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Séance d’information Ateliers de Recherche Active d’Emploi Appel à projet 2015-2017 27 juin 2014

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Séance d’information

Ateliers de Recherche Active d’EmploiAppel à projet 2015-2017

27 juin 2014

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Ordre du jour

1. Présentation

2. Contexte

3. Planning

4. Cahier des charges

5. Dossier de candidature

6. Questions et réponses

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Contexte de l’appel à projet

• Contrat de gestion d’Actiris• Fonds Social Européen (programme opérationnel 2014-2020)

• Garantie Jeunes• Matching entre les chercheurs d’emploi et les offres

d’emploi

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Planning de l’appel à projet

– 15 septembre 2014 : réception des dossier de candidature

– 16 octobre 2014 : Comité de sélection

– 13 novembre 2014 : Comité de Gestion

– Décembre 2014 : Convention de partenariat

– 1 janvier 2015 : début du projet

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Contenu du Cahier des charges

Ateliers Recherche Active d’Emploi (ARAE)

2015-2017

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Objectifs de l’appel à projets ARAE 2015-2017

Projet professionnel

Codes comportementaux

au travail

Outils et techniques pour une recherche

d’emploi

CV et/ou lettre de motivation pour une offre

d’emploi Select Actiris

Fournir des actions visant à faciliter l’insertion rapide et durable des chercheurs d’emploi sur le marché du travail.

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Public-cible (1)

Tous les chercheurs d’emploi, qui, dans leur recherche d’un emploi ont besoin d’être outillés et qui :

• sont valablement inscrits auprès d’Actiris comme demandeur d’emploi inoccupé • sont domiciliés en Région de Bruxelles-Capitale• ne sont pas accompagnés dans une autre mesure de partenariat (type parcours)

Attention!1) Tous les partenaires doivent pouvoir recevoir tous les types de

chercheurs d’emploi.

2) Max 15% du public global peut être des personnes diplômées de l’enseignement supérieur (universitaire ou bachelor) qui ont moins de 1 an de chômage

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Public-cible (2)

1. Le public cible prioritaire adressé par Actiris

• Chercheur d’emploi Actiris ARAE– Garantie Jeunes : < 30 ans– Select Actiris : profil chercheur d’emploi = offre d’emploi

• Mise en oeuvre d’(des) action(s) prescrite(s)

• Les modalités d’orientation dans la convention • Suivis prévus des modalités de l’adressage

2. Le public cible spontané / non-prioritaire

• Chercheur d’emploi (…) ARAE

• Actions déterminées ensemble avec le chercheur d’emploi

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Méthodologie

Opérateur Besoin du chercheur

d’emploi

• METHODOLOGIE LIBRE

• Objectifs du cahier des charges

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Méthodes et mode de fonctionnement

Conseil Suivi cohérent et coordonné des chercheurs d’emploi

auprès du partenaire

Obligatoire

• Offrir au minimum une action par objectif accessible à tous les chercheurs d’emploi

• Articulation des actions

• Période de maximum un an 

Possible

• Plusieurs actions par objectif

• Action intégrant plusieurs objectifs

• Action spécifique pour un public spécifique

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Résultats attendus

• Sur base des chercheurs d’emploi qui ont terminé une action,

• 50% de sorties positives attendus:

• contrat en tant que salarié pendant minimum 28 jours consécutifs (emploi subsidié ou non, à travers une formule d’activation – art. 60, PTP, Activa, …- ou non) ;

• création de son emploi (indépendant à titre principal ou salarié dans l’entreprise ou

l’ASBL créée) ;

• entrée en coopérative d’activités ;

• entrée en formation (minimum 20 heures par semaine) ou reprise d’études ;

• entrée en FPI ou entrée en stage reconnu par Actiris, le VDAB et/ou

Bruxelles Formation.

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Mode de financement

• Budget total = 2.080.425,71 euro = 30 ETP

• Pour recevoir les subsides : 250 unités réalisées par

ETP • n’importe lesquelles (selon besoins des CE) mais

– Minimum permettre l’organisation de 15 unités Select Actiris

– Maximum 37 unités (15%) pour CE diplômés et inactif < 1 an

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Définition d’une unité

Projet professionnel

réaliste et réalisable

Codes comportementaux

au travail

Outils et techniques pour une recherche

d’emploi

Select Actiris

Select Actiris

Select Actiris

Select Actiris

Select Actiris

• 1 unité = travailler 1 objectif avec un CE

• 1 unité = 5 CV/ lettre de motivation (Select Actiris)

ou ou

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Aspects financiers – Taux forfaitaire

• Nouveaux mode de financement

• Simplification administrative

• Financement par ETP

• Montant effectif

• Les coûts de frais de personnel directs + 40%– Recettes– Prime ACS, Maribel, ..

• Personnel en lien direct avec l’action

• Tous autres frais sont couverts par le forfait (40%)

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Aspects financiers – Montant maximum

• Montant maximum de la subvention

• Plafond pour la subvention effective

• A priori «nombre ETP attribués» x 70 000 €

• Adaptation en fonction des unités à réaliser 

• 80% - 100% réalisé: Pas d’adaptation

• Réalisé moins que 80%– Le montant maximum est diminué par 20%– L’année suivante diminué proportionnelle au taux de

réalisation

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Aspects financiers – Contrôles

• Frais de personnel

• Fiches de salaires, lien direct avec l’action

• Pro rata (timesheets) ou contrat de travail

• Réalisation de l’action 

• Encodage RPE

• Dossiers, listes de présences, ..

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Dossier de candidature

• Evaluation sur base :

• Du dossier de candidature

• Conventions de partenariat antérieurs

• Critères de sélection

• Pertinence du projet (6/10)

• Capacité pour mettre en œuvre le projet (6/10)

• Fiche action

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