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Résumé des commentaires sur 2014-08-07 SANOFI MINISTERE (commentaire) VF.pdfPage : 2

Nombre : 1 Auteur : Date : 18/08/2014 12:18:33 Le bon nombre est 5004. Si on additionne les chiffres du Ministère. 1859 + 1350 + 64 +617 + 65 on obtient 3955 au lieu de 4955 affiché. Le Ministère avec ses chiffres fait disparaître 1049 emploi. Nombre : 2 Auteur : Date : 17/08/2014 12:22:06 Le bon nombre est 1889 Nombre : 3 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:33:48 Nombre : 4 Auteur : Date : 17/08/2014 12:22:35 Le bon nombre est 1358 Nombre : 5 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:33:53 Nombre : 6 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:33:59 Nombre : 7 Auteur : Date : 21/08/2014 13:09:27 Le bon nombre est 1074. Le Ministère est censé bien connaître le dossier puisque la santé des Français est une préoccupation majeure du gouvernement. Notons toutde même la différence entre les nombres affichés et les véritables chiffres, entre parenthèse. En faisant disparaitre pas moins de 1010 employés sur Montpellier, le ministère aurait il des informations que nous n’avons pas sur la pérennité du site ? Nous comprenons donc mieux le peu d’intérêt pour la suppression des 709 emplois que prévoit le PSE quand le ministère lui-même en extermine plus de 1000. Nombre : 8 Auteur : Date : 17/08/2014 12:23:40 le bon nombre est 66 Nombre : 9 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:34:06 Nombre : 10 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:34:12 Nombre : 11 Auteur : Date : 21/08/2014 16:37:22 et dire que la direction se défend becs et ongles pour dire que le deuxième plan n'est pas le même que le premier. Le premier plan a été jugé illicite le 13 mars 2014. La loi de sécurisation de l'emploi a donc rendu licite un plan qui ne l'était pas ! Nombre : 12 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:34:19 Nombre : 13 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:34:25 Nombre : 14 Auteur : Date : 21/08/2014 13:12:07 Le Ministère se cache lui aussi derrière l'accord collectif majoritaire signé. Par contre personne ne demande l'avis des salariés, car aujourd'huiles syndicats signataires ne sont pas représentatifs des salariés.

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:34:35 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 16:38:07 Belles avancées obtenues par le soit disant dialogue social, dans une entreprise du CAC 40 qui fait des milliards de bénéfices chaque année et procède à des suppressions de postes sans justification économique. Nombre : 3 Auteur : Date : 21/08/2014 14:10:09 Le Ministère pour être renseigné, il est renseigné ! c'est un avis défavorable qui a été rendu le 12 février et non un avis favorable. pitoyable, ce manque de serieux !! Nombre : 4 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:34:42

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Nombre : 1 Auteur : Date : 21/08/2014 14:11:19 1 - La période de 8 semaines a été prolongée jusqu'au 2 juin par une note de la direction courant mai et sans que les syndicats protestes. 2 - La période de volontariat a été suspendue par une note de la direction émise le 19 juin avec effet rétroactif au 1er juin parce que les demandes de départ volontaire sont trop nombreuse et dépasse la cible ! Au moment de la suspension la cible n'est pas atteinte. 3 - La direction devant gérer le succès des départs volontaires (qu'elle a largement provoqué) a ouvert début juillet la négociation d'un accord de départ volontaire externe qui a été signé le 25 juillet permettant de faire partir 150 personnes de plus sans promesse d'embauche.Cet accord s'appui sur le PSE en cours. En clair la direction utilise la loi de sécurisation de l'emploi, pour dès à présent anticiper un nouveau PSE au printemps 2015, alors que celui en cours n'est pas terminé !

Nombre : 2 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:35:23 Nombre : 3 Auteur : Date : 21/08/2014 14:13:03 Comme nous le constatons tous les jours et aux vues du commentaire précédant. La loi du 14 juin permet aux employeurs de rapprocher et faciliter les PSE dans le temps, puisqu'il suffit d'avoir un accord majoritaire signé pour que tout le monde se cache derrière, sans regarder la réalité économique de la société, qui de plus bénéficie de nombreuses aides de l'état (CICE et CIR) sans contrepartie. Scandaleux ! Nombre : 4 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:35:32 Nombre : 5 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:35:38 Nombre : 6 Auteur : Date : 21/08/2014 13:18:26 Cette loi sous le prétexte de l'amélioration du dialogue social, entraîne les organisations syndicales complices à signer les accords négociés. celles-ci valident et assument à la place des employeurs les plans sociaux qu'ils ont initié. rapprochez vous du larousse en regardant la définition de partenaire !!

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:35:46 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 14:31:23 Comment ne peut on pas être en conflit, quand on vire des salariés sans cause réelle et sérieuse comme le prévoit la loi. Ce sont des famillesentière qui sont touchées de plein fouet par ce mal qui nous ronge (la finance). Nombre : 3 Auteur : Date : 21/08/2014 16:41:14 Comment le Ministère peut croire que le plan de Sanofi R&D est inéluctable. Cela veut-il dire, qu'il est d'accord que les bénéfices des entreprises générés par le travail des salariés engraissent les actionnaires ? Nombre : 4 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:25 Nombre : 5 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:29 Nombre : 6 Auteur : Date : 21/08/2014 14:31:21 Les mots utilisés sont de plus en plus in appropriés, ce n'est pas un jeu dont ont parle, mais de vies humaines ! Nombre : 7 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:34 Nombre : 8 Auteur : Date : 21/08/2014 16:42:00 Cette procédure ne renforce en rien les droits des salariés et ne les associent pas en amont à la prise de décision. Par contre elle donne au syndicats traîtres le pouvoir d'assumer le ou les PSE initiés par la direction en signant des accords majoritaires et donc acceptent les suppressions de postes, les licenciements et la destruction de l'entreprise. Nombre : 9 Auteur : Date : 21/08/2014 13:20:55 Pouvoir formuler des avis et propositions qui ne seront pas retenues, c'est bien beau ! La question qui n'est jamais abordée dans cette loi c'est le bien fondé de ces PSE. Nombre : 10 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:40 Nombre : 11 Auteur : Date : 21/08/2014 16:42:34 Voilà l'autorité administrative qui vient en médiateur pour qu'un accord soit trouvé et donc signé. CQFD Nombre : 12 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:47 Nombre : 13 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:53 Nombre : 14 Auteur : Date : 21/08/2014 13:22:08 Quand on voit comment a été traité notre dossier par l'autorité administrative qui se cache derrière l'accord signé majoritairement. Même lors de l'audience concernant notre recours au tribunal administratif, ou nous avons fait part des irrégularités au regard de la loi sur l'inégalité de traitement pour les reclassements et la création de 200 catégories professionnelles ne correspondant pas aux critères définis par la loi, preuves à l'appui.

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:36:59 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 13:22:33 C'est explicite, l'employeur n'a pas besoin de justification économique pour procéder à des licenciements. Avec cette loi il peut faire ce qu'il veut ! Nombre : 3 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:06 Nombre : 4 Auteur : Date : 21/08/2014 16:47:34 le Ministère explique que le législateur a souhaiter mettre en place des délais rapides pour juste donner la possibilité de contester. Cela ne sécurise pas du tout la procédure car les motifs économiques ne sont pas attaquables comme précisé ci-dessus. Plus vite le problème est réglé moins on verra les méchants manifestants dans la rue. Le gouvernement s'en portera alors bien mieux. Nombre : 5 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:12 Nombre : 6 Auteur : Date : 21/08/2014 16:48:10 Si le nombre de recours s'est multiplié c'est parce les PSE était illicites, infondés, injustes, injustifiés et injustifiables économiquement.

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 16:50:02 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 16:49:40 ouf, nous voici rassurés. enfin tant que les prud'hommes existent ! demandez aux "conti" ce qu'ils en pensent Nombre : 3 Auteur : Date : 21/08/2014 14:21:54 Nous voyons bien la que le Ministère n'envisage pas d'annulation dans le cas d'une validation d'un PSE avec un accord majoritaire. C'est édifiant !! Nombre : 4 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:17 Nombre : 5 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:23

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Nombre : 1 Auteur : Date : 21/08/2014 13:25:18 Sachant qu'à ce jour la période de volontariat est suspendue depuis le 01 juin à l'initiative de la direction. Nombre : 2 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 16:50:33 Nombre : 3 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 16:50:48 Nombre : 4 Auteur : Date : 21/08/2014 16:52:58 en fait, celui qui sera viré aura sa rémunération maintenue pendant 15 à 18 mois. mais il est viré quand mène. ca s'appelle les allocations chômage. Nombre : 5 Auteur : Date : 21/08/2014 11:21:08 Depuis le 2 juin comme déjà précisé. Nombre : 6 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:33 Nombre : 7 Auteur : Date : 21/08/2014 14:23:07 C'est donc bien une inégalité de traitement entre les salariés. Nombre : 8 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:39

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:37:45 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 16:54:09 le Ministère parle de filières métiers mais n'apporte aucune preuve de ce qu'il avance, contrairement à nous qui avons fourni un document explicatif et joint des documents références concernant les cursus et diplômes nécessaires pour nos métiers. Nombre : 3 Auteur : Date : 21/08/2014 13:31:30 Nombre : 4 Auteur : Date : 21/08/2014 16:54:31 on se fiche de savoir que l'accord contienne des catégories, ce qui est dénoncé c'est leur illégalité, atomisant par leur nombre les groupes desalariés qui se retrouvent ciblés

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:38:19 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 13:31:56 Une fois de plus le Ministère se cache derrière l'accord signé. Nombre : 3 Auteur : Date : 21/08/2014 14:24:51 Cette vision est réductrice et laisse de nombreux salariés dans une situation difficile. Nous pensons que les juges peuvent et doivent aller au delà et vérifier que les textes de loi doivent tous être respectés. Nombre : 4 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:32:59

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Nombre : 1 Auteur : Sujet : Rectangle Date : 21/08/2014 13:33:18 Nombre : 2 Auteur : Date : 21/08/2014 14:28:08 Le Ministère a semble-t-il oublié le principe de séparation des pouvoirs : l’exécutif et le judiciaire ! Vous pourrez remarquer qu’au lieu de demander au juge de la cour d’appel la confirmation du jugement, il conclut directement à sa place. Bel acte de démocratie, qui devrait sans aucun doute interpeller le juge sur son pouvoir et sa nécessité. Que dit l’article 16 de la déclaration des droit de l’homme et du citoyenne ? «Toute société dans laquelle la garantie des droits n'est pas assurée, ni la séparation des pouvoirs déterminée, n'a point de constitution » à méditer !