P.1 SALON DU SECTEUR DU TRAVAIL PROTÉGÉ & ADAPTÉ

4-5 NOV. 2014GRANDE HALLE DE LA VILLETTE211 avenue Jean Jaurès - Paris 19e

Osez nos compétencesACHATS RESPONSABLES

& HANDICAP

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REVUE DE

PRESSE

3e SALON DUSECTEUR DU TRAVAILPROTÉGÉ

& ADAPTÉ

MANAGER & REUSSIR53 RUE DU CHEMIN VERT92100 BOULOGNE-BILLANCOURT - 01 46 10 21 21

SEPT/OCT 14Bimestriel

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(UW)

B u z z D U J O U R Par Éric Santini

• CLAIRE KHECHA

Nouvelle DGAd'Opcalia

P hilippe Huguenin-Geme,nouvellement nomme a la

Direction generale d Opcaliovient de chois r Claire Khechaen tant que Directrice generaleadjointe A ce titre, elle va notam-ment animer le reseau de l'Opcoet assurer les relations avec lesbranches professionnelles Elleétait depuis 2012 Directrice délé-guée au developpement Elle arejoint Opcalia en 2007 en qualitede Directrice des branches etdes grands comptes Rappelonsqu Opcolia est un OrganismeParitaire Collecteur Agree (OPCA)par l'Etat, au titre de la formationprofessionnelle continue des salanes et il finance la formation atravers différents dispositifs (Plande formation, Période et Contratde professionnalisation Droitindividuel a la formation, Bilande competences, Validation desacquis de l'expérience) •

Satan Osez not

fert du tiKfts tu» ita*

• EN SITUATIONDE HANDICAP

Osez leurscompétences !

L e Salon « Osez Nos Com peLentes» se tiendra Ies4&5

novembre prochains ll met enavant le travail des personnesen situation de handicap etsouhaite bousculer les prejuges, valoriser la diversite dessavoir faire, démontrer l'expertise metier des travailleurs Cesalon est a I initiative du reseauGESAT (reseau economique dutravail protege et adapte), quia pour mission de valoriser lesESA! et EA et de favoriser leurcollaboration avec des donneursd'ordre publics et prives Unebelle initiative a saluerPlus d'infos sur wwwose/ nos competences fr/m

careerbuilder.com• METIERSCOMMERCIAUX

Quel TOP 6pour2014-2020 ?

En cette rentree 2014, Coree;"Builder a dévoile le Top des

metiers ayant connu le plusde créations de postes dans lesecteurcommercial depuis 2009,maîs aussi ceux qui en créerontle plus a l'horizon 2020 Voici leclassement des six premiers

1 Cadres commerciaux des PME2 Autres professions intermediaires commerciale3Technico commerciaux enservices auprès d'entreprises4 Cadres commerciaux desgrandes entreprises5 Ingénieurs et cadres techni-co commerciaux des industriesde transformationsGTechnico commerciaux enbiens de consommation auprèsd'entreprises

Si vous recherchez un poste dansunefonction commerciale, voussavez a quoi vous en tenir A vousdéjouer maintenant ' •

• COLLABORATEUR DE START-UP

Etes-vous heureux au travail ?

•e cabinet de recrutement Urban Lmker, leader surles metiers du digital et Choosemycompanycom,

specialiste des labels professionnels lancent ['edition2015 du label HappyStartUp Les start-ups peuventdes a present s'inscrire au programme sur le site deHappyStartUp http//www happy startup org Une

fois les enquêtes clôturées, les start ups qui sont notées le plus favorablement par leurs membres se voientdécerner le label Les structures sont comparées par taille d'effectif •

• ROBERT PAPIN

Former devrais leaders,c'est possible!

C omment former les leadersde demain ? C'est a cette

question que repond RobertPapin qui a lui même cree HECEntrepreneurs, dans son dernierlivre Parce que oui, former desleaders c'est encore possibleCela passe par l'expérienceconcrète de la creation d en-treprise, de son redressement,de sa cession, etc En bref, lapédagogie par de vraies missionsde terrain est la cle pour formerde vrais leaders entrepreneurs-Son ouvrage s adresse donc atous les managers, enseignants,étudiants, qui souhaitentrelever ce defi rendre l'ensei-gnement plus pertinent pourpréparer lesjeunes aux metiersde I entreprise, en formant desentreprenants et non de simplesapprenants

« Former de vrais leaders c'estencore possible ' » dc RobertPapin, Editions Dunod, 264 pages19€.m

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Lenquête

Linnovation RHAU SERVICE DU

MANp,2i Devoteam

Un chat vidéo pour recruter

p.22 IsorTransfert de compétences

et cotraitance

p.23 GRTgazPartage entre secteur protége

et entreprise ordinaire

L'insertion cles travailleurs handicapés estun travail de longue haleine, où volontépolitique, technicité des actionset reproduction de bonnes pratiquesdoivent se combiner. Dans les entreprisescomme dans les collectivités territoriales,la recherche de solution a débouchésur des démarches innovantes.

•*l COORDONNEE PAR LAURENT GÉRARD H. LLUS'RATIOK MINI LA CAILLE

p.24 Mairiede Rueil-Malmaison

Théâtre et formation révèlentles handicaps caches

p,25 InterviewJuliette Arnould, du collectif

handicap & numérique :« Les entreprises favorisent

l'emploi des personneshandicapées en les

encourageant à se former »

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upusu*

Trois manifestationsorganisées en novembrevisent à promouvoirl'insertion professionnelledes travailleurs handicapés,pour laquelle des pistesd'action restent à trouveret à diffuser.

Parmi les actions engagées,certaines visent à élargirles recrutements dans dessecteurs où les travailleurshandicapés sont encorepeu présents, ou à encouragerles salariés porteursde handicap à le déclarer.

Le taux de 6 % de travailleurshandicapés pouvant aussiêtre atteint en recourantà la sous-traitance,dts expériences innovantesde partenariat avecle secteur protége ont vule jour.

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a Semaine emploi-handicap, lesalon Osez nos compétenceset le festival national du filmd'entreprise emploi & handicap :voilà parmi d'autres trois ren-dez-vous a venir d'ici à la fin2014, au cours desquels les en-treprises privées et les troisfonctions publiques qui a cejour sont inactives ou peu ac-tives en matière d'insertion detravailleurs handicapés, pourrent trouver de nombreusespistes d'aclions, el < omprendrecombien ce chantier est uneo?u\ re de longue haleine 6 %des effectifs doivent en effet

Trouver des pistes d'action

véritablement opérationnelles

était le désir des entreprises

et de la collectivité territoriale

qui témoignent dans ce dossier.

être constitués de travailleurshandicapés en interne ou en ex-terne via la sous-traitance et lesachats auprès des établissements et services d'aide par letravail (Esat) et des entreposesadaptées (EA)

DES PISTES D'ACTIONOPÉRATIONNELLESTrouver des pistes d'action vé-ritablement opérationnelles étaitjustement le désir des entreprises et de la collectivité terri-toriale qui témoignent dans cedossier Car toutes avaient faitle constat que l'insertion des per-sonnes handicapées ne va pastoujours de soi, et que volontépolitique, technicité d'actions etreproduction de bonnes pra-tiques doivent se combinerAinsi, si Devoteam (lire ci-contre) a expérimenté un han-

dichat sur Monster.fr pour élar-gir ses recrutements, c'est bienparce que les candidats porteursde handicap ayant un profil d'm-génieur en informatique sontrares et très recherches. On re-trouve ce même souci de luttecontre la rareté dans la de-marche collective des entre-poses du numérique qui créentun site spécifique d'emploi depersonnes handicapées : Handi-numenque (lire p 25)La décision d'achat de presta-tions industrielles par GRTgazauprès du secteur du travailprotége et adapté (STPA) ré-pond à une autre logique • cellede mettre en concurrence sonprestataire « ordinaire » d'ongine tout en avançant sur laquestion des 6 % Maîs cela n'aeté rendu possible que par leregroupement d'Esat et d'EA

Trois rendez-vopour l'emploi des personnes

FESTIVAL NATIONALDU FILM D'ENTREPRISEEMPLOI & HANDICAPDepuis le 18 juillet, tous les filmssoumis à la sélection du Festivalnational du film d'entreprise em-ploi et handicap sont visiblessur internet Le public est appeléà les visionner et à voter. la re-mise des prix aura lieu enpréambule de la 18e Semainepour l'emploi des personneshandicapees, le G novembre 79films ont été reçus, et 27 rete-nus 15 en communication ex-terne et 12 en communicationinterne. Par ailleurs, les DRH etresponsables de mission handi-cap intéressés peuvent joindrel'organisateur (Festival dans laboîte) afin que celui-ci organisedans leur entreprise un "Festivaldans ta boîte". une operationde communication interne avecprojection d'une sélection desfilms en compétition et animabon d'un débat autour de l'inté-

gration des personnes handica-pées dans l'entrepose<FestivaldanslaboitQ fr> 'hand cap fr»et -Dailyrnotion>

SEMAINE EMPLOI-HANDICAP 2O14La 18e Semaine emploi-handicapse tiendra du 17 au 23 novembreavec une multitude d'initiativesorchestrées par l'Agefiph, leFIPHFP et l'Adapt.En 2013, 66 500 rencontres entrepersonnes handicapées en re-cherche d'emploi et recruteursont eu heu dans toute la France,et les 140 actions de l'Adapt ontréuni 8 800 candidats et I 800recruteurs lors de forums em-ploi-handicap, d'handicafés ouencore de jobdatmgs. Tout aulong de la semaine, le pro-gramme La Tête de l'emploi étaitdiffusé sur les 24 stations deFrance 3 Constitué de filmscourts de I mm 30, le pro-gramme avait pour vocation de

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spécifiques dans un pool plasturgie ad hoc (lire p 23)Le systeme de totraitance ac-tuellement mis en place par Isor(lire p 22) prevoit un transfertde competences auprès duSTPA, maîs il manifeste une re-cherche subtile d equilibre ils'agit de participer a l'insertiondes personnes handicapées,sans perdre des marches en secoupant l'herbe sous le piedLa municipalité de Rueil Malmaison (Iiie p 24) ne pouvait,elle, envisager d'embaucher destravailleurs handicapes pour atteindre le taux de 6 %, maîs c'esten déployant des methodes ori-ginales, dont le recours au theâtre qu elle est parvenue a mettreen évidence nombre de hand!caps caches parmi les agents enposte Linnovation caractériseces initiatives iMft^r

DEVOTEÂM

US

handicapées

valoriser l'emploi de personneshandicapees dans le milieu del'entreprise en présentant plu-sieurs temoignageswww sema ne emploi handicap com

SALON OSEZNOS COMPÉTENCESLe Salon Osez nos competencesorganise par le reseau Gesat les4 et 5 novembre aura lieu a laGrande Halle de la Villette, a Pa-ns II vise a promouvoir les savoir-f aire et les metiers des Esatet EA auprès du grand public etdes donneurs d'ordre «Cette an-nee Osez nos competences metI accent sur le B to B », préciseEmmanuel Chanson, directeurdu Gesat Un debat sur la thematique Accords d'entrepnses,accords de branches et relationsavec le secteur du travail protege et adapte devrait y etremené, avec l'intervention dedeux branches importantes i. G«www osez nos competences f r/>

UN CHÀ7VIDEOPOUR RECRUTERDevoteam expérimente un "handichat"

sur Monster.fr afin d'élargir son sourcing

de candidats.

REPERES

ActivitéConseil en NTIC solutions

de communication cle en main

Effectif7 6OO salaries en France(4 DOO dans le monde)

Chiffre d'affaires453 millions d euros en 2OJ3

D evoteam, societe deconseil et de servicesen technologies d'uifor

mation et de communication, aorganise en juin dernier sur lesite de recrutement Monster, unchat video sur le thème du handicap Objectif 9 Faire connaitre sa politique handicap et atti-rer des candidats Le groupe,actif sur cette question depuis2008, a signe un accord d entrepnse et s'est dote d'une missionhandicap en 2012 Letauxd'emploi direct de travailleurs handicapes est passe de 0,8 % en 2008a 1,22 % en 2012, et a 1,55 % ac-tuellement Le groupe a aussidéveloppe la sous traitanceavec le secteur protege, qui re-présente aujourd'hui 1,45 unitebénéficiaireL'accord fixe un objectif de 19recrutements directs de travailleurs handicapes en trois ans« Maîs les candidats porteurs dehandicap ayant un profil d'mge-rueur en informatique sont rareset tres recherches Pour nousdémarquer de la concurrencenous avons eu l'idée de ce HandiChat Nous sommes la qua-trieme entreprise a expenmenter sur ce site », indique ArnaudDormeuil, responsable de la mis-sion handicapPour annoncer l'opération, De-voteam a communique en amontsur des joboards spécialises, etMonster a diffuse l'informationauprès de ses candidats au profilrecherche Le jour J, trois responsables répondaient en directaux questions des internautes etd'une journaliste le responsable

de la mission handicap, la res-ponsable du recrutement et undirecteur de projets Les ques-tions portaient sur le rôle de lamission handicap, sur les moda-lités de recrutement, l'intégrationet l'accès a la formation des tra-v ailleurs handicapes, les possibilites d evolution profession-nelle, les aides au transport etles amenagements de postes, no-tamment « Le but était de leverd'éventuelles craintes et d'inciter

lion du premier reseau socialprofessionnel - le reseau handi-cap - dedie aux travailleurs han-dicapes

POSTES AMÉNAGÉSEn interne, tous les recruteursde Devoteam ont suivi deuxjours de formation au handicapavec un prestataire exteneur etc'est maintenant au tour des ma-nagers Concernant les amena-gements de postes la mission

Le taux d'emploi direct de travailleurs

handicapés est passé de O,ô %

en 2OOÔ à 1,22 % actuellement.

les candidats a postuler et a dé-clarer leur handicap », résumeArnaud Dormeuil Les retombéesne se sont pas laites attendreI entreprise a reçu des candida-tures a la suite de l'opération ettrois recrutements sont en cours« La video est diffusée sur Mon-ter pendant un an, cette visibilitédans la duree nous intéressait,et nous serons régulièrement informes de l'audience », ajoute til Cout d'un handichat sur Mons-ter 18 DOO eurosLe groupe a pris d'autres initia-tives pour élargir ses sources derecrutement il est present surde nombreux salons, a noue despartenariats avec une dizained ecoles, et a participe a la crea

handicap s en charge en interve-nant aussi chez le client, ou tra-vaille la majorité des salarieshandicapes « Je traite alors di-rectement avec la mission han-dicap du client, cela ne pose pasde difficulté particulière, les ame-nagements étant a notre char-ge », précise Arnaud DormeuilEnfin, Devoteam mené une action de sensibilisation et d'infor-mation de tous ses salaries surla problématique du handicap,avec un espace intranet dedie etune newsletter mensuelle pré-sentant les evolutions légales etdiverses initiatives Le groupedoit renégocier son accord han-dicap début 2015 M A R I E T T EKAMMERER

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PROJET VOLTAIRE,ORTHOGRAPHE POUR

MALVOYANTS

Depuis le 15 août, les malvoyants peuvent

accéder à l'entraînement à l'orthographe,

la syntaxe et la grammaire du Projet

Voltaire en ligne « Cette version a vu

le jour grâce au Centre technique régionalpour la déficience visuelle - CTRDV -en Rhône-Alpes, un organisme public qui

accompagne les malvoyants et les non-

voyants tout au long de leur parcours sco-laire », explique Pascal Hostachy, respon-

sable de Projet Voltaire. Le mode mal-

voyants du projet a un aspect épuré, en

noir et blanc, avec de gros caractères, des

boutons plats sans ombres, sans dégradés

et sans couleurs, ainsi que des commen-taires sur chaque bouton. Sur internet,

l'esthétique peut nuire à l'accessibilité des

malvoyants. Pour accéder à cette version,il suffit de se connecter au Projet Voltaire

en ligne et de cliquer en haut sur le sym-bole de l'œil. « La version développée

avec le CTRDV, éventuellement couplée

aux outils propres à chaque personne -

loupe électronique, par exemple -, donne

d'excellents résultats dans l'immense ma-

jorité des différents cas de malvoyance

monochromie, absence de contrastes,

champ de vision plus ou moins réduit.. »,assure le responsable de Projet Voltaire.

Pour les non-voyants, Projet Voltaire de-

vrait construire également une version enligne Le CTRDV leur permet déjà de pas-ser l'examen du Certificat Voltaire, en leur

proposant des sujets en braille.

TRANSFERTDE COMPÉTENCESET COTRAITANCE

L'entreprise de nettoyage a signé un partenariat

avec le réseau Gesat afin de transférer

des compétences vers des salariés du secteur

protége, pour mieux répondre, ensemble,

aux appels d'offres.

C omment participer al'insertion des travailleurs handicapes, tout

en préservant ses parts de mar-che ' En intégrant le secteur dutravail protege et adapte (STPA)dans sa strategie, et en signantun accord de transfert de com-petences avec lui, permettantd'aller chercher des marchessupplémentaires dans un rapport gagnant gagnant C'est toutl'objet de la convention signéeen mai dernier entre Isor, entre-prise d'hygiène et de propretéet le réseau Gesat Une conven-tion originale, avec ce seul représentant de la branche, pourla bonne raison qu il est luimême a 5,1 % de taux d'emploidirect de salariés handicapés« L'idée est de procéder a un ve-ntable transfert de compe

tences », explique Laurence Legrand, responsable de cette pohtique chez Isor

MÉCANISME VERTUEUXla convention est une construc-tion subtile entre les donneursd'ordre (qui cherchent a attein-dre le fameux 6 %) Isor (qui sou-haite jouer un rôle social sansperdre de parts de marche), leSTPA (qui a tout intérêt a mon-ter en compétences sur de nou-veaux secteurs d'activité) et lereseau Gesat (qui souhaite luiaussi voir monter en capacitesde réponse le STPA pour éviterde le cantonner aux basiques,comme du simple recondition-nement de fournitures) Le mé-canisme vertueux consiste doncà former des salariés d Esat etd'EA aux techniques Isor, afin

que l'attelage Isor-STPA ainsicrée puisse repondre aux appelsd'offres des donneurs d ordreL'objectif trouver ensemble denouveaux marches L'équilibrevise a ne pas se marcher sur lespieds« Les glands groupes ne sontpas aux 6 %, reconnaît LaurenceLegrand Cette operation de co-traitance dans un accoid tnpartite est une solution Si les Esatet les EA sont tres présents dansle secteur de l'entretien d'es-paces verts, de l'entretien et dunettoyage d'espaces extérieurs,les metiers du secteur de la pro-prete ne sont exercés que parquèlques structures tres spécia-lisées ou ayant su contractuali-ser avec des modalités adaptéesa leur statut » Cette offre decotraitance est une opportunite,car « une réelle demande existeet de nombreux grands don-neurs d'ordre insèrent desclauses sociales sur ce type demarché » Dans ce montage, le

REPERES

ActivitéHygiene et propreté

Effectif5 DOO collaborateurs

Chiffre d'affaires14O millions d'euros en 2O15

rôle du Reseau Gesat est de di-riger vers Isor des Esat et EAcapables de faire vivre une solution en cotraitanceLe transfert de competencespassera par Acfor, la structureformation d'Isor créée en 1977Ses huit formateurs permanentsinterviennent sur tout le tem-toire métropolitain au sujet desteclimques de nettoyage, de l'ac-cueil client, des gestes de secu-rité Le coût de la formationreste a la charge des Esat et desEA (l'effort de formation d'Isorpour ses salaries est de 4 % dela masse salariale en moyenne )

CONTRATSDE RÉSULTATS« Nos clients sont enthou-siastes », assure Laurence Legrand Maîs la difficulté sera deconjuguer responsabilite socialeet réponse aux attentes des don-neurs d'ordre Isor pilotera laprestation de cotraitance, maîsles Esat et les EA facturerontleurs prestations aux donneursd'ordre pour que ceux-ci récu-pèrent des unites bénéficiaires« Les contrats de résultats etnon plus de moyens sont de plusen plus fréquents, précise Lau-rence Legrand II faudra eviterque la logique de resultat entreen conflit avec la politique d'in-sertion de travailleurs handica-pes » Dix Esat et EA ont d'oreset déjà répondu à l'offre d'Isor,le premier indicateur de succesde cette opération sera la réus-site aux formations L G

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GRTGAZ

PARTAGE ENTRESECTEUR PROTÉGEET ENTREPRISEORDINAIRE

GRTgaz a trouvé auprès du secteur du travailprotége et adapté des fournisseurs plasturgiquesplus compétitifs que son fournisseur historique.Deux cents travailleurs handicapés sont concernés.

D epuis mars 2014, la fi-liale de GDF-Suez char-gée du transport de gaz

en France, GRTgaz, a mis enplace avec l'Esat Caramantis,à Carmaux, et TEA Sicomen, aLaval (I), un contrat de trois ansdans le domaine de la plasturgie,afin de produire le chapeau debalise, un triangle jaune en plas-tique qui, placé au sommet d'untube en acier, permet de signalerdes canalisations enterrées« Les canalisations de gaz ahaute pression nécessitent lamise en place d'une signalétiqueà la fois visible et de qualité,pour un montant supérieur àun million d'euros d'achats paran, explique François Lacourt,directeur adjoint des achats.Nous cherchions à remettre enconcurrence notre fournisseurhistorique, tout en développantnotre activité avec le secteur dutravail protége et adapté. C'estpourquoi, fin 2013, nous avonsconsulté deux établissements dusecteur du travail protege etadapté - STPA -, spécialistesen plasturgie, qui ont affirméêtre capables de produire cechapeau »« Ces balises sont l'élémentphare de notre signalétique,nous avions besoin de deux par-tenaires pour encourager laconcurrence, et pour répondre

aux importants besoins en ré-approvisionnement du produit »,précise Danièle Hachemin, res-ponsable du pôle support et per-formance à la direction achatsGRTgaz est entré en contactavec l'Esat Caramantis et TEASicomen par l'intermédiaire d'unatelier de cotravail du réseauGesat en mai 2013. L'objectifétait de confronter les besoinsen sous-traitance des entreprisesdonneuses d'ordie avec la capa-cité de réponse des établisse-ments du STPA, et de faciliterles échanges en amont de la re-lation économique. Le groupede travail a permis à six Esat etEA de se fédérer autour d'unefilière nationale spécialisée dansl'activité plasturgie, plus spéci-fiquement l'injection thermo-plastique.

LIVRAISON ASSURÉEDANS LES TEMPS« Le recours au STPA a permisde mettre en concurrence lefournisseur historique, avec ungain direct de 30 % et de 40 % enintégrant la taxe évitée », préciseDanièle Hachemin. « L'analysea été menée en coût complet,de manière complètement trans-parente et loyale », conclut Fran-çois LacourtAprès la validation par l'entre-prise du prototype livré par les

deux établissements, un contrattrisannuel a été signé le 10 mars2014 avec chacune des deuxstructures, qui rassemblent entout environ 200 travailleurshandicapes Chaque établisse-ment a reçu une commanded au moins I 500 chapeaux debahses et autres matériels de si-gnalisation Tout a eté livre avecsuccès et dans les temps sur laplate-forme logistique nationalede GRTgaz Finalement, le STPAreprésentera 30 % du marchécomplet de signalisation deGRTgaz (ll DOO chapeaux sontachetés chaque année), pourune dépense globale prévue de700 000 euros sur trois ans Cemarché en complète d'autres si-gnés depuis 2012 avec le STPAentretien d'espaces verts, repro-graphie, etc.

UNE AVANCÉEPROMETTEUSEFm 2013 GRTga/ affichait untaux d'emploi global (direct etindirect) de travailleurs handi-capés de 4,5 % (3 % en direct),contre 3,76 % fm 2012. Une aug-mentation qui est liée notamment à la croissance du volumed'achats auprès du STPA, passéde 500 000 euros fin 2012 à820 DOO euros un an plus tardGRTgaz juge que l'avancée estprometteuse, au regard de sonobjectif qui vise a realiser unmillion d'euros d'achats avec lesecteur protége a fm 2015« Ces partenariats concrétisent

REPÈRES

ActivitéDistribution de gaz,filiale de GDP Suez

Effectif3 OOO salariés

Chiffre d'affaires1,8 milliard d'euros en 2O7J

une collaboration initiée en 2012entre la direction des ressourceshumaines et celle des achats »,analyse François Lacourt. « Ilspermettent aussi aux Esat et auxEA de développer de nouvellesprestations industrielles et dessynergies inédites », estune Da-nièle Hachemin.« Autant que possible, nous in-tégrerons le STPA : impressionou montage de stands côté com-munication, lavage de voitures,recyclage de matériels informa-tiques... », enumère FrançoisLacourt Des tests sont en coursdans une vingtaine d'Esat surune prestation de nettoyage in-dustriel des vêtements de travail.Ils devraient préfigurer la pas-sation d'un nouveau marché plu-nannuel important en 2015 LG.

CD Voir <wwwyoutube com/watch'v«xdlH8W!om54)>

Fin 2O73, GRTgaz affichait un. tauxd'emploi global de travailleurs

handicapés de 4,5 %, contre 3,76 %fin 2O12. La société juge que l'avancée

est prometteuse au regardde son objectif, qui vise à réaliser

un million d'euros dachatsavec le secteur protége d'ici à fin 2075.

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MAIRIE DE RUEIL-MÀLMAISON

/ A

THEATRE ET FORMATION REVELENT LES HANDICEntre 2OO9 et 2O13, le taux de travailleurs

handicapés employés à la mairie de Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) est passé

de 1,36 % à 6,5 %•

Les représentations théâtrales

permettent de « montrer les idées

reçues, montrer que le handicap

est souvent invisible ».JULIE BOUTIN CHARGEE DE MISSION HANDICAP

Équivalence de diplômes dans ila fonction publique territoriale

Depuis le lerjuillet les personnes reconnues travailleur handicapesouhaitant obtenir une integration sans concours dans une colléetivite territoriale et quel que soit le cadre demploi peuvent deposer des dossiers de candidature et dequivalence auprès de latoute nouvelle commission dequivalence de diplôme du Centrenational de la fonction publique territoriale (CNFPT)*La commission dequivalence de diplôme placée auprès duCNFPT est chargée d instruire les demandes de personnes souhaitant s inscrire a certains concours de la fonction publique territonale sans posséder le diplome requis Elle assure et centralisele traitement de ces demandes ainsi que celles concernant les diplômes étrangers

La commission dequivalence des diplômes de la Direction generaie des collectivites locales (DGCL) a en effet transfère ses competences de traitement des demandes concernant les diplômesétrangers au CNFPT ll n y a plus désormais qu une seule commis

* CED So rue de Peu Hy CS 41232 75578 Paris«wwwCNFPTfr rubr que Evoluer la comm ss on dequ valence de diplômes

S ur 2 000 fonctionnaires etcontractuels embauchesdepuis plus de six mois,

la ville de Rueil Malmaisoncompte actuellement 120 travail-leurs reconnus handicapes Cequi fait passer le taux de tra\ ail-leurs handicapes à 6 5 % aujourd hui, contre 1,36 % en 2009Et encore ne compte t on dansce chiffre que le taux d'emploidirect Le taux d emploi indirect(sous traitance, achats auprèsdu STPA ) reste encore faible(5 800 euros d'achats par an au-près du STPA) et laisse unemarge de progression

SIGNATURED'UNE CONVENTIONComment la municipalité deRueil-Malmaison explique-t-ellecette croissance rapide 9 Par lajonction d'une volonté des elus(celle du maire Patrick Ollier etcelle de Carole Ruckert, son adjointe aux ressources humaineset a la formation) et d'un impor-tant travail technique de fondEn 2009, la ville fait deux choiximportants Elle embauche unechargée de mission ad hoc quiréalise un diagnostic, et quisigne une des toutes premieresconventions avec le fonds pourl'insertion des personnes handicapees dans la fonction publique(FIPHFP) La convention est re-nouvelée en 2013Des 2009, Julie Boutin, chef deservice Prevention et conditionsde travail chargée de missionhandicap, mené un intense tra-vail de sensibilisation, d'infor-mation et de communication surle maintien en emploi des tra-vailleurs handicapes afin no-tamment que les agents qui n'ontpas déclare de handicap se fas-sent connaître pour bénéficierd'aide, d une formation ou d'unreclassement Action phare uneoperation menée avec Theâtre

sur mesure Des travailleurs handicapes écrivent des saynètessur leur perception de leur integration dans les services relicences, fausses idees, incompréhensions, moments dengolade Ils jouent ces situafions sur scene devant les encadrants et les elus Puis l'ensemble est repris par des comédienspour le présenter a tout le personnel de la mairie ll representations sont ainsi donnees,suivies de debats avec la salle« Montrer les idees reçues, montrer que le handicap est souventinvisible », explique Julie BoutinBilan 75 % des 120 agents re-connus travailleurs handicapessont des personnes aj ant révèleleur situation au cours des actiens menées dans le cadre dela convention D'ailleurs uneaide au montage de dossier dereconnaissance leur est propo-sée, et elle est acceptée dans90 % des cas

DÉCOUVERTEDES MÉTIERSAutre pilier de l'action une im-portante politique de formationApres un bilan de competencessystématique mené avec le CIOde Pantin, les personnes reperees bénéficient d'une formationinterne de reclassement de 29jours repartis sur un an avec leCNFPT (Centre national de lafonction publique territoriale,lire aussi l'encadre), a raison detrois jours par moisLes thématiques abordées sontfaire le deuil du metier decou-vrir la mobilite, decouvrir lesmetiers de la fonction publique,acquerir des competences poly-valentes en accueil, bureautique,cents administratifs, construireson projet professionnel Acela peuvent s'ajouter vingtjours de formation de remise aniveau

1 RUE EUGENE ET ARMAND PEUGEOT92856 RUEIL MALMAISON CEDEX - 0 825 300 302

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CACHESL'ensemble de ces mesures se-rait vain sans un important tra-vail d'accompagnement defini-tion du nouveau poste selon lesaffinités des personnes et lespossibilités d'accueil des ser-vices, mise en sureffectif systé-matique pour faciliter les rota-tions sur des postes non vacants,ce qui permet de soulager le ser-vice sans le bousculer pendantl'intégration du travailleur han-dicapé... Stage d'intégration desix mois a une annee et demie,sur la base d'une convention tn-partite DRH, agent, service « IIfaut montrer que l'investisse-ment est valable aussi pour lesservices », analyse Julie Boutin.Pour les agents rencontrant desdifficultés dans les métiers ad-ministratifs et pour ceux atteintsde troubles psychiques, la mamea construit une sorte de serviceadapté interne, réalisant de lamise sous ph, de la saisie, etc.Neuf agents qui ne peuvent êtreoccupés à 100 % y travaillentL'ensemble de ce plan d'actionsa été financé à hauteur de580 000 euros pai la maine, quia reçu une subvention duFIPHFP de 750 000 euros surtrois ans Le même montage aété renouvelé dans la nouvelleconvention « 95 % des depensespassent dans les actions »,conclut Julie Boutin. L G.

Après un bilande compétences

systématique,les personnes

repéréesbénéficient d'uneformation internede reclassement.

OI

iu

CC Les entreprises favorisentl'emploi des personnes handicapéesen fes encourageant à se former »

JULIETTE ARNOULDRESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP DU GROUPE BULL,PORTE-PAROLE DU COLLECTIF HANDICAP & NUMÉRIQUE

Comment l'idée d'un collectif degrandes entreprises du numérique en-gagées pour l'emploi des personneshandicapées est-elle née ?L'idée d'un collectif d'entreprises (dix à l'ori-gine en 2010 et quatorze aujourd'hui*) est néed'un constat commun : les candidats rencon-tres sur les salons et les forums ne présententmalheureusement pas le niveau de formationexigé pour occuper nos postes, en particulierau niveau ingénieur dans les filières informa-tique et techniqueLes entreprises adhérentes du Syntec Numé-rique sont engagées depuis plusieurs annéesen faveur de l'insertion professionnelle despersonnes en situation de handicap, maîs leurtaux moyen d'emploi de travailleurs handica-pés n'est que de 1,2 %.Alors que notre secteur d'activité est fortementcréateur d'emplois - 700 000 postes en dixans et plus d'un million en 2015 -, nous sou-haitions échanger nos bonnes pratiques et ré-fléchir autour de projets a bâtir ensemblepour persévérer II est important que les en-treprises favorisent l'emploi des personneshandicapées en les encourageant à se formeret à postuler à ces nouveaux métiers C'estlà tout l'objectif du collectif Handicap & Nu-mérique, qui mutualise les pratiques dans qua-tre domaines • l'msertion-formation, le main-tien dans l'emploi, le secteur protege, lacommunication-sensibilisation.

Que frouve-f-on sur le portail Handi-numérique ?Le portail < wwwhandi-numenque com >, misen ligne en juin 2014, a vocation à fournir atous, en particulier aux personnes en situationde handicap - salariés, élèves, étudiants etleurs parents - les outils nécessaires pours'orienter vers nos métiers Les informations

sont regroupées dans un site web synthétique,clair et accessible à tous les types de handicap.Les jeunes handicapés sont souvent moins bieninformés sur les débouches professionnels queles autres jeunes et s'interdisent parfois I accèsà des formations scientifiques. En naviguantsur le site, l'internaute trouve des informationssur les filières et les perspectives d'embauché :formations de niveaux bac à bac+5, stages, al-ternance, emplois Les metiers les plus recher-ches par nos entreprises sont ceux d'ingénieurréseau-système, de concepteur, de dévelop-peurs de logiciel, de consultant.L'objectif du site est également de susciter lesrencontres : une rubrique Agenda permet desuivre l'actualité des entreprises afin de lesrencontrer a l'occasion de forums emploi, parexemple au cours de la prochaine Semainepour l'emploi des personnes handicapées.

Qui assure le développement du site ?Le collectif a choisi de confier à l'associationCED - communication dans les domaines del'emploi, du handicap et de la diversite - lacréation du site, en réponse à la ligne éditorialefixée par les entreprises partenaires.Les mises à jour des données sont réaliséestrimestriellement par un comité de pilotage dusite composé du collectif et du Syntec numé-rique. Dans un objectif d'accessibilité du portaila tous les types de handicap, le collectif a sou-haité que le site atteigne le niveau Or, niveaumaximal : l'accès est possible via les, synthèsesvocales, les terminaux braille, les logicielsd'agrandissement de caractères, de sous-ti-trages, etc Le portail est finance par les en-treprises fondatrices et l'Agefiph PROPOSRECUEILLIS PAR VALÉRIE GRASSET-MOREL

* Accenture AKKA Technologies Altran Assystem Atos BullCapgemm CGI Econocom Qsiatis Gfi Open Orange Businessservces Sopra Steria

blog.jobinlive.com

Évaluation du siteCe blog émane de la plateforme de diffusion d'offres et de demandes d'emploi Jobinlive.com. Ildiffuse, à l'image du site dont il est issu, des articles concernant l'actualité de l'emploi des personneshandicapées.

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Date : 16/10/2014

GDF SUEZ SA, sensibilise ses salariés aux achats responsablesPar : -

Engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation, le Groupe GDF SUEZ a mis en place en2013 un plan de développement des achats aux secteurs protégé et adapté, afin de développer unepolitique d'achats responsables.Pour sensibiliser l'ensemble des unités et les collaborateurs surcette thématique, GDF SUEZ SA a notamment organisé une Web conférence, en partenariat avec lecabinet Aviséa. Entretien avec Bernard Navas, Chargé de Mission Handicap et Diversité au sein deGDF SUEZ SA.

Quels sont les grands axes du Groupe GDF SUEZ en matière de handicap ? Le Groupe GDF SUEZa pour ambition d'atteindre un taux d'emploi de 6 % d'ici la fin 2015, sur l'ensemble de ses Branchesmétiers et de ses entités. Pour plus d'efficacité nous disposons d'un réseau de référents handicap afinde relayer nos actions sur tous nos sites et ainsi mettre en place une synergie d'actions communes.Notre objectif est de développer l'emploi des personnes en situation de handicap, soit par l'emploidirect, soit par l'emploi indirect via le développement des achats aux secteurs protégé et adapté.Aujourd'hui, nous avons 11 accords collectifs qui couvrent 70 000 salariés en France. Pour nous, laréussite de l'insertion dans l'emploi des personnes en situation de handicap doit être associée à unenotion de proximité et une politique handicap d'ambition commune.En 2013, nous avons mis en place un vaste plan de développement des achats auprès dessecteurs protégé et adapté. Notre objectif est de développer une politique d'achats responsables enrapprochant notamment la Direction des ressources humaines et la Direction des achats Groupe.Nous avons créé une plaquette pour mettre en avant les stéréotypes liés aux secteurs protégé etadapté à destination de toutes les entités. En 2012, nous avons lancé le site handy-achat qui facilitela recherche des prestataires, il y a environ 450 ESAT/EA référencés sur le site. Le site permetégalement de s'informer sur la politique handicap du Groupe et de bénéficier de nombreux outils

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pédagogiques. En 2013, nous avons mis en place des actions et des animations sur le terrain pourexpliquer l'intérêt de cette politique d'achats responsables.

A ce propos, vous avez organisé une web conférence avec le cabinet Aviséa pour sensibiliser lessalariés aux achats responsables, de quoi s'agit-il exactement ?

Oui, nous avons organisé au siège, le 23 mai dernier, une web conférence à destination de tousles salariés de GDF SUEZ SA, en collaboration avec le cabinet de conseil Aviséa. L'objectif decet événement était de présenter la politique handicap de GDF SUEZ SA, de montrer les résultatsobtenus, nos ambitions et les différents plans d'actions de développement de nos achats auprès dessecteurs protégé et adapté.

A travers cette action, nous avons voulu sensibiliser le plus grand nombre et notamment les salariésen province, qui pouvaient poser des questions en direct via le chat Webex. La web conférences'est déroulée en deux temps, sur une durée d'une heure chacun. Pour les salariés qui n'ont pas puparticiper ou se connecter en ligne, il y a eu une captation vidéo qui est disponible sur l'intranet.

La web conférence a été co-animée de façon pédagogique par M. Ywendal Tribert, Directeur Conseilet Formation chez Aviséa à l'aide de slides diffusés sur grand écran et moi-même pour intervenir etrépondre sur la politique handicap de l'entreprise. Le fait d'avoir effectué la présentation en binôme aajouté une certaine dynamique et de l'interactivité, ce qui est essentiel pour faire passer un message.

Quels types d'animations avez-vous prévu pour la Semaine Pour l'Emploi des Personnes en Situationde Handicap 2014 ?

Pendant la SEPH, GDF SUEZ SA organise sur le siège à la défense, la présentation des HandyTrophées. Ce concours national interne, permet de récompenser les entités du Groupe pour leursactions en faveur de l'emploi des personnes handicapées au travers de leurs achats aux secteursprotégé et adapté. Quatre catégories sont distinguées : l'Innovation, la RSE, la performance et le coupde cœur du jury. La cérémonie des trophées se déroulera à Paris début novembre, lors du salon desESAT et EA d'Île-de-France “Osez nos compétences“.

De plus, le 21 novembre nous accueillerons six ESAT et EA pour présenter leur savoir-faire dans ledomaine de la communication d'entreprise (impression numérique, réalisation de vidéos, fabricationde goodies, création graphiques, etc…). La rencontre entre les acheteurs et les prescripteurs interneset ces ESAT/EA est un bon moyen pour les convaincre du professionnalisme de cette filière.

www.associationmodeemploi.fr

Évaluation du siteLe site Internet du magazine Association Mode d'Emploi s'adresse aux responsables associatifs. Ildiffuse l'actualité des associations françaises sous forme de brèves.

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Dynamisme* : 7* pages nouvelles en moyenne sur une semaine

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Date : 20/10/2014

3ème édition du Salon "Handicap - Osez nos compétences"Par : -

Période : Mardi 4 et mercredi 5 novembre 2014

Lieu : Grande Halle de la Villette (Paris)

Le 3e édition du "Salon du secteur du travail protégé & adapté en Île-de-France" aura lieu les 4 et5 novembre prochain à la Grande Halle de la Villette. Une opportunité pour rencontrer de manièredirecte et efficace des entreprises et établissements du secteur du travail protégé et adapté, mieuxcomprendre les spécificités du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) et découvrir l'offredu Secteur du Travail Protégé et Adapté. Vous trouverez des stands métiers pour découvrir lesprestations et services des ESAT et EA et pour échanger avec eux. Des ateliers et des tables rondespour mieux comprendre les enjeux du STPA.

www.respectmag.com

Évaluation du siteLe site Internet du magazine Respect diffuse des articles au ton engagé, propres à interpeler lesminorités et communautés résidant dans l'hexagone. Les articles commentant la vie politico-socialefrançaise et internationale.

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Dynamisme* : 6* pages nouvelles en moyenne sur une semaine

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Date : 22/10/2014

3e édition du salon Osez nos compétencesPar : -

Les 4 et 5 novembre, à la Grande Halle de la Villette (Paris XIX)

Les 4 et 5 novembre prochains se tiendra la 3e édition du salon Osez nos compétences à la GrandeHalle de la Villette. Dédié au secteur protégé et adapté, ce salon permettra aux grands comptesprivés et publics, aux PME comme aux ETI (entreprises de taille intermédiaire) de rencontrer etd'échanger avec les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et entreprises adaptées(EA) franciliens. L'édition 2014 proposera un véritable parcours pédagogique qui permettra auxvisiteurs et exposants d'échanger avec plus de pertinence sur les débouchés économiques.

www.handirect.fr

Évaluation du siteLe site Internet du magazine Handirect diffuse des articles concernant le handicap, les problématiquesqui y sont liées et leur actualité.

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Dynamisme* : 5* pages nouvelles en moyenne sur une semaine

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Date : 23/10/2014

Entreprises et collectivités : Ne manquez pas le Salon Osez noscompétences les 4 et 5 novembre prochainsPar : -

Fort du succès des deux premières éditions avec plus de 2 000 visiteurs chaque année et prèsde 60 ESAT & EA franciliens exposants, le salon du secteur du travail protégé et adapté « Oseznos compétences » reviendra les 4 et 5 novembre prochains pour sa 3e édition qui aura lieu àla Grande Halle de la Villette.

Avec une nouvelle édition résolument tournée vers les échanges économiques, un des objectifs dusalon est d’apporter des clés aux entreprises et aux collectivités pour mener au mieux leur politiqued’emploi indirect et favoriser l’achat responsable au secteur.

Elles trouveront des solutions concrètes pour répondre tant à leur obligation d’emploi et decontribution AGEFIPH ou FIPHFP que pour développer leur politique RSE d’achats solidaires.

Les entreprises ont des besoins, des projets et les réponses des ESAT&EA ne sont pas exemptesd’innovation. Par ailleurs, les donneurs d’ordre doivent, certes, satisfaire aux dispositifs de la loi surle handicap, comme à d’autres critères RSE, mais ils ne se dispensent pas pour autant d’objectifs dequalité et de coûts.

C’est pourquoi cette 3e édition du salon proposera aux visiteurs un parcours en trois temps :

- Dans l’espace DÉCOUVRIR, les exposants ESAT&EA présenteront aux visiteurs la multiplicité deleurs métiers. Cet espace, organisé autour de 14 pôles métiers et plus de 30 prestations présentées,

GESAT / 228716160 Tous droits réservés à l'éditeur

a comme double objectif de promouvoir et valoriser le secteur du travail protégé et adapté d’une part,et, d’autre part, de faire changer le regard sur la qualité de ses prestations et services.

- Dans l’espace COMPRENDRE, des ateliers aux thématiques très opérationnelles, de formatscourts, auront pour objectif de favoriser le benchmark, le partage de bonnes pratiques, le retour surexpériences et l’émulation des différents acteurs des entreprises et collectivités. Seront égalementabordés les enjeux et la réalité du secteur du travail protégé et adapté et l’importance du recours à lasous-traitance pour tous les donneurs d’ordre.

- Dans l’espace AGIR AVEC LE BUSINESS CORNER, les visiteurs acheteurs ou mission handicappourront rencontrer directement des représentants d’ESAT et d’EA franciliens et nationaux. Les prisesde rendez-vous seront organisées en amont pour optimiser ces moments privilégiés.

L’enjeu reste toujours d’inscrire, dans la durée et comme une évidence, le secteur du travail protégéet adapté dans le monde marchand, avec ses compétences et son savoir-faire. Ce salon prouve, unefois encore, que les offres du secteur sont des réponses adaptées aux besoins des entreprises etcollectivités.

Même avec un format renouvelé le pari est audacieux à l’heure d’un climat économique morose etde crédits publics en berne. Comme pour les éditions précédentes, c’est le Réseau Gesat, réseauéconomique du travail protégé et adapté, qui en assure le portage technique et financier pour lecompte des ESAT&EA et en liaison avec les organisations nationales et territoriales du secteur.

Emmanuel Chansou, directeur exécutif du Réseau Gesat explique : « Après les éditions 2011 et2012 du salon au Centquatre, nous avons en 2013 organisé deux évènements complémentaires : lesTrophées HandiResponsables, premiers trophées spécifiques au secteur, et une enquête croisée :« Baromètre des achats responsables / étude économique auprès des ESAT&EA ». À l’occasionde ces évènements, nous avons ressenti une formidable attente du côté des entreprises privéeset publiques pour améliorer leur relation économique avec le secteur. Du côté des ESAT&EA cesont une capacité d’innovation et une envie de relever le double défi de l’insertion par le travail et del’élaboration d’une réponse industrielle de qualité qui ont été mis en exergue. Nous avons donc fait lepari, avec deux groupes d’entreprises particulièrement impliqués dans ce sujet – le Groupe BPCE etle Groupe GDF Suez – de renouveler pour la troisième fois cet exercice en 2014 ».

Pratique : Rendez-vous les 4 et 5 novembre 2014 à La Grande Halle de La Villette à Paris 19e.Entrée libre après inscription sur www.osez-nos-competences.fr

www.ressources-solidaires.org

Évaluation du siteCe site diffuse quelques articles sur l'actualité des assurances, des banques et diverses chroniquesconcernant les diverses problématiques liées à la redistribution des richesses.

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Dynamisme* : 14* pages nouvelles en moyenne sur une semaine

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Date : 27/10/2014

3ème édition du salon Osez nos compétences (Paris)Par : -

La 3ème édition du salon Osez nos compétence se tiendra les 4 & 5 novembre prochains à la GrandeHalle de la Villette. Evénement incontournable des politiques RSE, Osez nos compétences estun lieu unique pour découvrir, comprendre et agir en faveur des échanges économiques entre lesentreprises et le secteur du travail protégé et adapté. L'événement permettra aux grands comptesprivés et publics, aux PME comme aux ETI de rencontrer et d'échanger avec les ESAT et EAfranciliens.

Les entreprises rencontrent les ESAT et EA pour développer des échanges économiquesresponsables et solidaires

Animations, pôles métiers, débats : un programme riche en échanges et en découvertes

Afin de favoriser encore plus la proximité et l'interaction, l'édition 2014 propose aux visiteurs 3 grandspôles : l'espace « DECOUVRIR » pour valoriser les savoir-faire des ESAT et EA, présentés à travers 14pôles métiers différents, l'espace « COMPRENDRE » pour mieux cerner les enjeux techniques, juridiques et sociétaux grâceà une série d'ateliers abordant les questions et solutions concrètes permettant aux entreprises derépondre à leurs obligations d'emploi, d'échanger sur leurs pratiques d'achats solidaires et d'emploisindirects et leurs politiques RSE, l'espace « AGIR », avec un business corner, dédié à la rencontre directe entre les ESAT/EA et lesentreprises et collectivités.

Les différents pôles métiers :Administratif, Bureautique et informatique, Communication, Entretien du linge, Espaces verts,Evènementiel, Imprimerie, reprographie, Logistique, Nettoyage et propreté, Prestations industrielles,Recyclage, Restauration et traiteur, Routage.

Les Ateliers

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Ils se dérouleront chaque jour de 10h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h00. D’une durée de 45 minuteschacun, ils aborderont des thématiques opérationnelles sous formes de tables rondes : spécificitésdes achats publics, cadre contractuel des échanges économiques entre donneurs d'ordre etESAT&EA, leviers issus de la loi sur l'ESS, politiques RH et politiques de branche.

Mardi 4 novembre 2014 Mercredi 5 novembre 2014 9h00 : Ouverture du salon 9h30 : Inauguration 10h00 - 12h00 : Ateliers 14h00 - 16h00 : Ateliers 10h00 - 17h00 : Business Corner 17h00 : cocktail 9h00 : Ouverture du salon 10h00 - 12h00 : Ateliers 14h00 - 16h00 : Ateliers 10h00 - 17h00 : Business Corner 17h00 : Fermeture du Salon

13 AVENUE DE L'OPERA75001 PARIS - 01 40 15 17 89

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Page 1/1

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COLLOQUES <

—» La 3eme édition du salon "Osez nos compétences" se tiendra les 4 et 5 novembre prochains à lagrande Halle de la Villette, de 9hOO à 17hOO. L'événement permettra aux grands comptes privés etpublics, aux PME comme aux Eli de rencontrer les établissements et services d'aide par le travail(ESA!) et EA franciliens pour développer des échanges économiques responsables et solidaires.Organisé depuis 2011, par le Réseau Gesat, réseau national du secteur du travail protége et adapté,en concertation avec l'ADCP, l'Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) et les collectifsdépartementaux du secteur, avec le soutien de la Mairie de Paris et du Conseil régional d'Ile-de-France, le salon est destiné à un public professionnel. (Renseignements www.osez-nos-competences.fr).

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Salon "Osez nos compétences : Le rdv de l'achatresponsable orienté secteur protégé"Publié le 31/10/2014 par Charlotte Marchalant

Le salon "Osez nos compétences " veut proposer à l'ensemble desacheteurs sensibilisés à l'emploi solidaire des solutions opérationnellesimmédiates. Sur deux jours, il s'agit de leur faire rencontrer l'ensembledes acteurs concernés pour qu'ils fassent leurs courses tout simplement.

Après une première édition en 2011 puis une deuxième en 2012, le salon

dédié à l'emploi solidaire en Ile-de-France revient. Plus grand, plus complet,

plus ambitieux, il a vocation, comme l'indique son sous-titre, à "développer les

échanges économiques" en la matière.

Pourquoi aller visiter le salon Osez nos compétences ?

"Parce que c'est le salon de l'achat responsable, ciblé ESAT* et EA*. Dédiées

à l'insertion professionnelle des personnes handicapées, ces structures représentent à

elles deux plus de 2000 PME, pour non moins de 150 000 emplois. Le spectre

des métiers couverts va de l'agroalimentaire à la sous-traitance industrielle en passant

par les métiers de la relation client en call-center ou bien encore les massages en

entreprise etc. C'est un marché d'une diversité phénoménale pour lequel il y a une

réelle appétence tant de la part du privé que du public. Et pour cause : lorsque les

entreprises ont recours à de l'emploi solidaire, c'est valorisé en équivalent

emploi."

Quel sera le programme ?

"Le salon sera organisé par stands métiers pour que le visiteur puisse facilement avoir

un aperçu des différentes offres. En outre, des ateliers sont prévus pour

permettre aux acheteurs d'obtenir des réponses concrètes à leurs

1 La fonction achats en entreprise, politiqueet stratégie d'achats

2 Calculer la valeur résiduelle d'un véhicule

3 Mettre en place des procédures d'achatsformalisées

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Mot clés : Achats responsables | Ea | Emploi solidaire | Gesat

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questions - notamment d'ordre contractuelles.

L'achat public et l'innovation feront également l'objet d'ateliers dédiés. Ce

sera aussi l'occasion de nombreux témoignages de la part d'acheteurs

convaincus... et leur nombre va croissant. Ce fait a dicté au salon sa nouvelle ligne

directrice. Après deux éditions dédiées à la visibilité du secteur, il revêt cette année

une dimension "pratico-pratique". Le principe est simple : proposer à l'ensemble

des acheteurs sensibilisés à l'emploi solidaire des solutions

opérationnelles immédiates. Sur deux jours, il s'agit de leur faire rencontrer

l'ensemble des acteurs concernés pour qu'ils fassent leurs courses tout simplement."

Quel objectif visez-vous ?

"De contenter tout le monde ! L'objectif, c'est que le succès perdure. Je ne suis jamais

tant satisfait que lorsque l'on me fait part de partenariats réussis entre les entreprises

et les ESAT et les EA. Le Gesat, qui est le réseau économique de ces

structures, n'a pas d'autre mission que de générer du flux, développer l'emploi

solidaire."

Informations pratiques :

Le salon se tiendra les 4 et 5 novembre 2014 à la

Grande Halle de la Ville

tte (Paris), de 9h à 17h.

Entrée libre pour les professionnels.

Consulter le programme et la liste des ateliers

* ESAT : Établissements et Services d'Aides par le Travail / EA : Entreprises Adaptées

Qualité de vie au bureau :peut mieux faire !

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4 Volcan islandais: les leçons de la crise

5 Comment éviter le délit de marchandage?

Qu'est-ce qui vous a le plus

marqué ces 20 dernières années

dans les achats?

la professionalisation du métier

la reconnaissance de la professionen interne/externe

la prise en compte des questionsenvironnementales, RSE...

l'évolution des relations fournisseurs

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SONDAGE

A quoi servent les ESAT ?JULIE LE BOLZER | LE 31/10/2014 À 06:00

Le recours aux ESAT et aux EA permet aux entreprises d’êtreexonérées de la taxe AGEFIPH. Mais pas seulement comme l’expliqueEmmanuel Chansou, directeur du réseau GESAT qui organise le salon« Osez nos compétences »*.

Que représente, aujourd’hui, le secteur du travail protégé ?

Le secteur du travail protégé et adapté représente aujourd’hui, en France, un chiffre d’affaires de plus de 2milliards d’euros, 150.000 emplois, plus de 1.000 métiers et quelques 2.000 établissements. Néanmoins, cesecteur reste encore mal connu.

Quelles réponses apporte le recours aux ESAT et aux EA (*) ?

Depuis 1987, les entreprises, administrations et collectivités de plus de 20 salariés ont l’obligationd’employer 6 % de personnes en situation de handicap . Les organisations ne satisfaisant pas cetteobligation doivent verser une contribution à l’AGEFIPH. Depuis 2005, cette contribution peut être réduite si descontrats sont passés avec des ESAT ou des EA.

Sous quelles formes les ESAT et les EA travaillent-elles avec les entreprises ?

Les ESAT et les EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics : soit sous laforme de sous-traitance de prestations ; soit sous la forme de détachement de travailleurs au seind’entreprises dites du milieu ordinaire.

Au-delà de l’obligation légale et de l’exonération, quels sont les enjeux ?

Il s’agit de valoriser la diversité des savoir-faire et de démontrer l’expertise des travailleurs en situation dehandicap. Le recours aux ESAT et aux EA permet également aux entreprises d’intégrer une dimension socialeà leurs achats. Il y a donc là une réponse à des enjeux aussi bien RH (ressources humaines) que RSE(responsabilité sociale de l’entreprise). D’où l’importance d’accroître la notoriété et la visibilité des ESAT et desEA.

Comment ?

C’est dans ce but (ndlr : accroître la notoriété et la visibilité des ESAT et des EA) qu’a été lancé, en 2011, àl’initiative de la Mairie de Paris, de l’Association des Directeurs de CAT Parisiens (ADCP) du Conseil RégionalÎle-de-France et du Réseau GESAT, le salon « Osez nos compétences », rendez-vous favorisant la rencontreentre les ESAT et les EA avec les différents acteurs du monde économique. Conçu pour promouvoir la

Emmanuel Chansou, qui organise le salon « Osez nos compétences » rappelle que les ESAT et les EA sont présentes dans une grande diversité desecteurs. L’illumination de la Tour Eiffel ? Une entreprise du secteur du travail protégé et adapté (STPA) y a contribué.... - Shutterstock

diversité des métiers des ESAT et des EA, et les compétences des travailleurs de ces établissements, le salonpermet également de valoriser l’image du secteur auprès des donneurs d’ordre.

Vous soulignez la diversité des métiers. Qu’en est-il de la diversité des secteurs d’activité ?

En effet, les ESAT et les EA sont présentes dans une grande diversité de secteurs. L’illumination de la TourEiffel ? Une entreprise du secteur du travail protégé et adapté (STPA) y a contribué. La préparation de voscommandes en ligne de capsules de café ? Là-aussi, une entreprise du STPA y participe. La gestion desdossiers et la fabrication des cartes de famille nombreuse ? Encore une entreprise du STPA. Massage,recyclage informatique, commerces de bouche, call centers, industrie... Les ESAT et les EA oeuvrent danstous ces secteurs. En outre, et c’est suffisamment important pour être souligné : il s’agit là d’emplois nondélocalisables.

LexiqueESAT : établissement et services d’aide par le travail.EA : entreprises adaptées.GESAT : réseau national

du secteur protégé et adapté

Salon « Osez nos compétences », les 4 et 5 novembre, à ParisLa troisième édition du salon « Osez nos compétences » se tiendra les 4 et 5 novembre 2014, à Paris, à la

Grande Halle de la Villette. Chaque jour, des ateliers permettront aux participants d’aborder des

thématiques opérationnelles sous forme de tables rondes : spécificités des achats publics, cadre

contractuel des échanges économiques entre donneurs d’ordre et ESAT et EA, leviers issus de la loi sur

l’économie sociale et solidaire, politiques RH

HD HUMANITE DIMANCHE SUPPLEMENT164 RUE AMBROISE CROIZAT93528 SAINT DENIS CEDEX - 01 49 22 72 72

30 OCT/05 NOV 14Parution Irrégulière

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Salon Osez nos compétences enÎle-de-France4 novembre a 9 heures jusqu'au5 novembre à 17 heures.La Grande Halle de la Villette,avenue Jean-Jaurès, Paris 19e.Bousculer les préjuges, démontrerl'expertise metier des travailleursen situation de handicap.telle est la mission que se donnentles participants et organisateursmobilises pour l'événement.

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Évaluation du siteCette section du site Internet du quotidien national Les Échos s'adresse aux entrepreneurs et auxcadres dirigeants. Il leur propose des articles concernant l'actualité des affaires au sens large.

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Date : 31/10/2014

A quoi servent les ESAT ?Par : Julie Bolzer

Le recours aux ESAT et aux EA permet aux entreprises d'être exonérées de la taxe AGEFIPH. Maispas seulement comme l'explique Emmanuel Chansou, directeur du réseau GESAT qui organise lesalon « Osez nos compétences »*.Que représente, aujourd'hui, le secteur du travail protégé ?

Le secteur du travail protégé et adapté représente aujourd'hui, en France, un chiffre d'affaires de plusde 2 milliards d'euros, 150.000 emplois, plus de 1.000 métiers et quelques 2.000 établissements.Néanmoins, ce secteur reste encore mal connu.

Quelles réponses apporte le recours aux ESAT et aux EA (*) ?

Depuis 1987, les entreprises, administrations et collectivités de plus de 20 salariés ont l'obligationd'employer 6 % de personnes en situation de handicap . Les organisations ne satisfaisant pas cetteobligation doivent verser une contribution à l'AGEFIPH. Depuis 2005, cette contribution peut êtreréduite si des contrats sont passés avec des ESAT ou des EA.

Sous quelles formes les ESAT et les EA travaillent-elles avec les entreprises ?

Les ESAT et les EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics : soitsous la forme de sous-traitance de prestations ; soit sous la forme de détachement de travailleurs ausein d'entreprises dites du milieu ordinaire.

Au-delà de l'obligation légale et de l'exonération, quels sont les enjeux ?

Il s'agit de valoriser la diversité des savoir-faire et de démontrer l'expertise des travailleurs en situationde handicap. Le recours aux ESAT et aux EA permet également aux entreprises d'intégrer unedimension sociale à leurs achats. Il y a donc là une réponse à des enjeux aussi bien RH (ressourceshumaines) que RSE (responsabilité sociale de l'entreprise). D'où l'importance d'accroître la notoriétéet la visibilité des ESAT et des EA.

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Comment ?

C'est dans ce but (ndlr : accroître la notoriété et la visibilité des ESAT et des EA) qu'a été lancé, en2011, à l'initiative de la Mairie de Paris, de l'Association des Directeurs de CAT Parisiens (ADCP)du Conseil Régional Île-de-France et du Réseau GESAT, le salon « Osez nos compétences», rendez-vous favorisant la rencontre entre les ESAT et les EA avec les différents acteurs dumonde économique. Conçu pour promouvoir la diversité des métiers des ESAT et des EA, et lescompétences des travailleurs de ces établissements, le salon permet également de valoriser l'imagedu secteur auprès des donneurs d'ordre.

Vous soulignez la diversité des métiers. Qu'en est-il de la diversité des secteurs d'activité ?

En effet, les ESAT et les EA sont présentes dans une grande diversité de secteurs. L'illuminationde la Tour Eiffel ? Une entreprise du secteur du travail protégé et adapté (STPA) y a contribué. Lapréparation de vos commandes en ligne de capsules de café ? Là-aussi, une entreprise du STPAy participe. La gestion des dossiers et la fabrication des cartes de famille nombreuse ? Encoreune entreprise du STPA. Massage, recyclage informatique, commerces de bouche, call centers,industrie... Les ESAT et les EA oeuvrent dans tous ces secteurs. En outre, et c'est suffisammentimportant pour être souligné : il s'agit là d'emplois non délocalisables.

LexiqueESAT : établissement et services d'aide par le travail.EA : entreprises adaptées. GESAT : réseaunational du secteur protégé et adaptéSalon « Osez nos compétences », les 4 et 5 novembre, à ParisLa troisième édition du salon « Osez nos compétences » se tiendra les 4 et 5 novembre 2014, àParis, à la Grande Halle de la Villette. Chaque jour, des ateliers permettront aux participants d'aborderdes thématiques opérationnelles sous forme de tables rondes : spécificités des achats publics, cadrecontractuel des échanges économiques entre donneurs d'ordre et ESAT et EA, leviers issus de la loisur l'économie sociale et solidaire, politiques RH

4 COUR DE L'ILE SEGUIN BP 1030292102 BOULOGNE BILLANCOURT CED - 01 40 93 20 20

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ÎLE-DE-FRANCEAGENDAOsez nos compétencesPour la 3e annee, ce salonpermettra aux PM E et Eli derencontrer les Esat(établ issements et servicesd'aide par le travail) et les EA(entreprises adaptées) de larégion, spécialisées dansl'emploi de travailleurshandicapés Unesoixantamed'exposants et plusd'unecentaine de savoir-faire àdécouvrir. Les4et 5 novembre,de9heuresà 17 heures, GrandeHalle de la Villette, Pans(XIXe).Accès 11 bre réserve auxprofessionnels.www asez-nos-ccm petencesjr

Salon MIF ExpoForte d u succès de la prem 1èreédition l'an dernier, cette grandevitrine des produits etinnovations made in Francerevient maîs déménage porte deVersailles Près de 300 exposantsseront à l'honneur.Du 14 au 16 novembre, de10 heures à 19 heures, porte deVersailles, Paris(XVe). Invitationgratuite sur préinscription :www m jfejpo.fr.

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03 NOV 14Hebdomadaire

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AGENDAOsez nos compétencesPour la 3e année, ce salonpermettra aux PME et Eli derencontrer les Esat(établissements et servicesd'aide par le travail) et les EA(entreprises adaptées) de larégion, spécialisées dansl'emploi de travailleurshandicapes Une soixantained'exposants et plus d'unecentaine de savoir-faire àdécouvrir. Les 4 et 5 novembre,de 9 heures à 17 heures, GrandeHalle de la Villette, Paris (XIXe).Accès libre réserve auxprofessionnels.www. osez-nos-competences. fr

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Supplément Economie

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AGENDA

Osez nos compétences

Pour la 3 e année, ce salon permettra aux PME et ETI de rencontrer les Esat (établissements et servicesd'aide par le travail) et les EA (entreprises adaptées) de la région, spécialisées dans l'emploi de travailleurshandicapés. Une soixantaine d'exposants et plus d'une centaine de savoir-faire à découvrir. Les 4 et5 novembre, de 9 heures à 17 heures, Grande Halle de la Villette, Paris (XIX e). Accès libre réserve auxprofessionnels.

www.osez-nos-competences.fr

Salon MEF Expo

Forte du succès de la première édition l'an dernier, cette grande vitrine des produits et innovations made inFrance revient mais déménage porte de Versailles. Près de 300 exposants seront à l'honneur.

Du 14 au 16 novembre, de 10 heures à 19 heures, porte de Versailles, Paris (XV e). Invitation gratuite surpréinscription : www.mifexpo.fr.

www.courriercadres.com

Évaluation du siteLe site web du magazine Courrier Cadres diffuse des articles concernant les problématiquesauxquelles sont confrontées les cadres. Il leur permet en outre d'entrer en contact via des fonctionscommunautaires (blogs, groupes de discussion, etc.)

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Date : 03/11/2014

Osez nos compétences : 3e édition du salon dédié au secteur dutravail protégé et adaptéPar : Innocentia Agbe

La 3e édition du salon “Osez nos compétences” dédié au secteur du travail protégé et adapté auralieu les 4 et 5 novembre à la Grande Halle de la Villette à Paris.Le salon “Osez nos compétences” revient pour une 3e édition les 4 et 5 novembre à Paris. L’occasiond’échanger sur les enjeux du secteur du travail protégé et adapté qui emploie des personnes ensituation de handicap.Bousculer les préjugésLe salon est destiné à un public de professionnels (PME, grandes entreprises privées etpubliques…). Gesat, réseau national du secteur du travail protégé et adapté, qui organisel’événement avec différents partenaires, souhaite bousculer les préjugés et notamment démontrerl’expertise métier des travailleurs en situation de handicap.Des débatsPlusieurs débats seront proposés pendant ces deux jours, ayant par exemple pour thématique “Quelsmodes de contractualisation entre donneurs d’ordre et Ésat*/EA** ?” ou encore “Quelles spécificitéspour la commande publique auprès des Ésat et EA ?”.*Établissements et services d’aide par le travail.** Entreprises adaptées.

16 RUE DU QUATRE SEPTEMBRE75112 PARIS CEDEX 02 - 01 49 53 65 65

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Les travailleurshandicapésne se cachent plus• Les entreprises employant des handicapés cherchentà convaincre davantage cle donneurs d'ordre.• Elles s'exposent aujourd'hui et demain à Parisau Salon Osez nos compétences.

ÎLE-DE-FRANCE

Dominique Malécotdmalecot@lesechos.fr

Les entreprises en sont générale-ment très satisfaites mais hésitentencore souvent à dire qu'elles fontappel à eux, de peur de passer pourdes exploiteurs. Eux, ce sont des tra-va i l l eu r s hand icapés dontles employeurs o rgan isen taujourd'hui et demain à Paris leSalon Osez nos compétences pourtrouver davantage de débouchés àleurs entreprises.

Légalement, à moins de payer delourdes pénalités ou d'avoir concluun accord de branche ou d'entre-prise, les handicapés doivent repré-senter 6 % des effectifs de toutefirme de plus de 20 salariés. Certai-nes optent pour une troisième solu-tion qui leur permet de ramenercette obligation à 3 % : la sous-traitance auprès d'établissements etservices d'aide par le travail (Esa!)

ou d'entreprises adaptées (EA). Lespremières sont régies par le minis-tère de la Santé et emploient exclu-sivement des handicapés, tandisque les secondes, avec un minimumde 80 % de travailleurs handicapés,dépendent du ministère de Travail.

« Dans un cas comme dans l'autre,le but est bien d'employer des handi-capés et de trouver des clients »,explique Emmanuel Chansou,directeur exécutif de l'associationparisienne Gesat, qui a constitué unréseau pour cela. On recense quel-que 1.400 Esat et 680 EA en Francecumulant environ 2 milliardsd'euros de chiffre d'affaires etemployant respectivement 120.000et 25.000 salariés.

« Hors Ile-de-France, leur réparti-tion est homogène sur le territoire,poursuit Emmanuel Chansou.Comme les familles, les entreprisespréfèrent mettre leurs handicapés àla campagne. Au point que les entre-prises qui les accueillent sont parfoisles plus importantes d'une ville,comme à Carmaux » (lire ci-des-

sous). Généralement gérées par desassociations, qui perçoivent entre10.000 et 12.000 euros de subven-tion annuelle par emploi, elles sonttrès intégrées au tissu industriellocal.

Vers la création d'un label ?Certains groupes comme Peugeot,Safran, Orange ou Thales se sontimpliqués de très longue date,notamment pour fabriquer despetites séries comme ces cartonsproduits à Tarbes pour transporterdes pièces d'avion. « La qualité de laproduction de ces entreprises estexcellente, mais il ne faut pas comp-ter sur des délais trop serrés »,résume Emmanuel Chansou.

Hors sous-traitance industrielle,le gros des bataillons est employédans l'entretien des espaces verts, letri ou la préparation de comman-des. Le secteur reste toutefois fra-gile et trouver des débouchésdemande un certain doigté. Emma-nuel Chansou conseille ainsi la pru-dence aux entrepreneurs qui veu-

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lent se lancer dans le tri et letraitement basique de déchets deproduits électriques et électroni-ques. En revanche, ATF Gaia, àMoissy-Cramayel (Seine-et-Marne)a su monter en gamme. Cette entre-prise de 77 salariés et de 8,3 millionsd'euros de chiffre d'affaires recondi-tionne des ordinateurs, commer-cialise des pièces détachées et s'estlancée dans l'infogérance. Des réus-sites comme celle-ci pourraientfavoriser « l'apparition d'un labelqui serait au travail des handicapésce qu'est celui de Max Havelaar aucommerce équitable », se prend àrêver Emmanuel Chansou. •

Légalement, les handicapés doivent représenter 6 % des effectifs de toute firme de plus de 20 salariés.Photo Shutterstock

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Ary-France multiplie les activités de nicheCet établissement d'aidepar le travail est reconnupour ses boules de Noël etses archets pour musiciens.

Laurent Marcaillou—Correspondant a Toulouse

Quarante-quatre ans d'anciennetéet des productions réputées l'éta-blissement d aide par le travail(Esat) Ary-France a Carmaux(Tarn), de l'association Aseï, fait tra-vailler 225 « usagers » handicapesencadres par 60 accompagnateursA la difference des salaries desentreprises adaptées, ils perçoiventl'allocation aux adultes handicapeset ne reçoivent de l'Esat que de 5 % a20 % du SMIC Ary-France adémarre en 1970 avec le montage etla decoration de boules de Noelpour les grands magasins et les cen-tres commerciaux Positionne surles boules de qualite peintes a lacarte, il reste le seul fabricant fran-çais face a la concurrence asiatique,en produisant sous sa marqueI million de boules par an, dont 30 %sont exportées Cette activite réali-sée par 40 handicapes a rapporte1,3 million d'euros en 2013 « Maîsnous avons voulu la diminuer parcequ'elle n'est pas rentable et nousavons perdu 40 % du marche en2014 », explique Jean-FrançoisBneugne, adjoint de la direction

Ary-France est repute aussi pourses archets d'instruments a cordesfabriques depuis 1975 avec du boisbresilien de Pernambouc et du crinde cheval de Mongolie L'Esat enréalise un millier par an vendus en

Outre ses activités industrielles, Ary-France a des activites deservices, réalisant 4 millions d'euros de chiffre d'affaires. Photo DR

France et au Japon Douze person-nes taillent les baguettes, sertissentle crin et placent la garniture enmetal, des tâches d'une grandetechnicité « Nous avons une péda-gogie adaptée qui fonctionne a mer-veille », se félicite Jean-FrançoisBneugne

225 travailleursPlus récemment, Ary-France s'estdiversifie dans la sous-traitanceindustrielle, qui a augmente de40 % en 2014 grâce a un contratd'Airbus pour remplir par semaine5 DOO seringues de peinture utili-sées pour les raccords de surface

D'autres personnes peignent auxcouleurs fluo les outillages del'avionneur Ce contrat de deux ansfait travailler 30 personnes Le cen-tre repeint aussi des boîtiers Inter-net et ^conditionne des câbles dedecodeurs de television pour unsous-traitant d'un operateur detelecoms Son atelier d injectionplastique réalise des bobines de filInternet pour Thermocompact

L Esat a aussi des activites de ser-vices une cuisine centrale de650 repas par jour, une blanchisse-rie pour ERDF et les maisons deretraite, un service d'entretien debureaux et d'espaces verts

Envoi-Handstravaille pourAirbus

L'association Envoi a étécréée en 1996 à l'initiativede la mairie de Toulouseet d'Airbus pour favoriserl'insertion professionnelledes personnes en difficulté.Elle emploie HO salaries,dont 80 en insertion,pour un chiffre d'affairesde 5 millions d'euros. Ellea créé, en janvier 2013, uneentreprise adaptée pourhandicapés, Envoi-Hands.Celle-ci emploie 15 person-nes, du CAP à l'ingénieur,qui travaillent indirecte-ment pour Airbus a la ges-tion des commandes et àl'optimisation de processus.

Il réalise un chiffre d'allaires de4 millions d'euros, a parite dansl'industrie et les services, « en pre-nant des marches de niche que lesentreprises ne veulent pas », précisele dmgeant La plupart des 225 tra-vailleurs ont un handicap mentalou psychique, car les handicapesphysiques (une dizaine) sont davan-tage embauches en entreprise Lesusagers restent au centre jusqu'à laretraite « Seulement I % part enmilieu de travail ordinaire, déploreJean-François Bneugne On pour-rait alter au-delà, maîs l'expérienceprofessionnelle en Esat n'est pasassez reconnue »•

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Gestform allie handicapet technologie pourtraiter des documentsOpérant sur un marchéconcurrentiel, ce spécia-liste dè la gestion docu-mentaire doit gagner enproductivité pour vivre.

Frank Niedercorn—Correspondant a Bordeaux

Entreprise adaptée employantcomme telle au moins 80 %d'handicapés, Gestform est « uneentreprise a part entière », expli-que Marie-Hélène Lance, sadirectrice marketing et commer-ciale Dans un milieu ou la taillemoyenne plafonne a une quaranlame de personnes, Gestform faitf igure de poids lourd avec357 salaries repartis sur quatresites Merignac et Le Haillan(dans la banlieue bordelaise),Toulouse et La Garenne-Colom-bes

Depuis sa creation en 1986,l'entreprise s'est cantonnée aumême secteur d'activité Même si,apres la gestion de documents(numérisation, travaux d'impres-sion, archivage), elle s'est diversi-fiée dans l'externahsation admi-nistrative Cela l'a amenée a gererdes notes de frais, a attribuer descartes famille nombreuse de laSNCF ou encore a rembourser lesfrais medicaux pour le compte demutuelles

Toutefois la compétition estrude Qu'il s'agisse des societessous-traitant les travaux en Asieou d'autres entreprises aidéescomme la toulousaine DSI Lasolution pour Gestform consiste

«Si jamais l'Etatdécidait de faire

baisser sasubvention, nous

serions rapidementen difficulté. »

OLIVIER THÉRONDirecteur general de Gestform

a investir pour developper seslogiciels et améliorer sa producti-vite Les systemes de reconnais-sance de documents font ainsiune bonne partie du traitementPermettant, par exemple, a l'ope-rateur, specialiste des dossiers deressources humaines, de traiterjusqu'à 600 documents a l'heure

Traiter avec des grands comp-tes comme la SNCF, son plus grosclient, Dassault, Airbus, le CEA,Arkema, Orange ou encore EDF,impose aussi de gros efforts Gest-form est la seule entreprise de sonsecteur a cumuler les certifica-tions ISO 9001 ou 14001 et mêmela norme Ohsas 18001 (sante etsecurite au travail) II bénéficiemême des plus hautes normes desecurite pour la defense

Efforts de diversificationComme tous les EA, Gestformemploie au moins 80 % de per-sonnes handicapees au sem deses effectifs de production S'yajoutent aussi 15 % des salariesdes fonctions support En retour,l'Etat subventionne I activite del'entreprise par l'intermédiaired'une aide par poste, équivalanta SO % du SMIC Une subventionqui pese entre 15 et 17 % des reve-nus de ll millions d euros«Notre resultat net est de 3% et, sijamais I Etat décidait de faire baisser sa subvention, nous serionsrapidement en difficulté », expli-que Olivier Theron, le directeurgeneral

D'où des efforts pour se diversi-fier A la suite de sa creation parun ancien cadre d'Aérospatiale,Gestform a longtemps ete dépen-dante du secteur aeronautiquequi pese encore un tiers de 1'acn-vite L'objectif est désormais defaire progresser l'activité auprèsdes clients existants, commeAG2R, qui, apres la numérisationde ses bordereaux, confie aussi aGestform ses dossiers RH Autrepiste, developper la notoriété delentreprise en region parisienneet vers de nouveaux secteursd'acnvite •

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Évaluation du siteCette section du portail Orange s'adresse aux professionnels. Il leur propose un service de messagerieainsi que des articles concernant l'actualité économique et financière.

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Les travailleurs handicapés ne se cachent plus

Les entreprises employant des handicapés cherchent à convaincre davantage de donneursd'ordre.Elles s'exposent aujourd'hui et demain à Paris au Salon Osez nos compétences.

Les entreprises en sont généralement très satisfaites mais hésitent encore souvent à dire qu'elles fontappel à eux, de peur de passer pour des exploiteurs. Eux, ce sont des travailleurs handicapés dontles employeurs organisent aujourd'hui et demain à Paris le Salon Osez nos compétences pour trouverdavantage de débouchés à leurs entreprises.

Légalement, à moins de payer de lourdes pénalités ou d'avoir conclu un accord de branche oud'entreprise, les handicapés doivent représenter 6 % des effectifs de toute firme de plus de 20salariés. Certaines optent pour une troisième solution qui leur permet de ramener cette obligation à 3% : la sous-traitance auprès d'établissements et services d'aide par le travail (Esat) ou d'entreprisesadaptées (EA). Les premières sont régies par le ministère de la Santé et emploient exclusivementdes handicapés, tandis que les secondes, avec un minimum de 80 % de travailleurs handicapés,dépendent du ministère de Travail.

« Dans un cas comme dans l'autre, le but est bien d'employer des handicapés et de trouver desclients », explique Emmanuel Chansou, directeur exécutif de l'association parisienne Gesat, qui aconstitué un réseau pour cela. On recense quelque 1.400 Esat et 680 EA en France cumulant environ2 milliards d'euros de chiffre d'affaires et employant respectivement 120.000 et 25.000 salariés.

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« Hors Ile-de-France, leur répartition est homogène sur le territoire, poursuit Emmanuel Chansou.Comme les familles, les entreprises préfèrent mettre leurs handicapés à la campagne. Au point queles entreprises qui les accueillent sont parfois les plus importantes d'une ville, comme à Carmaux »(lire ci-dessous). Généralement gérées par des associations, qui perçoivent entre 10.000 et 12.000euros de subvention annuelle par emploi, elles sont très intégrées au tissu industriel local.

Vers la création d'un label ?

Certains groupes comme Peugeot, Safran, Orange ou Thales se sont impliqués de très longue date,notamment pour fabriquer des petites séries comme ces cartons produits à Tarbes pour transporterdes pièces d'avion. « La qualité de la production de ces entreprises est excellente, mais il ne faut pascompter sur des délais trop serrés », résume Emmanuel Chansou.

Hors sous-traitance industrielle, le gros des bataillons est employé dans l'entretien des espaces verts,le tri ou la préparation de commandes. Le secteur reste toutefois fragile et trouver des débouchésdemande un certain doigté. Emmanuel Chansou conseille ainsi la prudence aux entrepreneursqui veulent se lancer dans le tri et le traitement basique de déchets de produits électriques etélectroniques. En revanche, ATF Gaia, à Moissy-Cramayel (Seine-et-Marne) a su monter en gamme.Cette entreprise de 77 salariés et de 8,3 millions d'euros de chiffre d'affaires reconditionne desordinateurs, commercialise des pièces détachées et s'est lancée dans l'infogérance. Des réussitescomme celle-ci pourraient favoriser « l'apparition d'un label qui serait au travail des handicapés cequ'est celui de Max Havelaar au commerce équitable », se prend à rêver Emmanuel Chansou.

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Date : 03/11/2014

Les travailleurs handicapés ne se cachent plusPar : Dominique Malécot

Les entreprises employant des handicapés cherchent à convaincre davantage de donneurs d'ordre.Elles s'exposent aujourd'hui et demain à Paris au Salon Osez nos compétences.Les entreprises en sont généralement très satisfaites mais hésitent encore souvent à dire qu'ellesfont appel à eux, de peur de passer pour des exploiteurs. Eux, ce sont des travailleurs handicapésdont les employeurs organisent aujourd'hui et demain à Paris le Salon Osez nos compétences pourtrouver davantage de débouchés à leurs entreprises. Légalement, à moins de payer de lourdespénalités ou d'avoir conclu un accord de branche ou d'entreprise, les handicapés doivent représenter6 % des effectifs de toute firme de plus de 20 salariés. Certaines optent pour une troisième solutionqui leur permet de ramener cette obligation à 3 % : la sous-traitance auprès d'établissements etservices d'aide par le travail (Esat) ou d'entreprises adaptées (EA). Les premières sont régies parle ministère de la Santé et emploient exclusivement des handicapés, tandis que les secondes,avec un minimum de 80 % de travailleurs handicapés, dépendent du ministère de Travail. « Dansun cas comme dans l'autre, le but est bien d'employer des handicapés et de trouver des clients » ,explique Emmanuel Chansou, directeur exécutif de l'association parisienne Gesat, qui a constitué unréseau pour cela. On recense quelque 1.400 Esat et 680 EA en France cumulant environ 2 milliardsd'euros de chiffre d'affaires et employant respectivement 120.000 et 25.000 salariés. « Hors Ile-de-France, leur répartition est homogène sur le territoire, poursuit Emmanuel Chansou. Commeles familles, les entreprises préfèrent mettre leurs handicapés à la campagne. Au point que lesentreprises qui les accueillent sont parfois les plus importantes d'une ville, comme à Carmaux » (lireci-dessous). Généralement gérées par des associations, qui perçoivent entre 10.000 et 12.000 eurosde subvention annuelle par emploi, elles sont très intégrées au tissu industriel local.

Vers la création d'un label ?Certains groupes comme Peugeot, Safran, Orange ou Thales se sont impliqués de très longue date,notamment pour fabriquer des petites séries comme ces cartons produits à Tarbes pour transporterdes pièces d'avion. « La qualité de la production de ces entreprises est excellente, mais il ne faut pascompter sur des délais trop serrés » , résume Emmanuel Chansou. Hors sous-traitance industrielle,le gros des bataillons est employé dans l'entretien des espaces verts, le tri ou la préparation decommandes. Le secteur reste toutefois fragile et trouver des débouchés demande un certain doigté.

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Emmanuel Chansou conseille ainsi la prudence aux entrepreneurs qui veulent se lancer dans le triet le traitement basique de déchets de produits électriques et électroniques. En revanche, ATF Gaia,à Moissy-Cramayel (Seine-et-Marne) a su monter en gamme. Cette entreprise de 77 salariés et de8,3 millions d'euros de chiffre d'affaires reconditionne des ordinateurs, commercialise des piècesdétachées et s'est lancée dans l'infogérance. Des réussites comme celle-ci pourraient favoriser« l'apparition d'un label qui serait au travail des handicapés ce qu'est celui de Max Havelaar aucommerce équitable » , se prend à rêver Emmanuel Chansou.

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Date : 04/11/2014

Retrouvez ATF Gaia les 4 et 5 novembre 2014 à la Grande Halle dela Villette, au Salon de l'achat socialement responsable – Osez noscompétences Ile-de-FranceMoissy Cramayel, le 3 novembre 2014. ATF Gaia, Entreprise de Services du Numérique(ESN) intervenant dans la gestion du cycle de vie des équipements informatiques et télécomsprofessionnels, participe au Salon du Secteur Protégé et Adapté de Paris et d'Ile-de-France, en tantqu'Entreprise Adaptée.

Salon de l'achat socialement responsable – Osez nos compétencesEvénement incontournable des politiques RSE, la 3ème édition du salon Osez nos compétencesest un lieu unique pour découvrir, comprendre et agir en faveur des échanges économiques entre lesentreprises et le secteur du travail protégé et adapté. Pour cette nouvelle édition, les partenaires dusalon s'engagent aux côtés des ESAT & EA pour mettre en lumière le secteur du travail protégé etadapté (STPA).

ATF Gaia présente sur l'espace « Découvrir »ATF Gaia sera présente sur l'espace « Découvrir » au pôle métier « Informatique » durant les deuxjours du salon.ATF Gaia intervient à deux AteliersMardi 4 novembre de 14h à 14h45 & Mercredi 5 novembre de 11h à 11h45Quelles coopérations entre donneurs d'ordre et ESAT & EA pour développer l'innovation ?Atelier animé par David BELLIARD, Journaliste à Alternatives Économiques et Spécialiste despolitiques de santé publique et de l'économie sociale et solidaireIntervenants :- Sylvain COUTHIER, Président d'ATF Gaia et Délégué Régional IDF de l'UNEA- Manuel BONNET, Gérant de l'EA Fastroad- Sandrine DHELLEMMES, Directrice Inclusion & Mission Handicap de la Société Générale- Christophe LORENTZIADIS, Directeur commercial de l'EA Log'ins- Eric VERKANT, Directeur régional adjoint de BPI France

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L'objectif global de cet atelier est de proposer aux auditeurs une vision différente de la simplerelation d'achat ou de sous-traitance entre le donneur d'ordre et le STPA et d'informer des nouvellesperspectives qu'apporte la loi sur l'Economie Sociale et solidaire au STPA.

ATF Gaia et le handicapDepuis sa création en 1995, ATF Gaia met la performance économique au service d'un engagementsocial en faveur de l'insertion par le travail des personnes handicapées. Engagée depuis 14 ansauprès de la commission Fédérale de Tir Sportif de la Fédération Française Handisport et partenairedepuis 15 ans du Centre de Réadaptation Professionnelle et Fonctionnelle de Nanteau (77), ATF Gaiareprésente aujourd'hui l'un des principaux acteurs en Seine et Marne pour l'insertion professionnelledes personnes handicapées. Entreprise Adaptée depuis 2008, ATF Gaia permet de démultiplier cettedémarche en faveur des personnes à efficience réduite.

A propos d'ATF Gaia, Entreprise Adaptée* – www.atf-gaia.fr

Du déploiement, au maintien opérationnel, jusqu'au recyclage par le réemploi, la mission d'ATFGaia est d'intervenir dans le cycle de vie des équipements informatiques et télécoms professionnels,tout en respectant l'environnement et en favorisant l'accès à l'emploi des personnes en situation dehandicap.Services informatiques et télécoms• Gestion du poste de travail• Confidentialité des données• Ingénierie et mise en place d'infrastructures systèmes et réseauxRéemploi et recyclage de matériels professionnels : Informatique – Télécom - Téléphoniemobile• Rachat des matériels auprès des entreprises et collectivités• Collecte, traçabilité, audit, effacement des données• Vente de matériels reconditionnés et de pièces détachées• Recyclage / dépollution via notre réseau de partenaires agréésE-commerce• Site PC Privé : Vente en ligne de matériel informatique reconditionné dédiée aux salariés des clientsATF Gaia• Site Laptopservice : Vente en ligne de matériel informatique aux particuliers.Créée en 1995, ATF Gaia, Entreprise Adaptée*, réunit 77 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires2013 de 8,3 millions d'euros, en hausse de 6 % par rapport au chiffre d'affaires 2012. ATF Gaia estcertifiée ISO 14001 (Management de l'environnement) et engagée dans une démarche ISO 26000(responsabilité sociétale).*Entreprise qui emploie durablement au minimum 80 % de salariés handicapés dans l'effectif deproduction, dans des conditions de travail adaptées à leur handicap.

Contact Presse :ATF GaiaValérie BROUARD

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Tél. : 01 64 13 38 87 - 06 32 76 01 63Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascriptpour la voir.

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Date : 03/11/2014

L'ESAT c'est la vie !

Invité : Béatrice AMSELLEM, Vice-Présidente du Réseau Gesat, Sylvain COUTHIER, PDG del’EA ATF GAIA et Délégué Régional de l’UNEA, Nathalie DORKEL, Direction Achats Groupe GDF,Catherine POURVOYEUR, Responsable RSE Achats Développement Filière Achats du groupeBPCE.

Les Esat, établissements et services d’aide par le travail, permettent à une personne handicapéed'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailleren milieu ordinaire. L'orientation en Esat, décidée par la MDPH (maison départemental des personneshandicapées), vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Quelles sont les conditions pour une personne d’intégrer un ESAT, quelles sont les activités de cesétablissements ? Quels sont les avantages pour une entreprise ordinaire de s’adresser à un ESAT,quelle est l’image que le grand public a des ESAT et comment valoriser le travail des personneshandicapées, autant de sujets que nous abordons tous les mois dans une série d’émissions de la viedes entreprises préparées en collaboration avec le société Manpower, le réseau Solidel et le GESATet que nous avons appelé : « L’ESAT c’est la vie ! »

Aujourd’hui, nous nous parlons du salon Osez nos compétences qui ouvre ses portes demain à Paris.

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Date : 05/11/2014

Les entreprises s'investissent pour que le handicap ne soit pas unfacteur d'exclusion professionnellePar : Akim Khenifar

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Certaines entreprises franchissent le pas et s'aventurent sur le terrain de la promotion descompétences des personnes atteintes d'un handicap. Ce début de semaine est marqué parl'organisation à Paris d'un salon tenu en cet honneur. L'appellation de ce salon en évoque bienl'esprit : "Osez nos compétences"…

Ce ne sont pas les travailleurs qui en ont pris l'initiative ce sont bien des chefs d'entreprise quiont décidé de faire valoir cette idée que l'emploi de travailleurs en situation de handicap n'estpas à confondre avec une exploitation honteuse de ces salariés qui disposent detalents et decompétences appréciés.

Plus encore, c'est la volonté de rassurer les donneurs d'ordres, qui est mise en avant à travers cetévènement.

Rappelons que l'emploi de personnes handicapées est une obligation légale. Toute entreprisede plus de 20 salariés est concernée avec un effectif minimum de 6% de personnes atteintesde handicap. Cette voie n'est pas la seule issue possible. Les entreprises peuvent notamment

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recourir à la sous-traitance auprès d'établissements et de services d'aide par le travail (employantuniquement des travailleurs handicapés) ou d'entreprises adaptées (intégrant au minimum 80% detravailleurs handicapés). Le but étant le même : "employer des handicapés et trouver des clients",comme le rappelle Emmanuel Chansou, directeur exécutif de l'association parisienne Gesat.

Plusieurs entreprises (Thales, Peugeot, etc…) se sont lancées depuis bien longtemps dans lecombat contre l'exclusion du personnel atteint de handicap et se satisfont des résultats obtenus.

"Info-plus" Sanction en cas de non-respect des règles sur le travail du personnel sujet à unhandicap

Le recours à la sous-traitance avec des entreprises adaptées ou des services d'aide par le travailainsi que l'embauche directe de personnes en situation de handicap peuvent aussi laisser la place auversement d'une contribution à l'association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelledes personnes handicapées (Agefiph) si l'activité de l'entreprise s'accommode mal de l'intégration depersonnes atteintes d'un handicap.

Si l'entreprise ne respecte pas ses obligations afférentes à l'emploi de personnes handicapées, elles'expose à une sanction financière correspondant au montant qui aurait dû être versé à l'agefiphmajoré de 25 % (articles L5212-10 et L5212-12 du Code du travail).

53 RUE DU CHEMIN VERT92100 BOULOGNE-BILLANCOURT - 01 46 10 21 21

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TRAVAIL & HANDICAP

RESEAU GESAT : innovation,compétences et handicap

« L'insertion par le travail des personnesen situation de handicap est à la fois une richesseet une spécificité française. »

Le reseau Gesat assure un lien essentiel entre les donneurs d'ordreet le secteur du travail adapte etprotege Fort dune base de don-nees reunissant 2100 entreprises

employant entre SO et 100% de personneshandicapees, le reseau Gesat ne cesse demultiplier ses actions auprès du monde delentreprise Rencontre avec EmmanuelChanson, son Directeur Executif

GESAT : LA FORCE D'UN RÉSEAUCree en 1982 le reseau Gesat est une assodation qui a pour vocation d assurer lapromotion du secteur du travail protege

et adapte et d accompagner lesentreprises, privées ou publiquesdans leurs relations avec les ESAT(etablissements et services d'aidepar le travail) et EA (entreprisesadaptées) Pour Emmanuel Chansou, « / insertion par le travail despersonnes en situation de handi-cap est a lafon une richesse et unespécificité française Notre organination et notre Business Model refletent pleinement les missions quenous nous sommes fixes, ajoute til Ln effet, notre governance estmixte rassemblant des represen-tants des acteurs economiques etdes representants du secteur prote-ge et adapte Maîs surtout, ce sontles entreprises qui, a travers leuroffre de service, financent a 80%l'ensemble de notre action au benefice de la totalité des ESAT et EACela est gage pour nous d une réelleindependance », souligne t ilBref le reseau Gesat a donc pourobjectif quotidien de se faire rencontrer l'offre et la demande Unobjectif pour lequel il s'appuie surune serie et d evenements de sensibihsation

SENSIBILISER A LACHATRESPONSABLELe reseau Gesat peut se targuer d être lapremiere structure a ce jour a avoir mis enplace une base de donnees rassemblant dcmaniere exhaustive les 2100 ESA I et EAréférencées en France « Cet annuaire enligne est mis a jour en temps reel, rappelleEmmanuel Chanson II permet aux entre-prises d'accéder rapidement au fournisseurde leur choix II sert également de plateformed'appels doffres En parallèle, nous avonsmis en place un portail d information quireçoit 60 000 visiteurs uniques par mois »Le reseau Gesat a en outre lance deux cb

servatoires (un barometre annuel et uneenquete tous les deux ans) afin notammentde recueillir la perception des donneursd ordre a l'égard du secteur du travail protege et adapte, déterminer les secteurs lesplus porteurs, les difficultés rencontrées etles leviers d amelioration Au delà le reseauGesat mobilise les acteurs economiques surle terrain a travers plusieurs rendez vous« Nous avons cree les lers trophees dédies ala valorisation du travail protege et adapteles trophees des Prestations HandiResponsables L'idée étant de promouvoir les mnovalions dont font preuve les ESAT et EANous avons recompense par exemple I ESATla Bergerie gerant le port et la location depéniches du bassin de Besançon I ESATMosaique qui assure des animations auprèsdu centre de gérontologie du Raizet et unESAT de Savoie qui a mis au point un systerne a base de bambous pour traiter les eauxusees » Enfin, evenement phare dont le Gesat a accepte, sur une initiative de la Mainede Paris et de la Region Ile de France, d'assurer le portage technique et financier, lesalon Osez nos competences organise cetteannee les 4 et 5 novembre a la grande hallede La Villette, permet aux acteurs du secteur du travail protege et adapte et aux donneurs d'ordre de se rencontrer Le reseauGesat poursuit son effort de sensibilisation,a travers notamment un projet d appui auxdemarches de certification au sem dcs EA etdes FSAT, la recherche d un nouveau modede partage des expériences entre entreprisesdu secteur du travail protege et adapte ou ledeveloppement de nouvelles filieres metiers(cf la fabrication et le portage de plateauxrepas en entreprises, le recyclage des equipements électroniques dans les entreprises)

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Évaluation du siteLe site internet du magazine professionnel Les affiches Parisiennes et départementales diffuse desarticles concernant l'actualité du droit et de l'immobilier.

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Date : 07/11/2014

Travailleurs handicapés, osez leurs compétences !Par : Anne MOREAUX

Salon "Osez nos compétences" - AP

Fort du succès des deux premières éditions, le salon du secteur du travail protégé et adapté Osez noscompétences a permis la rencontre des établissements du secteur avec les entreprises et collectivitéslors de sa troisième édition les 4 et 5 novembre derniers à la Grande Halle de la Villette.

Les entreprises et les collectivités ont pu y trouver des solutions concrètes pour répondre à leursobligations d’emploi et de contribution auprès de l’Association de gestion du fonds pour l’insertionprofessionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et du Fonds pour l’insertion des personneshandicapées dans la fonction publique (Fiphfp), ainsi que pour développer leur politique RSE oud’achats solidaires.

Aujourd’hui en France, les entreprises de 20 salariés et plus doivent compter 6 % de personneshandicapées au sein de leur effectif. Dans le cas contraire, elles s’acquittent d’une contribution auprèsde l’Agefiph ou du Fiphfp.

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Selon la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personneshandicapées du 11 février 2005 et les articles L. 5212-1 à L.5212-17 du Code du travail, cetteobligation d’emploi concerne tous les salariés du secteur privé qu’ils soient en contrat à duréeindéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre d’uncontrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

En compensation de l’effort réalisé par l’employeur, celui-ci peut bénéficier au choix d’une minorationde sa contribution au titre de la lourdeur du handicap ou du versement d’une aide à l’emploi enmilieu ordinaire. Si l’employeur peut s’acquitter de son obligation en embauchant directement destravailleurs handicapés, il peut aussi s’acquitter partiellement de celle-ci en accueillant des personneshandicapées dans le cadre d’un stage, en concluant des contrats de sous-traitance, de fournitures oude prestations de services avec des entreprises adaptées (EA), des centres de distribution de travail àdomicile ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) (lire encadrés ci-dessous).

Cette dernière option, très pratique et utilisée, est celle valorisée par le Salon Osez nos compétences.Ces contrats de fourniture de sous-traitance ou de prestations de service permettent à l’employeurune exonération partielle de son obligation d’embauche, qui ne peut être supérieure à la moitié dupourcentage légal, soit 3 % de l’effectif de l’établissement.

Ségolène Neuville, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contrel’exclusion auprès de la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, estimeque « notre pays a su créer très tôt ces outils que sont les ESAT et EA pour que les personneshandicapées connaissent la fierté de travailler ». Ainsi, les personnes handicapées travaillant au seindes ESAT et EA sont au nombre de 18 % des personnes handicapées ayant un emploi, ce qui estconsidérable.

Parce que ce secteur du travail protégé et adapté continue d’innover et de progresser, sesorganisateurs ont choisi de renforcer la valorisation du rôle économique des ESAT et EA pourfaire du salon un lieu d’échanges et de rendez-vous d’affaires. De nombreux représentantsd’entreprises, donneurs d’ordre et ESAT, ont pu partager leur retour d’expériences et créer denouveaux partenariats.

Les différentes structures d’accueil

Elles favorisent la promotion des travailleurs handicapés et, dans la mesure du possible, leur accès àdes emplois en milieu ordinaire de travail.

• Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT)

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Ce ne sont pas des entreprises mais des structures médico-sociales offrant aux travailleurshandicapés, dont la capacité de travail n’excède pas le tiers de celle d’un travailleur valide, desactivités professionnelles et un soutien médico-social et éducatif. Elles peuvent parfois disposer d’unfoyer d’hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leurs temps d’activité.

• Les entreprises adaptées (EA)

Ces entreprises à part entière doivent favoriser la promotion des travailleurs handicapés et, sipossible, leur accès à des emplois en milieu ordinaire. Elles reçoivent des travailleurs handicapésdont la capacité de travail est supérieure ou égale au tiers de celle d’un travailleur valide, pour leurpermettre d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurspossibilités. Elles emploient au moins 80 % de salariés handicapés dans leurs effectifs de production.Pour les aider à réaliser leur objectif elles bénéficient de deux aides d’Etat et passent un contratd’objectifs triennal (COT) avec les services de l’Etat, qui vaut agrément.

Dans une EA le travailleur est un salarié, il est rémunéré à 100 % du SMIC minimum, alors que dansun ESAT le travailleur est un usager et perçoit une indemnité de 55 % du SMIC minimum.

Si le rôle de l’EA est de favoriser l’accès des travailleurs handicapés à l’emploi en milieu ordinaire,celui de l’ESAT, qui accueille des personnes avec un handicap plus lourd, est de les accompagner etleur permettre de conserver leurs acquis scolaires et professionnels.

« Nos objectifs sont assez ambitieux »

Béatrice Amsellem, vice-présidente du réseauGESAT et Emmanuel Chansou, directeur exécutif,présents sur le Salon, précisent la mission et les valeurs de leur association.

Qu’est-ce que le Gesat ?

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Emmanuel Chansou : Le Gesat est le réseau économique des ESAT et des EA. Ce réseau national,créé il y a 30 ans, a trois missions : faire la promotion du secteur du travail protégé et adapté,accompagner les entreprises dans leur partenariat économique avec les 2 100 ESAT et EA, etaccompagner les mutations des ESAT et EA donc faire correspondre l’offre métiers avec les besoinsdes entreprises. C’est une association avec un conseil d’administration mixte qui associe à la foisdes représentants des entreprises donneurs d’ordres et des représentants des ESAT et EA. Noussommes financés à 80 % sur des fonds privés, ce qui nous permet de bien nous positionner entant qu’agence de développement économique du travail protégé et de jouer pleinement notre rôled’interface de manière neutre. Nous ne sommes pas liés au poids des différentes structures du travailprotégé et adapté.

Quels sont ses objectifs ?

E.C. : Nous avons des objectifs assez ambitieux. Le premier est d’offrir de l’emploi aux 400 000personnes en situation de handicap qui sont au chômage. Mais nous souhaitons surtout faireprogresser économiquement les ESAT et les EA. Leur permettre de remplir leur mission d’insertionpar le travail, donc d’avoir des marchés.

Comment et pourquoi le Gesat a-t-il créé le salon «Osez nos compétences» ?

E.C. : Nous avons créé le salon sur une initiative de la mairie de Paris. C’était vraiment pour faire serencontrer l’offre et la demande, avoir un événement phare par rapport à ce qui existait.

Avez-vous remarqué des évolutions depuis que le salon existe ?

E.C. : Le secteur représente 150 000 emplois et 2,5 milliards de chiffre d’affaires. Je sens qu’il y aunemutation petit à petit, la tendance de fond est que les ESAT et EA ont bien résisté à la crise et ontsurtout su conquérir de nouveaux marchés.

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Qui sont les entreprises faisant appel aux ESAT et EA ?

E.C. : Les grands donneurs d’ordre sont de grandes entreprises, le plus gros est PSA avec plusde 30 millions d’euros par an, Orange avec 17 millions d’euros par an. Après, 80 % des clients desESAT et EA en région parisienne sont des PME. Il y a une tendance globalement à ce que les grandsgroupes et les sociétés de taille intermédiaires augmentent dans la part des clients des ESAT et desEA.

Quels secteurs sont les plus pourvoyeurs de travailleurs protégés ?

E.C. : C’est très compliqué à dire, il y a un gros développement des services ou des métiers de larestauration. Cela suit l’économie française.

Béatrice Amsellem : C’est forcément dans les services, tout ce qui touche à la bureautique oul’informatique en général avec des missions assez pointues en termes d’infogérance, de vidéo-codage de chèques, de gestion de matériel informatique. L’assistanat administratif un peu complexeest aussi un secteur qui se developpe bien. À savoir les comptes-rendus de réunion, la traduction, lacomplétude ou l’analyse de dossiers. Voilà des montées en compétences qui se font aujourd’hui.

Quels contrats de travail ? Questions à Aurélie Guillard, avocate à la Cour, cabinet BFPLAvocats

Du côté des personnes handicapéesQuelles sortes de contrat de travail les personnes en situation de handicap peuvent-ellessigner ? Y a-t-il une différence entre EA et ESAT ?

Les travailleurs handicapés sont salariés dans les EA, ils bénéficient donc d’un statut de travailleur« normal » régi par le droit commun, c’est-à-dire le Code du travail. Dans un ESAT qui est un centre

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médico-social, les travailleurs handicapés ne sont pas salariés mais usagers de l’ESAT avec lequelils concluent un contrat d’aide et de soutien par le travail. Leur statut est régi par le Code de l’actionsociale et des familles. Le travail qui peut leur être proposé vise avant tout à développer leur capacitéd’emploi.

Du côté des entreprises

Quels modes de contractualisation entre donneurs d’ordre et ESAT ou EA ?

Il existe deux catégories de contrats.

Le contrat de prestation de service, sous-traitance ou fourniture : l’ESAT ou l’EA intervenantcomme toute entreprise normale, les contrats auront la même forme que ceux que l’on signe avec lesautres prestataires, sous-traitants et fournisseurs. Il faudra veiller à obtenir la copie des agréments del’EA ou de l’ESAT ;

Et le contrat de mise à disposition : lorsque l’entreprise a besoin d’une main-d’œuvresupplémentaire pour l’exécution d’une mission, elle peut accueillir un travailleur handicapé issu d’uneEA ou d’un ESAT pour une durée d’un an renouvelable une fois pour l’EA et deux fois pour l’ESAT.Ces contrats peuvent être une excellente transition vers une embauche du salarié handicapé versla structure d’accueil. Pour les contrats conclus avec les EA, les comités d’entreprise de l’EA etde l’entreprise utilisatrice doivent être consultés et le contrat est soumis au visa de l’inspection dutravail. Les règles sont différentes pour les travailleurs issus des ESAT (information de la maisondépartementale des personnes handicapées, accompagnement médico-social parallèlement autravail…).

Quel contrat utiliser si l’entreprise a besoin de faire appel à un ESAT ou EA en associationavec une entreprise du milieu ordinaire?

Les donneurs d’ordre peuvent recourir à des EA et des ESAT en co-traitance avec des entreprisesdu milieu ordinaire. Des contrats tri- ou multipartites ou des contrats distincts avec des clausesd’indivisibilité sont alors signés. Les EA/ ESAT et les entreprises du milieu ordinaires peuvent

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également créer des groupements momentanés d’entreprises (GME) pour présenter une offreglobale au client sur la prestation sollicitée.

L’économie sociale et solidaire en chiffres :

2 226 000 salariés dans le secteur

10 % de l’emploi en France

366 milliards d’euros de chiffre

d’affaires cumulés

215 000 entreprises (10 % des entreprises françaises)

• En France, on compte 1 450 ESAT et 700 EA qui constituent le secteur du travail protégé et adapté(STPA). Les ESAT représentent environs 80 % du secteur du travail protégé et adapté et les EA20 %. Ces structures emploient près de 155 000 travailleurs handicapés ainsi que 22 000 emploiscomprenant le personnel d’encadrement.

• En Île-de-France, il existe 250 structures, 190 ESAT et 60 EA qui emploient 20 000 travailleurs.

05/07 NOV 14Tri-hebdomadaire

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AffichesPARISIENNESJournal bi-hebdomadaire d'annonces légales et d'information juridique Du 5 au 7 novembre 2014 • n° 88 - 1,40€

Travailleurs handicapés :osez leurs compétences

Fort du succès des deux| premières éditions,

le salon du secteur dutravail protégé et adaptéOsez nos compétencesa permis la rencontredes établissementsdu secteur avec lesentreprises et collectivi-tés lors de sa 3e éditionà la Grande Halle de laVillette.

L'apprentissage, une voie à privilégier11 IQ Selon l'enquête tnmestnelle Pnsm'emploi -

OpinionWay Les Jeunes & l'emploi, 63 %des jeunes de moins de 25 ans estiment quesuivre un apprentissage ou une formationen alternance donne de meleures chancesdc trouver un emploi.

PARIS

Anne Hidalgo appelleles innovateurs du mondeentier à «réinventer Paris»

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A LA UNE

Travailleurs handicapés :osez leurs compétences !Fort du succès des deux premières éditions, le salon du secteur du travail protégeet adapté Osez nos compétences a permis la rencontre des établissements du secteuravec les entreprises et collectivités lors de sa troisième édition les 4 et 5 novembrederniers à la Grande Halle de la Villette.

Nouveaux ateliers, paies métiers enrichiset multipliés, création d'un Business Cornerdestiné à des rencontres directes entre donneursd'ordres etESAT/EA, le salon dédié au travailprotége et adapté connaît un franc succes.

Les entreprises et lescollectivités ont puy trouver des solu-tions concrètes pourrépondre à leurs obli-

gations d'emploi et de contri-bution auprès de l'Associationde gestion du fonds pour l'in-sertion professionnelle despersonnes handicapées (Age-fiph) et du Fonds pour l'inser-

tion des personnes handica-pées dans la fonction publique(Fiphfp), ainsi que pour déve-lopper leur politique RSE oud'achats solidairesAujourd'hui en France, les en-treprises de 20 salariés et plusdoivent compter 6 % de per-sonnes handicapées au seinde leur effectif Dans le cascontraire, elles s'acquittent

d'une contribution auprès del'Agefiph ou du FiphfpSelon la loi pour l'égalité desdroits et des chances, la par-ticipation et la citoyennetédes personnes handicapées dull février 2005 et les articlesL 5212-1 a L 5212-17 du Codedu travail, cette obligationd'emploi concerne tous lessalariés du secteur privé qu'ils

soient en contrat à durée in-déterminée ou déterminée, àtemps plein ou à temps partiel,maîs également dans le cadred'un contrat d'apprentissageou d'un contrat de profession-nahsationEn compensation de l'effortréalisé par l'employeur, ce-lui-ci peut bénéficier au choixd'une minoration de sa

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contribution au titre de la lourdeur duhandicap ou du versement d'une aide à l'em-ploi en milieu ordinaire. Sl l'employeur peuts'acquitter de son obligation en embauchantdirectement des travailleurs handicapés, llpeut aussi s'acquitter partiellement de celle-ci en accueillant des personnes handicapéesdans le cadre d'un stage, en concluant descontrats de sous-traitance, de fournituresou de prestations de services avec des en-treprises adaptées (EA), des centres de dis-tribution de travail à domicile ou des éta-blissements et services d'aide par le travail(ESAT) (hte encadrés).Cette dernière option, très pratique et utili-sée, est celle valorisée par le Salon Osez noscompétences. Ces contrats de fourniture desous-traitance ou de prestations de servicepermettent à l'employeur une exonérationpartielle de son obligation d'embauché, quine peut être supérieure à la moitié du pour-centage légal, soit 3 % de l'effectif de l'éta-blissement.

Ségolène Neuville, Secrétaire d'État chargéedes Personnes handicapées et de la Luttecontre l'exclusion auprès de la ministre desAffaires sociales, de la Santé et des Droitsdes femmes, estime que « notre pays a sucréer très tôt ces outils que sont les ES ATet EA pour que les personnes handicapéesconnaissent la fierté de travailler». Ainsi, lespersonnes handicapées travaillant au sein desESAT et EA sont au nombre de 18 % despersonnes handicapées ayant un emploi, cequi est considérable.Parce que ce secteur du travail protége etadapté continue d'innover et de progresser,ses organisateurs ont choisi de renforcer lavalorisation du rôle économique des ESAT etEA pour faire du salon un heu d'échanges etde rendez-vous d'affaires De nombreux re-présentants d'entreprises, donneurs d'ordreet ESAT, ont pu partager leur retour d'ex-périences et créer de nouveaux partenariats.

Anne Moreauxa.moreaux@affiches-parisiennes.com

L'économie socialeet solidaire en chiffres

2226000 salariés dans le secteur10 % dè l'emploi en France

366 milliards d'euros de chiffred'affaires cumulés

215000 entreprises (10 % des entreprisesfrançaises)

• En France, on compte 1450 ESAT et700 EA qui constituent le secteur du tra-vail protégé et adapté (STPA). Les ESATreprésentent environs SO % du secteurdu travail protége et adapté et les EA

20 %. Ces structures emploient près de155000 travailleurs handicapés ainsi que22000 emplois comprenant le personnel

d'encadrement.• En Île-de-France, il existe 250 struc-tures, 190 ESAT et 60 EA qui emploient

20000 travailleurs.

Quels contrats de travail ? Questions à Aurélie Guillard, avocate à la Cour, cabinet BFPL Avocats

Du côté des personnes handicapées • Du côté des entreprisesQuelles sortes decontrat de travailles personnesen situation dehandicap peuvent-elles signer?Y a-t-il une diffé-rence entre EAet ESAT?Les travailleurshandicapés sont

salariés dans les EA, ils bénéficient doncd'un statut de travailleur « normal » régipar le droit commun, c'est-à-dire le Codedu travail. Dans un ESAT qui est un centremédico-social, les travailleurs handicapésne sont pas salariés mais usagers de l'ESATavec lequel ils concluent un contrat d'aideet de soutien par le travail. Leur statut estrégi par le Code de l'action sociale et desfamilles. Le travail qui peut leur être proposévise avant tout à développer leur capacitéd'emploi.

Quels modes de contractualisation entredonneurs d'ordre et ESAT ou EA?Il existe deux catégories de contrats.Le contrat de prestation de service,sous-traitance ou fourniture : l'ESAT ouTEA intervenant comme toute entreprisenormale, les contrats auront la même formeque ceux que l'on signe avec les autresprestataires, sous-traitants et fournisseurs.Il faudra veiller à obtenir la copie des agré-ments de TEA ou de l'ESAT;Et le contrat de mise à disposition :lorsque l'entreprise a besoin d'une main-d'œuvre supplémentaire pour l'exécutiond'une mission, elle peut accueillir un travail-leur handicapé issu d'une EA ou d'un ESATpour une durée d'un an renouvelable unefois pour TEA et deux fois pour l'ESAT. Cescontrats peuvent être une excellente transi-tion vers une embauche du salarié handi-capé vers la structure d'accueil. Pour lescontrats conclus avec les EA, les comitésd'entreprise de TEA et de l'entreprise utili-

satrice doivent être consultés et le contratest soumis au visa de linspection dutravail. Les règles sont différentes pour lestravailleurs issus des ESAT (information dela maison départementale des personneshandicapées, accompagnement médico-so-cial parallèlement au travail...).

Quel contrat utiliser si ('entreprisea besoin de faire appel à un ESAT ou EAen association avec une entreprisedu milieu ordinaire?Les donneurs d'ordre peuvent recourirà des EA et des ESAT en co-traitanceavec des entreprises du milieu ordinaire.Des contrats tri- ou multipartites ou descontrats distincts avec des clauses d'indi-visibilité sont alors signés. Les EA / ESAT etles entreprises du milieu ordinaires peuventégalement créer des groupements momen-tanés d'entreprises (GME) pour présenterune offre globale au client sur la prestationsollicitée.

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« Nos objectifs sont assez ambitieux »Béatrice Amsellem, vice-présidente du réseau GESATet Emmanuel Chansou, directeur, présents sur le Salon,précisent la mission et les valeurs de leur association.

Qu'estee que le Gesat?Emmanuel Chansou: Le

Gesat est le réseau éco-nomique des ESATet des EA Ce réseaunational, créé ll y a30 ans, a trois mis-sions faire la promotion du secteurdu travail protégé etadapté, accompa-gner les entrepnsesdans leur partena-riat économique

avec les 2100 ESAT et EA, et accompagnerles mutations des ESAT et EA donc fairecorrespondre l'offre métiers avec les besoinsdes entreprises C'est une association avec unconseil d'administration mixte qui associe àla fols des représentants des entreprises don-neurs d'ordres et des représentants des PS ATet EA. Nous sommes financés à 80 % surdes fonds privés, ce qui nous permet de biennous positionner en tant qu'agence de déve-loppement économique du travail protége etde jouer pleinement notre rôle d'interface demanière neutre Nous ne sommes pas liés aupoids des différentes structures du travail pro-tége et adapté

Quels sont ses objectifs?E.C. : Nous avons des objectifs assez ambi-tieux I .e premier est d'offrir de l'emploi aux400000 personnes en situation de handicapqui sont au chômage Maîs nous souhaitonssurtout faire progresser économiquement lesESA! et les EA. Leur permettre de remplirleur mission d'insertion par le travail, doncd'avoir des marchés.

Comment et pourquoi le Gesat a-t-il crééle salon « Osez nos compétences »?E.C. : Nous avons créé le salon sur une initiativede la maine de Paris. C'était vraiment pour fairese rencontrer l'offre et la demande, avoir unévénement phare par rapport à ce qui existait

Avez-vous remarqué dcs évolutions depuisque le salon existe?E.C. : Le secteur représente 150000 emplois et2,5 milliards de chiffre d'affaires Je sens qu'il} aune mutation petit à petit, la tendance defond est que les ESAT et EA ont bien résistéà la cnse et ont surtout su conquérir de nou-veaux marchés

Qui sont les entreprises faisant appelaux ESAT et EA?B.C.: Les grands donneurs d'ordre sont degrandes entrepnses, le plus gros est PSA avecplus de 30 millions d'euros par an, Orangeavec 17 millions d'euros par an Aprés, 80 %des clients des ESAT et EA en région pari-sienne sont des Plvffi II y a une tendance glo-balement à ce que les grands groupes et lessociétés de taille intermédiaires augmententdans la part des clients des ESAT et des EA.

Quels secteurs sont les plus pourvoyeursde travailleurs protégés?E.C. : C'est très compliqué à dire, ll y a un grosdéveloppement des services ou des métiers dela restauration. Cela suit l'économie françaiseBéatrice Amsellem : C'est forcément dans lesservices, tout ce qui touche à la bureautiqueou l'informatique en général avec des missionsassez pointues en termes d'infogérance, devidéo-codage de chèques, de gestion de ma-tériel informatique L'assistanat administratifun peu complexe est aussiun secteur qui se déve-loppe bien A savoirles comptes-ren-dus de réunion,la traduction, lacomplé tudeou l'analysede dossiers.Voilà desmontées encompétencesqui se fontaujourd'hui

Les différentesstructures d'accueilElles favorisent la promotion des travailleurshandicapés et, dans la mesure du possible,leur accès à des emplois en milieu ordinairede travail.• Les établissements et services d'aide parle travail (ESA!)Ce ne sont pas des entreprises mais des struc-tures médico-sociales offrant aux travailleurshandicapés, dont la capacité de travail n'ex-cède pas le tiers de celle d'un travailleur valide,des activités professionnelles et un soutienmédico-social et éducatif. Elles peuvent par-fois disposer d'un foyer d'hébergement pouraccueillir les personnes handicapées en dehorsde leurs temps d'activité.

• Les entreprises adaptées (EA)Ces entreprises à part entière doivent favoriserla promotion des travailleurs handicapés et, sipossible, leur accès à des emplois en milieuordinaire. Elles reçoivent des travailleurs handi-capés dont la capacité de travail est supérieureou égale au tiers de celle d'un travailleur va-lide, pour leur permettre d'exercer une activitéprofessionnelle salariée dans des conditionsadaptées à leurs possibilités. Elles emploientau moins 80 % de salariés handicapés dansleurs effectifs de production. Pour les aider àréaliser leur objectif elles bénéficient de deuxaides d'État et passent un contrat d'objectifstriennal (CGT) avec les services de l'Etat, quivaut agrément.

Dans une EA le travailleur est un salarié, il estrémunéré à 100 % du SMIC minimum, alorsque dans un ESA! le travailleur est un usageret perçoit une indemnité de 55 % du SMIC mi-nimum.Si le rôle de TEA est de favoriser l'accès destravailleurs handicapés a l'emploi en milieu or-dinaire, celui de l'ESAT, qui accueille des per-sonnes avec un handicap plus lourd, est de lesaccompagner et leur permettre de conserverleure acquis scolaires et professionnels

France Info.fr

Webzine radio nationale

3 novembre 2014

http://www.franceinfo.fr/emission/c-est-mon-boulot/2014-2015/les-multiples-facettes-des-

entreprises-qui-emploient-des-handicapes-31-10-2014-17-18

La vie quotidienne au travail, pour 150.000 personnes, le travail de tous les jours, c’est dans un ESAT

que ça se passe, un établissement spécialisé qui accueille des handicapés. De véritables petites

entreprises qui justement tiennent salon demain à Paris.

C’est demain et après demain à la Grande Halle de la Villette, un grande « place de marché » où on

va signer des contrats, faire du "business". Sauf que les entreprises qui vont essayer de se vendre

dans ce salon sont un peu spéciales : ces sont des ESAT, des établissements et services d’aide par le

travail, et aussi des entreprises adaptées. Et si vous croyez qu’on y colle des enveloppes ou autre

petits boulots sans grande valeur ajoutée, il est temps de vous faire une nouvelle idée.

Sur le salon de la Villette, on croisera des entreprises qui emploient des handicapés et qui travaillent

pour l’industrie de pointe : Airbus, PSA ou Safran. Mais ça, c’est déjà presque de l’histoire ancienne.

Ce qui est classique aussi, c’est la confection d’objets, avec de l’assemblage : pour les cérémonies du

onze novembre, le Bleuet de France que vous verrez à la boutonnière des anciens combattants et du

président de la République est désormais fabriqué en France - l'an dernier, c’était encore en Chine -

par des travailleurs handicapés de l’Allier.

Mais le "secteur protégé" s’attaque désormais aux services. Quand vous appelez votre service clients

aux Trois-Suisses ou au Crédit Agricole, il n’est pas impossible que vous tombiez sans le savoir sur un

travailleur handicapé. Certaines entreprises adaptées se sont lancées dans le transport, de biens et

même de personnes. D’autres cuisinent et livrent des repas aux personnes âgées. D’autres encore

proposent des massages en entreprises par des masseurs non voyants…

Les entreprises commencent à bien comprendre l’intérêt de faire travailler les établissements

spécialisés. La loi les oblige à employer au moins six pour cent de personnes handicapés. Pour éviter

d’être sanctionnées - ça peut coûter jusqu’à quatorze mille euros par poste manquant - elles peuvent

sous-traiter à ce type d’établissement. Dans les grands groupes, on trouve de plus en plus souvent un

responsable des achats spécialisé uniquement dans la sous-traitance au secteur protégé. Les

entreprises choisissent cette démarche pour privilégier les circuits courts, l’économie locale, et aussi

parce que, chez quelques unes, l’idée qu’elles doivent être utile la société fait vraiment son chemin.

Les structures qui emploient des personnes handicapées ne sont bien sûr pas concurrentielles par

rapport à d’autres sous-traitants. Leur rythme de travail, leur productivité ne sont pas les mêmes.

Elles ne peuvent s’aligner que parce que l’Etat les aide. Mais une étude du cabinet KPMG a montré

qu’à chaque fois qu’un travailleur handicapé retrouvait un emploi dans une structure adaptée, il

permettait d’économiser dix mille euros à la collectivité.

France Info Radio nationale

Chronique « C’est mon boulot »

3 novembre 2014

4 140 162 Auditeurs

Les multiples facettes des entreprises qui emploient des handicapés

1 RUE EUGENE ET ARMAND PEUGEOT92856 RUEIL MALMAISON CEDEX - 0 825 300 302

23/29 SEPT 14Hebdomadaire

OJD : 7976

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CACHESL'ensemble de ces mesures se-

rait vain sans un important tra-

vail d'accompagnement defini-tion du nouveau poste selon lesaffinités des personnes et les

possibilités d'accueil des ser-

vices, mise en sureffectif systé-matique pour faciliter les rota-

tions sur des postes non vacants,ce qui permet de soulager le ser-

vice sans le bousculer pendantl'intégration du travailleur han-

dicapé... Stage d'intégration desix mois a une annee et demie,

sur la base d'une convention tn-

partite DRH, agent, service « II

faut montrer que l'investisse-

ment est valable aussi pour les

services », analyse Julie Boutin.Pour les agents rencontrant des

difficultés dans les métiers ad-

ministratifs et pour ceux atteints

de troubles psychiques, la mame

a construit une sorte de serviceadapté interne, réalisant de lamise sous ph, de la saisie, etc.

Neuf agents qui ne peuvent êtreoccupés à 100 % y travaillent

L'ensemble de ce plan d'actionsa été financé à hauteur de580 000 euros pai la maine, quia reçu une subvention du

FIPHFP de 750 000 euros surtrois ans Le même montage aété renouvelé dans la nouvelle

convention « 95 % des depensespassent dans les actions »,

conclut Julie Boutin. L G.

Après un bilan

de compétences

systématique,

les personnes

repérées

bénéficient d'une

formation interne

de reclassement.

OI

iu

CC Les entreprises favorisentl'emploi des personnes handicapéesen fes encourageant à se former »

JULIETTE ARNOULDRESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP DU GROUPE BULL,PORTE-PAROLE DU COLLECTIF HANDICAP & NUMÉRIQUE

Comment l'idée d'un collectif degrandes entreprises du numérique en-gagées pour l'emploi des personneshandicapées est-elle née ?L'idée d'un collectif d'entreprises (dix à l'ori-

gine en 2010 et quatorze aujourd'hui*) est née

d'un constat commun : les candidats rencon-

tres sur les salons et les forums ne présententmalheureusement pas le niveau de formation

exigé pour occuper nos postes, en particulier

au niveau ingénieur dans les filières informa-

tique et technique

Les entreprises adhérentes du Syntec Numé-rique sont engagées depuis plusieurs annéesen faveur de l'insertion professionnelle des

personnes en situation de handicap, maîs leurtaux moyen d'emploi de travailleurs handica-

pés n'est que de 1,2 %.Alors que notre secteur d'activité est fortementcréateur d'emplois - 700 000 postes en dixans et plus d'un million en 2015 -, nous sou-

haitions échanger nos bonnes pratiques et ré-fléchir autour de projets a bâtir ensemblepour persévérer II est important que les en-

treprises favorisent l'emploi des personneshandicapées en les encourageant à se former

et à postuler à ces nouveaux métiers C'est

là tout l'objectif du collectif Handicap & Nu-

mérique, qui mutualise les pratiques dans qua-tre domaines • l'msertion-formation, le main-

tien dans l'emploi, le secteur protege, la

communication-sensibilisation.

Que frouve-f-on sur le portail Handi-numérique ?Le portail < wwwhandi-numenque com >, mis

en ligne en juin 2014, a vocation à fournir a

tous, en particulier aux personnes en situation

de handicap - salariés, élèves, étudiants et

leurs parents - les outils nécessaires pours'orienter vers nos métiers Les informations

sont regroupées dans un site web synthétique,

clair et accessible à tous les types de handicap.Les jeunes handicapés sont souvent moins bien

informés sur les débouches professionnels que

les autres jeunes et s'interdisent parfois I accès

à des formations scientifiques. En naviguant

sur le site, l'internaute trouve des informations

sur les filières et les perspectives d'embauché :formations de niveaux bac à bac+5, stages, al-

ternance, emplois Les metiers les plus recher-ches par nos entreprises sont ceux d'ingénieur

réseau-système, de concepteur, de dévelop-

peurs de logiciel, de consultant.

L'objectif du site est également de susciter lesrencontres : une rubrique Agenda permet de

suivre l'actualité des entreprises afin de lesrencontrer a l'occasion de forums emploi, par

exemple au cours de la prochaine Semainepour l'emploi des personnes handicapées.

Qui assure le développement du site ?Le collectif a choisi de confier à l'association

CED - communication dans les domaines del'emploi, du handicap et de la diversite - lacréation du site, en réponse à la ligne éditorialefixée par les entreprises partenaires.

Les mises à jour des données sont réalisées

trimestriellement par un comité de pilotage du

site composé du collectif et du Syntec numé-rique. Dans un objectif d'accessibilité du portail

a tous les types de handicap, le collectif a sou-

haité que le site atteigne le niveau Or, niveau

maximal : l'accès est possible via les, synthèses

vocales, les terminaux braille, les logicielsd'agrandissement de caractères, de sous-ti-trages, etc Le portail est finance par les en-treprises fondatrices et l'Agefiph PROPOS

RECUEILLIS PAR VALÉRIE GRASSET-MOREL

* Accenture AKKA Technologies Altran Assystem Atos Bull

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