SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

Le chômage

Plan du chapitre

I. Le marché du travail et le chômage 1. Les composantes du marché du travail

a. L’offre de travail b. La demande de travail

II. Définition du chômage III. Mesure du chômage IV. Typologie et formes de chômage

1. Selon la nature du chômage 2. Selon le type de chômeurs 3. Au niveau macroéconomique

V. Les analyses théoriques du chômage 1. Le chômage libéral 2. Le chômage keynésien 3. L’analyse Marxiste

VI. Les causes du chômage VII. Les politiques de l’emploi VIII. Le marché du travail aujourd’hui IX. Les conséquences du chômage X. Les réactions envers le chômage 1.Typologie des réactions

Total-inversé-différé Les composantes du marché du travail

L’offre de travail (la demande d’emploi)

faite par la population active

(Influencée par: démographie, durée des études, départs à la retraite, taux d’activité des

femmes, solde migratoire).

La demande de travail (l’offre d’emploi) faite par les entreprises

(Influencée par: croissance, consommation, investissement, exportations).

Définition du chômage

Le chômage est une période d’inactivité forcée qui caractérise la situation de

personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne

parviennent pas à trouver un emploi.

Mesure du chômage

Selon l’Organisation internationale du travail, la mesure du chômage se fait

à partir d’une enquête mensuelle menée sur un échantillon représentatif de la population

active.

Taux de chômage = (nombre de chômeurs / population active totale ) * 100

Typologie et formes de chômage

1. Selon la nature du chômage

Les économistes établissent des typologies quant aux formes du chômage en fonction de ses

manifestations et de ses caractéristiques.

a. Le chômage frictionnel

Le chômage frictionnel provient du fait que les personnes quittent leur emploi avant d’en avoir

obtenu un autre, ou qu’elles entrent sur le marché du travail une première fois.

Donc, le chômage dit frictionnel correspond au temps nécessaire qui sépare la cessation

volontaire d’une activité et la reprise d’une autre activité professionnelle.

b. Le chômage saisonnier

Le chômage saisonnier concerne, quant à lui, l’ensemble des activités qui se déroulent selon un

cycle qui n’est pas constant dans le temps. Ce type de chômage concerne par exemple les

activités liées au tourisme, ou encore certaines activités agricoles. Donc, Ce chômage provient

de périodes de ralentissement économique relié aux changements des saisons.

c. Le chômage conjoncturel ou cyclique

Une économie de marché connaît des périodes successives de sommets et de creux que l’on

appelle cycles économiques. En période de prospérité économique, l’emploi augmente; en

période de ralentissement, le chômage augmente.

Le chômage conjoncturel est celui qui résulte d’un ralentissement, plus ou moins durable, de

l’activité économique. Lorsque le cycle économique connaît un ralentissement, celui-ci peut être

cause de chômage. C’est le cas, par exemple, lorsque le volume de production excède la

demande des consommateurs. L’entreprise qui ne peut plus écouler ses produits peut être

contrainte de licencier faute de débouchés. Si cette situation frappe non pas une seule

entreprise mais un ou plusieurs secteurs d’activité, le volume de chômage peut être important.

Ce type de crise survenue dans le passé — la crise des années trente en est un exemple — peut

être en partie résolue, comme Keynes l’a montré, par une politique publique de soutien de la

demande, consistant à utiliser le déficit budgétaire afin d’injecter un supplément de pouvoir

d’achat, pour que les entreprises puissent vendre leur production, augmenter celle-ci et, pour

cela, embaucher à nouveau.

d. Le chômage structurel ou chômage d’adéquation

Il résulte des différences entre les qualifications des travailleurs et les demandes des

employeurs. Les changements technologiques sont souvent un facteur de chômage structurel.

Une économie en pleine croissance connaît de constantes modifications structurelles. Les

économistes soulignent que le chômage frictionnel et le chômage structurel sont inévitables à

court terme. On parle alors de taux de chômage naturel.

Le chômage structurel provient, pour sa part, d’un déséquilibre durable du fonctionnement du

marché du travail, qui excède les difficultés conjoncturelles, par nature temporaires. Ce type de

chômage caractérise la situation d’un grand nombre de pays industrialisés depuis le début des

années 1980. L’évolution récente des chiffres du chômage révèle qu’il est devenu tout à la fois

et permanent (le nombre de chômeurs de longue durée est de plus en plus important). La crise

contemporaine frappe surtout par sa durabilité par rapport à la plupart des crises du passé. Si

celles-ci pouvaient être extrêmement brutales, elles ne duraient que le temps d’une récession,

un nouveau cycle de croissance assurant la reprise de l’emploi. La situation actuelle est bien

différente : une rupture durable avec la croissance qui, lorsqu’elle existe, reste très faible,

s’accompagne d’une progression toujours plus forte du nombre de sans-emploi. Nombreux sont

ceux qui se sont interrogés sur les causes de ce fort taux de chômage.

e. Le chômage technologique

Le chômage technologique apparaît à la suite d’innovations qui économisent du travail par la

substitution du capital au travail (robotisation, informatisation).

f. Le chômage partiel

Le chômage partiel est dû à la réduction temporaire de l’activité d’une entreprise. Exemple : une

entreprise automobile reçoit moins de commandes au mois d’août : les employés travaillent 2

heures de moins par jour. En septembre, ils sont employés à plein temps.

2. Selon le type de chômeurs

a. Chômage de conversion

progrès technique: restructurations industrielles

formation

pré-retraite

b. Chômage répétitif

succession de périodes courtes d’emploi et de chômage

emplois précaires touchant les jeunes et les femmes

c. Chômage d’exclusion (long terme)

les employeurs sont de plus en plus sélectifs lors de l’embauche

travailleurs âgés et jeunes sans qualification

3. Au niveau macroéconomique

a. Chômage naturel : C'est la somme du chômage structurel et frictionnel. C'est le taux de

chômage le plus bas qu'une économie peut espérer atteindre. Les économistes divergent sur le

niveau du taux naturel de chômage.

b. Chômage involontaire : En théorie keynésienne, tout niveau de chômage au-dessus du

taux naturel est expliqué par une insuffisance de la demande de travail.

Les analyses théoriques du chômage

Le marché du travail

Lieu de rencontre entre les demandeurs de travail et les offreurs de travail

2. L’analyse libérale

Les mécanismes auto-équilibrants du marché du travail libéral

Si toutes les conditions de fonctionnement sont réunies (concurrence pure et

parfaite), l’équilibre sur le marché de travail est automatiquement réalisé.

Les éléments externes qui perturbent cet équilibre:

Indemnités, sécurité sociale, syndicats, l’Etat, les réglementations et les

institutions.

Les libéraux admettent le chômage naturel (structurel, et frictionnel), pas l’involontaire.

2. L’analyse Keynésienne

Ce n’est pas un marché et le travail n’est pas une marchandise.

Comment se détermine le niveau d’emploi?

Pas par le salaire mais par la demande anticipée des entrepreneurs: la demande effective. En

effet, les entreprises n’embauchent pas s’il n’y a pas de débouchés.

3. L’analyse Marxiste

Le chômage c’est le mécanisme qui "pousse les salaires vers le bas" pour dégager un

profit.

Les chômeurs sont "l’armée de réserve industrielle".

Le plein emploi élève les salaires et baisse les profits.

Les causes du chômage

1 – Accroissement de la population active

2 – Affaiblissement de la croissance et de la demande globale depuis les années 1970

baisse de la demande baisse de la production baisse de la croissance

baisse de la création d’emploi.

en période de crise, un nombre important de personnes désire exercer une

activité professionnelle (un conjoint par exemple), ce qui augmente la demande

de travail.

3 – Concurrence

z restructuration de l’économie qui mène au déclin des grands secteurs

d’activité

z adaptation de l’appareil de production: restructuration du secteur

industriel

z délocalisation

4 – Politiques économiques

politique de lutte contre l’inflation:

hausse des taux d’intérêt baisse de la demande de crédits baisse de

l’investissement baisse de la production destruction d’emplois.

politique de flexibilité (ex. horaires instables) emplois précaires chômage

répétitif.

5 – Le problème de la qualification:

L’appareil de formation n’est pas toujours adapté aux besoins de l’économie

Système d’éducation trop centré sur l’enseignement général

Les professions ne cessent de se transformer et de modifier les qualifications

6 – Accélération du progrès technique et du machinisme

Investissement de modernisation (substitution du capital au travail)

7 – L’incertitude: les entreprises ne croient plus à la croissance durable

8 – La plus grande sélection des employeurs (chômage d’exclusion)

9 – Les indemnités de chômage: du point de vue des libéraux qui croient que ces

indemnités encouragent au chômage.

Les politiques de l’emploi

1. Traitement économique du chômage

Ces mesures agissent sur l’environnement de l’entreprise, en réduisant le coût du travail:

réduction des charges sociales sur les salaires (notamment les plus

faibles)

octroi de subventions aux entreprises qui embauchent

déréglementation rendant plus aisé le recours aux emplois précaires

(contrats à durée déterminée, travail intérimaire, etc.).

2. Traitement social du chômage

L’État et les institutions d’aide sociale mettent à point des mécanismes pour limiter les

risques d’exclusion sociale.

La réinsertion des chômeurs dans le monde du travail en améliorant leur formation

professionnelle

Les conséquences du chômage

1. Pour le chômeur

Conséquences économiques:

perte de revenus

difficultés matérielles

surendettement

Conséquences sociales:

difficultés morales: perte de dignité

exclusion qui affaiblit le lien social

difficultés familiales

repli, toxicomanie, délinquance et suicide

2. Pour l’entreprise

choix de main d’œuvre moins chère

les cotisations augmentent

• il faut indemniser les chômeurs car sinon baisse de demande

baisse de consommationbaisse de production.

3. Pour les salariés

les cotisations des salariés augmentent

crainte d’être licenciés

multiplication des emplois précaires

les salaires n’augmentent plus aussi vite qu’avant

4. Pour l’Etat

financement des institutions d’aide sociale

manque à gagner par l’exonération des entreprises

les plans emplois coûtent cher (stages, formations…)

développement du travail au noir (non déclaré)

5. Pour la région

Exode

Angoisse pour l’ensemble de la population

Les réactions envers le chômage

Dépendent de plusieurs variables sociales:

L’âge. Le rapport au travail et le réseau des relations sociales varient selon l’âge.

(les plus jeunes manquent un statut social affirmé et n’ont pas encore construit leur vie

sociale sur des relations de travail).

Le sexe. Le rôle des femmes dans la famille leur permet de vivre différemment la perte

de leur emploi.

L’appartenance sociale. Dépend à son tour du revenu, du niveau culturel et de la

profession.

Typologie des réactions envers le chômage

Le chômage total. Dans ce cadre, on retrouve essentiellement les travailleurs manuels,

surtout les hommes adultes. Le chômage est vécu comme une humiliation, car il

provoque la perte irrémédiable du statut social, créant un sentiment de solitude qui peut

devenir facteur de désocialisation.

Le chômage inversé. Il concerne essentiellement une population de femmes jeunes,

faiblement qualifiées. Le chômage est considéré comme une période de vacances dont

on tire profit : voyages, sports, lectures, etc. Ces chômeurs ne sont pas encore entrés

dans le monde du travail. Pour d’autres, plus qualifiés, le chômage est l’occasion de vivre

des activités de substitution, artistiques par exemple. Ces chômeurs inversent les valeurs

liées au travail et au chômage.

Le chômage différé. Il concerne surtout les cadres ayant un niveau de diplôme élevé et

au chômage depuis peu de temps. Ces chômeurs s’investissent dans de nouvelles

activités comme la formation, la recherche d’emploi ou des activités de loisirs.

L’importance variable de la durée du chômage peut déboucher sur une réinsertion plus

ou moins rapide et satisfaisante; le chômage est alors de « conversion ». Dans le cas

contraire, il devient un chômage répétitif ou d’exclusion.