TRAVAILLER DANS L’ECONOMIESOCIALE ET SOLIDAIRE

Le Champ des entreprises Economiquement performantesSocialement utiles

10% des salariés français dans l’ESS L’ESS emploie près de 2,3 millions de personnes en France, soit 10,3% de l’emploi en France, et 13,8% de l’emploi privé, et représente 9% des en-treprises, le tout, dans des domaines très variés : action sociale, activités financières mais aussi assurance ou encore enseignement. Concrète-ment, l’ESS regroupe des structures privées qui concilient activité économique et utilité sociale. En résumé, l’objectif d’amélioration de la socié-té et/ou de l’environnement passe avant le gain financier.En Auvergne - Rhône-Alpes, l’ESS emploie plus de 300 000 personnes dans près de 30 000 établissements employeurs (associations, coo-pératives, mutuelles, fondations, entreprises so-ciales).

Les 3 principes clés de l’ESSApparue il y a près de deux siècles en France à Paris (1e coopérative de production, 1834) et à Lyon (1e coopérative de consommation, 1835), l’ESS a été reconnue pour la première fois par la Loi du 31 juillet 2014 qui en donne une définition précise à partir de 3 principes clés : Il s’agit d’un mode d’entreprendre et de dévelop-pement économique :

1 poursuivant un autre but que le seul partage des bénéfices 2 disposant d’un mode de gouvernance démo-cratique et 3 dont les bénéfices sont majoritairement consacrés au maintien ou au développement de l’entreprise

Des types de structures bien identifiésUne des approches pour définir qui appartient à l’ESS, c’est de passer par le type ou le statut juri-dique de la structure. Concrètement, les associa-tions, les coopératives ou encore les mutuelles et les fondations font partie de l’ESS. Là où ça se complique, c’est que certaines entreprises, les entreprises sociales, en font également partie. Il s’agit de sociétés commerciales (SA, SARL, SAS…) qui : - respectent les trois principes clés de l’ESS- poursuivent un but d’utilité sociale (soutien à des personnes en situation de fragilité écono-mique, sociale ou médico-sociale ; lutte contre les exclusions et les inégalités socioécono-miques ; contribution au développement durable, à la transition énergétique ou à la solidarité inter-nationale).- respectent des principes de gestion particuliers.

QUI SONT LES ENTREPRISES DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ? POURQUOI CHOISIR L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ?

ASSOCIATIONS

COOPÉRATIVES

MUTUELLES

FONDATIONS

ENTREPRENEURS SOCIAUX

SYNDICATS EMPLOYEURS

Le Mouvement AssociatifRéseau National des Maisons des Associations (RNMA)Coop de France Rhône-Alpes Auvergne Union des Sociétés coopératives et participatives Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurance Mutualité Française Rhône-Alpes Portail des Fondations FrançaisesAshokaMouvement des Entrepreneurs Sociaux Union des Employeurs de l’Economie Socialeet Solidaire (UDES)

www.lemouvementassociatif.orgwww.maisonsdesassociations.frwww.cdf-raa.coopwww.scop.orgwww.gema.frwww.mutualite.frwww.fondations.orgwww.france.ashoka.orgwww.mouves.orgwww.udes.fr

5 bonnes raisonsde choisir des entreprises dont le projet résonne avec une recherche de sens et d’engagement citoyen.1e raison :Des perspectives favorables en termes d’emploi L’ESS présente une croissance supérieure aux entreprises traditionnelles et au secteur public. La nouvelle loi du 31 juillet 2014 relative à l’Éco-nomie Sociale et Solidaire soutient la création d’emplois non délocalisables et vise la création de nombreux emplois d’ici 5 ans. Par ailleurs, l’ESS représente un vivier d’emplois pour les dix prochaines années en raison des départs en re-traite, environ 600 000 emplois (cadres et non cadres) seraient renouvelés d’ici 2020, soit près de 25% des actifs dans l’ESS.

2e raison :Pour les jeunes, plus de responsabilités, plus viteOutre l’attrait des thématiques de l’ESS, le sec-teur offre la possibilité de prendre rapidement des responsabilités. L’initiative et l’autonomie sont valorisées chez celles et ceux qui ont envie de s’investir.

3e raison :Des deuxièmes parties de carrière solidairesLes profils expérimentés sont les bienvenus dans l’ESS qui recherche avant tout des compétences. Le champ de l’ESS offre des opportunités aux 45-55 ans qui réfléchissent à réorienter leur carrière en y injectant plus de sens.

4e raison :Le rôle des femmes2/3 des effectifs de l’ESS sont des femmes. Si elles sont traditionnellement majoritaires dans les domaines de la santé, de l’éducation, des ser-vices à la personne et des métiers de gestion et d’organisation, 1 cadre sur 2 dans l’ESS est une femme (contre 30 % seulement des cadres dans le secteur privé hors ESS).

5e raison :Devenez entrepreneur social !L’ESS offre également un cadre protecteur et dynamisant pour créer son activité. Vous avez un projet d’utilité sociale ou environnementale ? Vous pouvez créer votre entreprise et votre emploi dans un écosystème favorable avec notamment les coopératives d’emploi et certains dispositifs d’accompagnement.

Sites ressources pour trouver une entreprise de l’ESS par type ou par branche professionnelle

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« Se former à un métier, plutôt qu’à l’ESS en général ! »Presque tous les métiers sont représentés dans l’ESS. Du coup, une formation à un métier lamb-da peut très bien mener à l’ESS, pour peu de postuler auprès de structures du secteur. Mais il existe aussi de nombreuses formations spéciali-sées dans l’ESS (communication, gestion de pro-jet, management d’entreprise, direction d’orga-nisations, entrepreneuriat…). En alternance vers l’ESS : « Se former et travailler en même temps, c’est l’idéal ! », rappelle Angeline Berger, 21 ans, qui prépare un BPJEPS (diplôme menant aux mé-tiers d’animateur, de moniteur ou d’éducateur) en contrat de professionnalisation, au sein de l’association Declicc en Savoie. Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ou bénéficiaires de minima sociaux : l’alternance est une porte d’entrée vers une qualification ou un diplôme reconnus. Et ça marche aussi dans l’ESS : pour l’animation, l’aide à domicile, etc.

Bénévolat, stage, service civique : valoriser son expérience et ses compétences ! Aujourd’hui, les compétences acquises lors d’activités associatives bénévoles (www.pas-seport-benevole.org), en stage ou en service civique peuvent être reconnues et formalisées grâce à la VAE (Validation des Acquis par l’Expé-rience).Rechercher une formation,bénéficier du conseil en Evolution professionnelle ou d’une aide finan-cière : - Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation (PRAO) :www.rhonealpes-orientation.org- Pôle emploi / Cap emploi / APEC / Missions locales / CRIJ- Organismes paritaires collecteurs agréés : UNIFORMATION (économie sociale, habitat so-cial et protection sociale) ; UNIFAF (sanitaire, sociale et médico-sociale, privé à but non lucratif).

Pour Tiphaine Perrichon, chargée de projets RH à l’UDES (Union des Employeurs de l’Économie So-ciale et Solidaire), « même si les offres de stages et d’emplois dans l’ESS sont de plus en plus visibles et mieux répertoriées, le bouche à oreille reste encore très efficace, car les acteurs du secteur fonctionnent souvent en partenariats, en associa-tions ou en coopérations. L’échange est omnipré-sent ! ». « La première étape pour se constituer un réseau est de s’informer, indique Tiphaine Perrichon. Et grâce aux nouvelles technologies, quelques clics suffisent ! Inscrivez-vous aux newsletters des grands acteurs de l’ESS. Profi-tez pleinement des réseaux sociaux en suivant leurs comptes Twitter ou Facebook »

S’informer, c’est bien, mais passez du virtuel au réel, c’est mieux ! Pour intégrer le cercle, l’idéal est de commencer par fréquenter les lieux ressources, comme les CRESS (Chambres Régionales de l’Economie Sociale et Solidaire). Deuxième étape donc : participez à des événe-ments, pour rencontrer des acteurs et profes-sionnels du secteur chaque année en novembre(www.lemois-ess.org) et au-delà en Rhône -Alpes (www.rencontres-solidaires.org).

COMMENT SE FORMER ET VALORISER SON EXPÉRIENCE DANS L’ESS ? COMMENT SE FAIRE UN RÉSEAU ET CHERCHER UN EMPLOI DANS L’ESS ?

Modules courts « Entreprendre en ESS »,«Analyse financière », « Fonds européens »…DU ESS et développement durable des territoiresChargé d’Insertion et du Développement Local (CIDL)BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S)BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S)Coordinateur/trice de l’intervention sociale et professionnelle Manager de proximité dans l’ESSLicence Pro. Intervention sociale, spécialité Coordinateur-tricede développement de projets d’ESS (3 parcours possibles)Licence Pro. Droit et Gestion des entreprises Associatives Licence Pro. Management des Organisations de l’ESS et EntrepreneuriatLicence Echanges internationaux, parcours Commerce équitableLicence Pro. Gestion des organisations de l’ESS (GOES)Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsabled’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire,spécialité Entrepreneur SocialResponsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire Responsable d’établissement de l’économie sociale (REES)DU Diplôme des Hautes Etudes des Pratiques Sociales Responsable d’Etude et de Projet Social (DHEPS – REPS)Master Développement et expertise de l’économie socialeCadre dirigeant d’entreprise d’économie sociale et solidaireEntrepreneur de l’Economie Sociale et Solidaire (2E2S)Master Insertion et Entrepreneuriat Social et Solidaire (MIESS) :Développement des Structures d’Insertion et Formation Supérieurede leurs DirigeantsMaster Communication et Solidarité (2 parcours possibles)Master Pro. Économie Sociale et Solidaire (ESS)Diplôme d’État d’Ingénierie Sociale (DEIS)Master ESS : Direction des organisations de l’ESS

Chambre régionale de l’ESS / Lyon

Université de Saint-EtienneAltern’Sup / MoiransIRUP / Saint-EtienneAltern’Sup / MoiransArobase / Grenoble et VilleurbanneIRUP / Saint-EtienneUniversité de Saint-Etienne

IUT de Lyon 3Ecole Universitaire de Management / Clermont-FerrandUniversité de Clermont-FerrandIRUP / Saint-EtienneCollège Coopératif Rhône-Alpes / Lyon

Arobase / Grenoble et Villeurbanne

Arobase / Grenoble et VilleurbanneAltern’Sup / MoiransCollège Coopératif Rhône-Alpes / Lyon

Science Po GrenobleArobase / VilleurbanneIRUP / Saint-EtienneIRUP / Saint-Etienne

Université de Clermont-FerrandUniversité de Lyon 2Collège Coopératif Rhône-Alpes / LyonUniversité de Saint-Etienne

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/Bac +2Bac +2Bac +2Bac +2Bac +3Bac +3

Bac + 3Bac + 3Bac + 3Bac +3Bac +3/+4

Bac +3/+4

Bac +3/+4 Bac +3/+4Bac +4Bac +4/+5Bac +5 Bac +5Bac +5Bac +5

Bac +5Bac +5Bac +5

Sites généralistes

Sites spécialisés dans l’ESS

Sanitaire, social ou éducatif

Solidarité internationale

Agriculture, Agroalimentaireet Environnement

Insertion par l’Activité Économique

Développement économique local

Réseaux sociaux& grandes entreprises

Pôle emploi, APEC, Cadre emploi, CRIJ Missions locales… Dans le moteur de recherches, préciserle type de structure (« association »,« fondation », « mutuelle », « coopérative »…).Portail emploi de l’UDES(Union des employeurs de l’ESS).Ressources solidaires : offres notamment dans l’associatif et les SCOP.Rhône-Alpes Solidaires et sesdéclinaisons locales. ASH (Actualités Sociales Hebdomadaires) : Nombreuses offres dans l’ESS. CREAI (Centre régional en faveurdes personnes en situation de vulnérabilité)URIOPSS Rhône-AlpesCoordination Sud Portail de l’humanitaireAPECITARéseau TEEGraine Rhône-Alpes (éducation à l’environnement)Réseaux de l’IAE proposant des offres sur leurs sites web : Coorace, CNEI, FNARS, Emmaüs France, Réseau Cocagne… TessolidaireARADEL

www.pole-emploi.fr www.apec.frwww.cadremploi.fr www.crijrhonealpes.fr www.mission-locale.fr www.emploi-ess.fr

www.ressources-solidaires.org

www.rhone-alpesolidaires.org

www.ash.tm.fr

www.creai-ra.com

www.uriopss-ra.asso.fr www.coordinationsud.orgwww.portail-humanitaire.org www.apecita.com www.reseau-tee.netwww.graine-rhone-alpes.org

www.coorace.org www.fnars.org www.lesentreprisesdinsertion.org www.tessolidaire.com www.aradel.asso.fr

Comme dans de nombreux autres secteurs, les offres de l’ESS circulent également de manière informelle, entre acteurs ou salariés. Les échanges et réseautages sont donc essentiels. On les retrouve aussi sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Linkedin…). A noter aussi : les grandes entreprises (mutuelles, sociétés d’assurance, banques, ONG…) relaient généralement leurs offres d’emploi directement sur leur site web.

[Source : www.say-yess.com]

INTITULÉ ORGANISME / LIEU NIVEAUExemples de formations ESS accessibles en parcours initial et/ou continu en Auvergne – Rhône-Alpes :

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che Des coopératives en plein essor

Avec 306 040 salariés fin 2011, les coopératives affichent un taux annuel moyen de croissance des emplois de près de 4 % ! Finance, industrie et commerce rassemblent 80 % des emplois coopératifs, mais c’est dans les services aux entreprises que l’emploi croît le plus rapidement (+8,5 % en moyenne annuelle). Les coopératives ont la palme d’or du taux d’emploi à temps com-plet (85,8%) en devançant sensiblement le privé hors Économie Sociale et Solidaire et le public.

Des mutuelles stables qui se réorganisentDepuis quelques années, les mutuelles connaissent un fort mouvement de regroupe-ment, qui conduit à une diminution du nombre des petites mutuelles, à un accroissement des plus grosses et à une petite croissance de l’em-ploi (+1 % en moyenne par an entre 2006 et 2008).Les 126 000 emplois se répartissent en trois tiers : - l’assurance des biens - l’assurance des personnes - le regroupement des secteurs de la santé, du social et du commerce.C’est dans les domaines de l’éducation (+ 15 %), du social (+ 11 %) et du commerce (+ 5 %) que se sont développés plus rapidement les emplois sur la période 2001-2006.Les perspectives d’emploi s’annoncent floris-santes puisqu’on estime qu’1 salarié sur 2, em-ployé aujourd’hui dans les mutuelles, sera parti à la retraite d’ici à 2015.

Des associations dynamiquesAvec 85 % du nombre d’organisations em-ployeuses et 78 % du volume d’emploi, les as-sociations sont le poids lourd de l’Économie So-ciale et Solidaire. Elles emploient 1,8 millions de salariés fin 2010.Elles ont connu une forte progression de leurs ef-fectifs (+ 2,7 % en moyenne par an entre 2006 et 2008). La moitié des emplois associatifs re-lève du social. L’emploi associatif est également important dans les domaines de l’éducation (13 %), des services aux particuliers (10 %) et de la santé (8 %). À noter que c’est dans les do-maines de l’action sociale et des services aux en-treprises que l’emploi associatif progresse le plus rapidement entre 2001 et 2006.

Des fondations qui montent en puissanceAvec près de 68 000 salariés à la fin de l’année 2010, les fondations se développent fortement. L’emploi progresse en moyenne de 5 % par an. Les principaux domaines d’activité qu’elles ont investis sont : la santé (42 %), le social (39 %) et, loin derrière, les services aux entreprises (8 %) et l’éducation (7 %). L’éducation et le social sont les deux domaines d’activité les plus dynamiques des fondations. De manière générale, les fonda-tions sont davantage concernées par le vieillisse-ment de leur pyramide des âges.

Près d’un tiers des cadres, professions intel-lectuelles et supérieures et chefs d’entreprises devra être renouvelé dans les 10 ans en raison de départs en retraite. Quatre fonctions cadres sont très recruteuses dans l’ESS : Gestion-Fi-nance-Administration ; Santé-Social-Culture ; Commercial et Ressources humaines. Ces fonctions sont principalement recherchées dans les grandes entreprises de quatre sec-teurs : le commerce ; la construction ; l’indus-trie et les services, incluant la santé et l’action sociale notamment.

GESTION-FINANCE-ADMINISTRATIONLes offres d’emploi en gestion-finance-adminis-tration représentent 21 % des offres de l’ESS, soit deux fois plus en proportion que pour l’ensemble des offres recensées par l’Apec. La majorité des postes à pourvoir dans cette fonction se trouve pour les coopératives en finance-trésorerie ; pour les mutuelles droit-fiscalité ou en adminis-tration-gestion-organisation et pour les associa-tions ou les fondations, en administration-ges-tion-organisation.

UNE OFFRE SUR SIX EN SANTÉ-SOCIAL-CULTURELa fonction santé-social-culture (cadre de santé, chef de service paramédical ; formateur, respon-sable pédagogique dans le secteur sanitaire et social…) occupe également une part beau-coup plus importante dans l’ESS. Cette fonction concerne principalement les mutuelles et les fondations.

CADRES COMMERCIAUX ET RESSOURCES HU-MAINES TRÈS RECHERCHÉS DANS CERTAINS SECTEURSPar ailleurs, si les associations et les fondations se distinguent avec une part élevée d’offres pu-bliées en ressources humaines, les mutuelles, et surtout les coopératives, ont en revanche princi-palement des postes de commerciaux et de mar-keting à pourvoir.

Quatre secteurs concentrent 75% des offres : Commerce ; Construction ; Industrie et ServicesEn lien avec les spécificités de l’ESS, les offres Apec publiées en 2012 se répartissent essentiel-lement dans les services et notamment dans la santé-action sociale, les organisations associa-tives, la banque et les assurances et la formation initiale et continue. Avec environ 10 000 em-bauches de cadres chaque année, les opportu-nités d’emploi sont importantes dans le secteur santé-action sociale. Cette tendance devrait se poursuivre compte tenu du vieillissement de la population française et des besoins croissants en matière de soins et d’accompagnement de la dépendance. A noter aussi : le secteur san-té-action sociale est ouvert aux cadres venant d’autres secteurs d’activité.Par ailleurs, le secteur du commerce occupe une place plus conséquente, avec 22 % des postes à pourvoir dans les coopératives.

LA MOITIÉ DES OFFRES DE L’ESS PROVIENT DE GRANDES ENTREPRISESSi la majorité des entreprises de l’ESS sont des associations de petite taille, ce secteur se dis-tingue néanmoins avec une surreprésentation des offres d’emploi de cadres diffusées par de grandes entreprises : une offre sur deux provient d’une entreprise de plus de 250 salariés contre seulement une sur trois pour l’ensemble du privé.

QUELS SONT LES SECTEURS ET ENTREPRISES QUI EMBAUCHENT DANS L’ESS ?GESTION, ADMINISTRATION, MARKETING, RH… :

QUELLES SONT LES FONCTIONS CADRES RECHERCHÉES ?

L’économie sociale et solidaire est forte-ment créatrice d’emplois. Chaque année, 1 emploi sur 5 est créé par les entreprises de l’économie sociale et solidaire, soit plus de 100 000 emplois chaque année ! À noter qu’avec les forts taux de départs à la retraite d’ici 2020, les perspectives de recrutement sont nombreuses !Par ailleurs, le plan gouvernemental portant sur les métiers de la dépendance prévoit la création de 400 000 emplois supplémen-taires d’ici à 2015 (dont 200 000 pour com-penser les départs à la retraite et 200 000 pour répondre aux nouveaux besoins).

[Source : www.emploi-ess.fr] [Sources : CNCRES ; APEC]

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Acteurs du lien social et familial Les centres sociaux et sociaux culturels/asso-ciations de développement social local ont pour but de : construire du collectif en développant les initiatives et la participation des habitants, permettre l’éducation et l’expression culturelle de tous, renforcer les solidarités, prévenir et réduire toutes formes d’exclusions. Les associations de développement social local sont créatrices de nouvelles initiatives tournées vers des finalités plus globales, comme l’anima-tion du tissu social sur des thèmes tels que la santé, le logement, les loisirs, le cadre de vie…. On y trouve aussi bien des offices de retraités que des maisons de la consommation et des activités d’insertion. Les associations d’accueil de jeunes enfants interviennent auprès des enfants âgés de moins de 6 ans et de leur famille. Il peut s’agir d’une crèche, d’une halte-garderie, d’un lieu parent enfant, d’un RAM (relais d’assistantes mater-nelles)… Certaines d’entre elles sont à gestion pa-rentale, les parents faisant ainsi partie intégrante de l’équipe d’encadrement.

Exemples de métiers : Animateur(trice), Coordi-nateur(trice), Éducateur(trice) de jeunes enfants et auxiliaire petite enfance, Travailleur social, Mo-niteur(trice) éducateur(trice), Educateur(trice) spécialisé(e), Métiers liés à l’accueil, l’adminis-tratif, la gestion Responsable d’équipement, Di-recteur(trice)…

Exemples d’entreprises : ORSAC (Organisation pour la Santé et l’Accueil), Sauvegarde, ADE-SEA (Association De Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte), Le Prado…

Pour aller plus loin : - URACS (Union Rhône-Alpes des Centres So-ciaux) : www.rhonealpes.centres-sociaux.fr - SNAECSO (Syndicat national des employeurs des acteurs du lien social et familial) :www.snaecso.com

Aide, accompagnement, soins et servicesà domicileLes services d’aide à domicile s’adressent à tout individu, à tout âge de la vie. Ces services ont pour objectif d’accompagner les personnes dans leur autonomie au sein de leur domicile qu’elles que soient leurs besoins (âge, handicap, diffi-

cultés familiales, etc.). Ils sont regroupés en 4 domaines : - l’aide à l’autonomie qui favorise l’indépen-dance des personnes âgées, en situation de han-dicap ou malades (garde à domicile, visites de nuit, téléassistance, etc.) ; - le soin à domicile qui permet un accès aux soins chez soi, et ainsi d’éviter dans certain cas, l’hospitalisation ou bien accélérer son retour à domicile, et de faciliter la rééducation (centre de soins infirmiers (CSI), services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), Equipe Spécialisée Alzhei-mer (ESAD) ; - l’accompagnement socio-éducatif des familles, qui agit dans le cadre des politiques sociales et familiales des pouvoirs publics ;- les services d’aide à la personne, qui re-groupent les prestations de conforts (ménage, repassage, petit bricolage, garde d’enfant, portage de repas, etc.).

Exemples de métiers : Employé(e) à domicile, Auxiliaire de vie sociale (AVS), Technicien(ne) d’intervention sociale et familiale (TISF), Aide-soi-gnant(e), Infirmier(e) coordinateur(trice), Res-ponsable de secteur…

Exemples d’entreprises : ADEF - Saint-Etienne (Aide au Développement des Emplois Fami-liaux), AFP 01 (Aide aux Familles et aux Per-sonnes de l’AIN), Fédération ADMR de la Drôme, Association de l’Aide à Domicile Canton de Belle-ville (69)…

Pour aller plus loin : - ADESSA À DOMICILE : www.adessadomicile.org - FNAAFP/CSF (Fédération Nationale des Associa-tions de l’Aide Familiale Populaire) : www.fnaafp.org - UNA (Union Nationale des Associations de soins et services à domicile) : www.una.fr - UNADMR (Union Nationale des associations de service à domicile) : www.admr.org

Hébergement social Les structures d’hébergement social facilitent l’accès des populations fragilisées (personnes isolées, familles en très grande difficultés, étu-diants, jeunes travailleurs ou en formation, per-sonnes en recherche d’emploi, etc.) à des so-lutions d’hébergement d’urgence, d’accueil de jour, de soins, d’hygiène, d’accompagnement so-cial, de logement à faible loyer et d’aide à l’insertion.

Exemples de métiers : Gestionnaire immobilier, Conseiller(e) habitat, Chargé(e) de vie résiden-tielle, Animateur(trice) pédagogique et social, Chargé(e) d’insertion et d’accompagnement so-cial, Employé(e) de maintenance, Agent de sécu-rité, Chargé(e) de communication, Chargé(e) de partenariat, Directeur(trice) de structure…

Exemples d’entreprises : Fédération Habitat et Humanisme ; Foyer Notre-Dame des Sans-Abri…

Pour aller plus loin : - SOLIHA (Solidaires pour l’habitat) : www.soliha.fr - URHAJ (Union Régionale pour l’Habitat des Jeunes en Rhône-Alpes) : www.urhaj-ra.org - SNEFOS (Syndicat National Employeur des Foyers, Résidences Sociales et Services) :www.snefos.fr- FNARS (Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale) : www.fnars.org

Insertion par l’activité économique (IAE)La démarche de l’IAE permet l’émancipation des personnes par le travail et le lien social en entre-prise. Les structures de d’insertion participent au développement de leurs territoires en produisant et vendant des services/produits ou en propo-sant une mise à disposition de leur personnel auprès de clients particuliers, de collectivités et d’entreprises. Elles interviennent dans des sec-teurs d’activités variés : services à domicile, es-paces verts, nettoyage, gestion de déchets, BTP, transport, sous-traitance industrielle, etc.

Exemples de métiers : Encadrant€ technique d’insertion, Conseiller(e) en insertion sociale et professionnelle, Conseiller(e) emploi et forma-tion, Chargé(e) de relations entreprises/dévelop-pement commercial, Directeur(trice)…

Exemples d’entreprises : Icare, Envie...

Pour aller plus loin : - Portail national des réseaux de l’IAE :www.portail-iae.org - Coorace : www.coorace.org - Entreprises d’insertion :www.lesentreprisesdinsertion.org- Chantier école : www.chantierecole.org

Santé et médico-socialLes établissements de l’ESS regroupent une large palette d’établissements de santé et médico-so-ciaux sur l’ensemble de la filière de soins et de prise en charge. Il s’agit d’hôpitaux ayant une ac-tivité de médecine, chirurgie, obstétrique (MCO), d’établissements de soins de suite et de réadap-tation (SSR), d’établissements psychiatriques, de structures de dialyse, d’hospitalisation à domi-cile. Le champ de l’ESS représente plus de 75% de l’offre dans le secteur médico-social : accom-pagnement des personnes âgées (maison de retraite EHPAD) et des personnes en situation de handicap : foyers d’accueil à médicalisé (FAM), maisons d’accueil spécialisées (MAS), foyers de vie, établissements d’aide par le travail (ESAT)…

Exemples de métiers : Les métiers sont très diver-sifiés : soins, médical, paramédical, pharmacien, accompagnement socio-éducatif et insertion, direction, administration, gestion, comptabilité, commercial, services généraux, logistique…

Exemples d’entreprises : Centre Hospitalier St Joseph-St Luc, Infirmerie Protestante, Clinique Mutualiste les Portes du Sud, HAD Soins et Santé, Espace dentaire mutualiste Lyon, ADAPEI (Asso-ciation Départementale de Parents et Amis de Personnes handicapées mentales) ; Maison de retraite La Solidage…

Pour aller plus loin : - FEHAP (Fédération des Etablissements Hospita-liers d’Aide à la Personne) : www.fehap.fr - Croix-Rouge Française : www.croix-rouge.fr - FEGAPEI (Fédération Nationale des Associations Gestionnaires au service des personnes handica-pées et fragiles) : www.fegapei.fr - SYNEAS (Syndicat des Employeurs Associatifs de l’Action Sociale et Médico-sociale) : www.syneas.fr - URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Oeuvres et organismes Privés Sanitaires et Sociaux) :www.uriopss-ra.asso.fr

SANTE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL : LES SECTEURS PHARES DE L’ESS !

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SPORT, LOISIRS ET TOURISME SOCIAL ET SOLIDAIRE :DES SECTEURS DYNAMIQUES !

Arts du spectacle vivant Au regard du volume d’emplois, les entreprises de l’ESS se concentrent dans les compagnies de spectacle vivant, la gestion de lieux de diffusion (salles de spectacles, festivals) et l’enseigne-ment culturel. Les compagnies rassemblent de nombreuses structures dédiées à la création et à la production... dans des esthétiques telles que le théâtre, la danse, les arts de la rue, etc.

Exemples de métiers : Techniciens et adminis-tratifs : Maquilleur(se), Ingénieur(e) du son, Régisseur(se), Chargé(e) de production, Pro-grammateur(trice), Directeur(trice) technique… Enseignement culturel : Intervenant(e) scolaire, Professeur… Artistes de scène : Chanteur(se), Comédien(ne), Danseur(se), Musicien(ne), Dé-corateur(trice)-scénographe…

Exemples d’entreprises : Maison de la Danse de Lyon, Le Fil à Saint Etienne…

Pour aller plus loin : - La NACRE (Agence pour le développement du spectacle vivant en Rhône-Alpes) :www.la-nacre.org

AudiovisuelLes autres domaines d’activités liés à la culture dans l’ESS sont notamment : les Arts graphiques et visuels (cinéma, photo) ;les Médias (radio, presse écrite, etc.) ; la Médiation culturelle.

Exemples de métiers : Médias /arts visuels : Animateur(trice), Journaliste, Programma-teur(trice), Technicien(ne)Graphiste ; Médiation culturelle : Médiateur(trice) culturel, Guide-conférencier(re), Chargé(e) de projet culturel, Assistant(e) de production, Char-gé(e) de valorisation du patrimoine…

Exemples d’entreprises : Alternatives écono-miques, Ecran Village, Musée des Confluences, Radio Trait d’Union (RTU), RCF…

Pour aller plus loin : - CRANC RA (Confédération des Radios Associa-tives Non Commerciales en Rhône Alpes) :www.crancra.org - Réseau des festivals de cinéma en Rhône-Alpes : www.festivals-connexion.com - SNRL (Syndicat national de radios libres) : www.snrl.fr

Animation socioculturelleLe secteur de l’animation socioculturelle se caractérise par la variété et l’étendue de ses domaines d’intervention: activités culturelles, éducation scolaire et périscolaire, activités phy-siques et sportives, politique de la ville et dévelop-pement local, environnement… On peut identifier 3 activités principales dans l’animation : l’accueil des publics (enfants, jeunes, adultes, seniors, publics en insertion, …), la conception d’activités en fonction des publics, de la législation et du contexte institutionnel et la conduite des temps d’animation et l’accompagnement des publics. Dans ce cadre, les professionnels de l’animation sont amenés à mettre en place des activités liées à la culture, mais aussi au sport, aux loisirs et aux vacances. En outre, ils jouent également un rôle actif dans la prévention de la délinquance et dans l’insertion sociale.

Exemples de métiers : Animateur(trice) péris-colaire, sportif(ive), nature, de loisirs éducatifs, Informateur jeunesse, métiers liés à l’accueil, l’administratif, la gestion, à l’entretien…

Exemples d’entreprises : Ligue de l’enseigne-ment, Léo Lagrange, MJC (Maisons des Jeunes et de la Culture)…

Pour aller plus loin : - CRAJEP (Comité Régional des Associations de Jeunesse et d’Education Populaire) :www.crajeprhonealpes.org

SportEn France, l’organisation de la pratique sportive repose majoritairement sur le secteur associatif. On dénombre en France quelque 13,7 millions de licenciés et plus de 172 000 associations spor-tives. Ces dernières, organisées en réseau (mou-vement olympique, fédération, ligues et comités départementaux), sont animées par plus de 2 millions de bénévoles. Par ailleurs, de nombreux professionnels accompagnent les bénévoles et contribuent à la professionnalisation de la branche du sport qui est aujourd’hui un véritable gisement d’emplois.

Exemples de métiers : Animateur(trice) spor-tif(ve), Entraîneur(euse), Éducateur(trice) spor-tif(ve), Directeur(trice), Responsable d’équipe-ments sportifs, Chargé(e) de projet…

Exemples d’entreprises : Comité Drôme-Ardèche de Rugby, Comité Régional Sport Universitaire de Grenoble (CRSU Grenoble)…

Pour aller plus loin : - CROS Rhône-Alpes (Comité Régional Olym-pique et Sportif) : www.cros-rhonealpes.fr- Fédération profession Sport Loisirs :www.profession-sport-loisirs.fr - COSMOS (Conseil Social du Mouvement Sportif) : www.cosmos.asso.fr

Tourisme social et SolidaireLe tourisme social et solidaire a pour objet de permettre au plus grand nombre d’accéder aux loisirs et aux vacances. Les organismes du tou-risme social et solidaire mettent à la disposition de leurs usagers des logements en maisons familiales, centres et villages de vacances à équipements légers ou développés et, accessoi-rement, exploitent des terrains de camping-cara-vaning ou organisent des séjours ou des voyages de vacances et de loisirs.

Exemples de métiers : Responsable d’animation, Responsable d’établissement, Animateur(trice) (adultes, enfants, sportifs…), Moniteur(trice) de ski, Agent d’entretien, Chef de cuisine, Cuisinier (ère), Conseiller(ère) de vente…

Exemples d’entreprises : UCPA (Union nationale des Centres sportifs en Plein Air), UFCV (Union Française des Centres de Vacances et de loisirs), Ternelia…

Pour aller plus loin : - UNAT Rhône-Alpes (Union Nationale des Asso-ciations de Tourisme) :www.unat-rhonealpes.asso.fr

I AUDIOVISUEL ET SPECTACLE :EMPLOIS INTERMITTENTS ET MÉTIERS PASSIONS !

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FORMATION, ENVIRONNEMENT ET SOLIDARITE INTERNATIONALE :DES MÉTIERS DURABLES !

EDUCATION A L’ENVIRONNEMENT De multiples emplois liés aux questions envi-ronnementales sont apparus au cours de ces 30 dernières années. Parmi ceux-ci, l’éducation à l’environnement vers un développement du-rable (EEDD) a pris une place importante, dans la mesure où chacun s’accorde à dire qu’il n’y aura pas de transition écologique sans infor-mation, sensibilisation, éducation et formation des citoyens et des acteurs. La demande sociale en EEDD se confirme ainsi un peu plus tous les ans. En réponse à cette demande, les structures d’EEDD principalement associatives se sont dé-veloppées.

Exemples de métiers : Animateur(trice) nature, Educateur(trice) environnement, Coordinateur (trice) de projets en EEDD, Animateur(trice) de réseau EEDD, Accompagnateur(trice) de démarches de développement durable, Direc-teur(trice) de structure associative…

Exemples d’entreprises : Centre de la Nature Montagnarde (74), Recyclerie Dombes Val de Saône (01), FRAPNA, LPO…

Pour aller plus loin : - Graine - Réseau Rhône-Alpes pour l’éducation à l’environnement vers un développement durable : www.graine-rhone-alpes.org

FORMATIONLa formation initiale et continue d’adultes re-groupe les organismes de formation, universités, centres de formation en alternance...

Exemples de métiers : Formateur(trice) d’adultes, Animateur(trice) pédagogique, Conseiller(e) en formation continue, Consultant(e) en formation, Responsable de formation, Assistant(e) de for-mation…

Exemples d’entreprises : Ecole Santé Social Sud-Est, Institut de Formation Rhône Alpes (IFRA), Ecole Rockefeller, Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)…

Pour aller plus loin : - Centre régional Rhône-Alpes d’Apprentissage : www.cfa-creap.com- SYNOFDES (Syndicat National des Organismes de Formation de l’Economie Sociale) :www.synofdes.org

SOLIDARITÉ INTERNATIONALELa solidarité avec les pays en développement n’est pas le propre de la diplomatie classique de l’Etat, mais est également portée par des or-ganisations non gouvernementales (ONG), sous statut associatif, intervenant dans des pays im-pactés par des situations d’urgence humanitaire notamment. En partenariat avec les acteurs locaux, les ONG de solidarité internationale peuvent aussi proposer un appui technique et financier à des projets locaux de reconstruction et de développement via une intervention directe ou via des actions ciblées de solidarité Nord-Sud dans plusieurs domaines : éducation, agriculture, construction, etc. (actions de plaidoyer, filières de commerce équitable, séjours de tourisme soli-daire, finances solidaires, etc.). Les ONG réalisent également des actions de sensibilisation.

Exemples de métiers : Santé : Infirmier(ère) ou Médecin, Travailleurs Sociaux, Education, Ensei-gnant(e) ou Formateur(trice), Animateur(trice)… Agriculture : Agronome, Hydraulicien(ne), Vé-térinaire… Organisation et administration : Lo-gisticien(ne), Administrateur(trice), Chef(fe) de mission… Fonctions support (sièges) : adminis-tration et communication…

Exemples d’entreprises : Croix-Rouge française, Handicap international, Forum Réfugiés…

Pour aller plus loin : - CADR (Collectif des Associations de Développe-ment en Rhône-Alpes) : www.cadr.fr - Coordination SUD (Solidarité Urgence Dévelop-pement) : www.coordinationsud.org - Institut Bioforce : www.bioforce.asso.fr- Maison des Solidarités Locales et Internatio-nales à Lyon : www.maisondessolidarites.org

Services : soutien aux entreprises et au dévelop-pement localLes services aux entreprises regroupent une gamme d’activités qui concernent, dans la plu-part des cas, la fourniture de services par une entreprise à d’autres entreprises. Les services aux entreprises constituent en termes d’emplois et de chiffre d’affaires le principal contributeur au secteur des services en France, avec en amont les services de R&D, en aval les services liés à la logistique, à la commercialisation des produits et à leur promotion, et tout au long des filières, des services informatiques, juridiques, d’audit, de conseil, etc. qui structurent la cohésion entre les acteurs. Les structures intervenant dans le secteur du soutien aux entreprises exercent es-sentiellement leur activité dans la mise à dispo-sition de ressources humaines, la comptabilité, le conseil, la location de bureaux et de matériel…

Exemples de métiers : fonctions supports trans-versales de gestion-administration et métiers liés à l’informatique, le juridique, l’audit, le conseil…

Exemples d’entreprises : ACCOLADES (appui aux acteurs du développement local), ADIE (As-sociation pour le Droit à l’Initiative Economique), Les Bureaux de Montreynaud (centre d’affaires de quartier, domiciliation commerciale, bureaux équipés), ELITS Propreté (entreprise de net-toyage), GRAP (Groupement Régional Alimen-taire de Proximité), CORULYS (développement numérique), La Tour d’Oncin (lieu de formation), Itinere Conseil (évaluation des politiques pu-bliques)…

Pour aller plus loin : - Union Régionale des SCOP et SCIC Rhô-ne-Alpes : www.scop.org - Rhône-Alpes Active :www.rhonealpesactive.org - Réseau des points d’appui à la vie associative en Rhône-Alpes : www.savara.fr

Industrie AgroalimentaireL’agriculture, la sylviculture et la pêche est un domaine d’activité historique de l’ESS par sa tradition coopérative : vinification, matériel agricole (CUMA), production de gros (fruits et légumes, viande…). Les industries alimentaires représentent un domaine où l’ESS est représen-tée quasi-exclusivement par les coopératives : fabrication de sucre, fromage, transformation

de viande, fabrication de lait, d’huile, nourriture animale… La coopération agricole agroalimen-taire en Rhône-Alpes Auvergne regroupe près de 15 000 salariés présents notamment dans quatre secteurs : lait et produits laitiers, céréales et approvisionnement, viande et vin.

Exemples de métiers : Production / Fabrication : Opérateur(trice) de production, Boucher(ère), Boulanger(ère…) ; Logistique (agent logistique, responsable plate-forme, logisticien… ; Main-tenance (agent de maintenance…) ; Achat : acheteur(se) approvisionneur(se)… ; Marke-ting-vente : chargé(e) de clientèle, chef(fe) de produit, responsable commercial(e), épicier(ère détaillant… ; Innovation et R&D : technicien en R&D, nutritionniste… ; Qualité / hygiène / sécurité / environnement : technicien(ne) qualité, anima-teur(trice) hygiène-sécurité-environnement…

Exemples d’entreprises : Terre d’Alliances (cé-réales - approvisionnement), Sodiaal (lait et pro-duits laitiers), Limagrain (semences, produits cé-réaliers, boulangerie-pâtisserie)… et de marques de coopératives : Gamm Vert, EntreMont, Yoplait, Brossard, Candia, Daddy…

Pour aller plus loin : - Coop de France Rhône Alpes Auvergne :www.cdf-raa.coop - Portail sur les formations et les métiers de l’ali-mentaire : www.alimetiers.com

Bâtiment Le secteur des bâtiments et travaux publics est composé dans l’ESS d’entreprises coopératives pour l’essentiel, dont de nombreuses SCOP : maçonnerie générale, installations électriques, constructions de maisons individuelles…

Exemples de métiers : Electricien, Peintre, Char-pentier, Chef de chantier, Ingénieur…

Exemples d’entreprises : CARACOL, spécialisée dans la construction et la rénovation de bâti-ments écologiques ; AKOE, bureau d’études et conseil en bâtiment…

Pour aller plus loin : - Fédération des SCOP du BTP : www.scopbtp.org -Union Régionale des SCOP et SCIC Rhône-Alpes : www.scop.org

SERVICES, BATIMENT ET INDUSTRIE :DES SECTEURS FRIANDS DE JEUNES TALENTS !

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BANQUE ET ASSURANCE : LA GARANTIE D’UN EMPLOI !

Activités bancaires et financièresUne banque de détail est un établissement de crédit exerçant des missions diversifiées de col-lecte de dépôts, d’attribution de crédits et de gestion de fonds. Ses missions s’effectuent à destination d’une clientèle généralement compo-sée de particuliers, de professions libérales et de petites entreprises.

Exemples de métiers : Force de vente: Chargé(e) de clientèle particuliers / entreprises, Conseil-ler(e) en patrimoine, Conseiller(e) en produits financiers, Chargé(e) d’affaires; Métiers des trai-tements: Spécialiste des opérations bancaires, Responsable/Chargé(e) de qualité, Respon-sable informatique: Fonctions support : Analyste risques ; Juriste, fiscaliste…

Exemples d’entreprises : Banques Populaires, Caisses d’Epargne, Crédit Agricole, Crédit Coopé-ratif, Crédit Mutuel, La Nef…

Pour aller plus loin : - AIBC (Association Internationale des Banques Coopératives) : www.aibc.coop

Santé/prévoyance et Assurance Les mutuelles de santé sont une des deux branches des mutuelles aux côtés des mutuelles d’assurances. En France, elles couvrent 38 mil-lions de personnes en cas de maladie ou d’acci-dent, en prenant en charge le ticket modérateur, c’est-à-dire la partie des dépenses de soins non remboursée par l’assurance maladie de base. Elles réalisent également des actions de préven-tion et de promotion de la santé. Elles relèvent du code de la mutualité. Les mutuelles d’assurances relèvent du code des assurances. L’activité des mutuelles d’assu-rances concerne aussi bien les risques des parti-culiers (automobile, habitation, vie, prévoyance, etc.) que ceux des associations et des profes-sionnels.

Exemples de métiers : Marketing / commercial : Responsable d’études et de projets marketing, Chargé(e) d’études de marché…; Développe-ment commercial: Conseiller(e) mutualiste(e), Conseiller(e) en assurance et épargne, Respon-sable de développement… ; Contrôle et préven-tion : Responsable prévention, Chargé(e) d’ex-pertise en dommages… ; Gestion des actifs et du patrimoine : Gestionnaire de valeurs mobilières, Analyste financier(e), Gérant(e) de portefeuille immobilier… ; Gestion et maîtrise des risques in-ternes : Gestionnaire de risques, Juriste conseil…

Exemples d’entreprises : Mutuelles de santé / prévoyance : ADREA Mutuelle, EOVI, Harmonie Mutuelle, MGEN (Mutuelle générale de l’Éduca-tion nationale…)…, Mutuelles d’assurances (MA-CIF, MAIF, MATMUT…)

Pour aller plus loin : - Mutualité française Rhône-Alpes :www.rhonealpes.mutualite.fr - GEMA (Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurance) : www.gema.fr

POUR DEVENIR ENTREPRENEUR SOCIAL !

L’entrepreneuriat social consiste à créer une activité économique viable pour répondre aux besoins sociaux et environnementaux. Où qu’ils interviennent, les entrepreneurs sociaux ont la volonté de changer les choses en profondeur dans leur domaine. Les principaux domaines d’intervention sont les suivants : Education/for-mation, Santé, Lutte contre les exclusions, Droits humains, protection de l’Environnement, Déve-loppement Durable, Insertion/Développement économique...

Exemples d’entrepreneurs : Olobios : 1ere chocolaterie – pâtisserie artisa-nale, coopérative et bio en France ; Progéo : bureau d’études en environnement, sous statut coopératif ; Huilétic : valorisation et commercialisation d’huiles usagées.

Pour aller plus loin : - Portail des créateurs-trices d’entreprise en Rhône-Alpes : www.jecree-en-rhonealpes.fr - MOUVES (Mouvement des Entrepreneurs so-ciaux) : www.mouves.org - Ashoka: www.france.ashoka.org - Association nationale des coopératives d’acti-vités : www.copea.fr - Coopérer pour entreprendre :www.cooperer.coop

avec le soutien : en partenariat :

organisateur :

SOURCES Alternatives économiques : L’économie So-ciale de A à Z, 2006 ; APEC : Etudes de l’emploi cadre, 2013 à 2015 ; AVISE : Say YESS, le we-bzine du programme Jeun’ESS : www.say-yess.com ; Dessins de LASSERPE et PESSIN, Sophie PRUNIER-POULMAIRE, Le Bonheur au travail ? Regards croisés de dessinateurs de presse et

d’experts du travail, éditions Cherche Midi ; Ob-servatoire national de l’ESS du CNCRES (Conseil national des CRESS) ; ONISEP (Office national d’information sur les enseignements et les profes-sions) ; Recherches & Solidarités ; UDES (Union des Employeurs de l’Economie Sociale) : Guide Trajectoires des Métiers de l’ESS, 2015 ; Portail de l’emploi dans l’ESS de l’UDES : www.emploi-ess.fr

ADMR Rhône-Alpes APEC Rhône-Alpes Auvergne APECITA Rhône-AlpesCADR COORACE Rhône-AlpesCRESS AuvergneCRIJ Rhône-Alpes

CROS Rhône-Alpes Fédération des EI Rhône-Alpes FEHAP Graine Rhône-AlpesIFRA Rhône-AlpesLe Mouvement Associatif Rhône-Alpes Pôle emploi Rhône-Alpes

UDES Rhône-AlpesUNA Rhône-AlpesUNIFAF Rhône-Alpes UNIFORMATION Centre EstURIOPSS Rhône-Alpes URSCOP Rhône-Alpes

www.cress-rhone-alpes.org

11, rue Auguste Lacroix 69003 LYON04 78 09 11 97 info@cress-ra.org

www.rhone-alpesolidaires.org

#CRESSRA

La CRESS Rhône-Alpes remercie en particulier les contributeurs-trices à ce travail collectif et représentants de :

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Le forum est un événement éco-responsable labellisé :