Les Actions Collectives de Formation Pour développer les compétences de vos salariés

Dans le Rhône

La relation de proximité avec les entreprises de la branche de l’immobilier, et la connaissance du tissu économique de Rhône-Alpes a fait émerger une pénurie de comptables spécialisés en comptabilité immobilière.

Par ailleurs, ces mêmes entreprises se heurtent à la difficulté de satisfaire à leur obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap.

C’est pourquoi ce projet sera destiné en priorité à des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Afin de préparer ce public en reconversion professionnelle à l’entrée en formation pour valider le CQP comptable mandant, il est apparu nécessaire de mettre à niveau les futurs apprenants dans leur connaissance des métiers de l’immobilier.

Ce projet est soutenu par AGEFOS PME Rhône-Alpes, l’AGEFIPH, la Direction territoriale Pôle Emploi du Rhône et Cap Emploi.

Dans le cadre de ce projet, AGEFOS PME vous accompagne tout au long du parcours :

• Aide au recrutement avec les partenaires emploi

• Démarches administratives et montage des dossiers d’aides

• Suivi du candidat en entreprise (Pole Emploi / Cap Emploi)

La phase de Préparation Opérationnelle à l’Emploi

1. Objectifs

■ Cette formation est à destination de demandeurs d’emploi en situation de handicap

■ Cette action répond aux besoins des entreprises, à savoir :

• Le recrutement de salariés en situation de handicap dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des TH

• La préparation des salariés à l’intégration de la formation de Comptable en Gestion Immobilière en contrat de professionnalisation

■ Pour cela, cette action poursuit un double objectif :

• La remise à niveau des fondamentaux et acquisition des connaissances de base des métiers de l’immobilier et de leurs spécificités.

• La préparation des stagiaires à l’entrée en formation FSQ Comptable en Gestion Immobilière en alternance.

2. Programme

■ Fondamentaux :

• Expression écrite (notamment par mail)

• Expression orale

• Communication : relation client par téléphone, gestion des réclamations, …

• Bases de calcul et comptabilité

■ Modules « métier »

• Les métiers de l’immobilier

Recrutez un collaborateur en contrat de professionnalisation

FSQ Comptable en Gestion Immobilière

• L’environnement juridique

• Une première approche de la comptabilité spécifique à l’immobilier

3. Ce qu’il faut savoir

■ Il sera prévu un cursus à temps plein en formation de 147h avec une période d’immersion en entreprise de 35h.

■ Les candidats retenus seront stagiaires de la formation professionnelle et rémunérés par Pôle Emploi durant toute la formation en POE.

■ Il sera proposé aux employeurs un Jobdating afin de faciliter la phase de recrutement.

Le contrat de Professionnalisation : FSQ Comptable en Gestion Immobilère

1. La formation

Cette formation correspond au référentiel de 455H du FSQ Comptable en Gestion Immobilière réalisée par SCIENCES U et inscrite au RNCP (répertoire National de la Certification Professionnelle) ainsi que dans la convention collective Immobilier.

2. Le métier

Le comptable immobilier assure au sein d’une entreprise l’ensemble des tâches comptables liées à la gestion administrative d’un portefeuille de biens immobiliers (en gestion locative, en copropriété, en habitation ou en immobilier d’entreprise). Il assure la gestion financière, surtout pour l’immobilier d’entreprise et la gestion administrative c’est-à-dire qu’il rassemble, coordonne et vérifie les données, établit les documents comptables légaux (bilans, comptes de résultat, situations ponctuelles et analyses financières).L’activité requiert la maîtrise des outils bureautiques ainsi que l’utilisation des progiciels spécialisés. Le comptable travaille en coopération avec le gestionnaire ou le syndic de copropriété.

Les aides financières

1. Les aides du contrat de professionnalisation

Sous réserve de l'enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d'un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD. Le contrat de professionnalisation ouvre droit à certaines exonérations des cotisations patronales ainsi qu’à la réduction générale de cotisation (dite "Fillon").

2. Aides de l’AGEFIPH

Réduction de la contribution AGEFIPH pour les entreprises ne remplissant pas leur obligation.

Selon la nature et la durée du Contrat les aides forfaitaires de l’AGEFIPH peuvent aller de 3000 à 7500€ et l’aide au tutorat jusqu’à 2000€.

Informations pratiques

Lieu de la formation : LYON

Information collective et Jobdating : 22 septembre 2015

Période de formation POE : À partir du 15 octobre 2015 Période de formation Contrat de professionnalisation : Décembre 2015 – Décembre 2016

Vous êtes intéressé(e) ? Prenez contact au 04 72 71 55 30 avec :

Mickael VASSEUR : mvasseur@agefos-pme.com Mathilde SANCHEZ (Mission Handicap) : msanchez@agefos-pme.com