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USIB UMT UNION SYNDICALE INTERBANCAIRE UNION MAROCAINE DU TRAVAIL

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COMMUNIQUE DE PRESSE

Nouvel Accord USIB-UMT / GPBM

C’est à la suite de négociations laborieuses engagées entre L’Union Syndicale Interbancaire (USIB-UMT), signataire de la convention collective du personnel des banques et représentant des salariés du secteur et le Groupement Professionnel des Banques du Maroc (GPBM), qu’un nouvel Accord est conclu entre les deux parties, ce mardi 1er juillet 2014. Cet accord est conclu en réponse au cahier revendicatif présenté par l’USIB et faisant état d’une perte de pouvoir d’achat subie par les travailleuses et travailleurs du secteur bancaire, suite aux augmentations récurrentes des produits de consommation et des services. Il est d’autant plus opportun qu’il intervient dans un contexte international difficile ou le système bancaire marocain a fait montre de bonne résilience aux impacts de la crise, grâce à sa gouvernance et aux efforts déployés par l’ensemble des salariés de banques. La finalisation de ce protocole constitue un maillon important dans les relations socioprofessionnelles liant le GPBM à l’USIB-UMT, traduisant encore une fois la qualité de dialogue et de partenariat qui président à ces relations depuis plus de 59 ans. Il consigne ainsi, de nouvelles réalisations au profit des employés, gradés et cadres du secteur bancaire sur le volet des rémunérations, la formation, l’accès aux œuvres sociales, l’accession à la propriété du logement d’habitation, l’amélioration de la retraite et la consolidation d’autres acquis des travailleurs du secteur. Ce Protocole d’accord prévoit ce qui suit : 1- AUGMENTATION DES SALAIRES: Augmentation des salaires de 600 dirhams (six cents dirhams), à compter du 1er juillet 2014, en faveur du personnel titulaire au 30 juin 2014 et classifié jusqu'à la classe VII Incluse . Cette augmentation permettra la compensation de la détérioration du pouvoir d’achat des salariés des banques du fait de l’augmentation du coût de la vie et de l’envolée des prix des produits à la consommation. 2- TAUX D’INTERET DES PRETS AU LOGEMENT : Dans le cadre de l’effort soutenu en faveur de l’accès des hommes et des femmes du secteur bancaire à la propriété de leur logement principal, il a été convenu : Ø Relèvement du 1er plafond de la première tranche du crédit immobilier (accordé au taux de 2,5 %) de 600000 dirhams à 700.000 dirhams. Cette disposition s’applique également aux encours.

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3- RETRAITE COMPLEMENTAIRE : Afin d’améliorer les retraites du personnel des banques, il est convenu de revaloriser le taux de cotisation de la retraite interbancaire complémentaire avec effet du 1er juillet 2014, comme suit :

Ø Porter le taux de cotisation à la retraite interbancaire de 3,25% à 3,50% pour la tranche d’âge inférieure à 50 ans.

Ø Porter le taux de cotisation de 3,75% à 4% pour la tranche d’âge de 50 ans et inférieure à 55 ans.

Ø Porter le taux de 4,5% à 5% pour la tranche d’âge égale ou supérieure à 55 ans. 4- REGIONALISATION DES ŒUVRES SOCIALES: Après la signature de conventions avec des clubs au niveau de quelques grandes villes, favorisant l’épanouissement sportif et culturel des salariés et de leurs familles dans les villes hors Casablanca. La Commission mixte GPBM/USIB poursuit ses travaux en vue de généraliser ce bénéfice en faveur du personnel des autres villes. 5- FORMATION: Considérant que la formation constitue le gage de la compétitivité et un levier important de la promotion et de l’ascension sociale par le travail, Et après les efforts considérables qui ont abouti à des améliorations du contenu de la Formation Interbancaire, la commission mixte USIB/GPBM poursuit ses travaux et entretient une relation soutenue avec le CFPB et le CIFPB liés par une convention de partenariat, afin d’enrichir davantage l’architecture pédagogique, améliorer sa qualité et développer son adéquation avec les besoins en compétence de la profession bancaire.

6- LA COMMISSION « VEILLE SOCIALE » :

la commission mixte USIB/GPBM de « veille sociale » poursuit ses travaux de réflexion et de proposition relatives aux chantiers sociaux structurants, en l’occurrence la classification des emplois et métiers et GPEC, le système de rémunération et les régimes de retraite.

Par cet accord, l’USIB enregistre une nouvelle avancée sociale qui s’ajoute aux acquis objet de plusieurs protocoles d’accords que l’Union Syndicale a conclus avec le GPBM, à intervalles réguliers durant plus de 55 ans. Tout en se félicitant des résultats réalisés et de l’esprit de dialogue et de responsabilité qui ont prévalu lors des négociations, l’USIB considère que ces résultats quand bien même ils seraient satisfaisants, ils ne répondent qu’en partie à la lutte que mène l’USIB pour le progrès social des travailleurs des banques. Aussi, l'USIB est-elle déterminée, dès la rentrée sociale, à s’employer activement, pour la mise en œuvre des chantiers conjointement identifiés, notamment la classification des emplois et métiers et GPEC, le système de rémunération, les régimes de retraite, la restauration et la régionalisation des œuvres sociales. Confirmant son engagement à continuer d’œuvrer pour le progrès social, L’USIB exhorte le personnel des banques à préserver leur unité nécessaire pour la poursuite de la lutte pour l’instauration de systèmes de rémunération justes et équitables fondés sur des critères de compétence et de mérite, pour une retraite décente, pour une couverture médicale de qualité, pour l'élimination de toutes les formes de discrimination dans l’emploi

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en matière de promotions , d’avancements, d’accès à la formation , au crédit ou aux œuvres sociales, et assurer l’ascension sociale par le travail grâce à la formation et continuer d’œuvrer pour l’égalité des chances entre hommes et femmes.

Casablanca le 1er juin 2014

Département de l'Information