Projet de formation des salariés des services à la personne au CQP Animateur Loisir Sportif

Val de Marne

Essonne

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Origine de la démarche

• Un plan Gpec, financé par la DIRECCTE du Val de Marne et l’ADIL Boutique de Gestion proposé aux secteurs « Service à la personne, sports et jeunesse ».

• Une commande initiale par la DIRECCTE de travailler sur le décloisonnement de ces 2 secteurs.

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Les constats

• Sur le secteur des services à la personne : – Difficulté à proposer des emplois temps

plein à ses salariés du fait de la nature de leur activité,

– Situation de précarité des salariés du fait des emplois à temps partiel

– Difficulté à fidéliser les salariés dont bcp sont en CCD

– Type de mission auprès de publics en dépendance entraînant des risques d’usure professionnelle

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Les constats

• Sur le secteur du sport et de la jeunesse:– Des besoins d’animateurs de gymnastique

d’entretien – Des rémunérations attractives: 20 € brut /

heure– Des modules qualifiants sur les seniors

proposés par les fédérations: équilibre, autonomie, mémoire.

– Un nouveau diplôme : le CQP Animateur Loisir Sportif permettant d’enseigner contre rémunération

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Les constats

• Sur le décloisonnement– Des compétences de salariés transférables

d’un secteur à l’autre• Gestion de la relation d’aide• Connaissance des publics

– Des clients communs, des besoins communs• Offrir aux employeurs la possibilité d’apporter des

services supplémentaires dans le cadre de leur activité principale

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Le Projet

• Permettre à des salariés des services à la personne de compléter leur activité principale, par une activité annexe et ainsi leur permettre:– De compléter leur rémunération et donc réduire leur

précarité– De développer leurs compétences et apporter de

nouveaux savoirs faire à leurs clients – De diversifier leurs missions afin d’éviter les risques

d’usure professionnelle– De stabiliser leur situation professionnelle et permettre

une fidélisation à leur structure d’origine– Aucun risque de perte de salariés car le CQP est plafonné

à 360h par an dans la branche sportive

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Les acteurs du projet

• Coordinateur et porteur du projet- Agefos PME

• Partenaires institutionnels et financeurs– REGION Ile de France– DIRRECTE Ile de France EDEC

• Concepteurs du projet– Trans-faire – Brigitte Croff Conseil et Associés

• Partenaires associésAction-prévention-Sport membre de la Fédération

EPMM Sport pour Tous.

Certificat de Qualification Professionnelle

LA FORMATION« Animateur de Loisir Sportif »

(CQP - ALS)

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l’animateur Loisir- SportifNiveau IV

– Il accueille les pratiquants dans des séances d’Activités physiques

– Il anime des séances en les adaptant aux besoins et attentes des pratiquants

– Il définit des objectifs pédagogiques de santé en adéquation avec le public

– Il adopte des démarches pédagogiques adaptées pour le progrès du pratiquant

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L’animateur

• Avec la qualification Animateur CQP, il peut animer des publics aussi différents que :– Des enfants de 3 / 5 ans - 6/8 ans à 8/ 12

ans– De jeunes adultes : 18/ 25- 30 ans– Des adultes – Des seniors actifs

• Formations certifiantes complémentaires sont accessibles pour des publics plus spécifiques

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Le métier d’animateur …. Sur le terrain

• Concevoir et préparer des séances d’animation d’activités physiques pour des publics variés

• Mettre en œuvre des animations auprès de pratiquants –

• Permettre à chacun d’aborder des activités porteuses de sens en toute sécurité dans un objectif de prévention santé, de progrès et de bien être par la pratique.

• Analyser ses actions pour proposer des projets

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Avec quelques pré-requis • Avoir 18 ans • Etre titulaire de l’AFPS ou PS1 (ou s’y inscrire)• Attester de pratique personnelle d’activité

sportive de loisir ou de performance

• Cette formation leur est ouverte et accessible• Pas d’exigence de niveau d’études, ni de

diplôme….

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Echéancier de la formation Formation professionnelle qui se déroule en alternance :

Accompagner la transformation dans l’apprentissage d’un métier

• Centre de formation Structure• Temps total de la formation CQP : 162 h

– Un temps de positionnement : 5 h – Centre de formation : 105 h = 3 modules X 35 heures– Formation en structure « stage/emploi » avec

l’accompagnement d’un tuteur sur 50 h – Un temps de certification en fin de formation : animation

d’une séance devant un jury 2 h

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Les contenus de formation : 3 UC

• UC1 - Savoir prendre en compte les caractéristiques et les besoins de différents publics et leur environnement pour préparer des projets d’action d’animation

• UC2 - savoir préparer, animer et encadrer des actions d’animation auprès de publics

• UC3 - Avoir les connaissances utiles (lien pratique terrain/théorie) pour pouvoir conduire les actions d’animation adaptées

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Module complémentaire

Formation qualifiante Seniors

- 100 Heures Des contenus adaptés: Equilibre,

Mémoire et Autonomie

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Module complémentaire

• Les facteurs d’équilibration – la prévention des chutes -

• Les actions gym mémoire - les connaissances liées au vieillissement de la fonction mnésique

• Le senior et la lutte contre la dépendance : maintien de l’autonomie des grandes fonctions dans le « grand âge »

• Les pathologies des seniors • Les réseaux

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Résultats

• 12 stagiaires certifiés: hommes et femmes• 4 qui n’ont pu être présentés• Une dynamique dans les structures participantes: - nouvelles perspectives professionnelles- Préventions des risques professionnels - Satisfaction clients• Des salariés qui ont repris le sport• Des projets de développement d’activités avec le

mouvement EPMM

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Ce projet est un outil RH

• Ce n’est pas une action de développement d’activités dans les SAP

• La compétence du CQP ne permet pas de faire du sport à domicile.

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Contacts

Trans-FaireYouri Durand

y.durand@trans-faire.fr06 16 17 20 54

Brigitte Croff ConseilMicheline Mauduit

m.mauduit@brigittecroffconseil.com06 62 10 43 89