MIGRATION VERS LE LIBRE/OPEN SOURCE
Moi
SONFACK S. Serge
Administrateur Système Développeur / Intégrateur Web
Email : [email protected] Tél : 674841242Blog : sonfack.blogspot.comSlideshare : Sonfack sergeFacebook : sounchio serge
Atelier Jerry
Présentation
● Libre / Open / Creative Commons ● Privateur ● Migration P --->L/O● Exemple
Libre / Open / Creative commons
04 Libertés : L0 : Liberté d'exécuter le programmeL1 : Liberté d'étudier le programme L2 : Liberté de modifier L3 : Liberté de redistribuer
Libre / Open / Creative commons
10 règles de l'Open source : Non discrimination de groupe ou de personne
Non discrimination de domaines d'utilisation
Libre / Open / Creative commons
Hardware
Documents Vidéos Images
Son
Libre / Open / Creative commons
Privateur
Non Libre
Privateur # Propriétaire
Migration
Pourquoi Migrer ?
✔Coût
✔Dépendance
✔Sécurité
✔ Interopérabilité
Migration
Types de migration :
✔ Migration partielle : Consiste à remplacer certaines applications privatrices par des applications LibreEx : Suite bureautique, Environnement de développement …Cette migration touche beaucoup plus les utilisateurs finaux ( les machines clientes)
✔ Migration Totale :Consiste à remplacer tous les logiciels du système informatique par des Logiciels LibresEx Serveur, Langage, utilitaire …Dans ce cas, les machines serveurs sont aussi impliquées dans le processus
Migration Mode de migration
Il représente la vitesse avec la quelle la migration a lieu.
Il existe 03 modes de migration :
Big Bang ( Adapté pour les petites administration) Dans ce mode, le passage au Libre est programmé pour tous les Utilisateurs à la fois et dans un temps très court ( Cela se passe généralement le week-end ou Vacances)
Avantage : absence de double équipe de maintenance ( privateur et libre)
Inconvenient : nécessite une forte mobilisation de ressource Lors de la migration.
Migration
Mode de migration
Transition progressive par groupe ***On fait migrer les utilisateurs par groupe fonctionnel à fin de minimiser le partage de données.
Avantage : réduction considérable de la mobilisation des ressources lors de la migration.
Inconvénient : Si mal définie entraîne un grave problème d’interopérabilité entre les applications. Transition individuelle Cette méthode fait migrer au sein d'une structure une personne à la fois. Elle est adapté comme étape pilote pour la migration.
Migration Bonnes Pratiques :
Psychologique :Les utilisateurs on parfois l'impression :
d'être punisD'avoir charges supplémentairesD'avoir besoin des compétences
Communication et Formation Les utilisateurs doivent partager les expériences et difficultés d'utilisationLes formations continues sont essentielles pour la mise à niveau des utilisateurs
Migration Bonnes Pratiques :
Certains points du processus de migration :Définition des besoins :
MatérielLogiciel ( dans le but de trouver les correspondances )
Évaluation du matériel : Vérifier le support du matériel et des logiciels( la
compatibilité )
Faire étude des choix de logiciels Vérification des licences Vérification de supports documentationVérification la dynamique au tour des logiciels
Exemple 2002-2003 Hôpital Beaumont, Irlande 1 000 stations de travail 88 % comparativement à l'achat de
Microsoft
1997-2005 Région d'Estrémadure en
Espagne
100 000 stations utilisant gnuLinEx,
une version de Linux
Économies évaluées à plusieurs
millions de
dollars
2005 Ville de Harlaam aux Pays-Bas 2 000 stations de travail migrées vers
OpenOffice
Information non disponible
2005 Douanes françaises 16 000 stations de travail migrées vers
OpenOffice
Économies supérieures à 2 M€
2005 Ville de Bristol, en Grande-
Bretagne
5 500 stations de travail vers StarOffice Économies d'environ 1,1 million de
livres sur
5 ans
2003-2010 Ministère de la Justice de
Finlande
Migration de 10 000 postes de travail
OpenOffice
4,828 M€
2005-2013 Gendarmerie Française 70 000 postes de travail utilisant Open-
Office, Firefox et Thunderbird (en partie)
7 M€ par année
2003-2013 Ville de Munich 14 000 stations migrées vers OpenOffice Économies de 29,4 % (11 M€)
Merci
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