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Séance d’information
Ateliers de Recherche Active d’EmploiAppel à projet 2015-2017
27 juin 2014
2/6
Ordre du jour
1. Présentation
2. Contexte
3. Planning
4. Cahier des charges
5. Dossier de candidature
6. Questions et réponses
3/6
Contexte de l’appel à projet
• Contrat de gestion d’Actiris• Fonds Social Européen (programme opérationnel 2014-2020)
• Garantie Jeunes• Matching entre les chercheurs d’emploi et les offres
d’emploi
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Planning de l’appel à projet
– 15 septembre 2014 : réception des dossier de candidature
– 16 octobre 2014 : Comité de sélection
– 13 novembre 2014 : Comité de Gestion
– Décembre 2014 : Convention de partenariat
– 1 janvier 2015 : début du projet
Contenu du Cahier des charges
Ateliers Recherche Active d’Emploi (ARAE)
2015-2017
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Objectifs de l’appel à projets ARAE 2015-2017
Projet professionnel
Codes comportementaux
au travail
Outils et techniques pour une recherche
d’emploi
CV et/ou lettre de motivation pour une offre
d’emploi Select Actiris
Fournir des actions visant à faciliter l’insertion rapide et durable des chercheurs d’emploi sur le marché du travail.
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Public-cible (1)
Tous les chercheurs d’emploi, qui, dans leur recherche d’un emploi ont besoin d’être outillés et qui :
• sont valablement inscrits auprès d’Actiris comme demandeur d’emploi inoccupé • sont domiciliés en Région de Bruxelles-Capitale• ne sont pas accompagnés dans une autre mesure de partenariat (type parcours)
Attention!1) Tous les partenaires doivent pouvoir recevoir tous les types de
chercheurs d’emploi.
2) Max 15% du public global peut être des personnes diplômées de l’enseignement supérieur (universitaire ou bachelor) qui ont moins de 1 an de chômage
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Public-cible (2)
1. Le public cible prioritaire adressé par Actiris
• Chercheur d’emploi Actiris ARAE– Garantie Jeunes : < 30 ans– Select Actiris : profil chercheur d’emploi = offre d’emploi
• Mise en oeuvre d’(des) action(s) prescrite(s)
• Les modalités d’orientation dans la convention • Suivis prévus des modalités de l’adressage
2. Le public cible spontané / non-prioritaire
• Chercheur d’emploi (…) ARAE
• Actions déterminées ensemble avec le chercheur d’emploi
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Méthodologie
Opérateur Besoin du chercheur
d’emploi
• METHODOLOGIE LIBRE
• Objectifs du cahier des charges
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Méthodes et mode de fonctionnement
Conseil Suivi cohérent et coordonné des chercheurs d’emploi
auprès du partenaire
Obligatoire
• Offrir au minimum une action par objectif accessible à tous les chercheurs d’emploi
• Articulation des actions
• Période de maximum un an
Possible
• Plusieurs actions par objectif
• Action intégrant plusieurs objectifs
• Action spécifique pour un public spécifique
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Résultats attendus
• Sur base des chercheurs d’emploi qui ont terminé une action,
• 50% de sorties positives attendus:
• contrat en tant que salarié pendant minimum 28 jours consécutifs (emploi subsidié ou non, à travers une formule d’activation – art. 60, PTP, Activa, …- ou non) ;
• création de son emploi (indépendant à titre principal ou salarié dans l’entreprise ou
l’ASBL créée) ;
• entrée en coopérative d’activités ;
• entrée en formation (minimum 20 heures par semaine) ou reprise d’études ;
• entrée en FPI ou entrée en stage reconnu par Actiris, le VDAB et/ou
Bruxelles Formation.
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Mode de financement
• Budget total = 2.080.425,71 euro = 30 ETP
• Pour recevoir les subsides : 250 unités réalisées par
ETP • n’importe lesquelles (selon besoins des CE) mais
– Minimum permettre l’organisation de 15 unités Select Actiris
– Maximum 37 unités (15%) pour CE diplômés et inactif < 1 an
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Définition d’une unité
Projet professionnel
réaliste et réalisable
Codes comportementaux
au travail
Outils et techniques pour une recherche
d’emploi
Select Actiris
Select Actiris
Select Actiris
Select Actiris
Select Actiris
• 1 unité = travailler 1 objectif avec un CE
• 1 unité = 5 CV/ lettre de motivation (Select Actiris)
ou ou
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Aspects financiers – Taux forfaitaire
• Nouveaux mode de financement
• Simplification administrative
• Financement par ETP
• Montant effectif
• Les coûts de frais de personnel directs + 40%– Recettes– Prime ACS, Maribel, ..
• Personnel en lien direct avec l’action
• Tous autres frais sont couverts par le forfait (40%)
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Aspects financiers – Montant maximum
• Montant maximum de la subvention
• Plafond pour la subvention effective
• A priori «nombre ETP attribués» x 70 000 €
• Adaptation en fonction des unités à réaliser
• 80% - 100% réalisé: Pas d’adaptation
• Réalisé moins que 80%– Le montant maximum est diminué par 20%– L’année suivante diminué proportionnelle au taux de
réalisation
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Aspects financiers – Contrôles
• Frais de personnel
• Fiches de salaires, lien direct avec l’action
• Pro rata (timesheets) ou contrat de travail
• Réalisation de l’action
• Encodage RPE
• Dossiers, listes de présences, ..
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Dossier de candidature
• Evaluation sur base :
• Du dossier de candidature
• Conventions de partenariat antérieurs
• Critères de sélection
• Pertinence du projet (6/10)
• Capacité pour mettre en œuvre le projet (6/10)
• Fiche action