Marque employeur -
Employer brandingChristelle Letist Go To Next Levels
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L’IMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR
•La forte concurrence dans le recrutement d'employés qualifiés et
•la prolifération des médias sociaux
•ont augmenté l'impact de la réputation de l'employeur sur l'acquisition de talents, en particulier pour les candidats en poste.
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•L’identité employeur : c’est l’ensemble des attributs de l’entreprise, ce qui la définit.
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•La marque employeur : la marque, c’est une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels, de valeurs associées consciemment ou pas.
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•Le marketing employeur : traditionnellement, le marketing consiste à identifier des besoins et attentes d’une population donnée afin de mettre en place des actions qui satisferont ces attentes en dégageant une rentabilité et participeront à l’atteinte des objectifs de l’entreprise (rentabilité, expansion, …).
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• La communication employeur : c’est peut-être le concept le plus simple à définir car presque rien ne différencie la communication traditionnelle et RH.
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CANAUX DE COMMUNICATIONS
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POUR COMMUNIQUER LES OFFRES
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POUR ATTIRER
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POUR MONTRER L’AMBIANCE
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POUR MONTRER L’AMBIANCE
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POUR SUIVRE L’ACTUALITÉ
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POUR FAIRE DÉCOUVRIR LA CULTURE ET LES VALEURS
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POUR FAIRE DÉCOUVRIR LES ACTIVITÉS ET SERVICES
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POUR UNE IMMERSION VIRTUELLE
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POUR CONTINUER L’ENTRETIEN
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IN = OUT
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CRÉER UNE MARQUE EMPLOYEUR
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LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR
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COMMUNITY MANAGER• Missions principales
• Définir et respecter la ligne éditoriale : quelles sont les grandes thématiques sur lesquelles va s’exprimer la marque employeur
• Bâtir un un calendrier éditorial
• Relayer le contenu existant susceptible de servir la marque employeur : vidéos métiers, témoignages de collaborateurs, événements internes (journée de recrutement, arrivée de nouveaux entrants), événements externes sponsorisés par l’Entreprise, présences sur les Forums écoles, valeurs et culture de l’entreprise, produits et services de l’entreprise, actualité de l’entreprise, …
• Être en veille sur le contenu utile et pertinent au regard de la ligne éditoriale définie et le relayer
• Produire du contenu en phase avec la ligne éditoriale
• Animer les différentes présences de la marque employeur sur les médias sociaux
• Modérer les échanges et notamment répondre aux sollicitations et aux questions posées directement par les candidats sur les médias sociaux
• Interagir et nouer des relations privilégiées avec l’écosystème Emploi/Recrutement/Marque Employeur/Écoles et Universités/Influenceurs …
• Engager les collaborateurs en interne et Animer la communauté des ambassadeurs de la marque employeur
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+32 475 540 793 [email protected] @cltst http://christelle.letist.com
Merci pour votre participation!
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