• 1. Réseau, Réseaux sociaux,Identité numérique, Recrutement 2.0, Partenariat Apec-Viadeo … Mode d’emploi
  • 2. Evolution des pratiques de recrutement Comment les entreprisesrecrutent leurs cadres ? 07/02/10 Enquête Apec 2009 : « Comment les entreprises recrutent leurs cadres »(Plusieurs réponses possibles) Un marché de plus en plus transparentUn sourcing multicanal Réseaux sociaux, recrutement 2.0 : enjeux et pratiques Sourcing candidats Recrutement des cadres Rendement des moyens de sourcing: offre (66%),réseau (38%) , cooptation (27%), CVthèque (22%), autres moyens (10 à 20%)
  • 3. Cartographie du RecrutementDu e-Recrutement au Recrutement 2.0
    • www.entreprise.com
    • L’entreprise Le candidat
    07/02/10 Recrutement Community Management : image de marque employeur Informations sur le candidat Recherche d’emploi Marketing personnel : Identité numérique Informations sur l’entreprise et le recruteur Recrutement 2.0e-recrutement2007 > Réseaux sociaux1998 > Job-boards
  • 4. Identité numérique et e-réputation Le Personal Branding
    • Marque personnelle
    • =
    • identité numérique+e-réputation
    • ce que vous dites de vousce que les autres disent de vous
    • Traces laissées volontairement Traces laissées sur vous par les autres
    • Vérifiez l’état de votre présence en ligne en « googlisant votre nom  »
    • Gérez votre marque personnelle : cohérence, vigilance sur Facebook
    07/02/10
  • 5. Les Réseaux sociaux Mode d’emploiDepuis 3 ans : un phénomène de société! 07/02/10 de 55 millionsà plus de 400 millions de membres Aujourd’hui, c’est le 2 ème site au monde derrière Google ! de 16 à 70 millions dont 1,5 million en France de 3 à 30 millions dont 3,5 millions en France 450 MU (15 MUen France) 70 MU (1,5 MU) 200 MU 30 MU (3,5 MU) 15 MU (150 000)
  • 6. Les Réseaux sociauxMode d’emploi Facebook or not Facebook ?
    • Viadeo et Facebook se ressemblent beaucoup au niveau de la présentation !
    • Seul Facebook présente des risques en matière de protection de la vie privée !
    News = Fil d’actualité Commenter et Intéressant = Commenter et J’aime Les connaissez-vous ?  =  Suggestions  Mur Invitation = Restez en contact
  • 7. Les Réseaux sociaux Mode d’emploi 3 niveaux d’utilisation des 2 côtés ! 07/02/10 octobre 2009 Cadres et jeunes diplômés Professionnels du recrutementUne meilleure visibilité (identité numériqueet personal branding) Une meilleure visibilité(« marque employeur ») Une meilleure gestion du réseau (contacts professionnels à portée de clic) Une meilleure gestion du réseau Un marché de l’emploi plus accessible (Information très riche pour améliorer tout type de démarches + Identification du bon interlocuteur : N+1) Un marché de l’emploiplus accessible (Sourcing plus large, informationplus complète, accèsfacile)
  • 8. Le Partenariat Apec – Viadeo 3 intérêts dans la relation Recruteur - candidat 07/02/10 Le Hub« Apec – La Communauté des Cadres »sur Viadeo Cadres et jeunes diplômés Professionnels du recrutementUne seule plateforme (Principales fonctionnalitésgratuites à partir de l’Apec) Une seule plateforme (Un sourcing élargi au vivier de candidatures Viadeo) Une information plus riche pour les candidatures (Réseau Viadeo dans la rubrique Offres) Un double canal de diffusion des offres d’emploi + Push Une plus grande visibilité auprès des recruteurs (Informations Viadeo dans la Cvthèque de l’Apec) Une information plus riche sur les candidats (Informations Viadeo dans la Cvthèque de l’Apec)
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    • 1. Réseau, Réseaux sociaux,Identité numérique, Recrutement 2.0, Partenariat Apec-Viadeo … Mode d’emploi
  • 2. Evolution des pratiques de recrutement Comment les entreprisesrecrutent leurs cadres ? 07/02/10 Enquête Apec 2009 : « Comment les entreprises recrutent leurs cadres »(Plusieurs réponses possibles) Un marché de plus en plus transparentUn sourcing multicanal Réseaux sociaux, recrutement 2.0 : enjeux et pratiques Sourcing candidats Recrutement des cadres Rendement des moyens de sourcing: offre (66%),réseau (38%) , cooptation (27%), CVthèque (22%), autres moyens (10 à 20%)
  • 3. Cartographie du RecrutementDu e-Recrutement au Recrutement 2.0
    • www.entreprise.com
    • L’entreprise Le candidat
    07/02/10 Recrutement Community Management : image de marque employeur Informations sur le candidat Recherche d’emploi Marketing personnel : Identité numérique Informations sur l’entreprise et le recruteur Recrutement 2.0e-recrutement2007 > Réseaux sociaux1998 > Job-boards
  • 4. Identité numérique et e-réputation Le Personal Branding
    • Marque personnelle
    • =
    • identité numérique+e-réputation
    • ce que vous dites de vousce que les autres disent de vous
    • Traces laissées volontairement Traces laissées sur vous par les autres
    • Vérifiez l’état de votre présence en ligne en « googlisant votre nom  »
    • Gérez votre marque personnelle : cohérence, vigilance sur Facebook
    07/02/10
  • 5. Les Réseaux sociaux Mode d’emploiDepuis 3 ans : un phénomène de société! 07/02/10 de 55 millionsà plus de 400 millions de membres Aujourd’hui, c’est le 2 ème site au monde derrière Google ! de 16 à 70 millions dont 1,5 million en France de 3 à 30 millions dont 3,5 millions en France 450 MU (15 MUen France) 70 MU (1,5 MU) 200 MU 30 MU (3,5 MU) 15 MU (150 000)
  • 6. Les Réseaux sociauxMode d’emploi Facebook or not Facebook ?
    • Viadeo et Facebook se ressemblent beaucoup au niveau de la présentation !
    • Seul Facebook présente des risques en matière de protection de la vie privée !
    News = Fil d’actualité Commenter et Intéressant = Commenter et J’aime Les connaissez-vous ?  =  Suggestions  Mur Invitation = Restez en contact
  • 7. Les Réseaux sociaux Mode d’emploi 3 niveaux d’utilisation des 2 côtés ! 07/02/10 octobre 2009 Cadres et jeunes diplômés Professionnels du recrutementUne meilleure visibilité (identité numériqueet personal branding) Une meilleure visibilité(« marque employeur ») Une meilleure gestion du réseau (contacts professionnels à portée de clic) Une meilleure gestion du réseau Un marché de l’emploi plus accessible (Information très riche pour améliorer tout type de démarches + Identification du bon interlocuteur : N+1) Un marché de l’emploiplus accessible (Sourcing plus large, informationplus complète, accèsfacile)
  • 8. Le Partenariat Apec – Viadeo 3 intérêts dans la relation Recruteur - candidat 07/02/10 Le Hub« Apec – La Communauté des Cadres »sur Viadeo Cadres et jeunes diplômés Professionnels du recrutementUne seule plateforme (Principales fonctionnalitésgratuites à partir de l’Apec) Une seule plateforme (Un sourcing élargi au vivier de candidatures Viadeo) Une information plus riche pour les candidatures (Réseau Viadeo dans la rubrique Offres) Un double canal de diffusion des offres d’emploi + Push Une plus grande visibilité auprès des recruteurs (Informations Viadeo dans la Cvthèque de l’Apec) Une information plus riche sur les candidats (Informations Viadeo dans la Cvthèque de l’Apec)
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