RH : l'e-recrutement loin devant les réseaux sociaux

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    05-Jan-2017

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Communiqu de presse. Titre : RH : le-recrutement loin devant les rseaux sociaux ! Malgr lengouement pour les rseaux sociaux dans la vie personnelle, plusieurs enqutes ralises en France dmontrent quils sont encore loin de supplanter les portails demploi. Au Maroc aussi, les jobboards, comme on les appelle, occupent de loin la premire place dans les moyens de recherche demploi, aussi bien du ct des candidats que des recruteurs. La croissance des usages des rseaux sociaux en matire demploi et de recrutement nest pas au rendez-vous Plusieurs tudes menes rcemment (Adecco France / Michael Page Digital / SuccessFactors / Rgionjobs) confirment que les candidats restent assez conservateurs dans leur dmarche et sous-utilisent les rseaux sociaux professionnels, au profit des portails demploi. Cette tendance se retrouve galement chez les recruteurs. Lenqute Rgionsjob rvle mme quen trois ans, lutilisation des jobboards pour recruter ou chercher un emploi reste toujours en ple position (96%), loin devant les autres mthodes de recherche demploi, comme les candidatures spontanes (65%) et les rseaux sociaux(35%). Ces derniers tant toujours considrs comme peu importants : les candidats les placent en moyenne en 8 position des outils les plus importants tandis que les recruteurs les classent 6. Les mmes tendances existent au Maroc ReKrute.com, leader de le-recrutement au Maroc a lui-mme men une grande enqute auprs de ses utilisateurs afin de dresser un bilan de leurs usages de son portail et plus largement de leurs pratiques pour chercher un emploi. Charlotte Lefort, Directrice des Oprations de ReKrute, dclare afin danalyser la situation du Maroc, nous avons interrog une base de profils en recherche de nouvelles opportunits de carrire. Nous constatons une prpondrance confirme de le-recrutement travers les portails. Il est trs intressant de noter que les tendances sont effectivement les mmes au Maroc : Internet tant de plus en plus utilis, les chercheurs demploi ont totalement intgr les portails de lemploi dans leur recherche quotidienne. Cest dailleurs leur moyen de recherche prfr, viennent ensuite les relations personnelles, la candidature spontane, loin devant les cabinets, la presse, les rseaux sociaux arrivant bon dernier. 95% des candidats inscrits sur ReKrute.com recherchent un emploi, activement ou de manire passive, alors que seulement 15% des membres des rseaux les utilisent de temps en temps pour lemploi. Plusieurs lments freinent lusage des rseaux sociaux telles que la non confidentialit des donnes, la mconnaissance des fonctionnalits et de leur plus-value, nombreux les jugeant trop compliqus . Les habitudes sont difficiles surmonter ! Leur rle dans la recherche demploi ou le recrutement reste donc trs secondaire. La pratique existe mais reste rare. Lidentit numrique et la marque employeur influencent Il ressort nanmoins les rseaux sociaux et internet en gnral (googlisation) sont surtout utiliss par les entreprises pour disposer dun complment dinformations (principalement pour recouper les CV). Mme constat du ct des candidats, qui font des recherches en ligne sur les entreprises qui diffusent des offres demploi sur les mdias ou les cabinets avant de dposer leur candidature. Soigner sa prsence en ligne semble tre plus important que jamais, que ce soit pour les entreprises et les candidats. Lenqute confirme que les rseaux sociaux sont complmentaires des autres outils lis au recrutement et lemploi, ils ne sy substituent pas (seuls 4% des personnes ont dclar avoir t recrutes par ce biais), mais reprsentent un outil daide la dcision qui peut faire pencher la balance. mais les prises de dcision se font sur les sites emploi Daprs les rponses de lenqute auprs des chercheurs demploi*, environ 30.000 candidats ont t embauchs cette anne via ReKrute.com. Ce qui traduit concrtement lefficacit des services de mise en contact entre les recruteurs et les candidats ! Ces rsultats corroborent les dclarations de nos clients** : ce ne sont pas moins de 30.780 personnes qui ont t embauches depuis dbut 2012, via ReKrute.com. Loutil de prdilection et le plus efficace est donc le site emploi au Maroc. comme en tmoigne Hasnaa Adli, consultante chez GesperServices : ReKrute.com nous apporte une prestation qui rpond nos besoins tant en terme de qualit que de rapidit : les CVs de qualit mis notre disposition, la facilit de leur rception, sans oublier que nous recevons parfois des cvs des quatre coins du monde. Tous ces points constituent les principales raisons de notre satisfaction. Les recruteurs notent particulirement bien (9,6/10) la qualit de Les recruteurs notent particulirement bien (9,6/10) la qualit de la prestation englobant la qualit des annonces diffuses, des CV reus, de la CVthque de ReKrute.com. En creusant du cte candidats, il apparat que le contenu a galement un poids important dans la fidlite des utilisateurs : 78,2% des interrogs lisent la newsletter et 70,7% consultent rgulirement les conseils Karrire car ils les trouvent adapts leur besoin et attractifs. Le site ReKrute.com possde une interface attractive et un contenu qui plat totalement la cible ( hauteur de 90,7%) et principalement car il fait gagner du temps (76%). *Etude mene auprs de 280 candidats reprsentatifs des personnes inscrites sur nos pages ( savoir 2% niveau bac 18% niveau bac + 2- 8% niveau bac + 3 22% bac+4 et 50% bac +5) ** Etude de satisfaction mene annuellement auprs de 150 clients. ReKrute est le leader de le-GRH au Maroc. Il compte ce jour plus de 400.000 inscrits sur son site www.ReKrute.com et 2500 clients. La croissance des usages des rseaux sociaux en matire demploi et de recrutement nest pas au rendez-vousLidentit numrique et la marque employeur influencent mais les prises de dcision se font sur les sites emploi