103
Référentiel métiers du secteur Ingénierie (Version V1) 26 janvier 2005

Référentiel Métiers Du Secteur Ingenierie

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Referentiel du secteur de l'ingenierie

Citation preview

  • Rfrentiel mtiers

    du secteur Ingnierie

    (Version V1)

    26 janvier 2005

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1 17/01/2005

    2

    Ce rfrentiel a t labor par le secteur de lIngnierie en vue de crer

    un outil rpondant aux missions dvolues lObservatoire des Mtiers etne simpose pas aux entreprises pour la dfinition de leurs emplois, leurs

    mtiers et leurs organisations.

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1 17/01/2005

    3

    Mthode retenue

    Le projet de rfrentiel mtiers prsent ci-aprs se fonde sur le travail effectu par

    SYNTEC-INGENIERIE (M. MAZLOUM) et onze runions de travail avec des DRH

    dentreprises du secteur ingnierie. La reprsentativit du secteur (en terme de taille et

    dactivit) semble assure travers les entreprises mobilises dans la dmarche. Une

    dynamique de travail itrative sest donc mise en place entre les runions, la diffusion

    des compte-rendus et les validations faites par les entreprises.

    Les entreprises plus particulirement impliques dans les travaux du rfrentiel sont :

    ABMI (Mme DODORICO)

    SGS (Mme COTELLE)

    COTEBA (Mr VICO)

    JACOBS (Mme GRAILLOT)

    SCETAUROUTE (Mr BOUCHET)

    SOFREAVIA (Mme DELAUNAY)

    SOGREAH (Mme BALDASSARRE)

    TECHNIP (Mme PRIVAT, Mr DESCHAMPS)

    Pour information, les runions du groupe de travail ont eu lieu le :

    Lundi 23 fvrier

    Mercredi 3 mars

    Mardi 9 mars

    Mercredi 10 mars

    Mercredi 17 mars

    Mercredi 24 mars

    Mercredi 14 avril

    Mercredi 5 mai

    Mercredi 7 juillet

    Jeudi 22 juillet (travail spcifique avec SGS)

    Mardi 5 octobre

    Le 25 novembre.

    Le guide mthodologique labor par Pollen Conseil a t suivi. De plus, suite la

    runion de coordination du 15 mars au niveau du projet DSIIEC, nous avons pris en

    compte pour le secteur ingnierie les six familles demplois retenues au niveau de la

    branche professionnelle.

    Ces familles sont :

    Management de projet

    Consulting

    Etudes et conception

    Ralisation/production

    Contrle et certification

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1 17/01/2005

    4

    Dveloppement commercial.

    Le 16 avril, une runion a t organise pour le secteur ingnierie avec un des

    consultants de Pollen Conseil afin de rendre compte de lavance des travaux et se

    coordonner en terme de mthodologie. Par la suite, deux runions de coordination ont eu

    lieu au niveau de la branche professionnelle (17 septembre et 8 dcembre 2004).

    Prsentation du document de travail rfrentiel

    Dans cette version actuelle du rfrentiel, vous trouverez :

    Un tableau rcapitulatif des 6 familles, 11 sous-familles et 37 emplois type

    identifis

    Une liste complte des comptences techniques qui permettent de prciser le

    contenu des comptences requises, elles sont reprises dans les fiches emplois o

    elles apparaissent comme structurantes

    Les fiches demplois-type.

    Une variabilit correspond chaque emploi type car son contenu et la

    responsabilit associe sont variables en fonction de lorganisation de

    lentreprise, de la taille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des

    missions confies par le Client.

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1 17/01/2005

    5

    Familles Sous-familles Emplois type

    MANAGEMENT DE PROJET

    Direction dactivits Responsable de centre de profit /

    chef dagence / directeur de ple

    dactivit / directeur des oprations

    Conduite et dveloppement de

    projet

    Responsable de projets

    Ingnieur de projet

    Techniques de gestion de projet Planificateur

    Estimateur (cls en main, entreprise

    gnrale)

    Coteneur/contrleur des cots

    Economiste de la construction

    (Matrise duvre, AMO)

    Risk manager / analyste de risque

    Contract manager

    CONSULTING

    Prospective et montage de projet Programmiste

    Responsable montage de projet

    /consultant montage de projet

    (faisabilit, impact)

    Consultance et consei l en

    dveloppement (externe)

    Consultant expert

    Consultant gnraliste/Ingnieur

    conseil

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1 17/01/2005

    6

    ETUDES ET CONCEPTION

    Responsable dpartement dtudes

    Coordinateur dtudes

    Chef de service d tudes

    spcialises / responsable de lot

    Ingnieur Procds

    Charg dtudes techniques

    Dessinateur- Projeteur

    REALISATION/PRODUCTION

    Construction / travaux Directeur de travaux

    Coordinateur de travaux, (ingnieur

    mthode)

    Inspecteur

    Responsable de travaux spcialiss

    Technicien travaux et construction

    (gomtre,)/contrleur travaux

    Production et industrialisation R e s p o n s a b l e m t h o d e s -

    industrialisation

    Responsable gestion de production

    Technicien mthodes

    Maintenance/exploitation S p c i a l i s t e e x p l o i t a t i o n

    m a i n t e n a n c e / Spcialiste de

    lexploitation des ouvrages

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1 17/01/2005

    7

    CONTROLE ET CERTIFICATION

    Inspection et Contrle Expert technique contrle

    Contrleur

    oprateur

    Audit expert technique de certification

    Analyse Responsable matriciel de production

    Technicien de laboratoire

    Auditeur

    DEVELOPPEMENT COMMERCIAL Commercial

    Charg de dve loppement

    commercial

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1- 17-01-2005

    GESTE 8

    Les comptences techniques

    La liste ci-dessous reprsente lensemble des domaines techniques pouvant tre

    associs un grand nombre demplois du secteur de lingnierie. A chacun de ces

    domaines, se rattachent des connaissances techniques spcifiques qui constituent

    souvent des pr-requis daccs lemploi correspondant. Cest pourquoi, vous

    trouverez une rfrence prcise ces domaines techniques dans le rfrentiel

    mtier pour les emplois o ces comptences techniques sont structurantes.

    GENIE CIVILTerrassements

    Chausses

    Ouvrages dart

    Ouvrages maritimes

    Ouvrages souterrains- Tunnels

    ENVIRONNEMENT

    Topographie

    Cartographie

    Ecologie

    Hydraulique (fluviale, maritime, urbaine,)

    Pollutions (eau, air, sols, odeurs, bruits)

    Agronomie

    Acoustique

    Transport

    Traitement des dchets

    GEOTECHNIQUE

    Gologie

    Gotechnique (de lenvironnement, routire,)

    AMENAGEMENT URBAIN

    Paysage

    Urbanisme

    Trafic

    Voirie Rseaux Divers

    BATIMENT

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1- 17-01-2005

    GESTE 9

    Fondations

    Structures

    Corps dtat secondaires (architecturaux)

    FLUIDES & GENIE CLIMATIQUE

    Gnie sanitaire / plomberie

    Climatisation / ventilation

    Froid

    Scurit incendie

    GENIE ELECTRIQUE

    Superstructures ferroviaires

    Electrotechnique / Courants Forts

    Courants Faibles / VDI (voix, donnes, images) / Tlcoms / Domotique

    Instrumentation

    GENIE DES PROCEDES / GENIE INDUSTRIEL

    Chimie / ptrochimie

    Ptrole / gaz

    Biologie / pharmacie

    Mines / mtallurgie

    Electronique / microlectronique

    Industries alimentaires

    Epuration de leau

    LOGISTIQUE

    GENIE ENERGETIQUE

    Nuclaire

    Thermique

    Energies renouvelables

    GENIE MECANIQUE

    Chaudronnerie

    Tuyauterie

    Fonderie

    Tlerie

    Plasturgie

    Mcanique Gnrale

    Micromcanique

  • Rfrentiel mtiers Secteur Ingnierie- Version V1- 17-01-2005

    GESTE 10

    ECONOMIE ET FACTEURS HUMAINS

    Economie

    Sociologie

    Ergonomie

    Scurit

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 11

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleDirection dactivits

    Intitul de lemploi-typeResponsable de centre de profit

    Appellations couramment utilisesChef dAgence Directeur de ple dactivit Directeur des oprations - Chefde ple Directeur de laboratoire

    Appellations quivalentes en anglais:Business Unit Manager

    Description synthtiqueResponsable du dveloppement de son entit, il met en uvre dans sonsecteur gographique ou dans son domaine dactivit, la ralisation desobjectifs de lentreprise dfinis par la direction ou avec elle.

    Activits principales

    - Animer et coordonner son quipe- Dvelopper la clientle et conqurir de nouveaux clients- Evaluer et optimiser les moyens techniques, organisationnels et humains- Favoriser le dveloppement des procdures et des mthodologies- Mettre en uvre la rflexion stratgique sur lvolution dun march, dun

    mtier ou dune quipe, anticiper et conduire les adaptations ncessaires- Fixer les objectifs et les diffrents indicateurs (budget, commande,

    facturation, compte client, rsultat), anticiper les drives- Favoriser et accompagner les synergies avec les diffrentes entits de la

    socit- Anticiper, superviser et grer les risques techniques, financiers, juridiques,

    contractuels ou client- Participer au recrutement (en fonction de lorganisation) et lvolution de

    son quipe (parcours, formation, comptences)

    Activits accessoires

    - Participer des colloques ou sminaires prospectifs sur lvolution de laprofession ou du secteur dactivit qui lui est confi

    - Animer des formations

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 12

    Intitul de lemploi-type: Responsable de centre de profit

    Savoir-faire spcifique ncessaire

    Disposer dune approche organisationnelle : Elaboration et suivi dun budget,planification et organisation de la charge de travail

    Raliser une veille technique et concurrentielle

    Analyser le march, les points faibles et points forts, dfinir des objectifs accessibles,des plans dactions (dveloppement dactivits)

    Connaissances spcifiques requisesConnaissances techniques de son domaine dactivitConnaissances juridiques lies au domaine dintervention : loi MOP, droit delenvironnement, droit de la constructionConnaissances contractuelles (aspects techniques et montages contractuels)Matrise de la gestion analytique (budget, projet)

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Capacit dinitiative et de diffusion de la

    culture dentrepriseOrientation client (commercial) x Capacit porter limage de lentrepriseAnimation dquipe x dlgation et contrle; capacit motiverCommunication (Equipe, partenaires) x Sadapter des contextes et des

    interlocuteurs diversifisAutre comportement spcifique x Autonomie et sens des responsabilits

    Transparence et quit

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Gnralement, issu dune Ecole dingnieur, avec une exprience de 5 10 ans dansune fonction oprationnelle (dure requise lie la taille du centre de profit)

    Formation ventuelle en fonction du secteur dactivits et de lorganisation de lasocit permettant lexercice du droit titre accessoire

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 13

    Intitul de lemploi-type: Responsable de centre de profit

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, soncontenu et la responsabilit associe varient en fonction de lorganisation delentreprise, de la taille du projet, de sa complexit, de sa localisation et desmissions confies par le client.

    De manire plus prcise, les responsabilits associes cet emploi peuventtre trs variables selon la taille de lquipe, le contexte organisationnel ettechnique de lentit.En fonction de lorganisation il peut avoir ou pas la gestion de son personnel(recrutement, volution). Des notions en droit du travail peuvent trencessaires.De plus, la dimension commerciale de lemploi est plus ou moins tendue.Des comptences techniques spcifiques peuvent tre requises selon ledomaine dactivit et la taille de lentit.Le niveau de dlgation est variable galement, en fonction du rfrentiel demanagement de lentreprise.Bonne matrise de langlais (ou dune autre langue trangre) en fonction dusecteur de clientle ou de la zone gographique.

    Emplois-types de proximitEvolution possible vers des mtiers transversaux : direction commerciale,direction de filiale.

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 14

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleCONDUITEET DEVELOPPEMENT DE PROJET

    Intitul de lemploi-typeRESPONSABLE DE PROJETS

    Appellations couramment utilisesResponsable dopration, Responsable Charg dAffaires, Directeur de projets

    Appellations quivalentes en anglais:Project Manager

    Description synthtiqueIl participe llaboration des propositions et est responsable de lexcution descontrats du secteur de clientle qui lui est confi.

    Activits principales Participer au dveloppement commercial, analyser les besoins du client et participer

    la ngociation du contrat, Organiser les partenariats ventuels, Etablir lorganisation du projet, Assumer la responsabilit des contrats en termes de dlai, budget, qualit, scurit

    et profitabilit, Etablir les reportings priodiques participer lvaluation des performances des collaborateurs.

    Activits accessoires participer au dveloppement commercial dun secteur, dun produit ou dun secteur

    de clientle. prendre en charge le tutorat de stagiaires, dapprentis et dingnieurs juniors. dispenser des formations ou superviser des formations pratiques raliser des missions de Consultant, dExpert,(en interne ou en externe) et/ou

    dAMO participer au Comit de Direction de son dpartement ou de lAgence qui il est

    rattach.

    Savoir-faire spcifique ncessaire Matrise de : lanalyse de cahiers de charges, llaboration doffres, largumentaire

    technique et commercial, chiffrage des prestations analyse et matrise des risques (qualitatifs, budgtaires,) reporting, tableaux de bord.

    Connaissances spcifiques requises

    matrise des techniques de management de projet (de type ISO 9001) matrise du cadre contractuel et lgislatif des mtiers de lingnierie (Loi MOP, PPP, ) matrise des techniques de son domaine de spcialit :

    - gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,ouvrages souterrains tunnels

    - environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 15

    agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets- gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Bonne appropriation de la culture dentrepriseOrientation client (commercial) x Participer au dveloppement commercial,

    reprsenter lentrepriseAnimation dquipe x Encadrer et motiver des quipes pluri-

    disciplinaires, leadership,Communication (Equipe, partenaires) x Coordination des diffrents intervenants,

    interne et externeAutre comportement spcifique x Rigueur dans la gestion budgtaire , les dlais

    et la scurit

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Formation initiale dingnieur ou exprience (promotion interne) et formationsultrieures quivalentes

    Exprience de direction de projet (en termes de varit, dimportance et de contenutechnique) cohrente avec les fonctions confies.

    Formation ventuelle en fonction du secteur dactivits et de lorganisation de lasocit permettant lexercice du droit titre accessoire.

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 16

    De manire plus prcise, la variabilit lie cet emploi se situe au niveau :- Dune spcialisation technique plus ou moins requise- Dune exprience et dun niveau de qualification variables en fonction de

    lampleur de la mission, la taille des projets, les enjeux techniques ou juridiquesou financiers

    - De limportance de lopration car le Responsable de Projets peut nen couvrirquune seule.

    - De la ncessit dune trs bonne matrise dune langue trangre en fonction dusecteur de clientle ou du domaine dactivit

    Emplois-types de proximitResponsable de centre de profit, Responsable commercial, Ingnieur-Conseil(Senior)

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 17

    FamilleManagement de projet

    Sous-familleConduite et dveloppement deprojet

    Intitul de lemploi-typeIngnieur de projet

    Appellations quivalentes en anglais:Project Engineer

    Appellations couramment utilisesIngnieur coordinateur, ingnieur charg daffaires

    Description synthtiqueParticipe sous la conduite dun responsable de projets la ralisation de toutou partie dune mission dingnierie : matrise duvre, assistance matrisedouvrage, cl en main

    Activits principalesLingnieur de projet ralise certaines des tches suivantes soit pour une ouplusieurs disciplines techniques soit pour une ou plusieurs composantes dunprojet :

    Analyser les besoins du client travers les cahiers des charges dappel doffre,participer llaboration de loffre technico-commerciale

    Proposer une organisation de travail (contenu, ressources, budget) en accordavec le rfrentiel Qualit de la socit et la faire valider par le responsable deprojets

    Etablir les tableaux de bord de suivi et reporter rgulirement en identifiant lesrisques encourus Grer au jour le jour les relations avec les reprsentants duclient et des partenaires ventuels ; alerter sa hirarchie de toute dviation aucontrat et tenir inform les autres membres de lquipe de projet

    participer aux tudes de conception et optimiser les solutions techniques Etablir ou valider les dossiers de consultation, danalyse des offres, des marchs

    et des ordres de service coordonner les prestations lies aux travaux, contrles, essais, rceptions et

    livraisons participer aux bilans de fin de contrats et aux retours dexprience.

    Activits accessoires Encadrer certains des autres membres de lquipe projet en phase proposition,

    tudes ou travaux. Assurer le tutorat de stagiaires ou dapprentis.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 18

    Intitul de lemploi-type: Ingnieur de projet

    Savoir-faire spcifique ncessaire Savoir coordonner des tudes de conception Organiser et coordonner des travaux de ralisation Matriser les techniques de gestion de projet (reporting, tableaux de bord)

    Connaissances spcifiques requises

    - Ses connaissances techniques sont dans son domaine de spcialisation :- gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,

    ouvrages souterrains tunnels- environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,

    agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets- gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    - connaissances techniques relatives aux types douvrages raliser ou au domainedapplication (rglementation, options techniques envisageables, contraintesconomiques et dexploitation) en termes dtudes de conception et des techniquesde construction et de montage.

    - Connaissances du cadre contractuel et lgislatif des mtiers de lingnierie- mthodologie de lassurance qualit et de la scurit (ex : normes ISO 9001 et OHSAS

    18000)- connaissances des techniques de gestion de projet (planification, organisation des

    tudes et des travaux, contrle des cots, assurance qualit, scurit).

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 19

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre xOrientation client (commercial) xAnimation dquipe x Coordination dintervenants internes et

    externes de tous niveauxCommunication (Equipe, partenaires) x Information prcise et cibleAutre comportement spcifique x Rigueur dans les analyses produites

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)- Bac + 2, complt par des formations continues et une exprience professionnelle

    minimum de 5 ans dans le domaine dactivit- Bac + 5 ou diplme dingnieur gnraliste ou spcialis dans le domaine.

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la tailledu projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise :- Des connaissances techniques spcialises dans le domaine dactivitsont plus ou

    moins requises, selon lampleur de la mission, le type douvrage ou limportance delquipe de projet

    - Lexprience requise et le niveau de responsabilit varient en fonction du typedouvrage raliser, lampleur de la mission (une ou plusieurs disciplines techniques grer) et de limportance de lquipe projet.

    - A partir de 10 ans dexprience, et en fonction du secteur dactivit et delorganisation de la socit, il est ncessaire davoir ventuellement la capacit, par laformation continue, dexercer le droit titre accessoire.

    - Une bonne matrise de langlais professionnel est requise en fonction du secteur declientle ou du domaine dactivit.

    Emplois-types de proximitCoordonnateur de travaux, coordonnateur dtudes, commercial

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Rfrence la Convention collective

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 20

    Famille Management de projet Sous-famille Techniques degestion de projet

    Intitul de lemploi-type Planificateur

    Appellations couramment utilisesIngnieur planning Ingnieur ordonnancement - planification - Coordination(OPC) gestionnaire de projet ingnieur programme

    Appellations quivalentes en anglais:Time scheduling Engineer, Planning Engineer

    Description synthtiqueLe planificateur contribue la ralisation du projet en :

    - produisant les calendriers du projet (rfrentiels de planning et systme demesure davancement pour la matrise des dlais)

    - les adaptant pour optimiser lutilisation des ressources et atteindre lesobjectifs de date

    Activits principales

    - identifier le rseau des acteurs, les diffrentes phases, le dcoupagetechnique et gographique du projet

    - tablir et faire valider les diffrents types de calendriers servant de base aupilotage et au contrle de lavancement

    - cet effet collecter les informations ncessaires, dfinir leurordonnancement (logique denclenchement des tches), et planifier(paramtrage temporel du rseau logique, dtermination du chemin critique,optimisation des ressources et finalisation du calendrier de rfrence)

    - Collationner les donnes davancement, produire les documents de suivi- analyser les carts, proposer des actions correctives et ajuster les plannings

    Activits accessoires

    - participer lorganisation du projet : planification des tudes, desapprovisionnements et des marchs, organisation du chantier, phasages

    - dfinir les moyens informatiques ncessaires la planification- raliser le suivi budgtaire- analyser les risques dlai - grer les flux des documents crits et graphiques, leur validation et les

    rserves- faire le reporting interne et externe (clients, partenaires)- piloter les runions davancement de travaux

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 21

    Intitul de lemploi-type: Planificateur

    Savoir-faire spcifique ncessaire- Analyser des cahiers des charges, des conditions contractuelles de livraison- Avoir une approche analytique et organisationnelle des tudes de conception, de

    lapprovisionnement, du transport, du montage- Savoir optimiser les moyens, loutillage et les ressources

    Connaissances spcifiques requises Matrise des mthodes de planification et des outils informatiques associs Matrise des procdures qualit et des contraintes rglementaires (scurit) Connaissances techniques relatives aux tudes dingnierie, au processus dachat, aux

    types douvrages construire, techniques de construction, de montage Connaissances du cadre contractuel et lgislatif des mtiers de lingnierie

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Anticipation, capacit assimiler les difficults

    et prvoir leurs consquences termeOrientation client (commercial) xAnimation dquipe x Aptitude au travail en quipe et la conduite

    de runionsCommunication (Equipe, partenaires) x Aptitude rsister aux pressions des parties

    prenantes; prcision des reportingsAutre comportement spcifique

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Bac + 2 Technicien suprieur avec exprience de quelques annesBac + 5, ingnieur gnraliste

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise :- En fonction de son exprience et de la complexit du projet, le planificateur interviendra

    plus avant dans lorganisation du projet et/ou du chantier.- Des connaissances techniques spcialises dans le domaine dactivits sont plus ou

    moins requises selon le type douvrage, ou le type de mission (matrise duvre, cl enmain, assistance matrise douvrage).

    - La matrise de langlais professionnel est ncessaire en fonction du secteur de clientleou du domaine dactivit.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 22

    Intitul de lemploi-type: PlanificateurEmplois-types de proximit

    Ingnieur de projet, coordinateur dtudes

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 23

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleTECHNIQUES DE GESTION DE PROJET

    Intitul de lemploi-typeESTIMATEUR(Cls en main/ Entreprise Gnrale)

    Appellations couramment utilises

    Appellations quivalentes en anglais: Cost Estimator

    Description synthtiqueLestimateur doit fournir la Direction Gnrale une valuation du cot probable duprojet avec lindication du risque correspondant.Suivant la taille et la complexit du projet, il a estimer les tudes, les travaux, etles fournitures dans le cadre dune proposition.

    Activits principales- identifier dun point de vue technique toutes les disciplines du projet et de

    lingnierie- optimiser les actions pour limiter les risques et les incertitudes ;- faire lanalyse des risques et des provisions ;- dtecter et proposer les solutions les plus conomiques lintrieur des

    obligations contractuelles ;- dcider des niveaux de prix retenir et des provisions ;- prsenter la fiche de prix du projet et les estimations de faon claire pour

    lensemble des interlocuteurs.

    Activits accessoires tenir une base de donnes jour ; tablir des mthodes destimation appropries, tablir les courbes de recettes / dpenses et les produits ou frais financiers associs, participer en phase ralisation llaboration des fiches de modification, faire des analyses de faisabilit et de rentabilit.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 24

    Intitul de lemploi-type:ESTIMATEUR (Cls en main/ Entreprise Gnrale)Savoir-faire spcifique ncessaire

    - maitrise des mthodes destimation et des outils informatiques associs ;- analyse doffres- connaissance de mthodes dingnierie et des diffrentes formes contractuelles.

    Connaissances spcifiques requises- connaissances techniques et de cot de son domaine dactivit- fiscalit, assurances, comptabilit,-- connaissance du march ,de son volution, des principaux acteurs

    Ses connaissances techniques vont tre en relation avec son domaine de spcialisation :- gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,

    ouvrages souterrains tunnels- environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,

    agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets- gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre xOrientation client (commercial) xAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) xAutre comportement spcifique Sret de jugement,

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires) Bac + 2 Bac + 5 : Technicien Suprieur Ingnieur + formation conomique.

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise : les connaissances techniques spcialises dans un domaine dactivit peuvent tre

    ncessaires La matrise de langlais professionnel est requise en fonction du secteur de clientle ou

    du domaine dactivit La capacit de ngociation technique et commerciale peut varier en fonction de

    lorganisation

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 25

    Emplois-types de proximitResponsable achats, contrleur de gestion

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 26

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleTECHNIQUES DE GESTION DE PROJET

    Intitul de lemploi-typeCOUTENEUR

    Appellations couramment utilisesControleur des cots ; Controleur de projet ; Technicien ou Ingnieur de coutenance

    Appellations quivalentes en anglais:Cost-controller

    Description synthtiqueLe coteneur fournit au chef de projet linformation et lassistance ncessaire pourpiloter la ralisation du projet en respectant les objectifs gnraux du budget derfrence. Il contrle, analyse, et prvoit toutes les dpenses, tablit le cot finalprvisionnel pour la ralisation du projet.

    Activits principales- tablir les procdures ncessaires au contrle des cots ;- calculer partir de lestimation le budget initial des activits et suivre les volutions

    acceptes par le client ;- obtenir la participation de tous les intervenants sur le projet pour le respect du

    budget ;- matriser le processus dengagement ;- r-estimer priodiquement les dpenses restant engager pour finir le projet, ainsi

    que les provisions et risques ncessaires ;- tablir les prvisions de trsorerie et grer lquilibre des monnaies du projet ;- tablir le rapport de cot priodique du projet.

    Activits accessoires tablir le rapport de retour dexprience pour enrichir les bases de donnes ; tablir les modifications pendant la ralisation ; proposer des actions correctives en cas de drive ; participer toutes les tudes conomiques permettant de faire des choix optimiss.

    Savoir-faire spcifique ncessaire- matrise des mthodes de coutenance permettant dtablir le cot rel du travail

    excut et le cot final prvisionnel ;- avoir des notions juridiques, fiscales, financires, contractuelles et dans le domaine

    des assurances.

    Connaissances spcifiques requises- connaissances techniques des domaines dactivit ou du secteur du projet

    raliser.- Connaissance des mthodes dingnierie et de construction.Son domaine de spcialisation se situe en :- gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,

    ouvrages souterrains tunnels- environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,

    agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets- gotechnique : gologie, gotechnique

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 27

    - amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre xOrientation client (commercial) xAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) xAutre comportement spcifique

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Bac + 2 Bac + 5 : Technicien Suprieur Ingnieur Formation complmentaire en gestion.

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise : Les connaissances techniques spcialises peuvent varier en fonction de lorganisation La matrise de langlais professionnel est requis en fonction du secteur de clientle ou

    du domaine dactivit

    Emplois-types de proximit

    Responsable achats

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 28

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 29

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleTECHNIQUES DE GESTION DE PROJET

    Intitul de lemploi-typeECONOMISTE DE LA CONSTRUCTION (Missions Maitrise duvre et AMO)

    Appellations couramment utilisesMETREUR-ESTIMATEUR,

    Appellations quivalentes en anglais: Quantity Surveyor

    Description synthtiqueLEconomiste de la construction a en charge, de lamont laval de toute opration deconstruction, lestimation des cots de ralisation, ltablissement des budgets et lesuivi des dpenses.

    Activits principalesEn phase amont et de programmation :

    valuer conomiquement les diffrents scnarii de programme ; tablir lenveloppefinancire et le phasage de financement ;

    En phase de conception : comparer les diffrentes options architecturales et techniques en vue doptimiser les

    choix en termes de cot global intgrant les cots prvisionnels dexploitation et demaintenance

    tablir les estimations par catgorie douvrages, ou par lots, ou par quipement participer llaboration des cahiers des charges en produisant les devis quantitatifs comparer les offres des entreprises, analyser les variantes, proposer un choix

    doffres mieux disantes, mettre au point les documents conomiques des marchs,les formules de rvision des prix,

    En phase de ralisation : tablir les chanciers de paiement analyser les situations mensuelles et propositions de paiement estimer les incidences financires lies des volutions de programme, alas,

    imprvus, examiner les mmoires en rclamation, mettre au point les dcomptes dfinitifs

    En phase dexploitation-maintenance : optimiser les dpenses, tablir les enveloppes et chanciers, tablir les contrats dexploitation maintenance, et des bilans financiers priodiques

    De manire gnrale, capitaliser les acquis et crer des banques de donnes spcifiques lentreprise.Activits accessoires

    participer llaboration des lments financiers dune proposition : prestations,quipements, travaux

    participer ltablissement de dossiers de rclamation assister lquipe de projet, le contrat manager et le risk manager dans lvaluation

    des impacts ventuels des risques.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 30

    Intitul de lemploi-type:Economiste de la construction (Missions Maitrise duvre /AMO

    Savoir-faire spcifique ncessaire- mthodologies de lachat : rfrencement, prqualification, consultation,

    comparaison, prconisation de choix- mthodes de gestion conomiques de projet ;- prsentation budgtaire en conformit aux rgles prconises dans les CCAP

    Connaissances spcifiques requises- connaissances techniques et de cot de son domaine dactivit- connaissances des diffrentes formes contractuelles des missions dingnierie.

    AMO, Matrise duvre, et en particulier de la loi MOP,- fiscalit, assurances, comptabilit,-- rgles et mthodes de mtrage et dvaluation des diffrents types douvrages

    par lot, par quipement, par discipline de son domaine dactivit.- quelques connaissances des mthodes de fabrication et de construction- connaissance du march ,de son volution, des principaux acteurs- bonnes connaissances des outils informatiques destimation et de gestion des

    cots.Son domaine technique se situe en :

    - gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,ouvrages souterrains tunnels

    - environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets

    - gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre xOrientation client (commercial) xAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) xAutre comportement spcifique

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 31

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Bac + 2 Bac + 5 : Technicien Suprieur Ingnieur Formation ventuelle en fonction du secteur dactivit ou de lorganisation de la socit

    permettant lexercice du droit titre accessoire.

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise : Des connaissances techniques spcialises dans un domaine dactivit peuvent tre

    requises La matrise de langlais professionnel est ncessaire en fonction du secteur de clientle

    ou du domaine dactivit La capacit de ngociation technique et commerciale peut tre requise

    Emplois-types de proximitResponsable achats, contrleur de gestion

    Intitul de lemploi-type:Economiste de la construction (Missions Maitrise duvre /AMO

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 32

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleTECHNIQUES DE GESTION DEPROJET

    Intitul de lemploi-typeRISK MANAGER

    Appellations couramment utilisesAnalyste de risques

    Description synthtiqueIl identifie et value les risques tout le long de la ralisation dun projet etpropose les traitements adapts.

    Activits principales- Identifier et valuer les risques durant les diffrentes phases du

    droulement du projet, en distinguant les risques techniques, et lesrisques contractuels lis lexcution des prestations demandes et ceuxlis la ralisation de l'ouvrage

    - Proposer les traitements adapts de nature prventive et curative, tablirles plans de rponse aux risques, les faire valider selon le cas par lquipede projet ou par le staff du client

    - Assurer le suivi des risques pendant toute la dure du projet ;communiquer avec les autres prestataires participant au projet, enparticulier avec ceux ayant des responsabilits de contrle technique, descurit des personnes, de la scurit incendie

    - Capitaliser lexprience acquise dans le systme de gestion des savoirs delentreprise

    - Veiller lapplication des prceptes gnraux sur la protection delenvironnement et les lois et rglements relatifs la scurit ;

    Activits accessoires- prparer les lment de pr contentieux pour le compte du service juridique,- participer le cas chant aux expertises judiciaires- - participer aux ngociations avec les assureurs et les financeurs- participer llaboration des tudes dimpact, de faisabilit, de conformit,ou dvaluation des risques prconises par les lois et prceptes dudveloppement durable ;ou de HQE.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 33

    Intitul de lemploi-type:Risk Manager

    Savoir-faire spcifique ncessaire- mthodologie de management des risques dans les domaines couverts par

    lentreprise

    Connaissances spcifiques requises

    - connaissances du droit des affaires, du droit de la construction, du droit delenvironnement

    - rglementations, recommandations, rfrentiels particuliers certains domainesdactivits

    - assurances, responsabilits- fiscalit (France et tranger)- mthodes de management de projet- rglement des litiges(par ex : arbitrage, CCI )- contrats type Matrise duvre, conception-construction, Fidic)- quelques connaissances techniques de son domaine dactivit

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x capacit danalyse et danticipationOrientation client (commercial) xAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) x Travail avec un rseau interne et externe de

    partenairesAutre comportement spcifique x Grande autonomie dans son travail

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    - Ecole dingnieurs + 10 15 ans dexprience de conduite de grands projets- formations complmentaires spcifiques souhaitables (droit et valuation des

    risques)

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise, le Risk Manager :

    - Peut prendre en charge un seul ou plusieurs projets ou lensemble des projets dunemme entreprise.

    - Doit avoir des connaissances techniques spcialises dans un domaine dactivitselon lorganisation

    - Doit matriser langlais professionnel en fonction du secteur de clientle ou dudomaine dactivit

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 34

    Intitul de lemploi-type:Risk ManagerEmplois-types de proximitDirecteur de projets

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 35

    FamilleMANAGEMENT DE PROJET

    Sous-FamilleTECHNIQUES DE GESTION DE PROJET

    Intitul de lemploi-typeCONTRACT MANAGER

    Appellations couramment utilisesJuriste de projet

    Description synthtiqueLe Contract Manager protge les intrts de lentreprise et de son client tout le longde la ralisation dun projet. Son action tend minimiser les risques financiers etjuridiques encourus.

    Activits principales- Analyser loffre et la cohrence des clauses contractuelles, identifier les risques et

    proposer les mesures de couverture de ces risques,- Conseiller lquipe de projet dans le choix et le droulement des procdures

    administratives lies la ralisation du projet- Prconiser les modalits de consultation, puis de passation des marchs ncessaires

    la bonne excution du projet- Analyser les offres pour juger du respect des rgles fixes par le client et des clauses

    administratives et lgales en vigueur,- Vrifier la cohrence entre les obligations inscrites dans les clauses des marchs qui

    incombent au client, aux fournisseurs, entreprises, prestataires ainsi qu leurs soustraitants,

    - Tracer les changements aux marchs, conserve et actualiser les documentscontractuels,

    - Identifier, valuer, et grer les risques et opportunits pour amliorer lesperformances des marchs ; proposer les avenants correspondants.

    - Evaluer les opportunits pour amliorer la performance du contrat : gnrer etngocier les amendements correspondants.

    - Grer le dossier des pnalits et leurs rpercussions- Analyser les litiges- Veiller toutes les dclarations obligatoires relatives aux assurances, autorits

    publiques

    Activits accessoires- ngocier avec les fournisseurs, entrepreneurs ou prestataires aux cts de lquipe de

    projet et/ou du client.- Prparer les dossiers de contentieux pour le compte du service juridique, et participer

    aux expertises juridiques- Participer aux ngociations avec les assureurs et les financeurs

    Savoir-faire spcifique ncessaire- ngociation et rdaction contractuelles- mthodologie danalyse de CCAG,CCAP, et CCTP- cadre juridique spcifique aux domaines couverts par lentreprise

    Connaissances spcifiques requises

    - connaissances du droit des affaires, du droit de la construction, du droit desmarchs publics et privs

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 36

    - assurances, responsabilits- fiscalit (France et tranger)- mthodes de management de projet- rglement des litiges(par ex : arbitrage, CCI ),contentieux administratif- contrats type Matrise duvre, conception-construction, Fidic)- quelques connaissances techniques de son domaine dactivit

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requises

    Esprit dentreprendre x Capacit danalyse et danticipationOrientation client (commercial) xAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) x Relations importantes en interne et avec les

    partenairesAutre comportement spcifique

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    - Bac+5 : Droit, Sciences Eco, Sciences Po,- Ecole dingnieur + 10 15 ans dexprience de conduite de grands projets et

    formation continue pour lexercice du droit titre accessoire

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.De manire plus prcise, le Contract Manager :

    - Peut prendre en charge un seul contrat ou lensemble des contrats dune mmeentreprise.

    - Doit avoir des connaissances spcialises dans un domaine dactivit en fonction delorganisation

    - Doit matrise langlais(ventuellement dune deuxime langue trangre) enfonction du secteur de clientle ou du domaine dactivit.

    Emplois-types de proximitJuriste dentreprise

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 37

    FamilleIngnierie - Conseil

    Sous-familleProspective et montage de projet

    Intitul de lemploi-typeProgrammiste

    Appellations couramment utilises

    Appellations quivalentes en anglais:Programming EngineerIl est charg par le matre douvrage (public ou priv) de rdiger, sous sa direction, leprogramme dfinissant, avant toute tude de conception, les objectifs de loprationet les contraintes (fonctionnelles spatiales, techniques, urbanistiques ..) quelle devrarespecter.

    Activits principalesraliser tout ou partie des tudes suivantes :- tudes pr-oprationnelles destines clarifier les objectifs et les contraintes du

    projet- pr-programme dcrivant les caractristiques et fonctionnalits majeures de

    louvrage en vue dune consultation des concepteurs- contrle de la conformit des tudes de conception au programme, au moins

    jusquau stade APS et ventuellement jusqu lavant-projet dtaill- budget estimatif de ralisation de louvrage.

    Activits accessoires- Assister pour le concours de concepteurs- Mettre au point certains lments trs dtaills de programme technique

    (rseaux, scnographies..)- vrifier ladquation du projet au programme jusqu la consultation des

    entreprises- Prfigurer lexploitation.

    Savoir-faire spcifique ncessaire- mthodologie de programmation technique, architecturale et urbaine- pratique de la matrise douvrage publique ou prive- collecte dinformations pluridisciplinaires- pratique des interviews, aptitude la rdaction de synthses et llaboration de

    scnarios alternatifs

    Connaissances spcifiques requisesSes connaissances sont lies au domaine dapplication de son activit :

    btiments industriels, bureaux, logements, centres commerciaux, coles, hpitaux, gares, grands ouvrages fonctionnels htels

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 38

    - connaissances fonctionnelles et techniques relatives aux types douvrages raliser :rglementations, organisations, contraintes dexploitation, scurit

    - bonnes connaissances des niveaux des cots de construction en fonction des objectifsqualitatifs de confort, standing

    - outils de programmation.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Capacit danticipation, force de proposition

    par rapport des solutions alternativesOrientation client (commercial) x Contribue limage de lentrepriseAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) x Ecoute active, capacit dialoguer et collecter

    des informationsAutre comportement spcifique x Neutralit par rapport tous les acteurs du

    projetPrrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    - Formation Bac + 5 (ingnieur urbaniste, architecte) avec une exprience dans undomaine particulier (hospitalier, culturel, enseignement, bureaux)

    - Technicien avec un exprience confirme

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.

    Emplois-types de proximitSpace planner, conseil en organisation, conseil en promotion immobilire

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospectiveMtier en dveloppement

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 39

    FamilleINGENIERIE CONSEIL

    Sous-famillePROSPECTIVE ET MONTAGE DE PROJET

    Intitul de lemploi-typeRESPONSABLE MONTAGE DE PROJET

    Appellations couramment utilisesConsultant en montage de projet

    Appellations quivalentes en anglais:

    Description synthtiqueDans une phase de prospective, il conduit les tudes qui permettent le montagefinancier des projets et leur dveloppement

    Activits principales Conduire lvaluation conomique et financire des projets Piloter lingnierie financire Monter les partenariats financiers et rechercher les financements Raliser ou faire raliser des tudes techniques spcifiques Diriger les consortiums

    Activits accessoires- Animer une quipe de projet

    Savoir-faire spcifique ncessaireApproche organisationnelle :Estimation, planification et suivi,Matrise des enjeux conomiques

    Connaissances spcifiques requisesSes connaissances sont spcifiques en fonction du domaine dapplication pour lequelil ralise les activits :

    Infrastructure :amnagements touristiques et de loisirs, amnagementsurbains, barrages, hydraulique agricole et urbaine, hydraulique fluviale,ouvrages dart, ports, aroports, routes, systmes de transport,tlcommunications, tunnels

    Btiment : btiments industriels, bureaux, logements, centres commerciaux,coles, hpitaux, gares, grands ouvrages fonctionnels, htels

    Environnement : traitement des eaux, traitement et stockage des dchets,usine dincinration, amnagements et dveloppements ruraux

    Industrie : aronautique, agro-alimentaire, nergie : thermiques ethydrauliques, chimie, hydrocarbures, industries manufacturires,mtallurgie/mcanique, nuclaire, ptrochimie, pharmacie, traitement desdchets

    En fonction du domaine dapplication, il doit avoir : La connaissance des circuits institutionnels et bailleurs de fonds Des connaissances sur lIngnierie financire Des connaissances sur le domaine Juridique et contractuel La matrise des techniques du domaine de spcialit

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 40

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Force de proposition, tre de sadapter des

    contextes trs varisOrientation client (commercial) x Approche marketing, comportement

    commercial, prsence dans le milieuprofessionnel

    Animation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) x Conduite de runion, aptitude au dialogue et

    la ngociationAutre comportement spcifique

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)Ecole dingnieur gnraliste ou spcialise dans le domaineEcole de commerce (plus rarement)

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.De manire plus prcise, selon limportance du projet, le Responsable Montage deProjet interviendra seul ou animera une quipe de projetLa matrise de langlais (ou dune autre langue trangre) est ncessaire en fonctiondu secteur de clientle ou de la zone gographique

    Emplois-types de proximit

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 41

    FamilleINGENIERIE CONSEIL

    Sous-FamilleConsultance

    Intitul de lemploi-typeConsultant expert

    Appellations couramment utilises

    Appellations quivalentes en anglais:Senior Consultant

    Description synthtiqueLe consultant expert apporte une valeur ajoute organisationnelle,technologique ou technique aux projets internes et externes avec pourobjectif doptimiser et de scuriser les solutions adoptes. Il conseille lesquipes, la direction du service ou le client lors de ltude de solutionsnouvelles.

    Activits principales- Dvelopper des solutions innovantes et impulser les volutions dun mtier,

    dun domaine dactivit, dun march, dun produit- Evaluer les risques mtier , prconiser des solutions techniques- Rechercher et imaginer les solutions adaptes au contexte et la mesure

    des enjeux identifis en concertation avec le client ou le responsable duprojet.

    - Raliser des offres et assurer la promotion et le dveloppement de nichestechniques

    - Raliser des missions daudit, dtude, de projet, dexcution et dexpertise.- Assurer la promotion des techniques nouvelles : Animer des rseaux de

    comptences ; en interne, rdiger les notes techniques dans le respect desprocdures qualit en vigueur, informer et former ; en externe, rdiger despublications dans des revues scientifiques et techniques

    - Grer financirement les affaires dans le respect des contraintes cot / dlai- Coordonner les diffrents intervenants et dvelopper les liaisons techniques

    et fonctionnelles, internes ou externes ncessaires la ralisation de sonprojet et de son engagement par rapport au client.

    - Observer et analyser les volutions technologiques et scientifiques dans sondomaine dintervention (veille technique et concurrentielle)

    Activits accessoires- Responsabilit de projets Recherche et Dveloppement- Rle de conseil ou daudit auprs des tribunaux ou des bailleurs de fonds- Intervention dans des colloques ou sminaires scientifiques et techniques- Animation de formations internes et externes

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 42

    Intitul de lemploi-type: Consultant expert

    Savoir-faire spcifique ncessaire- Matrise des risques sur affaires : technique, financier, contractuel- Veille technique et concurrentielle

    Connaissances spcifiques requises- Aspects juridiques lis au domaine dintervention : la MOP, droit de lenvironnement,

    droit de la construction- Fiscalit (France et/ou tranger)- Connaissances techniques contractuelles et montages contractuels gnraux mais

    aussi sur des contrats particuliers- Gestion financire des projets- Ses connaissances sont lies son domaine de spcialisation technique :

    - gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,ouvrages souterrains tunnels

    - environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets

    - gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre xOrientation client (commercial) x capacit porter limage de

    lentreprise ; dveloppement de clientle

    Animation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) x Coordonner les diffrents intervenants,

    capacit transmettre ses savoirsAutre comportement spcifique

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 43

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)Connaissances scientifiques et techniques acquises dans le cadre dune formationinitiale sanctionne soit par un diplme dingnieur. (Bac + 5, Bac + 8) soit par uneexprience confirme, variable en fonction du domaine technique.

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu et laresponsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de la taille duprojet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par le client.En effet, les activits de cet emploi peuvent tre variables en fonction des organisations.Il peut tre considr comme une fonction support la production et aux tudes ouenglober une dimension plus large, selon le cas : orientation client , innovation,reprsentation de lentrepriseLa matrise de langlais (ou dune autre langue trangre) est ncessaire en fonction dusecteur de clientle ou de la zone gographique

    Emplois-types de proximitResponsable de projets

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 44

    FamilleCONSEIL

    Sous-FamilleConsultance

    Intitul de lemploi-typeConsultant gnraliste

    Appellations couramment utilisesIngnieur ConseilAppellations quivalentes en anglais:Consulting Engineer, Engineering Consultant

    Description synthtiqueIl conseille un client, dans une dmarche de service et dans une relation deproximit. Il prend en charge toutes les dimensions dun projet sur desaffaires diversifies

    Activits principales

    - Fidliser et participer au dveloppement de la clientle- Raliser les offres, tablir le devis, la mthodologie et lorganisation du

    projet la fois en interne et en externe - ngocier les contrats avec lespartenaires.

    - Prsenter et dfendre son offre devant le client, ngocier jusqu lasignature du contrat.

    - Dfinir et mettre en uvre les moyens ncessaires la ralisation de sonengagement par rapport au client.

    - Raliser les missions prvues au contrat : tude, projet, excution. Elaborerles diffrents plans et notes de calcul en fonction du niveau dinterventionprvu au contrat (Phases Etudes, Avant-Projet, Projet, DCE, DET, Visa, ) Rechercher et imaginer les solutions adaptes au contexte et la mesuredes enjeux identifis en concertation avec le client

    - Grer financirement et contractuellement ses affaires dans le respect descontraintes cot / dlai

    Activits accessoires

    - Coordonner les diffrents intervenants et dvelopper les partenariatsinternes ou externes

    - Manager une quipe de projet- Assurer le tutorat de stagiaires ou de juniors

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 45

    Intitul de lemploi-type: Consultant gnraliste

    Savoir-faire spcifique ncessaire- Matrise des risques sur affaires : technique, financier, contractuel- Matrise des relations multipartites- Gestion / organisation de projet et gestion du temps

    Connaissances spcifiques requisesCode des marchs publics Loi MOP CCAGConnaissances rglementaires lies au domaine dactivit techniqueAspects juridiques et contractuels (techniques et montages contractuels pour les contratstype)Gestion analytique

    Ses connaissances sont rattacher son domaine technique :- gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,

    ouvrages souterrains tunnels- environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,

    agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets- gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x force de proposition, il est capable dimaginer des

    solutions techniques innovantesOrientation client (commercial) x dveloppement et fidlisation de clientleAnimation dquipe xCommunication (Equipe, partenaires) x gestion dune quipe de projet et dveloppement de

    partenariats en fonction de la nature des projetsAutre comportement spcifique

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 46

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)Connaissances scientifiques et techniques acquises dans le cadre dune formationinitiale ou continue (Gnralement cole dingnieur)exprience denviron 1 /2 ans sur un poste de charg dtudes

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.En effet, de manire plus prcise, les responsabilits peuvent tre plus ou moinsorientes vers une seule spcialit technique, englobes plusieurs disciplinestechniques ou portes sur une prestation de management de projet.La matrise de langlais (ou dune autre langue trangre) est ncessaire en fonctiondu secteur de clientle ou de la zone gographique

    Emplois-types de proximitResponsable de projet consultant expert Chef dagence

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 47

    FamilleETUDE ET CONCEPTION

    Sous-famille

    Intitul de lemploi-typeRESPONSABLE DEPARTEMENT ETUDES

    Appellations couramment utilisesDirecteur du dpartement technique, responsable du bureau dtudes,directeur technique, directeur division ingnierie

    Appellations quivalentes en anglais:Technical Office Manager, Engineering Manager, Design and PlanningDepartment Manager, Head of Design Department

    Description synthtiqueIl est charg de piloter et de grer, en termes quantitatif et qualitatif, lensemble des

    comptences techniques transversales tant en ressources humaines quen moyens et

    outils de production, den assurer le dveloppement et de les mettre disposition dans le

    cadre des offres et des contrats raliss par les quipes oprationnelles de lentreprise.

    Activits principales

    Analyser les besoins techniques des projets puis mobiliser les moyens et fournir

    les prestations techniques ncessaires la production doffres et la ralisation

    des contrats

    Assister les responsables et ingnieurs de projet dans loptimisation des

    prestations techniques

    Prendre en charge les prestations suivantes relevant des domaines de

    comptences de son dpartement technique :

    - expertise et diagnostic technique

    - conception technique, production de documents graphiques et techniques, notes

    de calcul, spcifications, rapports dvaluation doffres

    - estimation et contrle des cots des ouvrages

    - contrle technique au cours des tudes dexcution (missions, visa et synthse),

    et au cours des travaux sur site

    Organiser la veille technologique, lamlioration du niveau de productivit et

    loptimisation de la charge interne

    Promouvoir lexpertise dans les diffrentes spcialits de lingnierie

    Activits accessoires Grer les moyens techniques gnraux de lentreprise : outils de production,

    documentation technique, archivage final Assister le responsable de projets en cas de contentieux ou de sinistre Dispenser des formations ou superviser des formations pratiques Prendre en charge le tutorat de stagiaires, dapprentis, de techniciens et

    ingnieurs juniors. Grer les ressources humaines de son dpartement.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 48

    Intitul de lemploi-type: Responsable Dpartement Etudes

    Savoir-faire spcifique ncessaire- gestion dquipes multidisciplinaires et multi-projets

    - gestion des comptences ; attribuer les fonctions, dfinir les responsabilits, accorder les

    dlgations

    - gestion et dimensionnement des ressources humaines

    - favoriser le dveloppement des procdures et des mthodologies

    - connaissance largie de lensemble de la chane de lingnierie et de la construction

    Connaissances spcifiques requises- Matrise des techniques selon les domaines spcifiques ou pluridisciplinarit- Bonne connaissance des rglementations, eurocodes, DTU,

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Etre force de propositionsOrientation client (commercial) x Contribuer limage de lentreprise, aptitudes

    commercialesAnimation dquipe x Gestion dquipe pluridisciplinaire,Communication (Equipe, partenaires) x Capacit dcoute, de dialogue, de managementAutre comportement spcifique

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Diplme dingnieur gnraliste ou spcialis

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.En effet, de manire plus prcise, les responsabilits peuvent tre plus ou moinstendues selon la taille de lquipe, le contexte organisationnel et technique delentit.En fonction de lorganisation, il peut avoir ou pas la gestion de son personnel(recrutement, volution).Des comptences techniques spcifiques peuvent tre requises selon le domainedactivit. Le niveau de dlgation est variable galement, en fonction du rfrentielde management de lentreprise.Une bonne matrise de langlais (ou dune autre langue trangre) est requise enfonction du secteur de clientle ou de la zone gographique.

    Emplois-types de proximitConsultant expert, Responsable de projets, Responsable de centre de profit

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 49

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 50

    FamilleETUDE ET CONCEPTION

    Sous-famille

    Intitul de lemploi-typeCOORDINATEUR DETUDES

    Appellations couramment utilisesChef de projet tudes

    Appellations quivalentes en anglais:Design Coordinator

    Description synthtiqueIl intervient pour des projets ncessitant des comptences pluridisciplinaires. A ce titre, il pilote,

    coordonne et planifie les tudes. Avec le concours dune quipe dingnieurs et de techniciens

    projeteurs, il est garant de la conformit du projet au programme du client.

    Activits principales Dfinir le contenu des tudes, planifier, rpartir et organiser la production entre les divers

    intervenants, coordonner les prestataires et vrifier la cohrence des tudes

    Diriger et animer la cellule de conception

    Organiser le contrle des dossiers dtudes

    Grer les cots et les dlais des tudes

    Assurer lassistance Travaux pour lappropriation et la gestion des modifications.

    Activits accessoires Assurer le tutorat de stagiaires ou dapprentis Assister le Responsable de Projets dans ses relations avec le client et les autres

    parties prenantes

    Savoir-faire spcifique ncessaire Savoir mettre en application le rfrentiel de management de projet

    Evaluer les ressources ncessaires pour la ralisation de tches de conception dans les

    diffrentes disciplines

    Assurer la gestion des interfaces, le transfert dinformations en interne et en externe

    Savoir utiliser les outils informatiques de gestion documentaire

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 51

    Connaissances spcifiques requisesSes connaissances sont rattacher son domaine de spcialisation :

    - gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,ouvrages souterrains tunnels

    - environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets

    - gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    - connaissances techniques relatives aux types douvrages raliser ou au domainedapplication (rglementation, options techniques envisageables, contraintesconomiques et dexploitation) en termes dtudes de conception et des techniquesde construction et de montage.

    - Connaissances du cadre contractuel et lgislatif des mtiers de lingnierie- mthodologie de lassurance qualit et de la scurit (ex : normes ISO 9001 et OHSAS

    18000)- connaissances et exprience des techniques de gestion de projet (planification,

    organisation des tudes et des travaux, contrle des cots, assurance qualit,scurit)

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Proposer des solutions innovantesOrientation client (commercial) xAnimation dquipe x Gestion dquipe technique, capacit managerCommunication (Equipe, partenaires) x Ecouter, dialoguer,Autre comportement spcifique

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Technicien suprieur, BTS, DUT avec une exprience confirmeDiplme dingnieur gnraliste ou spcialiste avec 5 ans dexprience.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 52

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.De manire plus prcise, les connaissances techniques spcialises dans le domainedactivit sont plus ou moins requises selon lampleur de la mission ou le typedouvrage.La bonne matrise de langlais professionnel est requise en fonction du secteur declientle ou du domaine dactivit.

    Emplois-types de proximitResponsable dactivit

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 53

    FamilleETUDES ET CONCEPTION

    Sous-famille

    Intitul de lemploi-typeCHEF DE SERVICE ETUDES SPECIALISEES

    Appellations couramment utilisesChef de bureau dtudes, responsable de lotAppellations quivalentes en anglais:Senior Specialist Engineer, Head of specialist Department

    Description synthtiqueIl assure la dfinition de lorganisation, et le management des ressources de toutes natures

    ncessaires la ralisation des missions du Dpartement Technique pour le domaine technique

    dont il a la charge (fourniture de prestations dtudes, mise disposition de personnel). Le chef

    de service participe au management du dpartement et formalise la circulation de linformation

    au sein de son entit.

    Activits principales

    Dfinir, planifier et organiser les moyens humains et matriels ncessaires la production

    des tudes; suivre le droulement de la production ; grer les plans de charge.

    Participer la dsignation du personnel mis disposition de lquipe de projet.

    Manager les ressources humaines dans lintrt de lentreprise et dans le souci de

    lpanouissement des personnes (tches confies, formation, parcours individuels,

    mutations, entretiens dvaluation et de dveloppement-formation,).

    Assurer ltablissement et le suivi des devis internes et du budget de son entit.

    Conduire la dmarche Qualit ; participer au dveloppement et veille lapplication des

    procdures, mthodes et outils de gestion et de production.

    Participer au management gnral du Dpartement

    Assurer la circulation de linformation dans son entit

    Veiller la qualit technique des prestations fournies dans sa spcialit

    Assumer la veille technologique, le suivi et lamlioration des bases de donnes

    Activits accessoires Participer aux tudes de conception, en assurer la validation

    Raliser des prestations de consultant, dexpert

    Dispenser des formations ou superviser des formations spcifiques son domaine de

    spcialit

    Prendre en charge le tutorat de stagiaires, dapprentis, de techniciens et dingnieurs

    juniors.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 54

    Intitul de lemploi-type:Chef de service Etudes SpcialisesSavoir-faire spcifique ncessaire

    - Assurer la gestion dune quipe dingnieurs et de dessinateurs-projeteurs- Grer les comptences et attribuer les fonctions dans son quipe et savoir

    dimensionner les ressources- Favoriser le dveloppement des connaissances de son domaine dactivit

    Connaissances spcifiques requises- Matriser les connaissances techniques de son domaine de spcialisation :

    - gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,ouvrages souterrains tunnels

    - environnement : topographie, cartographie, cologie, hydraulique, pollutions,agronomie, acoustique, transport, traitement des dchets

    - gotechnique : gologie, gotechnique- amnagement urbain paysage, urbanisme, trafic, voirie rseaux divers- btiment : fondations, structures, corps dtat secondaires (architecturaux)- fluides et gnie climatique : gnie sanitaire/plomberie, climatisation/ventilation,

    froid, scurit incendie- gnie lectrique : superstructures ferroviaires, lectrotechnique/courants forts,

    courants faibles/VDI/tlcoms/domotique, instrumentation- Gnie des procds/gnie industriel : chimie/ptrochimie, ptrole/gaz,

    biologie/pharmacie, mines/mtallurgie, lectronique/microlectronique/industriesalimentaires, puration de leau

    - Logistique- Gnie nergtique : nuclaire, thermique, nergies renouvelables- Gnie mcanique : chaudronnerie, tuyauterie, fonderie, tlerie, plasturgie,

    mcanique gnrale, micromcanique- Economie et facteurs humains : conomie, sociologie, ergonomie, scurit.

    - Matriser la connaissance des rglementations, codes, quipements, et rgles delArt.

    Comptences comportementales requisesCatgorie de comptences 1 2 3 Prcisions sur les comptences requisesEsprit dentreprendre x Force de proposition, sens du serviceOrientation client (commercial) x Contribution limage de lentrepriseAnimation dquipe x Coordination dquipes techniquesCommunication (Equipe, partenaires) xAutre comportement spcifique_

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)Technicien suprieur, DUT avec une exprience confirmeDiplme dingnieur spcialiste

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 55

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.La bonne matrise de langlais professionnel de sa spcialit peut tre requise.

    Emplois-types de proximitConsultant expert, coordinateur dtude

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 56

    FamilleETUDES ET CONCEPTION

    Sous-famille

    Intitul de lemploi-typeIngnieur procds

    Appellations couramment utilises

    Appellations quivalentes en anglais:

    Description synthtiqueIl assure dans certains cas la ralisation du dossier de conception dune installation industrielle,

    et dans dautres cas la consolidation des dossiers de bailleurs de licence. Il assure galement le

    suivi de lingnierie de dtail en assistance des autres spcialits du bureau dtudes.

    Activits principales

    Elaborer des schmas de procds et des bilans matires et de chaleur

    Raliser les spcifications des quipements principaux et des instruments

    Participer aux plans dimplantation et dinterconnexions

    Elaborer des plans de circulation des fluides

    Etablir des procdures de mise en route et de tests de performance

    Mener lanalyse technique des offres fournisseurs dquipements

    Activits accessoires

    Savoir-faire spcifique ncessaire- connaissance approfondie des bases du gnie chimique- connaissance des procds de production dun produit partir dune matire

    premire,- connaissance des procds de traitement des effluents

    Connaissances spcifiques requises- Matriser les logiciels informatiques scientifiques

    Prrequis (exprience, diplmes, certifications ou habilitations particulires)

    Diplme dingnieur (spcialisation gnie chimique)Une formation lEcole du Ptrole et des Moteurs est un plus

    Variabilit et particularits de lemploi-typeUne variabilit correspond cet emploi type car de manire globale, son contenu etla responsabilit associe varient en fonction de lorganisation de lentreprise, de lataille du projet, de sa complexit, de sa localisation et des missions confies par leclient.

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 57

    Emplois-types de proximitTechnicien des procds, spcialistes CAO/DAO

    Codes ROME correspondants Codes PCS correspondants

    Diplmes et certifications homologues reconnues

    Chiffrage

    lments de prospective

  • OPIIECRfrentiel-mtiers 17/01/05 projet DSIIEC

    Fiche emploi-type page 58

    FamilleETUDE ET CONCEPTION

    Sous-famille

    Intitul de lemploi-typeCHARGE DETUDES TECHNIQUES

    Appellations couramment utilisesTechnicien/Ingnieur dtude, conception, leader de discipline, pilote tude

    Appellations quivalentes en anglais:Specialized Engineer

    Description synthtiqueIl produit les tudes techniques dun projet et diffuse les informations relatives au projet dans

    son domaine de spcialit vis vis des autres intervenants du projet et au sein de son quipe.

    Activits principales Produit les tudes techniques dun projet dans sa spcificit, dans le respect des objectifs

    de qualit, cot et dlais pralablement dfinis.

    Recueille et diffuse des informations relatives au projet dans son domaine de comptence

    vis vis des autres intervenants du projet et au sein de son quipe.

    Participe aux runions davancement et de coordination

    Pilote les techniciens et les sous-traitants intervenant dans sa spcialit.

    Alerte son chef de service et/ou Responsable de Projet de toute drive ou de risque

    dcart par rapport aux objectifs programms.

    Activits accessoires Contrler les plans dexcution produits par les entreprises, en coordination avec les

    autres spcialistes concerns. Assister les responsables de travaux en leur fournissant les complments

    dinformations techniques de sa spcialit Participer aux actions de rception des ouvrages de sa spcialit

    Savoir-faire spcifique ncessaireCapacit organisationnelle et rdactionnelleAnalyse de cahiers des charges

    Connaissances spcifiques requises- Bonnes connaissances techniques de son domaine de spcialit :

    - gnie civil : terrassements, chausses, ouvrages dart, ouvrages maritimes,ouvrages souterrains tunnels

    - environnement : t