TremplinD’avenir

Employeurs, nous vous aidons à prendre soin de vos emplois d’avenir avec PEAJ Formations – Suivi & Tutorat – Appui RH

Association PEAJ – 8 bis rue de l’Eperon 75006 Paris www.peaj.org - 01 43 29 28 45

EMPLOI d’AVENIR  : un nouveau contrat aidé pour les jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) peu ou pas qualifiés. A charge pour l’employeur de proposer une véritable expérience, un tutorat, une formation. Exception, les Bac+3 peuvent en bénéficier à condition de résider en ZUS et d’être au chômage depuis au moins 12 mois sur les derniers 18 mois.

Le montant de l’aide peut varier jusqu’à 95% pour le secteur non mar-chand, sur 1 à 3 ans. Ce taux est de 35% pour le secteur privé si iden-tifié comme prioritaire par les Régions. A titre d’exemple, un temps partiel en CDI, en Région Parisienne, ne coûtera plus de 130 € par mois pour l’employeur (ou 250 € temps plein).

Alors que le chômage augmente, les jeunes sont particulièrement ex-posés. Depuis sa création, PEAJ initie des projets pour soutenir des jeunes déscolarisés. Aujourd’hui, nous lançons TREMPLIN d’AVENIR, une nouvelle initiative pour soutenir l’accès à la vie active.

Aux jeunes, nous proposons un programme de soutien avec des for-mations, des activités, du suivi ainsi qu’une aide pour accéder à des postes en emploi d’avenir.

«Un contrat avec un jeune, c’est comme une plante à qui il faut consacrer du temps et les bons ingrédients… »

Aux employeurs qui s’engagent pour l’égalité des chances, nous pro-posons une assistance via la formation, le suivi, le tutorat, avec si besoin, un appui RH pour identifier des candidats éligibles. Nos services pour faciliter la vie des employeurs

ACTIVITES ET FORMATIONS La formation est obligatoire avec les emplois d’avenir : nous prenons en charge ce volet. Nous proposons un programme fixe d’activités et de formations et/ou des possibilités de programmes sur-mesure.

Le programme fixeLe programme fixe prévoit des temps de regroupement avec les autres jeunes, sous forme de formations et d’activités autour des thé-matiques suivantes : découvertes culturelles, communication web et multimédia, reprise des savoirs et des compétences clés, citoyenneté, premiers secours ainsi qu’un module spécialisé en fonction de votre secteur d’activité. Plateforme e-learning, possibilité d’obtenir une cer-tification, temps avec les autres jeunes salarié(e)s, formateurs spécia-lisés sur le public jeune, le programme fixe est une solution complète pour soutenir l’intégration et la montée en compétence de jeunes en emploi d’avenir.

Des programmes sur-mesure : en fonction de vos besoins, nous pouvons aller plus loin…A partir de vos enjeux, nous pouvons organiser les options suivantes: préparation des jeunes avant la prise de poste, création de programmes modulables, ajout de formations supplémentaires… Toutes nos formations s’inscrivent dans une approche éducative qui accorde une place centrale à l’individu et ses expériences.

Nos services pour faciliter la vie des employeurs TUTORAT & SUIVI Le tutorat est obligatoire avec les emplois d’avenir : PEAJ vous fournit des outils pour structurer le tutorat ou vous propose de le prendre à sa charge. De plus, nous assurons un suivi individualisé et com-plémentaire de votre jeune salarié(e), dans la durée et la régularité. Notre spécificité : chaque référent gère un nombre de jeunes volon-tairement limité pour assurer un suivi de qualité.

APPUI RH Si besoin, nous vous soutenons pour trouver des candidats pertinents et éligibles. Ainsi, que vous ayez déjà ou pas encore identifié votre salarié(e), vous pouvez bénéficier des avantages de TREMPLIN d’AVE-NIR. De plus, PEAJ peut réaliser l’ensemble des démarches néces-saires auprès de votre OPCA. Enfin, nous avons une offre spécifique pour les petites structures associatives qui souhaitent se développer.

Résultats : votre salarié(e) commence sa vie professionnelle dans les meilleures conditions… Vos projets avancent de la meilleure des façons…

Avec le soutien de