Quand les RH recrutent des RH, ils se

retrouvent sur HRcareers

Enquête

1er

emploi dans la fonction

Ressources Humaines et droit social

INTRODUCTION

Objectifs de l’étude

Cette étude a été réalisée par HRcareers dans le cadre d’une réflexion sur l’accès

des jeunes diplômés RH et droit social au marché de l’emploi. L’idée étant de mettre

en lumière les difficultés (ou non) à trouver un 1er emploi dans cette fonction

professionnelle.

L’étude vise à :

Mieux connaître les parcours des jeunes professionnels RH dans leur

recherche d’emploi,

Cibler les raisons de l’échec ou de la réussite dans ce parcours,

Trouver dans un second temps des pistes d’amélioration.

Méthodologie

Cette étude a été réalisée auprès de 301 professionnels des Ressources Humaines

entre le 22/12/2014 et le 19/01/2015,

Le questionnaire a été diffusé via internet :

Viadeo

Linkedin

Facebook

Mails privés ou professionnels : 30% des répondants

L’anonymat a été garanti lors de l’envoi du questionnaire.

Rapport

Le rapport présente l’ensemble des résultats de l’étude à travers :

- Les tris à plat : ils présentent les pourcentages sous la forme de graphiques.

- Les tris croisés : Certains résultats seront analysés en corrélant deux variables.

- Les commentaires : Lecture des résultats les plus pertinents.

70% des répondants

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Edito

Dois-je donner suite et accepter ce CDD dans le recrutement, ou continuer à rechercher le CDI

de chargé de développement RH dont je rêve ? Est-ce que je ne vais pas être « étiqueté »

dans cette spécialité RH ? Dois-je poursuivre mes études en master RH suite à ma licence RH,

ou rechercher directement un travail ? Quelle stratégie dois-je privilégier pour ma recherche

d’emploi ? Les sites emplois, les réseaux sociaux, les candidatures spontanées, mon réseau,

etc. ? Que répondre à la question des prétentions salariales en entretien ?…

Voilà quelques-unes des questions parmi tant d’autres, que se posent bon nombre de jeunes

diplômés en Ressources Humaines. Il est vrai par ailleurs, que le champ des Ressources

Humaines couvre une large diversité de fonctions, d’expertises, de périmètres, de contextes,

qui ne facilite pas nécessairement les prises de décisions : entre aspirations professionnelles,

personnelles, projections et réalités du marché de l’emploi. Qui plus est, un marché

caractérisé par une concurrence multiple et de plus en plus développée. Entre les centaines

de jeunes diplômés issus chaque année des filières plus ou moins spécialisées en RH, les

postes crées et pourvus suite aux évolutions internes, le marché caché de l’emploi, etc.

Ce livre blanc, au travers de l’étude menée, permet ainsi de mettre en lumière certaines des

réalités rencontrées par les jeunes diplômés en RH. Il apporte en cela des pistes de réponses,

et pose en outre la question de la préparation effective des jeunes RH, via leurs formations

souvent encore très théoriques, à ce qui les attends une fois leur diplôme en poche. De

potentiels futurs recruteurs, confrontés de plein pied aux difficultés du monde du

recrutement… un brin paradoxal, non ?

Frédéric Mischler

HR Innovations & Transformations Business Partner

Prix ANDRH souris d’or 2014

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Combien de temps avez-vous mis pour trouver

votre 1er emploi ?

Avant la sortie de ma

formation 29%

Moins de 1 mois 16%

De 1 à 3 mois 28%

De 3 à 6 mois 13%

Plus de 6 mois 14%

43% des professionnels de

la région Nord ont trouvé leur

1er emploi avant leur sortie de

formation, contre seulement

17% pour la région du grand

est.

31% de diplômés bac + 5

ont trouvé leur 1er emploi

avant la sortie de leur

formation contre 23% des

bac +2/3.

# Le manque d’expérience « Je considère qu'il y a peu de postes RH ouverts aux jeunes diplômés. Beaucoup d'offres d'emploi sont adressées à des publics expérimentés (minimum 3 ans d'expérience mais bien souvent 5 ans quand il s'agit de postes à responsabilités, type RRH). Je me suis aperçu que quelques entreprises, suite aux quotas de salariés en alternance et aux risques de pénalités financières, réservent certains postes pour des salariés en alternance, ne permettant pas de postuler à un CDI ». « Une formation en master peu adaptée aux besoins du marché (master très orienté stratégie RH) alors que les besoins sont plus opérationnels (paie par exemple). Beaucoup de candidats, donc énormément de concurrence. Manque d expérience malgré stages et alternance ».

On peut constater au travers de ces chiffres que 29% des jeunes diplômés ont trouvés leur 1er emploi avant même d’être diplômé. Il s’agit principalement d’étudiants en stage/alternance reconduits par leurs entreprises d’accueil dans le cadre d’un CDD le plus souvent.

A l’opposé, on note qu’ils sont 14% à avoir mis plus de 6 mois à trouver leur 1er emploi dans la fonction RH. Certains étudiants pointent des formations pas toujours adaptées. Ce qui pourrait entrainer un retard dans leur accession au marché du travail. Notons aussi la problématique liée au manque d’expérience que les candidats entendent souvent de la part des entreprises pour justifier un refus de candidature.

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Quelle était la nature de votre 1er contrat de travail ?

CDI

42%

CDD 40%

Interim 9%

VIE 2%

Autre 7%

Comme pour l’ensemble du marché du travail, la part des CDD prend de plus en plus de place dans la fonction RH. 40% des sondés ont eu accès à leur 1er emploi via un CDD.

Néanmoins la part des CDI reste légèrement plus importante avec 42% des contrats signés.

44% des Bac +5 ont trouvés

leur 1er emploi en CDI. On peut

noter que moins de 20% des

Bac + 2 ont été embauchés en

CDI.

Seulement 31% des

contrats signés par les sociétés

de + 500 salariés l’étaient en

CDI.

Des recrutements dans tout

type de société :

- Cabinet de recrutement

et d’intérim : Adecco,

Page personnel,…

- SSII et cabinet de

conseil : CGI, Alten,

Capgemini,…

- Société publique ou

parapublique : Pole

emploi, SNCF,…

- TPE et PME

- Société du CAC 40

# Un accès au marché pas toujours à la mesure des attentes « Peu d'offres en adéquation avec mon projet professionnel, beaucoup d'offres en CDD, peu d'offres pour les jeunes diplômés et niveau de salaire peu élevé (23-26K € en moyenne) ». « Je conseille à tous les récents diplômés de s'expatrier. Les salaires y sont bien meilleurs à l'étranger et notre travail, bien plus reconnu ». « Pas de difficultés pour trouver mon premier emploi car recrutée par la société de travail temporaire dans laquelle j'ai été en alternance ».

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Quelle était la spécialité RH de votre 1er emploi?

Recrutement 28%

Formation 15%

Remuneration/paye

6%

ADP 18%

Relations sociales

7%

Gestion des emplois

9%

SIRH 3%

Droit social 6%

Autre 9%

Le recrutement arrive en tête des spécialités qui embauchent le plus avec 28%. Suivent l’administration du personnel et la formation.

Les forts besoins émanant des cabinets de recrutement et autre ESN font que

cette spécialité arrive en 1ère position.

60% des professionnels

RH ayant été recruté dans la

spécialité « recrutement »

l’ont été en CDI contre 45 %

pour la spécialité

« administration du

personnel »

50% des sondés ayant

intégrés la fonction

recrutement ont été recrutés

en moins d’un mois contre

20% pour la fonction

Administration du Personnel.

# Le recrutement recrute ! « Beaucoup d’offres d’emploi en recrutement, moins dans les autres spécialités RH ».

« Je ne souhaitais pas spécialement intégré un poste de chargé de recrutement mais j’ai dû un peu m’y résigné compte tenu des offres d’emploi et des opportunités qui existaient.

« Je n’ai pas eu à chercher bien longtemps mon 1er emploi. Le cabinet de recrutement dans lequel j’ai effectué mon stage de fin d’année m’a reconduit via un CDD. Aujourd’hui j’y suis toujours en CDI ».

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Quel était le niveau de salaire de votre 1er

emploi

SMIC 9%

20-24K€ 37% 25-30K€

39%

31-35K€ 10%

36-40K€ 5%

REMUNERATION ANNUELLE

BRUTE MOYENNE :

25,4K€

48% des sondés sont toujours au sein de

l’entreprise qui les a recrutés après avoir été

diplômé. En moyenne 2 ans et 7 mois

d’ancienneté au sein de la structure.

# Des souhaits de rémunération revus à la baisse « Ne pas hésiter à démarrer sur un poste qui parait moins intéressant, en terme de missions et/ou de

rémunération. Une fois en poste, miser d'avantage sur son réseau pour évoluer que sur le poste en lui même. Un collaborateur, employeur, client, partenaire,... aura un poids beaucoup plus efficace que la fiche de poste

ou le CV». « Les rémunérations qui nous avaient été communiquées lors de mon master étaient loin de celle que j’ai touché pour mon 1er emploi. Dommage que ces formations se sentent obligées de mettre en avant de telle rémunération pour attirer des étudiants ».

La rémunération annuelle brut moyenne de la fonction RH tous métiers

et niveaux de formation confondus s’élève à 25,4K€ pour un 1er

emploi.

Les jeunes diplômés sont nombreux à noter la différence entre les salaires mis en avant par leurs écoles et la réalité du marché du travail. et des premiers salaires proposés.

7

Détail niveau de diplôme :

- Bac + 4/5 : 26.1K€

- Bac +2/3 : 23.9K€

Quelle était la taille de l'entreprise qui vous a recruté ?

Quel était le lieu de votre 1er

emploi ?

< 50 salariés 18%

entre 50 et 500 salariés

27%

Plus de 500 salariés

55%

Ile de France 27%

Nord 9%

Rhône alpes 11%

Grand Ouest 15%

Grand Est 7%

Sud Ouest 16%

Mediterrannée 8%

Etranger 7%

55% des sondés ont été

recrutés dans des entreprises

de plus de 500 salariés.

On peut noter que les petites

entreprises (moins de 50

salariés) sont celles qui

recrutent le moins. Ce qui est

somme toute assez normal

compte tenu qu’un grand

nombre de ces sociétés n’ont

pas de services RH très

développés.

Pour une meilleure lecture des

résultats, les régions ont été

divisées en sept grands

ensembles auxquels s’ajoute

l’étranger.

Le chiffre de 11% de la région

Rhône Alpes est à tempéré

légèrement étant donné sa

taille moins importante que les

autres (Grand Ouest, Sud

Ouest).

Sans surprise, la région ile de France est le plus gros employeur avec 27% des personnes recrutées.

Vient ensuite la région du Sud Ouest avec des localités comme Bordeaux ou

Toulouse pourvoyeuse d’emplois RH et droit social à hauteur de 16%.

8

Quels moyens avez-vous utilisé pour trouver

votre 1er emploi ?

73%

54%

38%

28%

44%

15%

Les sites emploi arrivent toujours en tête des moyens de recherche utilisés par les candidats en recherche de leur 1er emploi avec 73%.

Paradoxalement (ou non) les sites carrières des entreprises arrivent en dernière position avec seulement 28% des sondés qui disent y avoir eu recours.

On peut noter (voir ci-dessous) que nombre de jeunes diplômés plébiscite le réseau pour accéder au marché du travail.

# Le réseau plébiscité « Enfin, à mon sens, le réseau est le plus important, ce que je n'avais pas personnellement, m'obligeant à m'exporter dans des contrées lointaines peu attractives et donc où il est plus facile d'être embauché en tant que jeune diplômé.».

« Je crois qu’il serait primordial de bien accompagner les jeunes lors de leur formation à appréhender la recherche d’emploi et surtout à saisir les enjeux de la création d’un réseau de qualité. Réseau n’étant pas synonyme d’ajouter tout et n’importe quoi sur Linkedin .»

91% des bac +5 ont utilisés les

sites emploi pour rechercher

leur 1er job.

Ils sont 53% à avoir utilisés les

réseaux sociaux professionnels.

Les bac +2/3 ont sollicités les

sites emplois à hauteur de

82% contre 51% pour les

réseaux sociaux.

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Profils des sondés

Niveau de formation

Bac + 2

5% Bac + 3

17%

Bac + 4

8% Bac + 5 70%

« L’emploi RH au cœur

de nos ambitions »

www.hrcareers.fr

Age

18-25ans

39% 25-29ans

48%

30-35 ans

8%

35-40 ans

5%

Sexe

Femmes

59%

Hommes

41%

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