenusdepuis 2008

Impôts et taxes

1

2

3

Faire grandirdes leaders

S’engagerdans la Cité

Partagedes savoirs

études publiéespar an

Réseaux

OrganisationsProfessionnelles

et

Building a betterworking world

Building a better working world

+ de 120 Recrutement de 850collaborateurs/andont 700 jeunes diplômés

600 stagiairesconventionnés/an

+++

(Opéra national de Paris, Musée du Louvre, CMBV...)

(Ressources Humaines,Finance, Marketing, Communication,

Services généraux)

20Secteurs

en France806 M€

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PartnershipFrance

Pluridisciplinarité Présence en France

+FonctionsSupport 15

Bureauxen région

LA D

ÉFEN

SE

HQE

Tour First

CA

Répartitionde la valeur créée

Réd

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Charges de personnel

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Métiers

Fournisseurs

Entreprises OrganisationsPubliques

ONG

Mécénat

ÉcolesUniversités

Entrepreneuriat

Clients Alumni

Anciens actifs dans le réseau EY Alumni

+ 5 000

présentdans 151 paysavec 190 000collaborateurs

Réseau internationalintégré 4 700

Collaborateurs

Construire la confiance et agirpour une croissance pérenne

Audit et conseil comptable

Transactions

ConseilFinancialServicesOffice

Fiscalité, Droit

Fondation EY75 projets soutenusdepuis 2008

Impôts et taxes

1

2

3

Faire grandirdes leaders

S’engagerdans la Cité

Partagedes savoirs

études publiéespar an

Réseaux

OrganisationsProfessionnelles

et

Building a betterworking world

Building a better working world

+ de 120 Recrutement de 850collaborateurs/andont 700 jeunes diplômés

600 stagiairesconventionnés/an

+++

(Opéra national de Paris, Musée du Louvre, CMBV...)

(Ressources Humaines,Finance, Marketing, Communication,

Services généraux)

20Secteurs

en France806 M€

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Faire grandir des leaders

4 | www.ey.com/fr/carrieres

Page 7: plaquette de recrutement 2015

Notre réputation et la qualité de nos prestations reposent avant tout sur nos équipes. Nous accordons une grande importance à votre recrutement et nous nous engageons à vous former tout au long de votre parcours au sein d’EY et à vous proposer des carrières riches et diversifiées.

Chez EY, tout est fait pour vous donner la possibilité d’acquérir une expérience technique et sectorielle d’excellence : variété des missions et des problématiques clients, environnement de travail international et plus de 100 heures de formation par an au cours de vos premières années. Notre modèle d’organisation vous permet, en outre, de progresser chaque année et agit comme un accélérateur de votre carrière. Quelle que soit la durée de votre parcours au sein d’EY – qu’il se poursuive jusqu’à la cooptation en tant qu’associé ou dans d’autres organisations – cette expérience marquera votre carrière.

EY : une expérience à vie

Laurent

Associé, Audit

« Entré chez EY en 1993 pour développer nos activités, alors naissantes, de conseil en environnement, j’ai découvert le métier de l’audit qui m’a permis d’appréhender les rouages financiers du monde de l'entreprise. Au cours de ces 20 années, j'ai souhaité maintenir cette complémentarité entre mes activités d'audit de grands comptes, en particulier dans le domaine de l'énergie et du conseil. Au-delà des missions, c'est un véritable réseau que j’ai pu tisser peu à peu, avec mes clients, mes collaborateurs, mais également les Alumni, ces collaborateurs qui, après un passage marquant chez EY, ont emprunté d'autres voies pour faire de belles carrières. Je suis aujourd'hui en charge du recrutement des ingénieurs pour l'audit, et je peux assurer à nos futurs collaborateurs que ce qu’ils apprendront chez EY, et les personnes qu’ils y rencontreront, seront autant d’atouts qui les accompagneront tout au long de leur carrière. »

www.ey.com/fr/carrieres | 5

Page 8: plaquette de recrutement 2015

6 | Vivez l’expérience EY

L’expérience EY commence sur les campus…

Parce que la qualité et les compétences de nos collaborateurs sont le fondement de notre expertise, nous avons choisi une politique de recrutement résolument tournée vers l’excellence. C’est la raison pour laquelle nos collaborateurs et nos associés conservent des liens étroits avec les écoles et les universités dont ils sont issus et s’investissent tout au long de l’année dans les différents événements organisés sur les campus : forums, tables rondes, journées portes ouvertes, mais aussi cours et formations. Nos équipes sont attachées à vous soutenir dans la réalisation de projets en accord avec nos valeurs, qu’ils soient culturels, sportifs ou humanitaires. Cette année encore, nous avons sponsorisé de nombreux événements et initiatives.

Trophée du Meilleur Jeune Fiscaliste (TMJF), 19e édition

300 étudiants en droit et fiscalité

Course Croisière EDHEC

3 000 étudiants, EY partenaire depuis 14 ans

Raid Centrale Paris, 4e édition

1er de l'édition 2014, équipe mixte (collaborateurs et étudiants)

Prix de la Meilleure Association, lancé il y a plus de 25 ans à l’ESSEC

11 écoles, +25 dotations financières qui récompensent les meilleurs projets associatifs

Tournoi de rugby Top Eight

450 étudiants, EY partenaire depuis sa création en 2001

Triathlon Audencia La Baule

500 participants dont 75 collaborateurs EY, seul triathlon organisé par une association étudiante

22e édition du Tournoi d’Echecs des Grandes Ecoles

+100 étudiants, l’occasion de se mesurer à un grand maître

Coupe Adhémar-EY

500 étudiants, 2e plus grand tournoi de ski inter-écoles

Chaire Entrepreneuriat ESCP Europe EY, lancée en 2007

6 300 étudiants, 471 start-up créées, +230 événements depuis sa création

Page 9: plaquette de recrutement 2015

UniversumEY, dans le top 10 des employeurs préférés des étudiants et 1er cabinet d’audit et de conseil.

Source : Universum France 2014, Classement Ecoles de commerce.

EY, nouveau partenaire des Junior-EntreprisesEY devient le nouveau partenaire du 1er mouvement étudiant confédéré de France, la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE).

« Nous sommes fiers d’encourager la vie associative dans les écoles et les universités et de soutenir les Junior-Entreprises qui partagent des valeurs fortes, auxquelles nous sommes particulièrement attachés : l’engagement envers la qualité et l’excellence, le sens des responsabilités, la rigueur et le goût du travail en équipe. Ce partenariat est essentiel à nos yeux car il nous permet d’interagir avec de jeunes étudiants dynamiques, ayant une appétence pour des métiers dont nous sommes proches. »

Jean-Pierre Letartre, Président d’EY en France

www.ey.com/fr/carrieres | 7

L’investissement d’EY dans le mouvement• Formation des junior-

entrepreneurs lors des 16 congrès régionaux et des 2 congrès nationaux annuels

• Assistance aux trésoriers de J.E.

• Formation des Auditeurs-Conseils

� Pour en savoir + : http://bit.ly/eycampus

Page 10: plaquette de recrutement 2015

Nous recrutons chaque année environ 850 collaborateurs en CDI, dont 700 jeunes diplômés, et accueillons 600 stagiaires en moyenne par an dans le cadre de leur cursus.

Votre intégration A votre arrivée chez EY, vous suivrez un séminaire d’intégration (de quelques jours à deux semaines) pour vous familiariser avec le cabinet, les méthodologies et les outils que vous utiliserez dans le cadre de vos missions.

Vous bénéficierez d’un contact privilégié et permanent avec un parrain qui vous accompagnera tout au long de votre carrière. Issu de votre ligne de métier, avec l’ancienneté et l’expérience managériale nécessaires, il vous accueillera, appréciera votre performance et vous guidera dans votre évolution de carrière.

Reconnaître votre performance à sa juste valeurNotre processus d’évaluation est coordonné par votre parrain et s’organise de la façon suivante :

• En début d’année, des objectifs individuels quantitatifs (contribution aux missions) et qualitatifs (participation à la formation, au recrutement, à la gestion du savoir, etc.) sont fixés au cours d’un entretien.

• Vos interventions sur les missions font l’objet d’évaluation par votre référent hiérarchique qui les partage par la suite avec vous.

• En fin d’année, votre parrain prépare avec vous la synthèse annuelle des évaluations reçues et apprécie globalement votre performance. Il présente cette synthèse au comité d’évaluation qui détermine votre progression de carrière.

Grandir ensemble

Nos métiers vous donnent l’opportunité de construire votre propre parcours dans un environnement exigeant et dans le cadre d’un plan de développement adapté à vos ambitions et à votre personnalité. En effet, vous serez amené, chaque année, à travailler sur des sujets variés et à prendre de nouvelles responsabilités.

A quoi correspondent les grades ?

Senior

Directeur

Stagiaire

Assistant débutantet expérimenté

Directeur de missionet directeur

de mission senior

Associé

0 - 2 ans

5 - 12 ans

2 - 5 ans

10 et plus...

Expert/secteurde compétence

Généraliste

Apprentissage de la techniquesur le terrain

Participation aux projetsinternes

Contacts clients

Connaissance des aspectsRH et clients

Apprentissage des relationscommerciales

Développement du cabinet

… après votre intégration l’expérience EY continue de vous enrichir

8 | www.ey.com/fr/carrieres

Page 11: plaquette de recrutement 2015

Des parcours diversifiés Parcours Challenge

Depuis 2012, EY a mis en place un nouveau programme, le Parcours Challenge, destiné aux jeunes diplômés qui nous ont rejoints, étant identifiés comme « haut potentiel ». Ce programme, extrêmement sélectif, propose à une quinzaine de jeunes collaborateurs un parcours diversifié sur deux ans qui consiste à appréhender le métier d’auditeur grâce à deux rotations de six mois en audit (de septembre à mars), puis à découvrir deux autres métiers sur des périodes de six mois également. Au bout de ces deux ans, ils pourront intégrer définitivement l’activité Conseil, Transactions, ou continuer en Audit.

Parcours International

Avec 190 000 collaborateurs répartis dans 151 pays, EY est un réseau mondial intégré qui nous permet de former des équipes multiculturelles, de mobiliser des experts efficacement et partout dans le monde et d’aborder ainsi les problématiques de nos clients de façon globale. Cette organisation favorise également les échanges :

• A court terme avec le programme New Horizons qui s’adresse aux collaborateurs ayant au moins deux ans d’expérience et qui leur permet un transfert de 3 mois dans un pays de la zone EMEIA (Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique).

• A long terme avec le Global Exchange program qui permet à des collaborateurs expérimentés d’élargir leurs compétences techniques ou sectorielles en travaillant pendant 18 mois à l’étranger (New York, Hong Kong ou encore Japon…).

Plus de 200 associés et collaborateurs français et francophones à travers le monde sont réunis à l'étranger au sein du French Business Network. Le FBN est le relais d’EY à l'étranger pour accompagner les groupes français dans leurs opérations à l’international.

C’est un réseau global et pluridisciplinaire de 32 French Business Centers (FBC) implantés dans 22 pays et 32 bureaux EY.

Parcours AFD (Assistants en Formation Diplômante)

Depuis 2011, EY a mis en place, pour l’audit, un programme de formation diplômante en alternance destiné aux étudiants des filières BTS et DUT pour les accompagner vers un Bac+5 (DSCG – Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).

90 étudiants participent actuellement à ce programme innovant qui a été mis en avant par Les Echos : « Il s’agit d’ouvrir et de diversifier le recrutement dans un secteur traditionnellement axé sur les grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, mais aussi de s’assurer d’un vivier de collaborateurs formés par

la maison et de les fidéliser quand quatre ans constituent un horizon lointain pour une génération réputée moins attachée à son employeur. [...] "II n’est pas question de remettre en cause notre modèle", précise Jean-Christophe Goudard, Associé Audit, "mais de le faire évoluer et de l’ouvrir à de nouveaux profils". [...] Romain Puma, l’un d’entre eux, qui hésitait à poursuivre ses études en école de commerce, y trouve son compte. "Avec cette formation, je vais avoir un diplôme et une expérience professionnelle", se félicite-t-il ».

Source : Nouvelle vague de contrats de professionnalisation pour EY, Les Echos, 27 mars 2013.

Julie

Senior, AuditL'expérience New Horizons

« Je suis arrivée chez EY en septembre 2011, au bureau de Paris. Fin mars 2014, je suis partie trois mois au bureau de Moscou grâce au programme New Horizons. Mon principal client en France venant d’être racheté par une entreprise majeure en Russie, nous avons contacté les auditeurs locaux afin de leur présenter ma candidature et de faciliter mon transfert. L’objectif était de pouvoir apporter ma connaissance du client aux auditeurs locaux et de mieux comprendre leurs attentes.

Sur place, je suis intervenue en tant que senior auprès d’un client français, par le biais du French Desk, en charge de l’audit des principaux clients français implantés en Russie. J’ai donc eu l’opportunité de travailler à la fois avec des collègues français, ce qui a facilité mon intégration dans les premiers temps, mais également avec des collègues et clients russes. Cela a été un vrai défi en termes de management d’équipes, du fait de la différence de langue et de culture.

En arrivant à Moscou, je ne parlais pas un mot de russe, mais mes collègues locaux m’ont aidée à m’adapter très rapidement au pays. C’était une expérience extrêmement enrichissante dans la mesure où j’ai pu constater la nature « internationale » d’EY et l’uniformité de ses méthodes. Cela m’a aussi permis de découvrir de l’intérieur (et d’apprécier !) un pays et une culture totalement différents des miens, et d’y être immergée pendant trois mois.

J’ai également eu la chance de partir avec deux autres seniors EY, venus d’autres pays : un Allemand et une Serbe. Nous avons ainsi pu découvrir Moscou ensemble et partager notre expérience, ce qui a largement facilité mon intégration. »

www.ey.com/fr/carrieres | 9

Page 12: plaquette de recrutement 2015

Des formations tout au long de votre parcoursDu cursus d’intégration « Bienvenue chez EY » en tant que nouvel arrivant au programme « Nouvel associé », les formations dispensées tout au long de votre parcours, vous permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux attentes de nos clients et pour accélérer votre carrière.

Plus de 16 000 cours sont disponibles dans notre système mondial de gestion de la formation avec une partie disponible en ligne. Les cours sont adaptés à la fois aux besoins pratiques des métiers et aux évolutions de carrière. Certaines de ces formations, notamment lors des passages de grade, sont communes à l’ensemble du réseau et permettent ainsi à chacun de construire son réseau interne.

Favoriser l’égalité hommes-femmesEn matière d’égalité professionnelle, EY s’engage à toutes les étapes de votre carrière et prône la parité et ce, dans l’ensemble de ses métiers. EY a fait le choix de mettre en place des actions volontaristes, inscrites dans la durée, afin de promouvoir ses valeurs, ses modes de fonctionnement et ses modes de décision et d’assurer durablement l’équilibre hommes-femmes au sein de notre organisation :

• Sensibiliser les managers aux biais comportementaux et décisionnels, dans le cadre d’un programme qui prévoit la formation de l’ensemble des managers, seniors managers et directeurs à ces questions d’ici 2016.

• Accompagner les hauts potentiels féminins via un dispositif qui s’adresse aux femmes managers et seniors managers. Chaque année, une quarantaine d’entre elles sont invitées à se retrouver et à échanger autour de coachs spécialistes des questions de leadership au féminin.

• EY est aussi partenaire de l’association « Women’s Up », et de différents événements tels que « Forum ELLE Active » et du « Women’s Forum », dont l’objet est de reconnaître et de renforcer la place des femmes dans le monde du travail et dans le monde en général.

S’enrichir de la différence : la Mission HandicapEY s’engage depuis plusieurs années à intégrer à ses effectifs davantage de collaborateurs en situation de handicap. La création, en 2009, d’une Mission Handicap a contribué à accélérer le changement dans ce domaine, via la signature de conventions de partenariats avec l’AGEFIPH en 2010 puis d’accords triennaux en 2012. Cet engagement témoigne de la volonté d’EY de se diversifier tout en conservant son degré d’excellence.

Les actions de la Mission Handicap d’EY s’articule autour de 5 axes :

• Le recrutement de collaborateurs ;

• La formation des acteurs clés du projet (recruteurs, acheteurs, RH…) et la sensibilisation des collaborateurs ;

• Le maintien dans l’emploi des salariés ;

• Le développement de la sous-traitance auprès des acteurs du secteur protégé et adapté ;

• La communication interne et externe liée au déploiement de cette politique.

Depuis sa création en 2009, la Mission Handicap a permis à 50 collaborateurs de trouver leur place dans l’entreprise, que ce soit par des recrutements externes ou par l’accompagnement de salariés dans leur démarche de reconnaissance.

Thomas

Senior, Conseil

« Ce n’est pas le handicap qui limite le plus la performance de l’individu, mais l’énergie qu’il consacre à le cacher, autant d’énergie perdue pour réussir sa mission. La Mission Handicap est là pour nous. Son action est à la fois très utile et réconfortante, j’aurais vraiment eu tort de m’en priver. »

10 | Vivez l’expérience EY

Page 13: plaquette de recrutement 2015

Philippe, ancien EY devenu directeur général délégué (Interparfums)

Laurent, ancien EY parti chez le client et revenu au cabinet

Fabienne, ancienne EY devenue entrepreneur (CTI, Blanc Cerise)

Anna, ancienne stagiaire recrutée chez EY

L'expérience EY se prolonge Le réseau EY Alumni

L’expérience EY marquera profondément votre carrière et ce, même si vous décidiez de poursuivre votre parcours dans d’autres organisations.

Votre départ d'EY, loin d'être une fin, constitue une étape supplémentaire dans notre relation. Que vous mettiez vos compétences au service d'un client ou que vous vous lanciez dans l’entrepreneuriat, vous aurez la possibilité d’intégrer le réseau EY Alumni. Nos Alumni représentent l'un des plus grands réseaux d'affaires au monde avec plus de 5 000 membres. Nous sommes heureux de garder le contact avec eux, car ils ont été partie prenante de la grande aventure EY.

Ilham

Alumni Audit (2004-2009), aujourd'hui, Directeur financier dans le secteur des médias

« Dans le secteur financier, une première expérience est un choix décisif, qui vous suivra pour le restant de votre carrière. Débuter chez EY, c’est l’assurance de faire un choix d’excellence tant sur le plan professionnel qu’humain, car on y fait des rencontres enrichissantes. »

www.ey.com/fr/carrieres | 11

Page 14: plaquette de recrutement 2015

Nos métiers pour servir nos clients

12 | Vivez l’expérience EY

Page 15: plaquette de recrutement 2015

Avec EY, vous aurez l’opportunité de débuter une carrière à la hauteur de vos ambitions dans l’un de nos différents métiers et serez amené à travailler en équipe, pour des entreprises variées et sur différentes problématiques. Vous développerez une expertise technique et sectorielle d’excellence et dialoguerez avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain. Au sein de notre réseau mondial intégré, couvrant plus de 150 pays, vous participerez à des missions passionnantes que ce soit en France ou à l’international.

Construire la confiance Agir pour une croissance pérenne

FSO(Banque et marchés de capitaux,

Assurance, Gestion d’actifs)

Tran

sact

ions

Cons

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Audit et Conseil comptable

Fiscalité et Droit

u Transaction support

u Restructuring

u Evaluationu Fusions et acquisitions

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u Fiscalité des entreprises

u Fiscalité et mobilité internationale

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www.ey.com/fr/carrieres | 13

Page 16: plaquette de recrutement 2015

Conseil Accompagnez la transformation et améliorez la performance des entreprises

Dans un contexte économique fait d’incertitudes et de défis, nous aidons nos clients à améliorer leur performance et à gérer les risques auxquels ils sont confrontés. Dans tous les secteurs de l’industrie et auprès de nombreux organismes publics, nos équipes interviennent pour apporter leur expertise et leurs conseils dans des projets passionnants.

En intégrant régulièrement de nouvelles compétences, notamment autour des enjeux data et digitaux, nous renforçons chaque année notre activité conseil, qui emploie désormais près de 30 000 professionnels dans le monde entier.

Au sein des équipes EY, vous prendrez part à une grande variété de missions et serez appelé à proposer des idées ambitieuses, innovantes et adaptées aux besoins de nos clients.

Conseil en Stratégie, Marketing et InnovationAvec EY, vous aurez l’occasion de développer des compétences uniques en matière de stratégie de croissance, marketing et ventes, digital et analyse de données. Renforcées suite à l’acquisition du cabinet Greenwich Consulting, nos équipes développent, face à des marchés toujours plus compétitifs, évolutifs et interconnectés, des expertises approfondies et proposent des solutions innovantes à leurs clients. Vous pourrez ainsi rejoindre le nouveau pôle de compétences EY « Stratégie, Marketing et Innovation » et vous confronter pleinement aux défis des organisations.

Conseil en ManagementVous accompagnerez de nombreuses entreprises leaders sur leur marché, ainsi que des organisations publiques dans leurs enjeux les plus stratégiques. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires qui garantissent une approche opérationnelle de chaque projet.

Vous aurez l’opportunité d’élargir votre champ de compétences aux domaines les plus variés du conseil en management : stratégie d’investissement et innovation, marketing et relation client, performance de la fonction financière, performance des opérations, risque et contrôle interne, gestion du capital humain et conduite du changement.

Conseil en TechnologieLes systèmes d’information sont un élément clé de la performance des entreprises et des organisations publiques. Nos équipes accompagnent leurs clients dans la gestion des risques liés au numérique et à la sécurisation des systèmes, afin d’en assurer leur compétitivité et le plus haut niveau de performance.

Vous aurez l’opportunité de travailler sur les projets suivants : stratégie numérique, programmes de transformation liés à la technologie, risques et sécurité informatiques, outils d’aide à la décision.

14 | Vivez l’expérience EY

Page 17: plaquette de recrutement 2015

Dihya

Senior, Conseil

« Senior en conseil en management, je travaille essentiellement sur des missions relatives à des problématiques d’audit interne, de contrôle interne et de gestion des risques. La dimension internationale de nos missions est très forte : nos clients ayant des filiales un peu partout à l’étranger, nous sommes amenés à nous déplacer souvent. Pour ma part, j’ai pu découvrir plus de dix pays au cours des deux dernières années.

L’opérationnel est notre cœur de métier : comprendre et évaluer des processus, identifier des failles ou des risques et accompagner nos clients dans la mise en place de solutions constituent nos principaux domaines de compétences. Pour chaque client, il nous faut faire face à une organisation et à des problématiques différentes… Pas de routine chez nous ! »

�www.ey.com/fr/carrieres/conseil

www.ey.com/fr/carrieres | 15

845 collaborateurs en France

30 000 collaborateurs au niveau mondial

Page 18: plaquette de recrutement 2015

Audit et Conseil comptable Relevez, avec nous, les nouveaux défis de l’audit

Les professionnels de l’audit garantissent de façon indépendante la fiabilité, la pertinence et la sincérité de l’information financière des entreprises, des associations ou des structures publiques. En rejoignant EY, vous contribuerez donc à créer la confiance nécessaire à l’économie, vous participerez à la stabilisation des marchés et assurerez in fine la pérennité et le développement des entreprises.

Mais le métier d’auditeur ne se résume pas aux chiffres : au sein d’EY, vous permettrez à nos clients de prendre des décisions éclairées face à leurs problématiques de gouvernance et de management, de fraude ou d’enjeux environnementaux.

AuditVous participerez à 2 types de missions d’audit :

• Audit légal ou commissariat aux comptes Dans le cadre du contrôle légal obligatoire, vous effectuerez une analyse détaillée des états financiers de l’entreprise en vue d’en apprécier la sincérité et la régularité. Votre mission aura pour but de certifier que les comptes de l’entreprise donnent une image fidèle de sa situation. Dans ce cadre, les missions se dérouleront en trois phases :

− Intervention préliminaire (septembre à décembre) : analyse de l’environnement économique et de contrôle de l’entreprise, définition de la stratégie d’audit.

− Intervention finale (janvier à mars) : audit des états financiers.

− Emission du rapport d’audit (avril à juin). Les mois de juillet et août sont consacrés aux interventions pour les sociétés qui publient des comptes semestriels.

• Audit contractuel Vous participerez à des missions financières à forte valeur ajoutée à la demande de sociétés cotées ou non, de filiales ou de tiers. Vous pourrez ainsi être amené à confirmer la fiabilité d’une information financière, effectuer des revues de contrats ou de business plan, participer à des projets de cotations, intervenir sur des missions de fusions et acquisitions, réaliser des revues financières que ce soit en France ou à l’étranger.

Accompagnement des directions financièresVous interviendrez auprès des services comptables et financiers de nos clients, sur des missions d’assistance opérationnelle. Il s’agit notamment de garantir la qualité et la disponibilité de l’information financière, de traiter le volet comptable d’une situation exceptionnelle, de participer à la réussite d’une transition, de faire face à une problématique comptable complexe, etc.

En plus de ces missions, vous serez amené à travailler sur des projets périodiques pour des filiales françaises de groupes étrangers ou encore sur des missions de délégation d’expertise.

Lutte contre la fraudeVous interviendrez auprès de nos clients sur des enjeux complexes de fraude, de conformité réglementaire ou de litiges pour leur permettre de maîtriser leur exposition au risque. Au sein d’équipes pluridisciplinaires, vous contribuerez à élaborer des plans de prévention, mener des investigations financières, étudier des problématiques de corruption, évaluer les préjudices économiques, recueillir et analyser des preuves. En étroite collaboration avec les avocats et les conseillers juridiques de vos clients, vous approfondirez vos connaissances pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins.

16 | Vivez l’expérience EY

Page 19: plaquette de recrutement 2015

Développement durableAux côtés de nos équipes, vous accompagnerez nos clients, du secteur privé ou public, dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de développement durable. Vous participerez ainsi à l’élaboration de rapports basés sur des audits environnementaux et sociaux et sur la vérification de données non financières. Les problématiques liées au changement climatique, à la gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets feront également partie de votre champ d’intervention.

�www.ey.com/fr/carrieres/audit

Salim

Senior Manager, Audit

« En sortant de mon école d’ingénieurs, je cherchais une première expérience en finance mais je ne voulais pas « m’enfermer » dans un secteur en particulier. EY m’a permis d’acquérir une expérience riche et diverse du monde de l’entreprise. J’ai aussi développé une pluridisciplinarité et une expertise technique qui m’accompagneront tout au long de ma carrière.

Depuis neuf ans, je rencontre des personnes exceptionnelles, que ce soit au sein même de l’entreprise ou chez mes clients. Ce sont autant de potentiels contacts pour le futur et certains sont même devenus des amis. Ces rencontres me permettent surtout de vivre une formidable aventure humaine. »

www.ey.com/fr/carrieres | 17

2 314 collaborateurs en France

66 000 collaborateurs dans le monde

Page 20: plaquette de recrutement 2015

Transactions Accompagnez les entreprises dans les différentes étapes de leur développement

Au cœur de toute décision stratégique, la gestion du capital est un enjeu décisif pour chaque organisation. En conseillant les dirigeants, à chaque étape du développement de leur activité (acquisition, cession, M&A, restructuration…), vous aiderez nos clients à assurer le succès de leur entreprise et leur réussite future.

Transaction SupportEn travaillant directement avec la direction générale de nos clients (entreprises, fonds d’investissement, institutions publiques ou financières), vous évaluerez les risques et les opportunités dans le cadre d’opérations de fusions et acquisitions, de cessions ou de joint-ventures.

Vous permettrez ainsi de maintenir et de créer de la valeur à la fois pour le vendeur et pour l’acquéreur à travers des missions de due diligences d’acquisition, de cession ou de marché.

Restructuring (Aide aux entreprises en difficulté)Vous serez amené à fournir des conseils et définir des objectifs sur la réorganisation des entreprises en difficulté, la vente ou l’achat d’actifs, la façon d’aborder les difficultés financières et la sous-performance ou l’amélioration de la gestion de la trésorerie.

EvaluationNos professionnels de l’évaluation jouent un rôle majeur en aidant leurs clients à mettre en œuvre avec efficacité leur stratégie financière. Vous réaliserez des estimations pointues d’entreprises et d’actifs individuels dans le cadre de transactions ou pour satisfaire aux exigences comptables, légales ou commerciales. Vous proposerez aux clients une assistance dans le domaine de la modélisation, leur permettant de prendre les décisions stratégiques appropriées.

Fusions et Acquisitions Vous assisterez les entreprises dans leurs opérations de croissance externe (de la prise de participation au rachat de l’intégralité d’une société). Vous servirez d’intermédiaire et/ou d’accompagnateur sur l’ensemble des étapes de ces transactions : étude de marché, préparation des documents de support à la transaction, analyse financière, organisation de la transaction, négociation.

18 | Vivez l’expérience EY

Page 21: plaquette de recrutement 2015

�www.ey.com/fr/carrieres/transactions

Virginie

Senior Manager, Transactions – Evaluation

« Cela fait plus de sept ans que j’ai rejoint le cabinet, et chaque année je suis surprise par la diversité des missions, des clients et des contextes d’intervention pour lesquels nous sommes appelés.

Mon rôle a également évolué, de l’exécution des missions (analyse d’états financiers, modélisation et évaluation financière de sociétés ou d’actifs incorporels) lors des premières années, il intègre désormais bien d’autres dimensions comme la gestion de plusieurs équipes en parallèle, le développement des relations clients, la coordination de bureaux étrangers pour les opérations cross-border…

Mon métier requiert des compétences techniques en évaluation financière, et il est appréciable de pouvoir apporter cette expertise à mes clients. Mais au-delà du challenge intellectuel que constitue chaque nouveau dossier, ma plus grande motivation au quotidien reste liée à l’émulation et la dynamique créée par le travail en équipe, et notamment en équipes « mixtes ». Mes missions impliquent régulièrement d’autres lignes de services du cabinet (experts-comptables, fiscalistes), rendant mon travail stimulant et enrichissant. »

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345 collaborateurs en France

9 000 collaborateurs dans le monde répartis dans 96 pays

Page 22: plaquette de recrutement 2015

Fiscalité et Droit Aidez nos clients à répondre aux multiples exigences légales et fiscales

Face à un environnement fiscal et réglementaire de plus en plus complexe, nos équipes s’engagent aux côtés de leurs clients, pour répondre à leurs enjeux opérationnels et stratégiques et trouver les solutions adaptées à leur situation.

Au sein des équipes EY, vous évoluerez dans un réseau pluridisciplinaire doté d’une forte culture financière, vous accompagnerez nos clients (PME ou grandes multinationales) et répondrez aux multiples exigences légales et fiscales liées à leur secteur.

Fiscalité des entreprisesDroit fiscal national et international, prix de transfert, fiscalité et des opérations d’acquisition et de restructuration, fiscalité du secteur banque et assurance, assistance au contrôle fiscal et contentieux, TVA et douanes, fiscalité locale, organismes sans but lucratif… Autant de domaines dans lesquels vous serez directement impliqué.

Nos clients sont des entrepreneurs ou des organisations internationales établies de longue date, voire des Etats. Vous développerez des compétences approfondies en matière de fiscalité qui vous permettront de progresser dans votre carrière et de choisir votre spécialité, votre ligne de service (Transaction Tax, International Tax Services, Prix de transfert, Contentieux, etc.).

Fiscalité et mobilité internationaleNos équipes aident les employeurs internationaux à aborder les différents accords liés à leur personnel en matière de fiscalité, d’immigration et de sécurité sociale.

Votre capacité à travailler avec une équipe internationale sera la clé de votre succès.

Vous découvrirez les questions auxquelles sont confrontés les travailleurs expatriés, leurs dirigeants et le fonctionnement des systèmes de déclaration fiscale dans différents pays, du bulletin de paie au licenciement.

Droit socialNos équipes d’avocats spécialisés en droit social accompagnent les entreprises nationales et internationales dans leurs relations juridiques avec les salariés pour préparer et mettre en œuvre des opérations complexes (définition et validation des aspects sociaux des projets stratégiques, audit d’acquisition et de cession d’activité, accompagnement des transformations d’entreprises…). Elles interviennent également dans la sécurisation des pratiques et l’anticipation des risques d’entreprise, l’accompagnement et le conseil au quotidien et la gestion des pré-contentieux et contentieux couvrant aussi bien les aspects directs qu’indirects (couverture sociale, prévoyance, etc.).

Droit des affairesNos avocats accompagnent les entreprises dans la mise en œuvre juridique de leurs stratégies de développement dans des domaines tels que les transactions, les restructurations, l’actionnariat salarié, l’intéressement des dirigeants, le droit économique mais aussi le droit des technologies de l’information, le droit bancaire et financier, le droit immobilier, le droit de l’environnement, le droit public dans un réseau international en plein développement. Nos avocats, en raison de leur intégration au sein d’un réseau d’auditeurs et de financiers internationaux, ont développé une culture pluridisciplinaire qui leur permet d’intervenir régulièrement dans des domaines transversaux tels que la gouvernance et la maîtrise des risques ou dans le pilotage de projets à dimension internationale.

20 | Vivez l’expérience EY

Page 23: plaquette de recrutement 2015

� http://www.ey-avocats.com/FT/fr/Careers

Témoignage de Léa

Assistante, Droit des affaires

« Ma première expérience chez EY Société d’Avocats a été dans le cadre de mon stage final de l’Ecole de Formation Professionnelle des Barreaux de la cour d’appel de Paris. Peu de temps après le début du stage, j’ai participé à la réalisation d’un rapport d’audit juridique d’une entreprise cherchant à vendre une partie de ses activités, dont certaines dépendaient de contrats conclus en allemand avec des partenaires d’outre- Rhin. Parlant les deux langues, on m’a rapidement confié l’analyse de ces contrats.

J'ai vraiment apprécié de pouvoir m'impliquer si vite et autant dans un dossier.

Cette expérience extrêmement formatrice m’a énormément appris : le souci de la rigueur et le respect des délais impartis notamment. »

www.ey.com/fr/carrieres | 21

600 collaborateurs en France

35 000 professionnels du droit et de la fiscalité dans le monde

EYU pour vous aider à choisir !Construire son parcours professionnel, au sortir de l’université ou de l’école, n’est jamais évident. Conscient de cette difficulté, EY Société d’Avocats vous permet, dans les premiers temps de votre carrière, de changer de spécialité fiscale chaque année pour progressivement déterminer votre domaine de prédilection.

Ainsi, chaque collaborateur d’EY Société d’Avocats a la possibilité, unique sur le marché, d’évoluer au sein de plusieurs spécialités durant les 36 premiers mois de sa carrière, permettant ainsi une plus grande ouverture d’esprit et des « découvertes » parfois surprenantes !

Page 24: plaquette de recrutement 2015

Financial Services Office (FSO) Rejoignez notre organisation spécifique dédiée au secteur financier Une organisation unique dans le paysage des cabinets d’audit et de conseilFinancial Services Office (FSO) regroupe au niveau mondial l'ensemble de nos compétences dédiées à l’industrie des services financiers (secteurs bancaire, des marchés de capitaux, de la gestion d’actifs et de l’assurance).

EY est le seul cabinet d’audit et de conseil à avoir regroupé de cette manière ses compétences dédiées au secteur financier.

Cette organisation intégrée combine expertises et expériences pour accompagner l’industrie financière dans sa transformation réglementaire, business, opérationnelle et digitale. Nous sommes capables d’agir rapidement et de réunir les meilleures équipes afin d’assister les entreprises où qu’elles se trouvent dans le monde.

Une présence forte au niveau mondialFSO regroupe près de 43 000 professionnels à travers le monde, dont près de 21 000 dans la zone EMEIA (Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique).

En France, FSO comptant près de 800 collaborateurs est leader dans les domaines de la gestion des risques, de l’optimisation des performances, de l'actuariat, de l’accompagnement des transactions, de l’audit et des problématiques juridiques et fiscales propres au secteur financier.

22 | Vivez l’expérience EY

FSO regroupe ainsi des experts issus de nos quatre métiers mondiaux :

• des auditeurs, spécialistes de l'application des normes comptables internationales ;

• des consultants en organisation, systèmes d'information, data et gestion des risques pour les métiers bancaires, assurance et de gestion d'actifs, avec notamment :

− des experts des réglementations applicables à ces différents secteurs,

− des actuaires et des spécialistes de l'évaluation des modèles et des instruments financiers ;

• des juristes et des fiscalistes dédiés aux problématiques du secteur financier ;

• des équipes dédiées aux « transactions » du secteur financier et à même de conduire des due diligences, des valorisations d'activité/entité et d'intervenir dans le cadre de mandats d'acquisition/cession.

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Enjeux spécifiques aux services financiersL’industrie financière connaît de très nombreuses évolutions que ce soit au niveau français, européen ou international. Il en ressort de très nombreuses opportunités pour vous :

Vanessa

Senior Manager, Audit FSO

« A ma sortie de l’ESCP Europe en 2005, je souhaitais démarrer ma carrière au sein d’une entreprise propice à l’émulation intellectuelle et offrant de belles perspectives de développement. Le lien historiquement étroit avec mon école, l’excellence des collaborateurs, le prestige des clients sont autant de facteurs qui ont fait que mon choix s’est orienté vers EY. J’ai ainsi intégré le pôle dédié aux services financiers (Financial Services Office), intervenant principalement sur des missions relatives au secteur des banques et des marchés de capitaux. Cette expertise sectorielle, renforcée au fil des années, a été le fil conducteur de mon parcours chez EY : un parcours riche en expériences professionnelles sur trois de nos métiers (audit, transactions et conseil) et ponctué de belles rencontres, notamment lors de ma mission de deux ans au bureau de New York. »

• Transformation digitale• Alliances dans la distribution• Stratégies de distribution• Suivi des évolutions

Nouveaux Business Models

• Modélisation des risques (crédit, marché…)• Risk convergence• Risk management dans l’asset

management• Valorisation d'instruments financiers

Risk management

• Rétention / fidélisation des clients• Segmentation et modélisation des clients

Focus Client

• Missions de commissariat aux comptes• Certifications SSAE 16• Audit contractuel

Audit / Commissariat aux comptes

• Fiscalité internationale• Transactions• Revues fiscales• Offres juridiques : assistance réglementaire

et contractuelle, pré-contentieux, contentieux des domaines bancaires, financiers et de l'assurance

• Offres / expertises spécifiques (FATCA / FTT / Human capital, prix de transfert, TVA)

Fiscalité et Droit

• Schémas de protection des actifs• Mise en œuvre de solutions européennes

Rôle des Etats

• Réduction effective des coûts• Post merger integration• Organisation cible• Optimisation fiscale

Excellence opérationnelle

• Audit interne• Revue des procédures et contrôles• Sécurité informatique : tests d’intrusion

Protection des actifs

• Sécurité des systèmes d'information• Transformation IT• Data Analytics

IT Advisory

• Mise en œuvre des nouvelles normes notamment IFRS 9 et IFRS 4 phase 2

Evolutions comptables• Solvency II (lien avec IFRS 4)• Bâle II / III• Risque de liquidité• FATCA / Dodd Frank Act

Evolutions réglementaires• Due diligence• Cessions / actifs non stratégiques• Fusions / Post merger integration• Valorisation

Fusions / Acquisitions / Cessions

�www.ey.com/fr/carrieres/fso

www.ey.com/fr/carrieres | 23

Page 26: plaquette de recrutement 2015

S’engager dans la Cité

24 | Vivez l’expérience EY

Page 27: plaquette de recrutement 2015

La place de l’entrepreneuriat au sein d’EY

L’ambition qu’EY s’est donnée, Building a better working world, ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Elle s’applique à la société dans son ensemble.

De par nos métiers et nos missions, nous sommes naturellement aux côtés des entrepreneurs, véritables créateurs de croissance et d’emplois pour notre pays.

Nous cherchons donc à valoriser les parcours d’entrepreneurs innovants et à promouvoir l’esprit d’entrepreneuriat en France via différentes actions, comme par exemple le prix de l’Entrepreneur de l’Année, qui depuis plus de 20 ans, met en lumière des personnalités exceptionnelles. Ces femmes et ces hommes nous prouvent qu’il est toujours possible de progresser, d’innover, de créer de la valeur. Ce prix est aujourd’hui organisé dans 51 pays à travers notre réseau international.

Depuis 6 ans, EY organise également l’événement « 1 journée, 1 entrepreneur, 1 étudiant » qui permet à des étudiants dans toute la France de passer la journée avec un chef d’entreprise afin de découvrir concrètement le métier d’entrepreneur et la culture entrepreneuriale.

Nous sommes également impliqués dans d’autres projets entrepreneuriaux :

• Partenaire fondateur du « Moovjee » (Mouvement des Jeunes Etudiants Entrepreneurs) qui encourage les jeunes entrepreneurs notamment grâce au « Prix Moovjee-Innovons ensemble ».

• Co-fondateur de la « Chaire entrepreneuriat EY-ESCP Europe ».

• Partenaire de l’Association « 60 000 rebonds » qui aide des entrepreneurs fragilisés par une faillite à rebondir dans un nouveau projet entrepreneurial.

• Partenaire de Planet Finance, EY apporte son expertise sous forme d’un mécénat de compétences et contribue au développement et à la formation des acteurs de la vie économique en France.

www.ey.com/fr/carrieres | 25

Notre engagement sociétal traduit la volonté d’EY d’être un acteur engagé dans la Cité et s’articule autour de trois grands axes :

• Contribuer au développement économique et favoriser l’emploi en soutenant l’entrepreneuriat.

• Redonner sa place à l’Homme dans le monde du travail.

• Réduire notre empreinte environnementale.

Page 28: plaquette de recrutement 2015

Nous souhaitons redonner sa place à l’Homme dans le monde du travail par l’accès à la culture, à la formation et par le soutien aux projets innovants dans les domaines manuels, techniques et artisanaux. Nous sommes convaincus que c’est en proposant des passerelles entre ces communautés que notre contribution prend tout son sens.

Encourager l’accès à la formationLa mise en œuvre de partenariats s’inscrit dans la volonté d’EY de créer des passerelles entre le monde éducatif et l’entreprise. Nous souhaitons contribuer à créer les conditions de succès scolaire pour les jeunes issus de milieux défavorisés et nous attachons à proposer aux jeunes destinés à nos métiers à la fois un accompagnement dans leur formation et leur employabilité.

Le partenariat avec la « pré-prépa » (CPES) du lycée Henri IV, classe intermédiaire ouverte à des élèves boursiers promis à de grandes études supérieures en est un exemple.

Favoriser l’accès à la culturePar nos engagements de mécénat culturel, nous soutenons de grandes institutions culturelles françaises. Notre ambition est, au-delà d’une aide financière à la création, d’offrir à tous nos publics la possibilité de découvrir le patrimoine culturel et d’échanger avec ceux qui en font la richesse. Dans cet esprit, nous soutenons en France pour la 12e saison consécutive l’Opéra National de Paris en qualité de mécène principal. Dans ce cadre, nos collaborateurs et nos clients bénéficient de places et de visites privilégiées pour découvrir l’Opéra.

En 2012, les collaborateurs EY ont également consacré 4 000 heures au mécénat de compétences pour le musée du Louvre, le centre de musique baroque de Versailles, ou à travers la réalisation d’une étude présentée lors du Forum d’Avignon…

EY a reçu la médaille de grand mécène de la culture en 2011.

Une Fondation passerelle entre les mondes manuel et intellectuelLa Fondation EY pour les métiers manuels est née en 2008. Son objet est de « redonner sa place à l’Homme dans le monde du travail en soutenant des projets innovants dans les domaines manuels, techniques et artisanaux ».

Elle accompagne ainsi les porteurs de projets qui répondent à cet objectif, afin de participer au développement et à la reconnaissance des métiers de la main. Son fonctionnement est simple : les collaborateurs sont invités à donner de leur temps et à partager leurs compétences sur la base d’un choix volontaire.

Ils délivrent les expertises liées à leurs métiers pour faire avancer les projets dans le but de :

• favoriser l’emploi et l’employabilité dans les métiers manuels, techniques et artisanaux,

• changer le regard sur ces savoir-faire d’excellence,

• renforcer la créativité et l’innovation en France en favorisant le décloisonnement et en permettant à tous les talents de s’exprimer.

La Fondation a soutenu 75 projets depuis sa création.

� www.fondation-ernst-young.com

Redonner à l’Homme sa place dans le monde du travail

26 | Vivez l’expérience EY

Page 29: plaquette de recrutement 2015

Les activités d’EY – parce qu’elles appartiennent au secteur tertiaire et correspondent à la vente de prestations intellectuelles – ont un impact modéré sur l’environnement. Bien que peu tangible, cet impact existe néanmoins et nous cherchons à le minimiser. Pour cela, nous travaillons principalement à la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et à la diminution de notre consommation energétique et à celle de notre consommation de papier.

Réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES)Depuis 2010, EY calcule son empreinte carbone grâce à une méthodologie harmonisée à l’échelle mondiale, fondée sur le GHG Protocol*. Elle se concentre principalement sur les postes identifiés comme les plus émetteurs chez EY, à savoir la consommation d’énergie et les déplacements.

Réduire l’empreinte environnementale de nos locauxLes locaux constituent un poste important de consommation énergétique (chauffage, lumière, climatisation, etc.).

C’est pourquoi nous avons décidé de regrouper nos collaborateurs dans des espaces à Haute Qualité Environnementale. Nous avons installé des dispositifs d’allumage intégrant l’extinction automatique des bureaux selon la luminosité externe et nous utilisons des imprimantes à la norme EnergyStar (label de garantie de l’efficacité énergétique des équipements).

La tour First est donc l’incarnation de notre démarche environnementale.

Réduire notre empreinte environnementale

* GHG Protocol : the Greenhouse Gas Protocol est l'outil le plus largement utilisé au niveau mondial pour quantifier et gérer les émissions de gaz à effet de serre.

www.ey.com/fr/carrieres | 27

11 270copies

9 903 kmparcourusen avion

56 kgde papier utilisédont 55 kg ont

été recyclés

3158 kmparcourusen train

781 kmparcourusen voiturede location

2,87 TeqCO2

Empreintecarbone

938 kmparcourus en véhiculepersonnel pour usage

professionnel

Empreinte environnementale moyenne d’un collaborateur d’EY en 2013

Page 30: plaquette de recrutement 2015

Le parcours de recrutement nous permet d’identifier les meilleurs profils tout en vous donnant la possibilité d’exprimer vos talents : personnalité, valeurs, engagements, capacité à travailler en groupe et à traiter des informations professionnelles…

Nous organisons de nombreux « assessment centers » de novembre à mars, dans nos locaux ou directement dans les écoles.

Ces sessions sont destinées aux étudiants en recherche de stage de 3 à 6 mois, de fin d’études ou de césure. Elles s’adressent également aux jeunes diplômés à la recherche d’un emploi en Audit, Conseil, Transactions, Fiscalité et Droit, Banque et marchés de capitaux.

Déroulé d’une session de recrutement typeAprès étude de votre CV, le processus de recrutement se déroule en deux étapes.

Un assessment center d’une journée ou d’une demi-journée, comprenant :

• Un exercice de groupe où vous aurez l’occasion de travailler en équipe dans le cadre d’une mise en situation.

• Un test de raisonnement destiné à évaluer votre capacité à traiter des données chiffrées.

• Un entretien individuel afin de faire le point sur vos motivations, vos compétences et vos attentes.

• La restitution d’un test de personnalité réalisé en amont de la demi-journée ; ce test vient en complément de notre processus de recrutement et vous permettra également de mieux vous connaître.

Dans certains cas, un premier entretien individuel peut conditionner la participation à l’assessment center.

Lors de la dernière étape, vous rencontrerez un associé qui validera votre recrutement.

Pour les stages, nous proposons deux types d’événements pour répondre au plus près à vos attentes :

• EYOU pour les étudiants en écoles de commerce et en université.

• Intégrale pour les ingénieurs.

Le contenu des journées EYOU et Intégrale comprend l'assessment center décrit ci-dessus ainsi que des moments d'échange avec de jeunes collaborateurs issus de différents métiers. Les critères de sélection des stagiaires sont les mêmes que pour les collaborateurs débutants car le stage est considéré comme un prélude à une embauche définitive.

Quand postuler ?• Stage : en fonction de votre formation, entre octobre et

février pour un stage de 3 à 6 mois à partir de septembre de l’année suivante.

• Emploi : dès janvier pour une entrée en fonction à partir de septembre.

Nous rejoindre Parcours de recrutement

28 | Vivez l’expérience EY

Page 31: plaquette de recrutement 2015

Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour vous de montrer votre professionnalisme, votre maturité et votre capacité à vous projeter.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils afin de vous aider à vous préparer aux sessions de recrutement.

• Ne dispersez pas votre candidature sur plusieurs métiers : vous donneriez l’impression de ne pas avoir de projet professionnel construit.

• A moins de postuler sur un forum, joignez impérativement une lettre de motivation personnalisée : évitez le copier/coller, révélateur d’un moindre intérêt pour notre cabinet.

• Soignez votre présentation : comme nos clients, nous attendons que vous soyez irréprochable sur ce point.

L’exercice de groupe vise principalement à évaluer votre capacité à travailler en équipe : écoutez, participez, soyez concret et constructif, en ayant toujours en tête le caractère professionnel de l’exercice.

Anticipez quelques questions susceptibles d’être posées en entretien individuel :

• Quelle expérience (professionnelle ou personnelle) dois-je mettre en valeur ?

• Quelle carrière ai-je envie de construire ?

• Pourquoi ce métier ?

• Pourquoi EY ?

Au cours des différents entretiens, vous rencontrerez plusieurs professionnels avec lesquels vous serez susceptible d’intervenir en mission : donnez-leur envie de travailler avec vous en montrant votre capacité à vous intégrer à leurs équipes, en mettant en avant votre enthousiasme et votre intégrité.

Le test de personnalité intervient en complément des différentes épreuves de recrutement : nous ne cherchons pas de « profil type ». Répondez donc aux questions de la manière la plus naturelle possible.

EY appartient à un réseau international. A ce titre, votre connaissance de l’anglais sera évaluée au cours du processus de recrutement.

Quelques conseils

www.ey.com/fr/carrieres | 29

Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux

Développez votre réseau professionnel et rejoignez-nous.

Des groupes de discussion vous permettront d’échanger avec nos collaborateurs et de recueillir leur avis sur les enjeux économiques actuels ou tout simplement de leur demander des conseils pour votre orientation professionnelle. Vous y trouverez également nos offres d’emploi ainsi que toute notre actualité sur le recrutement.

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Page 32: plaquette de recrutement 2015

EY | Audit | Conseil | Fiscalité & Droit | Transactions

EY est un des leaders mondiaux de l’audit, du conseil, de la fiscalité et du droit, des transactions. Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. C’est ainsi que nous jouons un rôle actif dans la construction d’un monde plus juste et plus équilibré pour nos équipes, nos clients et la société dans son ensemble.

EY désigne l’organisation mondiale et peut faire référence àl’un ou plusieurs des membres d’Ernst & Young Global Limited, dont chacun est une entité juridique distincte. Ernst & Young Global Limited, société britannique à responsabilité limitée par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients. Retrouvez plus d’informations sur notre organisation sur www.ey.com.

Direction de la stratégie des Ressources HumainesNous remercions tous les associés et collaborateurs qui ont contribué à la rédaction de cette plaquette et aux séances photos.

© 2014 Ernst & Young et Associés.Tous droits réservés.

Studio EY France — 1412SG300 SCORE France N°14-062© Photos : Fotolia.com

Document imprimé conformément à l’engagement d’EY de réduire son empreinte sur l’environnement.

Cette publication a valeur d’information générale et ne saurait se substituer à un conseil professionnel en matière comptable, fiscale ou autre. Pour toute question spécifique, vous devez vous adresser à vos conseillers.

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