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1JUIN 2010

Présentation du GRETA Loire Morvan aux personnels des Etablissements scolaires

Présentation du GRETA aux personnels des Etablissements scolaires

2JUIN 2010

Sommaire

Les GRETA et leurs missions

Naissance du GRETA Loire Morvan

Engagement des Etablissements scolaires dans la formation continue

Le GRETA Loire Morvan et ses acteurs

Les secteurs d’activités et les clients du GRETA Loire Morvan

Implication des Etablissements scolaires

Les attentes du GRETA Loire Morvan


3JUIN 2010

Les GRETA

Les GRETA sont des GRoupements d‘ETAblissements - lycées et collèges publics - qui mutualisent leurs ressources et leurs compétences pour former des adultes.

L'activité des GRETA place l'Éducation nationale au premier rang des organismes publics de formation continue.

Les GRETA exercent leur activité dans le cadre concurrentiel du marché de la formation


4JUIN 2010

Naissance du GRETA Loire Morvan

Création du GRETA de Cosne sur Loire en 1973, c’est le CIFCO

Création du GRETA de Nevers en 1974, c’est le SIFOP

1989 : Création d’un GRETA départemental, le GRETA Loire Morvan


5JUIN 2010

Engagement des Etablissements scolaires dans la formation continue

Article L122-5 : « L'éducation permanente… a pour objet d'assurer à toutes les

époques de sa vie la formation et le développement de l'homme, de lui permettre d'acquérir les connaissances et l'ensemble des aptitudes intellectuelles ou manuelles qui concourent à son épanouissement comme au progrès culturel, économique et social.L'éducation permanente fait partie des missions des établissements d'enseignement ; elle offre à chacun la possibilité d'élever son niveau de formation, de s'adapter aux changements économiques et sociaux et de valider les connaissances acquises. »

Article L423-1« Pour la mise en oeuvre de leur mission de formation continue

ainsi que de formation et d'insertion professionnelles, les établissements scolaires publics peuvent s'associer en groupement d'établissements (GRETA)… »

Extrait du Code de l’Education


6JUIN 2010

Adhésion de votre établissement scolaire

Votre Etablissement scolaire adhère au GRETA Loire Morvan

Il est lié à 40 autres établissements par une convention constitutive.

L’adhésion à un GRETA est soumise à l’approbation du C.A. (conseil d’administration) de chaque établissement. Elle est renouvelée tous les 3 ans.

7JUIN 2010

Le GRETA Loire Morvan et ses acteurs


8JUIN 2010

L’Ordonnateur

Chef de l’Etablissement Support* du GRETA (CESUP) Chargé d’exécuter les décisions du C.I.E. (Conseil Inter

Etablissements), et lui en rend compte Ordonnateur des recettes et des dépenses du groupement Responsable de l’élaboration du projet de budget Exécute le budget adopté par le C.A. de l’établissement

support après avis du C.I.E. Soumet à l’approbation du C.A. de l’établissement support

le programme annuel d’activités du GRETA (PAA) Responsable administratif des personnels employés par le

GRETA et des personnels placés sur postes gagés Conclut tout contrat ou convention relative à l’activité du

GRETA

*Un établissement est support du GRETA pour 6 ans

Les Les acteursacteurs

Actuellement, L. ADVENIER, Proviseur du Lycée Jean Rostand


9JUIN 2010

Le Président

Elu par les chefs d’Etablissements membres du C.I.E. Chargé d’animer l’action du GRETA dans

l’élaboration et la mise en place de la politique arrêtée par le C.I.E.

Représente le groupement auprès des différents partenaires du GRETA

En liaison avec le CESUP, prépare et organise les travaux du C.I.E.

En concertation avec le CESUP, veille à l’exécution des délibérations du C.I.E. et en rend compte à l’autorité académique

…


Actuellement, D. FAIVRET, Proviseur du Lycée Maurcie Genevoix


10JUIN 2010

Le Directeur technique et les Conseillers en Formation

Le Directeur technique Gestion des Ressources Humaines Développement Gestion financière Organisation

5 Conseillers en Formation Continue (CFC),Agents de développement placés sous l’autorité du DAFPIC

Analyse de l’environnement socio-économique, identification des besoins de formation, interface entre prescripteurs, commanditaires, bénéficiaires et GRETA

Promotion de l’offre Conception et ingénierie de dispositifs ou d’actions nouvelles Organisation de la mise en œuvre Veille et conseil



11JUIN 2010

Coordonnateurs, Formateurs et Assistantes

4 Coordonnateurs pédagogiques assurent le suivi des actions une fois qu’elles ont été

initiées par les CFC : présence dès le recrutement des stagiaires jusqu’au bilan de la formation

et gestion des emplois du temps

Les Formateurs 14 permanents 61 vacataires Education nationale 35 vacataires non titulaires EN 8 partenaires

13 Assistantes 5 assistantes de formation à Nevers

et 3 à Cosne-sur-Loire (dont 2 aux APP*) 5 assistants de gestion


*APP

Ateliers de Pédagogie

Personnalisée

Ce sont des dispositifs

d’enseignement général

faisant intervenir des formateurs

GRETA


12JUIN 2010

L’Agent comptable / Gestionnaire

Son rôle d’Agent comptable Agent Comptable du groupement ainsi que de

l’Etablissement-support du GRETA

Chargé des maniements de fonds, deniers du GRETA, encaissements et paiements

Règle le compte financier et le présente aux autorités de contrôle, devant lesquelles il est personnellement responsable

Chargé de faire appliquer la réglementation en matière de comptabilité publique



13JUIN 2010

L’Agent comptable / Gestionnaire

Sont rôle de Gestionnaire Gestionnaire de l’Etablissement-support du GRETA Loire Morvan

Membre du C.I.E. où il dispose du droit de vote

Sous l’autorité de l’Ordonnateur, prépare le budget et les D.B.M. qu’il présente au C.I.E et au C.A. de l’Etablissement

Assure le suivi et l’exécution des opérations budgétaires

Est assisté par le personnel administratif du GRETA placé sous son contrôle

Coordonne la gestion des personnels administratifs

Gère les contrats des personnels contractuels

Participe à la définition et à la mise en place de la politique générale du GRETA et au suivi des décisions prises par le C.I.E.


14JUIN 2010

Les secteurs d’activité et les Clients du GRETA Loire Morvan


15JUIN 2010

Les prestations du GRETA

Conseil

Formations sur mesure

Formations en alternance

Formations diplômantes ou qualifiantes

Formations modulaires

Formations personnalisées

Bilans de compétences

Validation des acquis de l’expérience


16JUIN 2010

Les Secteurs d’activité

Formations générales – Langues – Tertiaire

Industrie – Automobile

Bâtiment – Travaux publics

Transport – Logistique

Qualité – Hygiène – Environnement – Sécurité

Sanitaire et social

Hôtellerie – Restauration – Tourisme

Bilan – Insertion – VAE - Conseil


17JUIN 2010

Formations générales –

Remise à niveau toutes matières générales Préparation de concours administratifs Compétences Clés (APP – Atelier de pédagogie

personnalisée Management – Communication

Liliane PASSARD – C. AUCHERIE - Liliane PASSARD – C. AUCHERIE - Hidayet ACARHidayet ACAR

Modules courts Les basiques de la communication Optimisez votre efficacité relationnelle Management interactif : manager avec les couleurs Animer un groupe de travail et conduire une réunion Formation de formateurs Formation de tuteurs Les basiques du management d’équipe Formation à l’entretien annuel d’évaluation Activation et développement du raisonnement logique

(ACTIVOLOG) Agir sur le stress au travail

C. C. AUCHERIEAUCHERIE


18JUIN 2010

Langues - Tertiaire

Toutes langues et aussi Français Langue Etrangère (FLE)

Modules Informatique : Windows, Word, Excel, Powerpoint, Publisher, Internet, Access, Création de pages Web… passation du B2i

Comptabilité

Formations diplômantesen alternance :Bac Pro Comptabilité ;Bac Pro Secrétariat ;BTS Management desUnités Commerciales ;BTS Assistant de manager…

Liliane PASSARD – Gaëlle CATTET - Liliane PASSARD – Gaëlle CATTET - Hidayet ACARHidayet ACAR

Modules courts Accueil et

communication Organisation et

classement Gestion du temps

Publication assistée par ordinateur

Développer son potentiel commercial

Prospecter par téléphone


19JUIN 2010

Industrie - Automobile

Formations diplômantes CAP Conducteur de Systèmes

Industriels (CSI) BEP MPEI (intégration)

BTS MAI (intégration)

Bac Pro Maintenance industrielle (intégration)

Modules courts Dessin assisté par

ordinateur : AUTOCAD ;

SOLIDWORKS Soudure

oxyacéthylénique et à l’arc

Soudobrasure sur acier et sur cuivre Lecture de plan

Usinage

Anabelle Anabelle AMELAINEAMELAINE


20JUIN 2010

Bâtiment – Travaux publics

Formations diplômantes CAP Installateur Sanitaire

(intégration)

CAP Installateur Thermique (intégration)

CAP Ferronnier (intégration)

BAC Pro Constructeur Bois (intégration)

CAP Menuiserie d’Agencement

Modules courts Initiation Electricité

Bâtiment Maintenance

d’installation sanitaire et de chauffage

Solaire thermique et photovoltaïque

Savoir conseiller et commercialiser le

voltaïque

Anabelle Anabelle AMELAINEAMELAINE


21JUIN 2010

Transport - Logistique

Formations diplômantes CAP Conducteur Routier

Marchandises Bac pro logistique (intégration)

Préqualification Transport Logistique

Corinne Corinne AUCHERIEAUCHERIE


22JUIN 2010

Qualité – Hygiène – Environnement - Sécurité

Formations diplômantes CAP – BEP Coiffure (sous-

traitance enseignement général)

CAP Maintenance et Hygiène des Locaux (MHL)

CQP APS

Tous les Tous les ConseillersConseillersModules courts

Initiation à la qualité Management par la

qualité Entretien des locaux

Entretien du linge Les habilitations

électriques Sauveteur Secouriste du

Travail Formation PRAP

SSIAP Equipier Première

Intervention Initiation Energies

renouvelables et Développement durable


23JUIN 2010

Sanitaire et Social

Préparation des concours (Infirmier ; Aide Soignant…)

CPS Intervenant à domicile (Certificat Prévention Secours)

Formations diplômantes : Mention complémentaire Aide à

domicile (MCAD)

Agent Accompagnement Personnes Agées Dépendantes (AAPAD)

Formation d’aide Soignant CAP Petite enfance (intégration)

Formation Assistante Maternelle

Modules courts Manutention des

personnes Maladie d’Alzheimer,

adapter la prise en charge

Prise en charge de la douleur

Techniques d’animation

Les besoins et le développement de

l’enfant

Liliane PASSARDLiliane PASSARD


24JUIN 2010

Hôtellerie – Restauration - Tourisme

Formation diplômante CAP Agent Polyvalent de

Restauration (APR) CAP Cuisine (intégration)

Bac Pro Restauration (intégration)

Modules courts Les cercles

culinaires (en soirée)

Corinne AUCHERIE – Gaëlle Corinne AUCHERIE – Gaëlle CATTETCATTET


25JUIN 2010

Bilan – Insertion – VAE - Conseil

Bilans de compétences – Bilans professionnels – Coaching individuel – Team building

Insertion, à Cosne-sur-Loire : Action préparatoire à la qualification multisectorielle Plateforme d’Aide au Choix et à l’Engagement dans

une Voie Professionnelle (AOP) Prestations Pôle emploi (cible – STR – MOVE)

VAE - Validation des Acquis de l’Expérience dans le Sanitaire et social

Auxiliaire de vie sociale Aide soignant Aide Médico Psychologique CAP Petite Enfance

Conseil Aide au recrutement Analyse des compétences, des postes (GPEC) Tous les Tous les

ConseillersConseillers

C. C. AUCHERIEAUCHERIE

H. ACARH. ACAR

L. PASSARDL. PASSARD

Tous les Tous les ConseillersConseillers


26JUIN 2010

40 %40 %

Conseil Régional de Bourgogne

35 %35 %Entreprises

25 %25 %

Etat et collectivi

tés locales

Nos clients Les stagiaires

Recettes1 5551 555

DEDE

1 1151 115 SalariésSalariés

134134 IndividuIndividu

elsels

Chiffres 2009 Demandeurs

d’emploi financement

Conseil Régional de Bourgogne (CRB) ou Etat

Salariés Financements DIF

(Droit Individuel à la Formation), Congés individuel de formation, Plan de formation de l’entreprise

Individuels payants


27JUIN 2010

Nos sites de formation

Le GRETA, siège à Nevers et Antenne de Cosne-sur-Loire

Les locaux des APP Nevers et Cosne

Les Etablissements scolaires adhérents au GRETA Loire Morvan 41 établissements susceptibles d’accueillir des formations

Actuellement 14 établissements supports d’actions de formation

Les entreprises

La Maison d’arrêt de Nevers

…

28JUIN 2010

Implication des Etablissements scolaires


29JUIN 2010

Chaque Etablissement formateur

Par son adhésion, s’engage à intégrer la part d’activité le concernant dans son projet d’établissement.

Met à disposition ses matériels et ses locaux.

Prend en compte la formation continue dans l’organisation des services et des emplois du temps des personnels.

Est responsable de la mise en œuvre de la prestation de formation tant dans l’accueil des stagiaires que dans la conduite pédagogique des actions.

Les acteurs des Les acteurs des Etablissements scolairesEtablissements scolaires

GRETAGRETA

CollègeCollègess

LycéesLycées


30JUIN 2010

Les Chefs d’établissements

Ils sont responsables de l’organisation, du déroulement et de la qualité pédagogique des activités de formation tout au long de la vie qui dépendent de leur établissement.

Ils sont responsables du suivi pédagogique et administratif des stagiaires et des formateurs.

Un Chef d’établissement peut se voir confier la responsabilité particulière de l’animation et du suivi d’un secteur ou d’un dispositif spécifique.GRETAGRETA

CollègeCollègess

LycéesLycées



31JUIN 2010

Participation aux instances et commissions du GRETA

C.I.E. - Conseil Inter Etablissements

Commission RH

Commission Qualité

Commission Développement

Président : Daniel FAIVRETLycée M. Genevoix à Decize

Président : Lionel PIERDONLycée A. Colas à Nevers

Président : Bruno COLINLycée R. Rolland à Clamecy


Président : Yves LANCHAISLycée PG. Degennes à Cosne

Lydia ADVENIER

Lycée Jean Rostand à Nevers

Ordonnatrice du GRETA


32JUIN 2010

Tous participent

Adjoints

Gestionnaires

Chefs des travaux

Et autres personnels Vous êtes associés par votre Chef

d’Etablissement pour le bon déroulement des actions

GRETAGRETA

CollègeCollègess

LycéesLycées



33JUIN 2010

Ce sont des "formateurs titulaires occasionnels" (ou vacataires EN).

Intervenant de façon ponctuelle, ils sont rémunérés en heures complémentaires pour leurs activités en formation continue.

C’est le Chef d’établissement qui les autorise à réaliser des heures pour le GRETA

Les enseignants

GRETAGRETA

CollègeCollègess

LycéesLycées



34JUIN 2010

Formations générales - Langues - Tertiaires

Philippe GOUX Chef d'Etab Collège "Henri Wallon" Varennes-Vauzelles

Industrie, Automobile Jean-Yves HEBRARD Chef d'Etab Collège "Le Rimorin" Dornes

Bâtiment - Travaux publics Gilles REVERDY Chef d'EtabLycée Collège "Mont Chatelet"

Varzy

Transport - Logistique Brigitte VALENTI Chef d'Etab LP "P. Bérégovoy"Nevers et Fourchambault

Hôtellerie - Restauration - Tourisme

Claude CARRIOT Chef d'Etab LP "F. Mitterand" Château-Chinon

Bilan - Insertion - VAE - Conseil Patrice PICARD Chef des travaux Lycée "M. Genevoix" Decize

Qualité - Hygiène - Environnement - Sécurité

Chef d'Etab Collège "G. de Villette" Clamecy

Sanitaire et Social Chef d'Etab Collège "N. Berrier" Corbigny

M. MILLERAT ouM. GAGNOL

Responsables du développement des8 secteurs d’activité

Axe Développement


35JUIN 2010

Les attentes du GRETA

De la part des enseignants : Candidatures pour animer des actions de formations

Proposer de nouveaux modules de formation

Participer à la conception de formations innovantes

Faciliter l’intégration d’un adulte dans une formation initiale

De la part de l’ensemble des personnels d’établissements scolaires Largement diffuser l’offre de formation du GRETA

Informer le CFC référent, via le chef d’établissement, lorsque vous avez connaissance de besoins en formation des entreprises

Axe Axe DéveloppementDéveloppement

36JUIN 2010

Merci de votre attention et de votre participation

GRETA Loire Morvan9 bd Saint Exupéry (Bât 2)58000 NEVERS

03.86.59.74.59