Uniformation - Les Essentiels

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    13-Jun-2015

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Uniformation poursuit le dveloppement dactions de sensibilisation et de formations favorisant lacquisition des savoirs de base des salaris travers un programme spcifique de formations sur-mesure : Les Essentiels. http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels Il sadresse aux dirigeants, lencadrement et aux salaris rencontrant des difficults du fait dun manque de matrise de connaissances ou de comptences cls.

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  • 1. POUR CONSTRUIRE LAVENIR SUR DE BONNES BASES !

2. Pour quoi faire ? Utiliser un ordinateur, surfer sur Internet, possder les rudiments dune langue trangre ou mme de la langue des signes, peut tre aussi indispensable que savoir crire, lire, calculer, consulter un plan, sexprimer Uniformation poursuit le dveloppement dactions de sensibilisation et de formations favorisant lacquisition des savoirs de base des salaris travers un programme spcifique de formations sur-mesure. 3. En quoi a consiste ? Des actions de formation, adaptables selon les besoins, sont proposes : elles sattachent, par une pdagogie adapte, dvelopper les comptences et lemployabilit des salaris qui rencontrent des difficults ; elles sont dispenses par des organismes de formation se conformant au rfrentiel de lAgence nationale de lutte contre lillettrisme (ANLCI). 4. Pour quel public ? Le programme Les Essentiels sadresse aux dirigeants, lencadrement et aux salaris rencontrant des difficults du fait dun manque de matrise de connaissances ou de comptences cls. Une aide au reprage des salaris en difficult par les collgues et surtout par lencadrement par le biais de formations spcifiques et personnalises. Des formations pratiques : lapprentissage est construit sur les pratiques professionnelles quotidiennes des salaris, les parcours, souvent sur mesure, sont construits avec les employeurs. Des runions rgionales et des rendez-vous adhrents thmatiques. Uniformation propose dabord de la sensibilisation, du conseil et de laccompagnement des employeurs, puis une aide au montage, suivi et financement. 5. Quelles formations pratiques ? 1/3 Savoirs de base en situation professionnelle : comprhension orale et crite, reprage dans lespace et le temps, attitudes et comportements, gestes et postures, notions de scurit, de qualit et dhygine, connaissance des codes et usages en entreprise, capacit dobservation et dadaptation 6. Quelles formations pratiques ? 2/3 Initiation en langues : aptitude connatre les rudiments dune langue pour savoir se dbrouiller en situation professionnelle (acquisition et consolidation de savoirs de base en franais langue trangre, alphabtisation, remise niveau, communication en anglais en particulier dans les mtiers de lanimation et dans les ONG -, langue des signes franais aide domicile, services la personne), etc. 7. Quelles formations pratiques ? 3/3 Informatique et bureautique : dveloppement des comptences des salaris qui permet de matriser les basiques de lutilisation dun ordinateur (matriser lenvironnement matriel mettre en marche un ordinateur, utiliser un clavier, manier une souris -, utiliser un ordinateur et grer des fichiers utiliser les logiciels de base comme une messagerie ou un navigateur, savoir utiliser un logiciel de traitement de texte et un tableur). 8. Des financements spcifiques sont accords Avec des fonds Uniformation Par le Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP) Par d'autres financeurs : acteurs publics, institutionnels, conomiques, fondations 9. Pour quels objectifs ? Des gains visibles immdiatement pour lemployeur, le salari et ses collgues : confiance en soi, autonomie, responsabilisation, motivation et implication, nouvelles aptitudes, meilleure communication interne, qualit de service (satisfaction clients/usagers) A moyen terme, une vraie dynamique pour la structure (dveloppement de projets, organisation du travail, mobilisation collective) et pour le salari (estime de soi, projection vers lavenir, changement de posture professionnelle, inscription dans un parcours de formation). A plus long terme, un meilleur service, la mise en place dune dmarche qualit, des relations facilites et de la satisfaction ct clients et usagers, un dpart en formation longue du(des) salari(s) concern(s), de nouveaux dbouchs professionnels. 10. Cette formation ma booste ! Je pars dailleurs en formation qualifiante le mois prochain. Avant javais les yeux ferms, maintenant jai les yeux ouverts. Depuis que je suis entr en formation, je prends plus la parole, et mme en famille : je parle davantage avec ma femme et mes enfants, je mintresse ce quils font lcole cest dailleurs moi qui suis all la dernire runion parents professeurs de ma fille. 11. Amandine est revenue plus autonome, plus enthousiaste, plus sre delle et a a fait du bien toute lquipe ! Aujourdhui, on sent chez elle davantage dinitiatives, de propositions, de prises de parole. La formation a favoris la polyvalence au sein de la structure et cr une dynamique au sein des ateliers dinsertion. Une meilleure confiance en soi, de la mobilisation dans le travail, un client plus satisfait ! Le fait de proposer cette formation en interne nous permet aussi dobtenir une reconnaissance des partenaires extrieurs. 12. Un rseau de partenaires Uniformation travaille en liens troits avec : le Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP) lAgence nationale de lutte contre lillettrisme (ANLCI) lAssociation pour la promotion du label ateliers de pdagogie personnalise (Apapp) 180 organismes de formation.