des salariés qualifiés français ont déjà quitté leur région

sont véritablement attachés à leur région

veulent rester près de leurs proches40 % 32 %

QUI VEUT PARTIR ? POUR ALLER OÙ ?

LES POINTS FORTS DES RÉGIONS

Raisons données par les salariés n’envisageant aucune mobilité

Raisons données par les salariés n’envisageant aucune mobilité

ATTRACTIVITÉ DESRÉGIONS 2015

L’ATTACHEMENT À SA RÉGION D’ORIGINE

à l’étranger22 %

Combien de salariés se disent prêts à

s’y installer ?Combien de salariés sont prêts à quitter la région ?

36 %

PACA

36 %

NORD

11 %

59 %EST

15 %

RHÔNE-ALPES

36 %

CENTRE

17 %OUEST

36 %42 %

SUD-OUEST

54 %42 %

80 %16 %

IDF

Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine

DOM-TOM16 %

l’ouverture vers d’autres régions/pays

NORD / EST / CENTRE

60 %

67 %51 %

52 %

OUEST / SUD-OUESTles plus attractives aux yeux des salariés qualifiés français

PACA /RHÔNE-ALPES

le meilleur compromis entre cadre de vie et

dynamisme

IDFappréciée pour son dynamisme économique par 68% des répondants

pour le cadre de viePACA

LES SALARIÉS ET LEUR RÉGION

des salariés qualifiés français ont déjà quitté leur région d’origine

41% d’entre eux pour une opportunité professionnelle

3 sur 10 ont fini par y revenir

56 %54 %

62 %pour une meilleure opportunité professionnelle

49 %

pour une meilleure qualité de vie

se disent prêts à quitter leur région actuelle

RÉALITÉPERCEPTION VS