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Septembre 2011
pour
Les nouvelles formes d’implication des salariés
2
Note méthodologique
Étude réalisée pour : L’Atelier de BNP-Paribas
Échantillon
Mode de recueil
Dates de terrain
Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI – Computer Assisted Web Interviewing).
Du 13 au 19 septembre 2011
Échantillon de 1000 personnes, représentatif des cadres des entreprises françaises.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, niveau de diplôme) après stratification par taille d’entreprise et région.
3
Les pratiques d’implication en entrepriseA
3
4
La pratique d’activités annexes sur Internet pendant le temps de travail
Question : Lorsque vous êtes à votre travail, avez-vous l’occasion d’aller sur Internet pour autre chose que votre travail ?
5
Le sentiment d’implication dans son entreprise
Question : Vous sentez-vous impliqué dans votre entreprise ?
6
Les représentations associées à l’implicationdans l’entreprise
Question : Pour vous personnellement, être impliqué dans votre entreprise, c’est... ?
7
Les principaux problèmes au travail
Question : Quels sont vos trois principaux problèmes au travail ?
8
86%
81%
62%
36%
Les critères favorisant l’implication
Question : Est-ce que votre implication dépend de l’image (bonne ou mauvaise) que votre entreprise véhicule à l’extérieur via... ?
36%
9
L’impact éventuel du management collaboratif sur l’implication
Question : Votre implication serait-elle plus importante si votre entreprise adoptait un management plus collaboratif (participatif, associatif) ?
10
64%
60%
50%
40%
14%
Les éléments professionnels pouvant favoriser l’implication
Question : Et votre implication serait-elle plus importante si... ?
39%
36%
40%
43%
50%
86%
60%
57%
61%
11
Les attentes et les nouvelles formes d’implication des salariés
B11
12
Les attentes à l’égard de l’entreprise pour favoriser son implication
Question : Que pourrait faire votre entreprise pour améliorer votre implication ?
13
L’intérêt à l’égard de la pratique d’activités annexes pendant le temps de travail
Question : Si l’entreprise vous accordait du temps au travail, et pris sur le temps de travail, qu’est-ce qui vous semblerait le plus intéressant ?
14
Les formes de gratification professionnelle souhaitées
Question : La gratification est un élément fondamental de l’engagement dans le travail. Selon vous, doit-elle prendre plutôt une forme... ?
15
La sensibilité à l’égard de différentes formes de gratification morale
Question : A quelle gratification morale êtes-vous (ou seriez-vous) le plus sensible ?
16
Le souhait de voir son entreprise adopter des formes de gratification ludique
Question : Souhaiteriez-vous que votre entreprise mette en place des systèmes de valorisation de type ludique ?
17
Le souhait de participer à des concours de bonnes idées pour résoudre des problèmes métier
Question : Accepteriez-vous de contribuer à résoudre des problèmes métiers via des concours de bonnes idées ?
L’Atelier : http://www.atelier.netIfop : http://www.ifop.com
Pour en savoir plus
Contacts :L’Atelier : Sandra Edouard Baraud, [email protected] : Frédéric Micheau, [email protected]
