Université de Carthage

Institut des Hautes Etudes Commerciales de Carthage

GUIDE DE REDACTION

RAPPORT DE STAGE

(Licence Appliquée)

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Le stage en entreprise a pour objectif de donner à l’étudiant en Licence une première expérienceprofessionnelle et d’éclairer ses choix d’orientation en découvrant une entreprise, un secteurd’activité et des métiers.

La réalisation du stage doit donner lieu à la rédaction d’un rapport de stage à l’intention de l’IHECet de l’entreprise où le stage a été effectué. L’objectif est de rendre compte de l’expérience del’étudiant au sein de l’entreprise en relatant ce qu’il a fait, ce qu’il a découvert, appris et apportéet ce qui a pu le surprendre et éventuellement le décevoir.

En effet, le rapport de stage doit comporter, outre un descriptif de l’entreprise et des tâchesmenées dans le cadre du stage, une analyse détaillée et un bilan du stage qui peut être effectuéaux 4 niveaux suivants :

Les problèmes rencontrés et la manière dont les problèmes ont été gérés et solutionnés, Les apports du stage par rapport à la formation théorique acquise, Les apports des tâches effectuées par l’étudiant pour l’entreprise (décrire dans quelles mesures les

travaux réalisés par l’étudiant ont permis de répondre à une problématique particulière del’entreprise ou d’apporter de nouvelles idées),

La découverte d’un métier (d’un membre du personnel de l’entreprise).

Le rapport de stage ne doit, en aucun cas, se faire le porte-voix publicitaire de l’Entreprise. Il doitêtre rédigé avec la distanciation de l’expert/ consultant face à son client.

Le rapport de stage doit : s’étaler sur 35 à 40 pages (hors annexes). être structuré et rédigé conformément aux règles et consignes proposées par ce document.

Le rapport de stage doit permettre la présentation de l’entreprise, de son organisation et de sesactivités ainsi que la description des fonctions/tâches passées en revue durant le stage. Parailleurs, et au-delà d’une simple description, le rapport de stage doit permettre de mener uneréflexion et une analyse sur le bilan du stage tel qu’il est exposé ci-dessus.

La structure du rapport de stage peut se présenter comme suit :

PAGE DE GARDELa page de garde doit comporter les informations suivantes :

Nom de l’Université (Université de Carthage), nom de l’institution (IHEC Carthage), année desoutenance

Nature du document (rapport de stage de licence) Titre du rapport de stage, en rapport avec son contenu (ne doit en aucun cas se cantonner au nom

de l’Entreprise et à son activité) Nom et prénom de l’étudiant Nom et prénom du Maître de stage Nom et prénom de l’encadreur académique.

CONTENU DU RAPPORT DE STAGE

STRUCTURE-TYPE D’UN RAPPORT DE STAGE

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REMERCIEMENTS

SOMMAIRE (qui doit être paginé)

INTRODUCTION GENERALE (2 à 3 pages)Présentant le cadre du stage, les démarches effectuées pour le trouver, les raisons de laréalisation du stage dans l’entreprise ayant accueilli l’étudiant, la période pendant laquelle lestage a eu lieu et le plan du rapport.

PREMIER CHAPITRE : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (8 à 10 pages)

Une première section est consacrée à la description de l’Entreprise :

Fiche signalétique de l’Entreprise (à insérer sous la forme d’un encadré) Objet de l’Entreprise (description de l’activité principale) Classification de l’Entreprise (public/ privé, commercial/ industriel, etc.) Historique de l’Entreprise (date de création, motifs de la création, développement) Organisation de l’Entreprise : Structure (organigramme), Hommes (effectif, compétence, …),

Systèmes (système de management et système d’information) Public (actions orientées vers quel public ? ce public est-il spécialisé ?) Concurrents (organismes qui proposent les mêmes produits ou services, orientations stratégiques,

etc.) Etc.

Une deuxième section peut être consacrée à la description du département/ service dans lequels’est effectué le stage.

Historique du département / service (date de création, développement) Organisation du département / service (organigramme détaillé, effectif et compétence, systèmes) Objectifs du département / service Architecture des principaux postes du département /service : missions (définition du poste et de sa

contribution aux objectifs du département / service) et activités (indication de ce que la personnefait réellement dans son travail).

Une troisième section peut être consacrée à la description de(s) entreprise(s) cliente(s) sil’étudiant est amené à effectuer une ou des missions auprès de ce(s) dernière(s).

DEUXIEME CHAPITRE : DEROULEMENT DU STAGE (10 à 12 pages)Ce chapitre est consacré à la description des actions/tâches menées durant le stage, selon uneapproche thématique :

par fonction (comptabilité, approvisionnement, finance, marketing, etc.) par activités/ produits/services (ex : Assistance comptable/ Audit contractuel/ Commissariat aux

comptes…) par type de clientèle (Entreprises/ Particuliers) par zone géographique (Tunisie/ Algérie/ etc.).

Le découpage de ce chapitre en sections dépend des thèmes abordés.

TROISIEME CHAPITRE : ANALYSE DU STAGE (10 à 12 pages)Selon le déroulement du stage, l’étudiant peut aborder :

Le ou les problèmes rencontrés durant le stage, la manière dont ces problèmes ont été oudevraient être gérés et les solutions trouvées ou non ainsi que les solutions qu’il aurait falluadopter

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Les apports du stage par rapport aux acquis théoriques du cursus Les apports des tâches effectuées par l’étudiant pour l’entreprise (s’ils existent) La découverte du métier d’un membre du personnel de l’Entreprise (ex comptable, financier,

responsable commercial,…) : ses missions, son lieu de travail, ses équipements, ses rapports avecses collègues et sa hiérarchie, ses conditions du travail, pré requis pour accéder à ce métier,…

Le découpage de ce chapitre en sections dépend du contenu du bilan effectué.

Les documents analysés doivent être mis en annexes.

CONCLUSION GENERALE (2 à 3 pages)

Quel est le bilan du stage au niveau de la professionnalisation de l’étudiant ? La découverte d’unmilieu nouveau ouvre-t-elle des horizons : Le stage a-t-il permis d’affiner un projet d’orientationde l’étudiant ?, l’étudiant souhaiterait-il travailler dans le même genre d’entreprise ?, l’étudiant a-t-il une idée plus précise du métier qu’il souhaite exercer plus tard ? …Les impressions, les sentiments, les satisfactions, les déceptions, les découvertes, lesapprentissages de l’étudiant durant le stage.

GLOSSAIRE (si nécessaire)

BIBLIOGRAPHIE (Voir Annexe 1)

TABLE DES MATIERES (qui doit être paginée)

ANNEXES

Documents observés et analysés (L’étudiant doit obtenir l’autorisation préalable de l’entrepriseavant toute publication de ces documents)

Attestation de stage Convention de stage Fiche d’évaluation du stagiaire par le Maître de Stage.

- La police standard est Times New Roman- La taille de la police doit être 12, avec interligne 1,5- Il y a lieu de justifier les paragraphes- Les notes de bas de page doivent avoir une taille de 10, interligne 1- Il y a lieu d’utiliser du papier blanc, de format A4- Il ne faut pas oublier de numéroter les pages- Il ne faut pas oublier de numéroter les annexes.

MISE EN PAGE DU RAPPORT DE STAGE

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Annexe 1

La bibliographie, classée par ordre alphabétique, doit être présentée par référence aux exemplessuivants.1 - ArticlesExemple d’article français :Colasse, B., Standish, P. (1998). De la réforme 1996-1998 du dispositif français de normalisation

comptable. Comptabilité - Contrôle - Audit 4 (2): 5-27.Exemple d’article anglais :Cotter, J., Tuna, A. I., Wysocki, P. D. (2006). Expectations management and beatable targets: How do

analysts react to explicit earnings guidance? Contemporary Accounting Research 23 (3): 593-624.2 - OuvragesExemple d’ouvrage français :Charreaux, G., Pitol-Belin, J. P. (1990). Le conseil d’administration. Paris: Vuibert.Exemple d’ouvrage anglais :Nobes, C., Parker, R. (2006). Comparative international accounting. 9ème édition, Harlow: Pearson

Prentice Hall.Normes comptables (même style que les ouvrages) :IASB. (2004). International financial reporting standard (IFRS) No. 3: Business combinations. Londres:

International Accounting Standards Board.3 – Chapitres dans un ouvrage collectifBusse von Colbe, W. (2004). New accounting for goodwill: Application of American criteria from a German

perspective. In The economics and politics of accounting (Eds, Leuz, C., Pfaff, D., Hopwood, A. G.).Oxford: Oxford University Press, 201-218.

4 – ThèsesLambert, C. (2005). La fonction contrôle de gestion : contribution à l’analyse de la place des services

fonctionnels dans l’organisation. Doctorat en sciences de gestion, Paris: Université Paris Dauphine.5 – Cahiers de rechercheMichenaud, S. (2007). Corporate investment and analyst pressure. Cahier de recherche, Université de

Lugano.6 – RapportsViénot, M. (1999). Rapport du comité pour le gouvernement des entreprises, dit rapport Viénot II. AFEP -

MEDEF.7 – Communications dans des congrèsBoisselier, P., Dufour, D. (2007). Comptabilité et valorisation à l'introduction sur Alternext (2005-2006).

28ème congrès annuel de l’Association Francophone de Comptabilité, Poitiers.