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Parcours RH Formations de 2 x 2 jours o 2 jours : Droit Social o 2 jours : Technique Paie o Niveau Débutant – Niveau Avancé Entreprises de moins de 10 salariés Formations cofinancées par l’Union Européenne, le FPSPP et AGEFOS PME 100% de la rémunération prise en charge par AGEFOS PME Rhône-Alpes et le FPSPP dans la limite de 21€ HT/h. Vous avez exprimé des besoins, nous y répondons ! Formations collectives 2015

Formations collectives 2015 - Parcours RH

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Parcours RH

Formations de 2 x 2 jours o 2 jours : Droit Social o 2 jours : Technique Paie o Niveau Débutant – Niveau Avancé

Entreprises de moins de 10 salariés

Formations cofinancées par l’Union Européenne, le

FPSPP et AGEFOS PME 100% de la rémunération prise en charge par AGEFOS

PME Rhône-Alpes et le FPSPP dans la limite de 21€ HT/h.

Vous avez exprimé des besoins, nous y répondons !

Formations collectives 2015

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PROGRAMME DE FORMATION

PARCOURS RH – Niveau Débutant (Réf : RHD)

Journées 1 & 2 : Droit Social

Objectifs :

Acquérir les réflexes essentiels en droit du travail,

Maîtriser les fondamentaux du droit social (règles juridiques et jurisprudentielles),

Éviter les principaux risques en matière sociale.

1. Optimiser la rédaction des contrats de travail : Maîtriser la gestion des contrats en fonction des besoins de

l’entreprise

2. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : Cadre juridique, appréciation de la gravité de la faute, procédure

disciplinaire

3. Maîtriser les règles encadrant la rupture de contrat de travail : De l’appréciation des faits au respect de la

procédure : assimiler les règles encadrant le départ des salariés, éviter le risque prud’homal, …

4. Le cadre juridique du temps de travail : Organiser le temps de travail en fonction des besoins de l’entreprise.

Journées 3 & 4 : Pratique de la Paie

Objectifs :

Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie, Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie, Etablir les bulletins de paie « simples ».

1. Cadre juridique de la paie

2. Répertorier les composantes de la rémunération : Principe de mensualisation, éléments soumis ou non,

avantages en nature,…

3. Etablir un bulletin et calculer les cotisations sociales obligatoires : Bases de cotisations, PMSS, tranches de cotisations, net imposable,…

4. Gérer les absences : Retenues pour absence, indemnisation de la maladie, autres absences,…

5. Etablir le bulletin de solde de tout compte : Indemnités spécifiques à verser lors de la rupture du contrat de travail, régime fiscal et social des indemnités, documents liés à la rupture,…

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PROGRAMME DE FORMATION

PARCOURS RH – Niveau Avancé (Réf : RHA)

Journées 1 & 2 : Droit Social

Objectifs :

Optimiser ses connaissances en droit du travail, Gagner en autonomie dans l’application du cadre juridique, Éviter les principaux risques en matière sociale et sécuriser ses pratiques RH.

1. Optimiser la rédaction des contrats de travail : Maîtriser la gestion des contrats, clauses sensibles du contrat,

modifier un contrat,…

2. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : Cadre juridique, appréciation de la gravité de la faute, procédure

disciplinaire

3. Maîtriser les règles encadrant la rupture de contrat de travail : De l’appréciation des faits au respect de la

procédure : éviter le risque prud’homal, …

4. Le cadre juridique du temps de travail : Organiser le temps de travail en fonction des besoins de l’entreprise

5. Les obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail : Obligations fondamentales de

l’entreprise et ses responsabilités.

6. La protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé)

Journées 3 & 4 : Pratique de la Paie

Objectifs :

Calculer les éléments du salaire brut : absences, congés payés, primes… Calculer les cotisations sociales, Acquérir de bonnes connaissances pour établir un bulletin de paie correct.

1. La durée du travail en paie : Heures majorées, temps partiel,…

2. Calculer les charges sociales : Régularisation des tranches, limites de la base CSG, cotisations et neutralisation

du plafond,…

3. Le mécanisme des absences : Indemnisation des arrêts de travail, remboursement des IJSS, garantie du net,…

4. Les congés payés : Acquisition et prise des congés, indemnisation des congés payés.

5. Les avantages en nature et frais professionnels

6. Le départ de l’entreprise : traitement social et fiscal des indemnités,…

7. Gérer l’après paie : Calculer et payer les charges sociales, la DSN

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DATES DE FORMATION

PARCOURS RH – Niveau Débutant

Journée 1 : 08/09/2015

Journée 2 : 15/09/2015

Journée 3 : 06/10/2015

Journée 4 : 13/10/2015

PARCOURS RH – Niveau Avancé

Journée 1 : 10/11/2015

Journée 2 : 17/11/2015

Journée 3 : 08/12/2015

Journée 4 : 15/12/2015

AGEFOS PME a pour

objectif de :

Renforcer et soutenir

la fonction employeur

Développer des

solutions RH dans les

entreprises.

Les cabinets

BBK MANAGEMENT &

FAYAN-ROUX,

BONTOUX & Associés

ont pour objectif de

vous :

Sensibiliser aux

problématiques des

ressources humaines

Proposer des solutions

en adéquation avec

votre structure

Informer sur les

évolutions à prendre

en compte.

PARCOURS RH

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INSCRIPTIONS

1. Choisissez votre formation

2. Complétez le bulletin d’inscription papier AGEFOS PME ou directement sur

http://e-catalogue.agefos-pme-ra.com (Bouton « Je m’inscris » figurant en bas

de chaque programme détaillé)

1. Adresser le bulletin d’inscription à AGEFOS PME Rhône-Alpes

2. Joindre un chèque de 60€ par stagiaire.

Ils seront encaissés au début de la formation concernée.

Cette formation bénéficie d’une prise

en charge.

N’oubliez pas d’en faire la demande !

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CONTACT

AGEFOS PME Rhône-Alpes

Projet TPE-FSE 2015

BP 7025

69 342 LYON Cedex 07

Tel: 0 810 810 757

[email protected]

www.agefos-pme-ra.com

BBK Services

Hélène CLAUSTRE

57 rue Henri Chevalier

69 004 LYON

Tel : 04 72 69 74 80

www.bbkm.fr

FAYAN-ROUX, BONTOUX & Associés Société

d’Avocats

119 Boulevard Stalingrad

69 100 VILLEURBANNE

Tel : 04 37 45 13 55

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