TRUCS ET ASTUCES POUR REUSSIR SON PLAN DE FORMATION

Réunion CGPME : 25 Mars 2009

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LE FINANCEMENT DE LA FORMATION Entreprises de moins de 10 salariés

- 0,55% de la masse salariale

Versement à un OPCA de branche ou à défaut à un OCPA Interprofessionnel

L’OPCA répartit

la contribution en

2 enveloppes

0,15% minimum- professionnalisation- tutorat

Solde : 0,40% - plan de formation- DIF- allocation de formation

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LE FINANCEMENT DE LA FORMATION Entreprises de plus de 10 salariés

Solde du Plan de formation :0.9 % de la masse salariale

Fongecif : CIF0.20 % de la masse salariale

Professionnalisation :0.50 % de la masse salariale0.15 % de la masse salariale

Accord de branche

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CONNAÎTRE LES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE FORMATION

4 MODES DE DEPART EN FORMATION

Le plan de formationA la demande de l’employeur

Le DIFEn concertation entre l’employeur et le salarié

La période de professionnalisationA l’initiative de l’employeur et du salarié

Le CIFA la demande du salarié

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Impliquer le salarié :

Développer les entretiens professionnels

• Définition

« être acteur de son évolution, tout salarié ayant au minimum deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au moins tous les deux ans, d’un entretien professionnel…»

• Objectifs : Informer sur les dispositifs formationIdentifier les objectifs de professionnalisationIdentifier les dispositifs adéquatsAborder le DIF et le hors temps de travail

• Outils de dialogue

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• Qu’est ce qu’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé ?

• Quelles sont ses missions ?• Simplifier la gestion de la formation

• Déléguer ses déclarations

• Conseiller sur l’optimisation des fonds de formation

• Comment identifier son OPCA ?

• par le reçu libératoire des cotisations du 28 février de chaque année.

• par le biais de votre comptable.

SAVOIR TRAVAILLER AVEC SON OPCA