o Contexte de la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux.
o 1) Maîtriser sa requête de marque.
Optimiser sa présence sur les plates-formes.
o 2 ) Les outils disponibles.
o Seuls 8% des recruteurs français ont déjà embauché un salarié via un réseau social professionnel comme LinkedIn ou Viadeo. 1
o 38% des entreprises vérifient sur les médias sociaux le profil de leurs employés potentiels. 2
o 45% des employeurs recherchent le profil Facebook de leurs futurs collaborateurs. 3
Source 1 : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/le-recrutement-ne-passe-pas-encore-par-les-reseaux-sociaux_1308307.html Source 2 : selon une enquête d’Eurocom Worldwide (Avril 2011) Source 3 : Une étude réalisée par le site CareerBuilder en Allemagne en 2009 : http://www.careerbuilder.fr/
Les réseaux sociaux ne doivent pas remplacer la recherche traditionnelle, ils la complètent.
o La 1ere page de Google sur son nom et prénom = carte d’identité numérique.
Intérêts :
Veiller sur son marché
Partage ponctuel de son actualité
Partager sa vison du métier
Audience : Technophile – Journaliste
Témoigner de son expertise
Converser avec ses audiences
Toucher les « influenceurs »
Diffuser du contenu à grande échelle
Bâtir une communauté et créer des relations
Travailler sa présence en ligne
o Pour tweeter utile, apprenez le vocabulaire de Twitter et ses codes:
Deux types de relations:
• Followers: ceux qui me suivent
• Following: ceux que je suis
Le Hashtag « # »
La mention « @ »
Le Retweet « RT » ou « via »
Le Message Direct (Message Privé)
Les Listes
o Principes de Base pour bien débuter:
Ajouter sa photo de profil
Remplir sa bio
Personnaliser le background : http://www.fuelyourcreativity.com/free-new-twitter-psd-background-template/
Suivre des utilisateurs en rapport avec son secteur Followonk/ Suggest
Tweeter au moins une fois par jour 2 à 3 fois c’est mieux.
Converser @ et faire connaissance
Retweeter et aider ses followers / following
Intérêts :
Veiller sur son marché
Démarcher les recruteurs
Maîtriser sa requête de marque
Audience internationale: Pro
Augmenter son réseau
Obtenir des recommandations
Travailler sa présence en ligne
Valider son expertise par son réseau.
o Compléter entièrement le profil !
o Diversifier les mots clefs d’une plateforme à l’autre.
o Demander des recommandations contextualisées et validations de compétences.
o Recruter votre réseau : famille, amis, collègues de stage, intervenants, networking…
o Soyez actif ! Partager votre veille en toute transparence et engager la conversation dans les groupes dédiés de votre thématique.
o Démarcher les recruteurs: transparent, concis et direct.
o Pour aller plus loin : Viadeo : http://www.viadeo.com/guide.pdf - http://www.viadeo.com/guide-animateur.pdf - http://www.viadeo.com/guide-communaute.pdf
Linked In : http://business.linkedin.com/fr-fr/talent-solutions/guides-et-conseils.html
o 1) Title: recrutement OR candidate OR RH OR ressources humaines OR talent OR sourcing etc.
o 2) Industry : « ressources humaines »
o 3) Cocher la case « 3eme niveau de relation ».
o 4) keywords pour le secteur
o 5) Affiner avec la géolocalisation, les mots clefs expériences etc.
Source : http://www.avidcareerist.com/2013/07/17/how-to-find-recruiters-on-linkedin-infographic/
Multiplier les cvthèques permet de maitriser sa requête de marque.
Diversifier le champs sémantique de ses CV permet de se positionner sur un champs plus large:
Penser à toujours mentionner l’espace de présence que vous souhaitez mettre en avant.
o Ndd optimisé
o Analyse des mots clefs
o Worpress + hébergement à 30€/an.
o Linking annuaire + profils sociaux
SOURCE : http://www.nouslesgeeks.fr/2010/08/24/comment-faire-un-cv-original-visible-et-un-peu-beau/
o Les offres y sont déposer par les recruteurs et cabinet de recrutements
o Principe : Scrapping de Google :
Large choix
Imprécis (annonces redondantes)
Alexandre Moussier Consultant Social Media Adresse : 90 rue Édouard Vaillant 92300 Levallois-Perret Tel : 06 26 01 28 01 Site : www.netskipper.fr Twitter : @mouss