Fort - de - France, le 22 novembre 2012

Mise en place d'un réseau intergénérationnel au sein de la

Région Martinique : une opportunité pour la Collectivité

Régionale et pour le territoire

Dans moins de 10 ans, plus de 23 % de l’effectif régional fera valoir ses droits à la

retraite, dont 70 % dans la filière technique.

Afin de maintenir et d'optimiser la qualité du service public, la Région Martinique

entend valoriser et capitaliser les savoir-faire des agents seniors. Il s’agit de repérer les

compétences qui risquent de disparaître avec les départs à la retraite afin de les

transférer aux autres agents.

Sur la base du volontariat, des agents s’engagent à transmettre méthodes de travail,

compétences, savoirs, et constitueront un réseau de tuteurs. Ils consacreront 60 % de

leur activité à partager méthodiquement leur expérience.

Ce dispositif, cofinancé par le FSE, est expérimenté avec 60 agents qui atteindront l’âge

légal de départ à la retraite dans les 5 ans et qui remplissent les conditions pour

bénéficier d’une retraite à taux plein.

Ce dispositif, élaboré sous le mode de la formation-action, comporte 5 phases :

- Identification des savoir-faire qui risquent de disparaître,

- Formation des tuteurs,

- Mobilisation des cibles : ligne managériale, équipes de travail,

agents « tutorés »

- Mise en œuvre du transfert et évaluation des acquis

- Formalisation des bonnes pratiques.

Les tuteurs, issus de toutes les catégories et filières, bénéficieront d’un cycle de

formation qualifiant débouchant sur un certificat professionnel et d’un

accompagnement pour faciliter le transfert. La délivrance du certificat professionnel

actera la capacité de l’agent à transmettre, donc à être tuteur.

Cette action en direction des agents seniors de la Collectivité Régionale représente une

véritable opportunité tant pour la Collectivité que pour le territoire martiniquais. En

effet, il s’agit de :

- Valoriser le savoir-faire de ceux qui œuvrent au service de la Collectivité

depuis de nombreuses années et leur donner du temps pour partager ce

capital avec leurs collègues,

- Contribuer à la préparation du temps de la retraite des agents en permettant

à ceux qui le souhaitent, de réinvestir dans la société « ce temps de travail

ramassé » en qualité de tuteurs. En effet, ces agents pourront présenter leur

métier aux jeunes scolaires et demandeurs d’emploi en phase de

construction de leur projet professionnel. Ils deviendraient des parrains

pour les jeunes Martiniquais en devenir professionnel.

C’est ainsi que le « réseau de tuteurs » au sein de la Collectivité Régionale pourra se

poursuivre en « réseau de parrainage » sur le territoire aidant ainsi les jeunes

Martiniquais en quête d’orientation professionnelle.