Se préparer à l'entretien d'embauche Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s'y préparer à l'avance. Voici votre check-list de ce qu'il faut faire avant, pendant et aprs l'entretien. !vant l'entretien • Avoir une bonne présentation, soignez les détails de son apparence et trouver un dress-code cohérent avec votre futur poste. • Les outils à prévoirpour votre entretien : un agenda, une montre, un stylo voire deux, un bloc-notes, une copie de l'ore d'emploi, une copie de votre lettre de motivation, des exemplaires de !", une liste de références #contacts dans les précédentes entreprises o$ vous avez travaillé%, et éventuellement des pastilles pour l'haleine, un cartable ou un porte-documents. • Se rensei"ner sur l'entreprise # chercher l'adresse, visiter le site internet #notamment la partie &%, trouver le nom des dirigeants, se renseigner sur l'actualité de la société sur son marché, #la (che d'identité et les chires-clés%. )n(n regarder soigneusement l'itinéraire pour se rendre sur le lieu de l'entretien. )ventuellement chercher des informations sur la ou les personnes *ui vous feront passer l'entretien. • Préparer l'entretien : s'entra+ner faire une présentation en *uel*ues minutes, solliciter éventuellement vos proches pour faire une répétition en live , ou alors devant une ebcam. Apprendre résumer son parcours en faisant ressortir une cohérence, une évolution professionnelle. /enser ce *ui peut montrer votre personnalité, vos motivations et préparer *uel*ues *uestions sur le poste et l'entreprise. Pendant l'entretien • Arriver avec 0 minutes d'avance. • 1'exprimer clairement • 1e présenter et laisser le recruteur expli*uer le déroulement de l'entretien. • !ommencez la présentation de votre parcours par votre formation puis détailler vos expériences des plus anciennes aux plus récentes. /our cha*ue expérience, nommez l'entreprise, son secteur d'activité, les eectifs, le type de contrat, votre situation hiérarchi*ue, vos missions. Attention ne 2amais dénigrer la société 3 • )xpli*uez la ou les raisons de votre départ, ce *ue cha*ue expérience vous a apporté. • Au moment des échanges sur votre personnalité #la fameuse *uestion sur vos atouts et points faibles dans le travail% donnez un exemple concret cha*ue fois en vous appuyant sur ce *ue les autres disent de vous. • 4e pas oublier d'expli*uer les raisons de votre candidature en présentant vos motivations pour le poste et la société. )t bien s5r de poser des *uestions sur l'activité, le marché, le poste, la rémunération, le process de recrutement, ce *ue l'on attend du futur recruté, le délai de réponse...
