RECRUTER, UN ENJEU STRATEGIQUE POUR MA
START-UP
14 Octobre 2015Céline MAZEL
La Start-Up : un contexte évolutif et
changeant
Comment évaluer le risque lié au recrutement et aux RH par rapport aux autres risques qu’on prend quand on démarre une start-up?
Comment limiter les risques liés au recrutement ?
Quelques points de passage incontournables pour limiter les risques :
Définir précisément le poste Lister les compétences qui collent au besoin du posteQue faire si vous ne trouvez pas le candidat idéal ?Que représente pour vous la culture d’entreprise ?Réfléchir à la nature du contrat proposé à votre future
recrueInstaurer un système de rémunération motivant
Nos outils et techniques de recrutement pour aider les start-ups à fiabiliser leurs décisions …
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Aurélie ARMANDResponsable Ressources Humaines
aurelie_armand
Ce brunch a été organisé avec le concours du Fond Social Européen
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