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RENFORCEMENT DE LA RENFORCEMENT DE LA REPRESENTATION ET DE LA PAROLE REPRESENTATION ET DE LA PAROLE DES FEMMES DANS LES SYNDICATS DES FEMMES DANS LES SYNDICATS

par par Dimitrina DimitrovaDimitrina Dimitrova OIT/ACTRAV OIT/ACTRAV

Conférence de la CESConférence de la CES“Outils, mécanismes et instruments pour “Outils, mécanismes et instruments pour

placer l’intégration des femmes au coeur de placer l’intégration des femmes au coeur de la CES”, Berlin, 5-6 mars 2007la CES”, Berlin, 5-6 mars 2007

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CONTEXTE GENERAL : le déficit CONTEXTE GENERAL : le déficit du travail décent pour les femmesdu travail décent pour les femmes

Augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail

Chômage élevé et croissant pour les hommes comme pour les femmes.

Pas d’emploi en plus ou meilleur pour les femmes

“Plafonnement voilé”, “rideau de verre”, “plancher collant”

Écart de salaire persistant

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Indicateurs généraux du marché du Indicateurs généraux du marché du travail (1)travail (1)

Taux d'activité sur le marché du travail, en % par sexe, 2006

0,010,020,030,040,050,060,070,080,090,0

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Indicateurs généraux du marché du Indicateurs généraux du marché du travail (2)travail (2)

Rapport emploi-population en % par sexe, 2006

0,010,020,030,040,050,060,070,080,090,0

100,0

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Women Men

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Indicateurs généraux du marché du Indicateurs généraux du marché du travail (3)travail (3)

Taux de chômage en % par sexe, 2006

0,0

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CONTEXTE GENERAL : QUELQUES CONTEXTE GENERAL : QUELQUES FAITSFAITS 1,37 milliards de personnes actives vivent avec moins de 2 dollars US par jour, 70%

sont des femmes 38,5 millions de jeunes femmes (âgées de 15 à 24 ans) sont involontairement sans

emploi Les revenus d’une femme se situent entre 50 et 90 % des revenus d’un homme La valeur du travail impayé et invisible des femmes lié à “l’économie des soins” est

estimée à approximativement 11 trillions de dollars US par an La proportion de femmes aux postes de gestion (dans quelques 60 pays) va de 20 à

40% Au niveau mondial, moins de 17 des membres des parlements sont des femmes 10 entreprises “FORTUNE 500” sont dirigées par des femmes Dans les pays développés, 2/3 des femmes occupent des emplois informels Presque la moitié des 120 millions de travailleurs immigrés sont des femmes 66% des illettrés dans le monde sont des femmes Au sein de l’UE, entre 40 et 50% des femmes ont fait l’objet d’une quelconque forme

de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail Le nombre estimé de femmes poussées ou vendues dans le secteur de la

prostitution se situe entre 700 000 et 4 millions par an. Les profits liés à l’esclavage sexuel se situent entre 7 et 12 milliards de dollars US

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Les femmes dans les syndicats : Les femmes dans les syndicats : défis actuelsdéfis actuels Sous-représentation des femmes dans les syndicats Manque de représentation et de services pour les femmes

dans l’économie informelle Barrière à la progression des femmes au niveau de la prise

de décision dans les syndicats Structures syndicales rigides Politiques et règlements intérieurs syndicaux qui

découragent la participation des femmes à divers niveaux des structures et des activités syndicales

Expertise technique insuffisante sur l’égalité des sexes au travail

Culture syndicale dominée par les hommes Propres barrières d’attitude des femmes

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Ordre du jour de l’OIT pour un Ordre du jour de l’OIT pour un travail décenttravail décent Promotion des opportunités d’emploi pour les femmes et les hommes

afin d’obtenir un travail productif et décent au niveau des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité humaine.

Les quatre piliers stratégiques du travail décent :- Droits et principes fondamentaux au travail- Meilleur emploi et meilleur salaire- Plus de protection sociale : travail sûr et sécurité- Participation au dialogue social

L’égalité des sexes comme question de portée générale Des approches basées sur le développement et les droits en

complément. Une égalité des sexes qui passe du statut de jure au statut de facto

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Politiques de l’OIT pour la promotion de Politiques de l’OIT pour la promotion de la représentation et la parole des femmes la représentation et la parole des femmes dans les syndicats.dans les syndicats. Le soutien de l’OIT vise à renforcer la capacité des syndicats à adopter une politique

efficace et des mesures institutionnelles afin de promouvoir l’égalité des sexes dans ses structures, dans le monde du travail et dans ses sociétés.

Renforcer la représentation des femmes dans les syndicats : - Renforcer la représentation dans l’économie informelle- Création de capacité pour encourager l’attribution de postes décisionnels aux

femmes Création de capacité pour une négociation collective sensible à l’égalité des sexes Renforcer l’expertise syndicale sur l’égalité des sexes dans tous les domaines du

travail décent :- Législation sur l’égalité des chances (Conventions de l’OIT 100, 111, 156,183)- Liberté d’association- Négociations collectives- Politiques pour l’emploi - Couverture de la sécurité sociale- Politiques salariales- Dialogue social

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Approches et outils pour promouvoir Approches et outils pour promouvoir l’égalité des sexes : leçons l’égalité des sexes : leçons Combiner l’intégration des femmes à des

approches spécifiques pour l’égalité des sexes Établir des cibles, des priorités et des objectifs

clairs Renforcer la capacité d’analyse de l’égalité des

sexes au sein des syndicats Appliquer une approche intégrée Combiner des outils neufs et traditionnels

(contrôle de l’égalité des sexes, budgétisation de l’égalité des sexes)

Diffusion des bonnes pratiques Conseils de l’OIT pour les syndicats

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Soutien aux syndicats dans les Soutien aux syndicats dans les bureaux locaux de l’OITbureaux locaux de l’OIT

Syndicats

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Experts techniques

Spécialistes de l’OIT en matière d’égalité des sexes

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Soutien de l’OIT pour les syndicats : Soutien de l’OIT pour les syndicats : le cas de l’Europe centrale et de le cas de l’Europe centrale et de l’Europe de l’Estl’Europe de l’Est Soutenir le réseau syndical des femmes du CISL/CMT - Droits des travailleuses- Femmes dans l’économie informelle- Réformes de la sécurité sociale et des pensions- Protection de la maternité- Discrimination sur le lieu de travail Promotion de la coopération intersyndicale au niveau

national Renforcement de l’expertise syndiale sur les dimensions

d’égalité des sexes au niveau des politiques pour l’emploi, des reformes des pensions, des négociations collectives, du dialogue social tripartite

Encourager la participation des femmes aux activités de l’OIT

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Conclusions intermédiairesConclusions intermédiaires Les hommes et les femmes dans les syndicats : du

partenariat en progrès au partenariat pour le progrès L’argument de la force : la parole n’est pas donnée, elle est

prise ! La force de l’argument : créer une expertise technique Bureaucratie syndicale vs. démocratie syndicale : les

femmes peuvent créer un changement Communiquer les succès : on suit les vainqueurs ! Mobilisation des ressources : de “ce qu’il nous manque” à

“ce que nous avons” Créer des alliances : arithmétique de “l’échange politique” Les femmes à la direction : mission et ambition