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Branches Info N°16 29 septembre 2014

Branches Info

Le quinzomadaire des branches professionnelles

N°18  

3  novembre  

2014  

La  question  du  dérapage  budgétaire  français  a  dominé  les  trois  semaines  qui  viennent  de  s’écouler,  y  compris  

dans  le  champ  social.  En  contrepartie  d’une  neutralité  vis-­‐à-­‐vis  du  budget  français,  l’Allemagne  a  en  effet  demandé  expressément  

des  réformes  structurelles  à  la  France,  notamment  dans  le  

domaine  du  marché  du  travail.  Assez  vite,  gouvernement  et  MEDEF  

se  sont  donc  donnés  la  réplique  pour  fourmiller  d’idées  en  ce  sens.  

Manuel  Valls  a  beaucoup  attiré  l’attention  en  suggérant  de  réformer  en  profondeur  la  

convention  assurance-­‐chômage  signée  en  mars  2014,  pour  la  rendre  moins  favorable  aux  assurés.  Selon  

lui,  elle  aurait  un  effet  de  désincitation  à  la  reprise  du  travail.  

Parallèlement,  le  paysage  syndical  s’est  trouvé  percuté  par  des  révélations  sur  le  domicile  

personnel  de  Thierry  Lepaon,  où  des  travaux  importants  auraient  été  financés  par  la  CGT.  Cette  confusion  

des  genres  ressemble  à  une  campagne  bien  orchestrée,  puisqu’elle  donne  lieu  à  des  révélations  minutieuses.  Elle  

s’explique  à  la  fois  par  le  problème  d’autorité  que  Thierry  Lepaon  

rencontre  au  sein  de  son  syndicat,  et  par  la  probable  lassitude  du  

pouvoir  face  à  un  secrétaire  général  plutôt  dogmatique  et  absent  des  

grands  dossiers  sur  lesquels  le  gouvernement  l’attend.        

.      

Sortir  des  conventions  de  l’OIT  ?  Le  président  du  MEDEF,  Pierre  GATTAZ,  a  surpris  de  nombreux  interlocuteurs  en  proposant,  dans  une  interview  à  la  presse,  de  sortir  le  droit  français  du  licenciement  du  giron  de  l’Organisation  Internationale  du  Travail.  L’OIT,  qui  garde  le  temple  des  droits  des  salariés,  dispose  en  effet,  dans  l’article  4  de  sa  convention  n°158  :  «  Un  travailleur  ne  devra  pas  être  licencié  sans  qu'il  existe  un  motif  valable  de  licenciement  lié  à  l'aptitude  ou  à  la  conduite  du  travailleur  ou  fondé  sur  les  nécessités  du  fonctionnement  de  l'entreprise,  de  l'établissement  ou  du  service.  »  

Ce  principe  n’est  pas  une  création  isolée  dans  l’ordre  juridique  international,  et  encore  moins  dans  l’Etat  de  droit  au  sens  large.  Il  fut  conçu  pour  protéger  la  lutte  contre  les  discriminations  dans  la  sphère  économique.  En  particulier,  l’obligation  de  motiver  un  licenciement  permet  de  limiter  la  discrimination  contre  les  syndicalistes,  mais  aussi  la  discrimination  raciale  ou  religieuse.    

Il  est  assez  curieux  de  voir  cette  proposition  émerger  à  un  moment  où  les  libertés  publiques  sont  malmenées  et  où,  tout  spécialement,  les  questions  religieuses  parcourent  de  façon  de  plus  en  plus  intense  le  débat  public.    

On  peut  comprendre  l’objectif  de  «  flexibilité  »  ou  de  plus  grande  souplesse  poursuivi  par  le  président  du  MEDEF.  En  revanche,  la  voie  choisie  pour  promouvoir  cette  souplesse  paraît  singulièrement  disproportionnée  et  en  rupture  avec  la  tradition  française  de  liberté  et  d’égalité.  Comment  en  effet  justifier  que  la  France  s’isole  aussi  brutalement  de  l’ordre  juridique  libéral  qui  prévaut  dans  le  monde  en  préconisant  une  mesure  qui  est  à  l’opposé  de  son  histoire  et  de  la  marque  qu’elle  a  laissé  aux  autres  nations  ?  

Dans  la  recherche  de  performance  de  l’entreprise,  l’abandon  par  la  France  de  la  convention  n°158  pourrait  d’ailleurs  céder  rapidement  la  place  au  chaos,  en  transformant  les  rapports  sociaux  en  une  foire  d’empoigne  ou  toute  décision  patronale  sera  vécue  comme  le  caprice  d’un  prince  tout-­‐puissant.  Dans  ces  conditions,  on  voit  mal  quel  engagement  les  salariés  pourraient  sérieusement  poursuivre  de  façon  sincère  et  durable.  

Il  est  d’ailleurs  assez  étonnant  de  voir  que  l’appel  du  sens  lancé  par  la  transformation  numérique  de  la  société  soit  si  mal  entendu  par  le  mouvement  patronal.  

La quinzaine sociale en bref

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Protection sociale complémentaire

Désignations  de  branche  

La  Cour  d’Appel  valide  la  préférence  pour  les  institutions  de  prévoyance  

La  Cour  d'Appel  de  Paris    a  rendu  le  16  octobre  une  décision  retentissante  sur  la  validité  des  clauses  de  désignation  négociées  avant  le  13  juin  2013,  jour  où  le  Conseil  Constitutionnel  les  a  prohibées.    

Dans  cet  arrêt,  qui  concerne  la  branche  des  pharmacies  d’officine,  la  Cour  a  confirmé  les  termes  de  la  décision  du  Conseil  :  les  clauses  antérieures  au  13  juin  sont  valides  et  d’application.  Cette  décision  est  sans  surprise,  même  si  certains  analystes  considéraient  que  toutes  les  clauses  étaient  «  tombées  »  le  13  juin.  Rappelons  que  certaines  compagnies  d’assurance  avaient  même  soutenu  auprès  de  leurs  réseaux  de  distribution  que  toutes  les  entreprises  pouvaient  être  démarchées  sans  retenue.  Cette  position  téméraire  est  définitivement  battue  en  brèche  par  la  Cour  d’Appel.  

Restent  les  autres  attendus  du  jugement,  qui  réservent  quelques  surprises  aux  acteurs  du  marché.  Les  plaignants  (la  CFDT  de  la  branche  pharmacies  d’officine  et  Allianz)  avaient  en  effet  attaqué  la  désignation  de  Klesia  sous  prétexte  qu’elle  se  fondait  sur  une  préférence  pour  les  institutions  de  prévoyance  malgré  le  classement  élaboré  par  les  actuaires  conseils  qui  plaçaient  Allianz  en  numéro  un.  

Sur  ces  points,  la  Cour  a  posé  deux  principes  essentiels,  qui  risquent  de  faire  couler  beaucoup  d’encre  et  de  susciter  des  «  contre-­‐jurisprudences  »  pour  ceux  qui  sont  lésés  par  les  décisions  de  la  Cour.  

Premier  principe  :  le  classement  proposé  par  les  actuaires-­‐conseils  dans  une  procédure  d’appel  d’offres  ne  lie  pas  les  partenaires  sociaux  de  la  branche.    En  s’éloignant  de  ce  classement,  les  négociateurs  de  la  pharmacie  d’officine  ont,  selon  la  Cour,  fait  œuvre  de  liberté  de  négociation.  Leur  choix  final,  non-­‐conforme  au  classement  des  actuaires,  n’est  donc  pas  fautif.  

Second  principe  :  «  Il  ne  saurait  être  fait  grief,  notamment,  à  certains  des  partenaires  sociaux  d'avoir  privilégié  les  institutions  de  prévoyance,  qui  se  voient  interdire,  en  application  des  dispositions  de  l'article  L  932-­‐9  du  code  de  la  sécurité  sociale,  de  suspendre  leurs  garanties,  de  dénoncer  une  adhésion  et  de  résilier  un  contrat  à  l'égard  d'une  entreprise  ne  s'acquittant  pas  de  ses  cotisations  (étant  observé  qu'il  en  est  de  même  pour  les  mutuelles,  en  application  de  l'article  L  221-­‐14  du  code  de  la  mutualité).  La  prise  en  compte,  par  les  organisations  syndicales,  de  différences  instituées  par  la  loi  ne  peut,  en  effet,  constituer  une  rupture  de  l'égalité  de  traitement."  Cette  formulation  valide  donc  une  préférence  de  principe  pour  certains  acteurs  dans  un  appel  d’offres.  

Reste  à  voir  comment  cette  reconnaissance  d’une  inégalité  de  traitement  dans  les  réponses  sera  traitée  par  le  décret  sur  les  appels  d’offres,  qui  n’est  pas  encore  sorti.  Pour  Marisol  Touraine,  ce  décret  devrait  assez  logiquement  respecter  les  principes  du  droit  de  la  concurrence,  c’est-­‐à-­‐dire  celui  de  l’égalité  entre  toutes  les  parties.  

NEGOCIATIONS  SANTE  DANS  L’ENSEIGNEMENT  CATHOLIQUE  

La  FNOGEC  tiendra  une  réunion  de  conclusion  de  sa  négociation  sur  la  complémentaire  santé  le  13  novembre.  L’accord  final  devrait  recommander  plusieurs  acteurs.  On  se  souvient  que  la  même  FNOGEC  avait  signé  un  accord-­‐cadre  en  juillet  qui  avait  fixé  les  grands  points  de  l’accord  final,  sauf  le  tarif  prévu  dans  la  branche.  

L’AIDE  A  DOMICILE  TRAVAILLE  SUR  LA  COMPLEMENTAIRE  

SANTE  

Confrontée  à  un  déficit  de  son  régime  actuel,  la  branche  de  l’aide  à  domicile  (IDCC  2941),  qui  se  réunissait  sur  le  sujet  le  22  octobre,  doit  trouver  des  solutions  pour  améliorer  la  situation.    Le  régime  actuel  de  branche  est  une  désignation  au  bénéfice  d’AG2R,  de  Mutex  et  d’Humanis.  

LE  REGIME  SANTE  DES  ZOOS  PRIVES  ETENDU  

Le  régime  santé  des  zoos  privés  ouverts  au  public  négocié  par  accord  du  3  juin  2014  vient  d’être  étendu  par  arrêté  du  15  octobre  2014.  Cet  accord  avait  recommandé  la  CPCEA,  membre  du  groupe  AGRICA.  L’accord  prévoit  un  tarif  de  base  de  1,8%  du  PMSS  HT.  Les  garanties  offertes  par  la  garantie  socle  proposent  un  remboursement  de  200€  pour  les  montures,  et  une  prise  en  charge  des  prothèses  dentaires  de  75%  au-­‐dessus  du  régime  obligatoire.  Les  prothèses  non  prises  en  charge  par  la  sécurité  sociale  ne  font  l’objet  d’aucun  remboursement,  sauf  dans  les  formules  optionnelles  (jusqu’à  200€  pour  la  plus  avantageuse).  

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La vie des branches professionnelles

PREMIER  CONSEIL  D’ADMINISTRATION  DU  SYNDICAT  NATIONAL  DU  JEU  VIDEO  

Le  SNJV  a  tenu  son  tout  premier  Conseil  d’administration  le  mercredi  15  octobre  2014.  A  cette  occasion,  le  président  sortant  Nicolas  Gaume  a  cédé  sa  place,  à  l’unanimité,  à  Guillaume  de  Fondaumière.  Le  nouveau  président  du  syndicat  est  également  le  co-­‐CEO  du  studio  Quantic  Dream,  notamment  reconnu  pour  le  développement  du  jeu  innovant  Heavy  Rain  commercialisé  en  2010.  Il  est  accompagné  de  Nicolas  Bensignor  au  poste  de  1er  vice-­‐président  du  syndicat,  et  de  Julien  Villedieu,  délégué  général  depuis  plus  de  six  ans.  

LA  METALLURGIE  S’ACCORDE  SUR  LA  FORMATION  PROFESSIONNELLE  

La  branche  de  la  métallurgie  s’est  accordée  sur  un  projet  d’accord,  le  mardi  21  octobre  2014,  relatif  à  la  formation  professionnelle.  Le  projet  met  en  œuvre  dans  la  branche  le  compte  personnel  de  formation,  les  entretiens  professionnels  tous  les  2  à  6  ans,  les  adaptations  des  dispositions  de  professionnalisation  et  d’alternance,  les  nouvelles  modalités  de  mise  en  œuvre  de  la  formation  professionnelle.  Cet  accord  permettra,  entre  autres,  l’augmentation  des  recrutements  en  alternance  pour  atteindre  46000  contrats  en  2020.  

DE  NOUVELLES  NEGOCIATIONS  POUR  L’UNIFED  

La  branche  a  repris  les  négociations  sur  un  projet  d’accord  lié  à  la  formation  professionnelle.  Lancées  le  3  septembre  2014,  ces  négociations  avaient  déjà  été  interrompues  par  3  fois.  Ces  interruptions  découlent  de  la  demande  des  syndicats  qui  réclament  un  taux  de  contribution  à  2,3%    comme  c’est  le  cas  actuellement,  alors  que  l’UNIFED  refuse  de  s’engager  au-­‐delà  de  1,7%.  Conscientes  des  risques  encourus  par  les  salariés  de  la  branche  si  aucun  accord  n’est  trouvé  avant  le  1er  janvier  2015  (date  à  laquelle  la  loi  du  5  mars  2014  relative  à  la  formation  professionnelle  doit  s’appliquer)  les  organisations  syndicales  continuent  de  négocier.  Seul  SUD  a  quitté  la  réunion.  

NOUVEL  ACCORD  POUR  PRISM’EMPLOI  

Quatre  organisations  syndicales  de  salariés  (CFDT,  CFE-­‐CGC,  CFTC,  CGT-­‐FO)  et  Prism’emploi  ont  trouvé  un  accord  sur  la  formation  professionnelle  dans  le  travail  temporaire.  Cet  accord,  signé  le  26  septembre  2014,  a  pour  objet  de  sécuriser  les  parcours  professionnels  tout  en  soutenant  les  initiatives  individuelles.  La  branche  du  travail  temporaire  s’accorde  pour  porter  l’investissement  global  dédié  à  la  formation  à  2,15%  de  la  masse  salariale.  La  branche  se  dote  également  d’un  Organisme  collecteur  de  la  taxe  d’apprentissage  (OCTA).  Cet  outil  permet  aux  entreprises  de  gagner  en  compétitivité.  

CNPA  :  REELECTION  ET  ELECTION  

Philippe  Debouzy  a  été  réélu  président  de  la  branche  agents  et  indépendants  du  CNPA  le  11  octobre  2014.  Nicolas  Even  a,  quant  à  lui,  été  élu  président  de  la  branche  des  propriétaires-­‐exploitants  de  stations  services  et  distributeurs  de  produits  pétroliers  du  CNPA  le  22  octobre  dernier.  

ELECTION  DU  NOUVEAU  PRESIDENT  D’ENERPLAN  

Le  syndicat  français  des  professionnels  de  l’énergie  solaire  a  élu  Daniel  Bour  à  sa  présidence.  Il  dirigera  Enerplan  pour  les  3  prochaines  années.  

ALAIN  LANDEC  A  LA  FEDA  

L’ancien  président  de  Précisium  Groupe  a  été  élu  président  de  la  Fédération  des  Syndicats  de  la  Distribution  Automobile.  

VAL’HOR  ELIT  BENOIT  GANEM  

Le  président  de  la  société  Flora  Nova,  Benoît  Ganem,  a  été  élu  à  la  présidence  de  l’Interprofession  française  de  l’horticulture  début  octobre.  

PIERRE-­‐LUC  VOGEL  AU  CONSEIL  SUPERIEUR  DU  NOTARIAT  

Pierre-­‐Luc  Vogel  a  été  élu,  a  59  ans,  président  du  Conseil  supérieur  du  notariat.  

NOUVEAU  PRESIDENT  POUR  L’AMAFI  

Stéphane  Giordano  est  le  nouveau  président  de  l’Association  française  des  marchés  financiers.  

 

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En bref

SOMMAIRE  :    

<page  1>  Sortir  des  conventions  de  l’OIT  ?  La  quinzaine  sociale  <page  2>  La  Cour  d’Appel  valide  la  préférence  pour  les  institutions  de  prévoyance,  négociation  dans  l’enseignement  catholique  et  dans  l’aide  à  domicile,  accord  étendu  dans  les  zoos  privés  <page  3>  la  vie  des  organisations,  négociations  et  accords  en  cours  d’extension  

L’EQUIPE  TRIPALIO  

Eric  Verhaeghe  et  Kevin  Le  Jeune,  co-­‐fondateurs  de  Parménide  

Bruno  Rivals,  rédacteur  des  lettres  de  veille  sur  la  dépendance  et  la  retraite  

Fabrice  de  Korodi,  avocat  au  cabinet  spécialisé  en  assurance  Avens  

Près  de  3  millions  d’entreprises  géolocalisées…  classées  par  code  APE  et  accessibles  en  un  clic,  c’est  désormais  possible  !  

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