PROGRAMME DE FORMATION Comprendre les enjeux de la gpec

Cette formation est une composante du MBA Management des Ressources Humaines, titre de

Objectifs :

Cadre juridique de la GPEC

Connaître les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences(GPEC) pour l’entreprise.

Maîtriser la démarche de mise en place de la GPEC

Partie 1 : Le Cadre Juridique de la GPEC Historique du concept de GPEC Définitions Les obligations de l'entreprise en matière de gestion des compétences La loi du 18 janvier 2005

Partie 2: Identifier les enjeux de la démarche GPEC dans son entreprise Repérer la position de tous les acteurs (DG, Managers, salariés) Connaître la position des partenaires sociaux. Compétences actuelles et compétences futures Mettre en place une démarche projet

Partie 3 : Mesurer les compétences actuelles Présentation des techniques d’évaluation des compétences Animer et faire évoluer le système de mesure des compétences Les différents outils d'évaluation : entretien annuel, 360°, techniques d'assessment... Les tableaux de bord et portefeuilles de compétences L'aide à la construction du projet professionnel du salarié

Partie 4 : Anticipation des besoins de main d’œuvre Appréciation quantitative du besoin (en heures de travail) Appréciation qualitative du besoin (en compétences) Démarches préventives / PSE

Partie 5 : La rémunération des compétences La possibilité de lier classification et compétences Apprécier les avantages et les limites de la rémunération des compétences Négocier sur les compétences avec les partenaires sociaux

Partie 6 : La formation et le développement des compétences De la gestion de la formation à la gestion de la professionnalisation Diversifier les différents moyens de développement des compétences

Partie 7 : La gestion des compétences et le management des connaissances Enjeux du knowledge management Les outils de gestion des connaissances

Partie 8 : GPEC et gestion de la diversité Intégrer et motiver les jeunes Gérer les fins de carrière Gérer le handicap

Pour aller plus loin…

Compléter cette formation par les modules :

- politique de recrutement

- politique de formation

- psychosociologie du travail

MBway

Formation

Professionnelle

Durée : 2 jours

Public :

DRH, assistants RH, dirigeants PME

Pré-requis :

Connaissance générale du fonctionnement de l’en-

treprise et de l’économie en général

Droit de la formation

Compétences à acquérir :

Etre capable de faire le bilan des ressources disponibles

Pouvoir transcrire les besoins actuels et futurs de l’entreprise

Faire évoluer la performance de l’entreprise

Faire correspondre les compétences des salariés à l’activité de l’entreprise et à ses perspectives

d’évolution en identifiant les compétences critiques

Moyens pédagogiques :

Support de formation, mise en situation, présentations PREAO

Méthodes d’évaluation :

Mini-Cas + QCM

Prix : 800.00 € HT

Crédits ECTS : 2 ects

Le crédit ECTS est une méthode qui permet d’attribuer des crédits à toutes les composantes

d’un programme de formation. L’accumulation de crédits ECTS permet d’obtenir un diplôme

de façon échelonnée ou par le biais de la VAE.

Contacts :

Eduservices Formation Professionnelle : 42 chemin de la Prairie- 74000 ANNECY

: 04 50 44 19 19 : fpc@ipac-france.com

Immatriculation : 82 74 00246 74 TVA Intracommunautaire : FR 94 504 964 826

Siret : 384 164 919 00027