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Support d'intervention dans le cadre d'une journée d'échanges sur le thème "la recherche d'emploi et les EPN" - 14 septembre 2010
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Recherche d’emploi et réseaux sociaux
Journée d’échanges autour de la recherche d’emploi
et les EPN14 septembre 2010
Flore BonhommeRégion Haute-Normandie
Un constat
• Utiliser Internet pour sa recherche d’emploi est devenu incontournable
• Etude Comscore 2010 sur l’augmentation de l’audience des sites emploi
• Il est devenu le premier vecteur de recherche d’emploi pour les cadres en 2008 (enquête mobilité des cadres – APEC 2008)
Mais Internet est une véritable forêt vierge
• la sophistication des sites, l’enrichissement des services et des fonctionnalités,
• la croissance et la multiplication des réseaux sociaux du Web 2.0,
• l’extension tentaculaire de la blogosphère
Points abordés
• Pourquoi utiliser ces nouveaux media ?
• Comment valoriser ses compétences ?
• Quels services/outils utilisés : banque de CV, blog, e-portfolio, réseaux sociaux professionnels ?
• Et sa réputation numérique ?
Du côté des recruteurs
• Ils se fient de plus en plus souvent à ces vitrines virtuelles pour juger de la qualité d'un candidat
• 94% des DRH français ne se contentent plus uniquement du CV pour recruter la perle rare (cabinet Robert Half, 2008)
• 38% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour repérer des profils intéressants selon une étude menée par RegionsJob (Juin 2010)
Le CV version numérique• Les sites CV :
– http://antoine.vitek.free.fr/– http://olivierguitton.c.la/– http://www.noemie-lambert.fr/acceuilbon.html
• Les blogs CV : – http://www.antoineleroux.fr/– http://emmacandidate.blog.ouestjob.com/
Le CV 2.0
• référencement dans les moteurs de recherche• adresse internet dédiée• éléments multimédia• multiformat• multilingue
Exemples :
http://www.doyoubuzz.com/timothy-duquesne
http://www.doyoubuzz.com/guillaume-roullet
http://julien-vincent.moncv.com/cva4/
Les réseaux sociaux
• Selon RegionsJob 36% des candidats utilisent les réseaux sociaux pour se faire recruter
• Les Job boards n’ont plus la côte
• Les CVthèques et espaces de recrutement arrivent sur les réseaux sociaux
• Viadéo : la plateforme française (2004)
• 30 millions de membres dans le monde
• 3,7 millions de membres en France
http://www.viadeo.com
• LinkedIn 2003 • version française en 2008• Leader dans le monde• Environ 2 millions de
membres en France
http://www.linkedin.com/
Voir la vidéo-formation sur Net Emploi
Pourquoi faire ?
• Exister sur le Web et se présenter• Se créer un réseau de contacts• Faire des recherches sur une entreprise• Identifier les bons interlocuteurs• Se renseigner sur un recruteur• Postuler à un poste• Fréquenter les hubs emploi • Se faire recommander
Partenariat APEC-Viadéo
• Postuler via Facebook, c’est possible
• BestRH et IQ Emploi
• les recruteurs n’ont pas accès au profil des candidats
• Les Jobboards présents sur Twitter : @Cadremploi, @CareerBuilderfr, @regionsjob, @monsterfr, @MonsterCareers, @carriereonline, etc…
• Les demandeurs d’emploi visibles sur Twitter via différents services : e-logick, calexo
• Eté 2010 le #hirefriday débarque en France !
Une CVthèque ?
Les principes du #hirefridayFR
Les demandeurs d’emploi, Tweetent leur CV ou leur profil pro (Viadeo, LinkedIn) en utilisant le hashtag #hirefridayFR
Et son e-réputation…
• On ne maîtrise pas sa réputation numérique mais on peut gérer sa visibilité sur le Web
• créer des contenus : blogs, les sites de partage
• promouvoir ses contenus : réseaux sociaux, forums, microblogging, etc
• tisser son réseau
Merci de votre attention