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Cliquez pour modifier le style du titre Cliquez pour modifier le style des sous-titres du masque 10/12/2013 1 Processus de veille stratégique Situation actuelle et perspective Rose-May DELRUE

9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

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Présentation du processus de veille et des résultats des métiers en pénurie dans le secteur des Biotechnologies Santé et des Technologies médicales

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Page 1: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

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10/12/2013 1

Processus de veille stratégique

Situation actuelle et perspective

Rose-May DELRUE

Page 2: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Plan de la présentation

• La veille des besoins. Pour quoi?

• Une étape intégrée du management de la formation

• Les métiers en pénurie dans le secteur de la santé

Page 3: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

LA VEILLE DES BESOINS? POUR QUOI?

Les objectifs de BioWin

Page 4: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Un objectif d’excellence

Biotechnological

& Pharmaceutical

Excellence

2010 2016

Objectif:

soutenir la compétitivité

des acteurs de la chaîne de valeur

via la gestion du capital humain

Au travers des axes suivants:

• adéquation de l’offre de compétences

• rapidité de réponse aux besoins en main d’œuvre

qualifiée et en profils pointus

en passant, entre autre, par la formation continuée

Page 5: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Des impacts sur l’employabilité et la compétitivité !

Efficacité managériale

Stratégies innovantes

Compétitivité

Excellence organisationnelle

Avancement des projets

Transversalité/orientation

« client »

Innovation

Création d’entreprise

Mise à l’emploi

Employabilité

Dirigeants

Décideurs

Cadres

Managers

Travailleurs

Etudiants

Doctorands

Demandeurs

d’emploi

GENESIS

CAP BIO

Orientation

mise à l’emploi

STRATEGIO

B

I

O

B

I

Z

Z

Managériales

T

R

A

N

S

V

E

R

S

E

Collaboration

transversale

F

O

C

U

S

Scientifiques,

techniques et

opérationnelles

Public Cible Programmes But & Impact

Types de

compétences

Page 6: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Caractéristiques de l’offre de formation fédérée

• Modules courts (0.5 à 2 jours)

• Transférables/applicables sur poste de travail

• à la carte

• délocalisable

JuniorExpert

Niveau

d’expertise

Temps

Page 7: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

UNE ÉTAPE INTÉGRÉE DU MANAGEMENT DE LA FORMATION

Page 8: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Management des formations BioPharE

Analyse des besoins

CaractérisationRecherche et

choix de prestataire

Mise en œuvre

Evaluation

Processus Formation

Veille Stratégique économique, réglementaires et techniques

Veille

opérationnelle

Page 9: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Un processus d’amélioration continue

Veille opérationnelle

Page 10: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Les facteurs inducteurs de besoins de compétences

Compétences

requises

Compétences

réelles

Niveau de

compétences

Temps

Ecart /

Besoins de

compétences Projets Métiers

Problèmes Carrières

Evolution du

secteur

Environnement

Métiers

Veille

économique et

réglementaire

Problèmes

Veille stratégique

TIC

Thérapie Cellulaire

Medical Device

Page 11: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Les actions

Activités de veille :

- Consultations des membres BioWin

- Enquête Métiers auprès des CEO et RH

- Evolution du secteur

- Projet R&D/Département R&D BioWin

- Groupe de travail « Experts »

Biotechnological

& Pharmaceutical

Excellence

2010 2016

Page 12: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

LES MÉTIERS DANS LE SECTEUR SANTÉ EN WALLONIE

Situation actuelle et perspectives

Page 13: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Plan

• Descriptif de l’échantillon

• Postes à pourvoir

• Les difficultés de recrutement

• Les solutions apportées par BioWin

• Conclusion

Page 14: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Descriptif de l’échantillon de l’étude (1)

47 entreprises actives dans le secteur des

Biotechnologies Santé et des Technologies

médicales en Wallonie Soit 67% des acteurs d’innovation membres de BioWin

53 participants (responsables d’entreprise, de

département ou de ressources humaines)

Enquête électronique réalisée en collaboration avec Expansion

Page 15: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Echantillon représentatif des différents secteurs d’activité couverts par nos membres industriels.

Description de l’échantillon (2)

Page 16: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

87% des répondants travaillent en PME et 13% en grandes entreprises (GSK Vaccines, UCB, Baxter, Lonza, SGS Lab Simon)

Description de l’échantillon (3)

Répartition du nombre de répondant par type d’entreprise

Nombre de travailleurs

Page 17: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Postes à pourvoir (1)

267 postes à pourvoir d’ici à 3 ans:• 80 postes à court terme

•187 postes à 3 ans

Page 18: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Postes à pourvoir (2)

205 postes à pourvoir dans des familles de métiers en

aval dans la chaîne de valeur du développement d’un

produit

Page 19: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Liste des métiers

Affaires réglementaires

Assurance

Qualité/Contrôle

Qualité

Développement

Clinique

Commercialisation-

ventes

Production-

Fabrication et

conditionnement

Redacteur Scientific/

Scientific Writer

Superviseur de

laboratoire QC

Gestionaire de

projet

Assitant(e)

commercial

Technicien de

Production

Regulatory Affairs Associate Quality engineer

Clinical

research

associatif

Business

Developement

Manager

Opérateur de

production

Regulatory Affairs Manager Technicien QC StatisticienEuropean account

managerCadres

Specialiste Affaires

Réglementaires/ Regulatory

Affairs Specialist

Superviseur QATechnico-

Commerciaux

Operateur en culture

cellulaire

Regulatory Officer

(temporary)

Spécialiste

assurance

qualité

Responsable

marketing

Technicien production

thérapie cellulaire

Regulatory Affairs Manager QA Director

Sales Engineer/

Ingénieur des

ventes

Echantillonneur

Preclinical Regulatory AffairsManager

Qualité Délégué médical

Commissioning and

qualification engineer

Assistant qualité Process Excellence

Technicien de

maintenance

(électromécanici

en, ...)

Responsable

production

Directeur de Site et

Production

Mechanicien -

technicien

Page 20: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Difficultés de recrutement (1)

Dans plus de 60% des cas, les difficultés de recrutement

concernent un manque de qualification des candidats

Page 21: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Difficultés de recrutement (2)

Raisons des difficultés à recruter par taille d’entreprise

Le manque de compétence des candidats est cité en grande

majorité par des entreprises de moins de 50 ETP

Le manque d’expérience des candidats est cité dans les

différentes tailles d’entreprises mais surtout

dans celles de 51 à 100 ETP

Page 22: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Difficultés de recrutement (3)

25% des entreprises évoquent un gap entre le monde académique et le monde de l’entreprise:

Par exemple: – Méconnaissance sur la Qualité (GMP, validation…), dans les techniques

analytiques

– Méconnaissances sur les métiers accessibles dans les entreprises

Certains métiers nécessitent des doubles compétences qui ne sont pas enseignés au sein d’un même cursus actuellement

Par exemple: – Science + Business

– Science + Vente

– Science + Essai clinique

– Science + Affaires réglementaires

Page 23: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Ce que nous retenons de cette étude

• Nouveaux métiers liés aux technologies innovantes/spécialisations en lien avec la maturité des entreprises (phase de production et de commercialisation)

• Les entreprises évoquent le manque de compétences et d’expérience comme facteurs clés pour le recrutement

Page 24: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Analyse des résultats par rapport à l’offre existante

8%

8%

18%

26%

32%

Commercialisation et ventes

Développement clinique

Affaires réglementaires

Assurance Qualité et Contrôle Qualité

Fabrication et conditionnement Secteur des Thérapies Cellulaires

Projet BioCell(Travailleurs, DE, Enseignement)

Responsable Qualité (DE)Modules courts (Travailleurs, Enseignement)

Pilote de 10 jours (DE)

Projet Clinet (DE)Modules courts (Travailleurs, Enseignement)

Offre existante (profil)

Priorités BioWin 2014 pour travailleurs

Page 25: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Conclusions

Compétences

requises

Compétences

réelles

Niveau de

compétences

Temps

Ecart /

Besoins de

compétences Projets Métiers

Problèmes Carrières

Evolution du

secteur

Environnement

Affaires réglementaires

Commercialisation

et vente

Métiers

Veille

économique et

réglementaire

Problèmes

Recrutement

Gestion du Capital humain

TIC

Thérapie Cellulaire

Medical Device

Les priorités pour le développement de l’offre de

formation 2014

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Liste des annexes

Annexe 1: liste des entreprises participantes

Page 28: 9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

Biopharma-Pharma, Biotech Products

DiagnosticMedical

Device/MedicalEquipment

Support Services (CRO, CMO,...)

R&D centres non-

universityOthers

Tilman saAnalis R&D

Diag Medical Device Works 4 Clinics (All4it) CER Groupe Biion SA

UCB Pharma S.ACoris

BioConceptBaxter R&D Europe

SCRL Aepodia S.A. Materianova HR consultant

Araponics SA DiagamEndoTools Therapeutics

SA CROPHA SprlHuckert's International

Bone Therapeutics D-TEK Fenwal EuropeHenogen-Novasep

KELLY SCIENTIFIC RESSOURCES

Cardio3 BioSciences

Immuno Diagnostic

System Pharma InsightKeyrus

Biopharma SA Pall Belgium

Delphi Genetics IPRATECH SA SMI SGS Labo Simon PLUS ONE

Galephar M/F Zentech SA TempLab SPRLPM GROUP BELGIUM

NVGlaxoSmithKline

Vaccines Medi-Line SA SHANT LABORATORIES

KitoZyme Trasis Stratecare Partners

Lonza

MaSTherCell

Progenosis SA

TARGETOME SA

Themis Holding

Annexe 1: listes des entreprises participantes