STRATEGIES POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES

STRATEGIES

POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE

DES PERSONNES HANDICAPEES

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Quelques éléments de contexte

pas de données statistiques précises

le handicap est une notion relative

on dispose de données en fonction des avantages proposés


Quelques chiffres quand même ...

15 % de la population vit des situations de handicap

80 % des personnes handicapées reconnues sont sans emploi

taux d’activité : +/- 70 % du taux d’activité global

taux de chômage : 2 à 3 fois le taux global


En Belgique :

16.5 %

des personnes de 16 à 24 ans

se décrivent en situation de handicap

(interrogées en 1997 par l’Institut Scientifique de Santé Publique)


Cette proportion augmente avec l’âge :

0

20

40

60

80

100

120

20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64

Ages

Non handicapés Handicapés


Dans la même enquête,67 % des personnes interrogées

avaient un emploi

72,3 %

des personnes

qui ne se décrivaient pas en situation

de handicap

41,2 %des personnes

qui se décrivaient

en situation

de handicap


Cette disproportion augmente avec l’âge :

Taux d’emploi des personnes handicapées par rapport au taux d’emploi des non handicapés

Taux d'activité

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64

Age

Taux d'activité Handicapés

Taux d'activité non handicapés


Mais ...

Cela signifie également qu’environ 13 % (extrapolation)

de l’effectif des entreprises

est constitué de personnes

qui se considèrent handicapées.


Quatre grandes caractéristiques :

• moins de 20 % de déficiences congénitales

• le handicap croît avec l’âge problématique du maintien à l’emploi

• les personnes handicapées ont un niveau de formation modeste

• grande diversité de situations, de besoins, … nécessairement un éventail de politiques


Pourtant ...

• ce n’est pas le résultat d’un choix personnel

• pas mal de personnes handicapées souhaitent travailler

• le droit au travail est un droit fondamental

• l’emploi est un des principaux moteurs d’intégration sociale


C’est aussi de l’intérêt des entreprises

C’est aussi de l’intérêt

des finances publiques


Des stratégies … … dans le respect de trois principes

Egalité des

chances

Mainstreaming

Financement public

suffisant

Les travailleurs handicapés doivent

avoir accès aux mêmes possibilités que

tous les travailleurs.

Des mesures spécifiques

aux travailleurs handicapés ne sont à envisager que si les

mesures disponibles pour tous sont insuffisantes ou

inadéquates.

aide aux entreprises soutien des

opérateurs spécialisés nouveaux services efforts de formation


Pour que les personnes handicapées travaillent ...

les personnes handicapées doivent le vouloir …

les employeurs doivent le vouloir …

les collègues doivent le vouloir …

les clients doivent le vouloir

les pouvoirs publics doivent le vouloir …


d iffé ren tes s tra té g ies


é g a lité d es ch an ces



é g a lité d es ch an ces ré d u ire le h an d icap



é g a li té d es ch a nces ré du ire le ha nd icap e m p lo issp éc if iqu es

d iffé re n te s s tra tég ies


é g a li té d es ch a nces ré du ire le ha nd icap e m p lo is sp é cif iqu es



obligation d 'em plo i anti-d iscrim ination

é g a li té d es ch a nc es ré du ire le ha nd icap e m p lo is sp é ci f iqu es



sanctions

quotas

obligation d 'em plo i anti-d iscrim ination




obligation d 'em plo i

gendarm e

adaptationra isonnable

anti-d iscrim ination







é g a li té d es ch a nces

fo rm ation expérience adapta tion

ré du ire le ha nd icap e m p lo is sp é cif iqu es




d ispositifsdestinés

à l'ensem blede la popula tion

contratd 'adapta tion

pro fessionne lle

centresde

form ation

soutiendans

l'em ploi

fo rm ation e xpé rien ce a da p ta tion










fo rm ation

stagede

découverte

contratd 'adaptation

professionnelle

prim eà

l'in tégration

dispositifsgénéraux

e xpé rien ce a da pta tion










fo rm ation e xpé rien ce

adaptationdes

postesde travail

adaptationdes

conditionsde travail

a da pta tion





fo rm ation e xpé rien ce

in terventiondans les fra isd 'adaptation

adaptationdes

postesde travail

prim e decom pensation

prim e aututorat

adaptationdes

conditionsde travail

a da p ta tion




Assistance au travail

Ne

trav

aill

ent

pas

Tra

vail

lent

Rien de particulier 51 54.1Reçoivent une aide ou estiment en avoir besoin 49 45.9

Pour ceux qui reçoivent une aide ou estiment en avoir besoin :Adaptation du type de travail 65.0 48.8Adaptation de la quantité de travail 20.6 19.2Aide des collègues 3.9 16.6Assistance pour les déplacements domicile-travail

5.7 5.0

Assistance en matière de mobilité sur le lieu detravail

2.9 2.8

Equipements spéciaux 2.0 7.6Total 100.0 100.0

Source : enquête sur les forces de travail - INS - fin 2002


90,7

3,3

6

emploi ordinaire

entreprise de travail adapté

travaillent sans aide AWIPH

Source : données AWIPH, 2001

PARMI LES PERSONNES HANDICAPEES

QUI TRAVAILLENT :





é g a li té d es ch a nces ré du ire le ha nd icap

entreprisesde travail

adapté

entreprisesd 'insertion

entreprisesà fina litésocia le

e m p lo is sp é cif iqu es





adapté





important nombre de travailleurs rémunération « normale » (RMMMG) taux de subvention : 30 à 35 % attention aux débuts et aux fins de carrière développement des contrats d’entreprise




adapté





dispositifs récents encore en maturation …


Sensibilisation et partenariats avec d’autres opérateurs

• L’agence organise des actions de sensibilisation du personnel de certains opérateurs de l’insertion professionnelle (Forem, Trace, Adecco, Carrefour Formation, CPAS, IFAPME, …)

• Elle a conclu des conventions de partenariat avec certaines Missions régionales pour l’emploi, entreprises de travail intérimaire, le Forem, ...

Le soutien de spécialistes ...

• centres de formation

• attachés en intégration de l’AWIPH

• services d’accompagnement

• experts de certains handicaps


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STRATEGIES POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES