Si vous êtes belle, ne le montrez pas sur votre CV + corrigé

8/13/2019 Si vous êtes belle, ne le montrez pas sur votre CV + corrigé

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COMPRÉHENSION ÉCRITE. Lisez le texte ci-dessous etcomplétez-le aec u! seul mot pa" espace. Le # ous estdo!!é e! exemple.

Si ous $tes %elle& !e le mo!t"ez pas '' # '' ot"e C( )

*oi" u! p+,siue att"a,a!t !e compo"te pasue des aa!taes. Cela peut m$me '' / '' destou"s ua!d o! postule pou" u! emploi& commel0o!t co!staté deux c+e"c+eu"s is"aélie!s.

Dans leur vie professionnelle comme personnelle, lesfemmes séduisantes ont plus d'opportunités. Des

études montrent qu'elles ont plus de chances d'être '' 1 '' que leurs collègues __ 2 __ physique quelconque . Comme on a tendance à proeter sur elles destraits de caractère positifs, comme la sensi!ilité ou l'aisance, elles peuventaussi être avantagées lors des entretiens d'em!auche. "e __ 3 '' de lamédaille, c'est qu'elles doivent tenir à distance leurs épouvanta!les collèguesmasculins, ou, du moins, c'est ce que pensent !eaucoup de gens. #ais uneétude menée par deu$ %sraéliens '' 4 '' à la conclusion inverse.

&radley uffle, de l'université &en (ourion, et )e'ev *htudiner, du centre

universitaire +riel, ont o!servé ce qui se passait quand des candidats àl'em!auche __ 5 '' une photo à leur C, comme c'est la règle dans denom!reu$ pays d'-urope et d'+sie. "es deu$ hommes ont envoyé descandidatures fictives pour plus de /00 vérita!les postes vacants. 1 chaquefois, ils ont envoyé deu$ C analogues, l'un avec photo, l'autre sans. "es suetsavaient été classés en fonction de leur __ 6 '' physique.

2our les hommes, les résultats ont été sans surprise. "es __ 7 '' mecs avaientplus de chances d'être convoqués à un entretien s'ils fournissaient une photo."es laids avaient __ 8 '' intérêt à ne pas en mettre. #ais, pour les femmes,

c'était le contraire. "es !elles avaient moins de chances de se voir __ /# __ unentretien si elles montraient leur trom!ine. "orsqu'une femme séduisantes'adresse directement à une entreprise 3sans passer par un __ // '' derecrutement4, elle doit envoyer en moyenne 55 C avant de __ /1 '' unentretien 6 à qualification égale, une moche o!tient son entretien au !out duseptième C.

#. uffle a d'a!ord évoqué 7l'hypothèse de la ravissante idiote7 8 cette idéetrès __ /2 '' selon laquelle les femmes !elles n'ont pas inventé la poudre. __/3 __ les photos avaient aussi été classées en fonction du degré d'intelligenceque le recruteur attri!uait au$ personnes __ /4 '' sur les clichés 9 il n'y avaitaucune corrélation entre l'intelligence per:ue et la !eauté.

http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1705244




"a cause de la discrimination devait donc résider __ /5 '' . "es services deressources humaines comptent principalement des femmes parmi leurséquipes. De fait, dans l'étude israélienne, ;< = des personnes chargées desélectionner les candidats en vue des entretiens étaient des femmes.Conclusion inévita!le et dérangeante pour les chercheurs 9 la !onne vieille __

/6 '' a conduit les femmes à faire su!ir une discrimination au$ oliescandidates.

+lors, les femmes séduisantes auraient8elles intérêt à oindre à leur C unephoto qui ne les __ /7 '' pas en valeur > ?on. __ /8 '' vaut, selon #. uffle,renoncer purement et simplement à cette pratique consistant __ 1# ''accompagner le C d'une photo. "es entreprises pourraient même envisager lemodèle du C anonyme en usage dans la fonction pu!lique en &elgique @et quel'on a tenté de rendre o!ligatoire en Arance dans les entreprises de plus de /0salariésB, o ne figure même pas le nom du candidat.

Sou"ce 9 Édito"ial du Cou""ie" I!te"!atio!al :/8;#3;1#/1< ; =essi! deMa"ti"e!a

>"ille de "épo!ses 9

#. su"/. 1. 2. 3.4. 5. 6. 7.8. /#. //. /1./2. /3. /4. /5./6. /7. /8. 1#.



CORRI>É. Si ous $tes %elle& !e le mo!t"ez pas su" ot"eC( )

*oi" u! p+,siue att"a,a!t !e compo"te pas ue des aa!taes. Celapeut m$me ?oue" des tou"s ua!d o! postule pou" u! emploi& commel0o!t co!staté deux c+e"c+eu"s is"aélie!s.

Dans leur vie professionnelle comme personnelle, les femmes séduisantes ontplus d'opportunités. Des études montrent qu'elles ont plus de chances d'êtrep"omues que leurs collègues au physique quelconque. Comme on a tendanceà proeter sur elles des traits de caractère positifs, comme la sensi!ilité oul'aisance, elles peuvent aussi être avantagées lors des entretiens d'em!auche."e "ee"s de la médaille, c'est qu'elles doivent tenir à distance leursépouvanta!les collègues masculins, ou, du moins, c'est ce que pensent

!eaucoup de gens. #ais une étude menée par deu$ %sraéliens a%outit a""ieà la conclusion inverse.

&radley uffle, de l'université &en (ourion, et )e'ev *htudiner, du centreuniversitaire +riel, ont o!servé ce qui se passait quand des candidats àl'em!auche ?oi!aie!t une photo à leur C, comme c'est la règle dans denom!reu$ pays d'-urope et d'+sie. "es deu$ hommes ont envoyé descandidatures fictives pour plus de /00 vérita!les postes vacants. 1 chaquefois, ils ont envoyé deu$ C analogues, l'un avec photo, l'autre sans. "es suetsavaient été classés en fonction de leur att"ait ; %eauté ; aspect ; appa"e!ce

physique.

2our les hommes, les résultats ont été sans surprise. "es %eaux mecs avaientplus de chances d'être convoqués à un entretien s'ils fournissaient une photo."es laids avaient tout intérêt à ne pas en mettre. #ais, pour les femmes,c'était le contraire. "es !elles avaient moins de chances de se voir p"opose"un entretien si elles montraient leur trom!ine. "orsqu'une femme séduisantes'adresse directement à une entreprise 3sans passer par un ca%i!et ; %u"eaude recrutement4, elle doit envoyer en moyenne 55 C avant de déc"oc+e" un

entretien 6 à qualification égale, une moche o!tient son entretien au !out duseptième C.

#. uffle a d'a!ord évoqué 7l'hypothèse de la ravissante idiote7 8 cette idéetrès "épa!due selon laquelle les femmes !elles n'ont pas inventé la poudre.Mais ; Cepe!da!t ; Pou"ta!t les photos avaient aussi été classées enfonction du degré d'intelligence que le recruteur attri!uait au$ personnes@iu"a!t sur les clichés 9 il n'y avait aucune corrélation entre l'intelligenceper:ue et la !eauté.

"a cause de la discrimination devait donc résider ailleu"s. "es services deressources humaines comptent principalement des femmes parmi leurséquipes. De fait, dans l'étude israélienne, ;< = des personnes chargées de





sélectionner les candidats en vue des entretiens étaient des femmes.Conclusion inévita!le et dérangeante pour les chercheurs 9 la !onne vieille

?alousie a conduit les femmes à faire su!ir une discrimination au$ oliescandidates.

+lors, les femmes séduisantes auraient8elles intérêt à oindre à leur C une

photo qui ne les met pas en valeur > ?on. Mieux vaut, selon #. uffle,renoncer purement et simplement à cette pratique consistant A accompagnerle C d'une photo. "es entreprises pourraient même envisager le modèle du Canonyme en usage dans la fonction pu!lique en &elgique @et que l'on a tentéde rendre o!ligatoire en Arance dans les entreprises de plus de /0 salariésB, one figure même pas le nom du candidat.

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