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Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour chercher un emploi ? #01 - Se créer un profil Linked-In ou Viadeo
Virginie COLOMBEL - 2016
#LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
QUE DIRE ?
92% DES EMPLOYEURS UTILISENT AUJOURD’HUI LES MÉDIAS SOCIAUX POUR RECRUTER CONTRE 89% EN 2011.
PARMI EUX, 93% UTILISENT LINKEDIN, 66% FACEBOOK, ET 54% TWITTER
8 8 % D E S C H E R C H E U R S D’EMPLOI SE SONT CRÉÉ UN PROFIL SUR AU MOINS 1 RÉSEAU SOCIAL EN 2012.
52% D’ENTRE-EUX UTILISENT PLUTÔT FACEBOOK POUR Y CHERCHER DU TRAVAIL, 38% LINKEDIN ET 34% TWITTER
89% DES RECRUTEURS ONT D É J À E M B A U C H É V I A LINKEDIN, 25% VIA FACEBOOK ET 15% VIA TWITTER
80% AIMENT VOIR QUE LE CHERCHEUR D’EMPLOI EST MEMBRE D’UN GROUPE À CARACTÈRE PROFESSIONNEL ET 66% APPRÉCIENT QUE LE CHERCHEUR D’EMPLOI MENTIONNE SES ACTIONS DE BÉNÉVOLAT.
61% DÉCLARENT DÉTESTER L’USAGE D’UN LANGAGE DÉPLACÉ, LA VULGARITÉ, 54% D É P R É C I E N T L E S F A U T E S D’ORTHOGRAPHE ET DE LANGAGE, 47% LES MENTIONS DE CONSOMMATION D’ALCOOL ET 26% DES POSTS RELIGIEUX
DONC ?
Créer une page Viadeo ou LinkedIn
Le contexte en chiffres• 10 millions d’utilisateurs en France pour les 2. En
revanche, l’activité est plus importante sur LinkedIn, qui compte 7,7 millions d’utilisateurs actifs contre 4,4 millions pour Viadeo.
• Viadeo compte 65 millions d’inscrits dans le monde, contre 364 millions pour LinkedIn
☛ Si vous souhaitez postuler à l’international, vous n’avez pas le choix.
Le profil des utilisateurs• Viadeo est davantage utilisé par les PME : 60% des
entreprises présentes sur ce service ont moins de 100 employés.
• LinkedIn : 30% des entreprises qui l’utilisent ont entre 1 000 et 10 000 salariés.
• LinkedIn est privilégié par les chefs d’entreprises, les cadres supérieurs et les professions réglementées - avocats, experts comptables, etc - tandis que Viadeo a la côte auprès des cadres moyens et des commerciaux.
L’expérience utilisateur• Les 2 services sont très comparables : un résumé, la liste de
vos expériences professionnelles, la possibilité d’ajouter des compétences et un dispositif de recommandations sur telle ou telle de vos compétences, les langues que vous pratiquez, etc.
• Les 2 offrent un moteur de recherche qui permet un filtrage plus poussé. Vous pouvez ainsi choisir si votre recherche se porte sur une personne, une annonce, une entreprise, un groupe, et ainsi obtenir des résultats plus pertinents.
• LinkedIn est plus intuitif et plus ouvert. Par exemple, il n’est pas nécessaire d’être membre pour visualiser l’essentiel d’un profil, tandis qu’il est obligatoire d’être inscrit pour le faire sur Viadeo.
Les groupes d’utilisateursExemple : Un groupe LinkedIn
LinkedIn :
☛ Le propriétaire de la page s’appuie sur des outils statistiques qui lui permettront d’en savoir plus sur le profil des participants, le succès des publications…
☛ Plus intuitif : les discussions mises en avant dans les groupes sont celles qui ont eu le plus de succès . Permet d’avoir accès directement aux contenus les plus pertinents.
☛ Forte communauté : le choix de groupes à l’international est beaucoup plus important sur LinkedIn et les thématiques plus diverses.
☛ Echanges plus intéressants sur LinkedIn. Les conversations sur Viadeo sont plus souvent parasitées par des posts commerciaux.
Finalement : lequel choisir ?
Viadeo pour travailler en France et LinkedIn pour l’international.
LinkedIn semble plus porteur d’avenir
Mieux vaut un compte actif et bien géré que 2 à moitié vivants.
Créer un profil efficace
#mots-clés
Ecrire pour un moteur de recherche
• Lorsqu’un internaute fait une recherche sur LinkedIn. D’une part, il voit les résultats s’afficher en fonction du degré de proximité des contacts avec lui. Plus vous êtes un contact proche (niveau 1 ou niveau 2) et plus vous avez de chances d’arriver haut dans les résultats. Cela doit vous inciter à être en contact direct au minima avec les membres de votre carnet d’adresses qui sont également membres de LinkedIn.
• D’autre part, les mots clés contenus dans votre profil sont pris en compte pour faire apparaitre votre profil sur des requêtes autour de mots clés. Soignez : le titre du profil, la partie « résumé », les titres des expériences et la partie « compétence et expertises ». Assurez-vous qu’elles contiennent vos mots clés prioritaires.
1. Travaillez le titre de votre profil
Le titre
Composé d’un maximum de 120 caractères, le titre doit :
☛ Dire ce que vous faites
☛ Contenir des mots clés prioritaires pour vous
EXEMPLE :
Le titre « Consultant en Marketing et Innovation dans le domaine des Services en BtoB | Marketing Expérimentiel BtoB » sera plus utile que le titre « Consultant en marketing ».
2. Faites du lien
Liez votre compte aux pages des entreprises dans lesquelles vous avez
travaillé.
☛ Quand vous créez une expérience ou que vous la mettez à jour, commencez à écrire le nom de l’entreprise, l’application vous propose alors une liste de pages existantes, liste dans laquelle vous pourrez sélectionner le bon nom. Si plusieurs entreprises existent et ont des noms proches, aidez-vous du logo pour repérer la bonne page.
3. Choisissez votre image avec soin
4. Rédigez votre résumé
Ce n’est pas…• La redite de vos expériences
• Une liste pléthorique d’adjectifs positifs vous qualifiant
• Un inventaire exhaustif de toutes vos compétences
• Une phrase incompréhensible
• Un agrégat de mots-clés
C’est…
• Votre histoire
• Ce que le recruteur lira
• La possibilité de vous différencier des autres
• « L’huile essentielle » de votre vie professionnelle
Les questions à se poser1. Qu’avez-vous appris au cours de votre premier emploi ?
2. Quels sont les événements ou expériences qui vous ont poussé à choisir votre secteur ou votre métier ?
3. Quelle est la meilleure chose que vous ayez apprise au cours de votre vie ou pendant vos études ?
4. Qui ou qu’est-ce qui vous inspire et pourquoi ?
5. En quoi peut-on compter sur vous ?
6. Décrivez la meilleur équipe que vous ayez connue (même s'il s'agit des scouts ou d'une équipe de sport) et comment elle vous a influencé-e.
5. Listez vos expériences
Pour chacune
• Précisez : rôle(s), mission(s), projet(s)
• Décrivez vos expériences avec vos mots-clés
• Datez, donnez des noms de lieux connus ou des noms connus
6. Listez vos compétences
• Précision technique
• Evitez les adjectifs langue de bois
• Faites une liste de compétences en mots-clés
7. Cherchez des recommandations
• Faites-le au fur et à mesure
• Choisissez celles que vous voulez faire figurer
• Une dizaine suffisent
• Evitez les recommandations croisées
• Sollicitez :
- d’anciens supérieurs hiérarchiques
- un/des maître(s) de stage
- des collègues de travail fréquentés lors d’expériences antérieures
- des collègues de formation
- vos enseignants
8. Rendez votre profil attractif
• Ajoutez des liens vers vos sites personnels ou vos réalisations
• Ajoutez des vidéos ( mais pas trop…)
• Mettez en avant votre savoir-faire à vous :)
7. Développez votre réseau
Contactez
• Des professionnels avec lesquels vous avez travaillé
• Des anciens collègues de l’université ou de l’école
• Des DRH de groupes ou d’entreprises qui correspondent à votre recherche
8. Faites vivre votre profil
• Postez régulièrement de l‘information,une ou deux fois par semaine un article, un lien vers un article, un avis sur un post en cohérence avec votre profil LinkedIn.
• Vous pouvez aussi bien partager la promotion d’un de vos contacts
• Rendez votre profil vivant en publiant régulièrement
• Participez à des groupes de discussion
9. Personnalisez l’adresse URL de votre
profil
• Evitez cela : https://www.linkedin.com/in/vcolombel?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
• Préférez cela :
www.linkedin.com/in/virginiecolombel
NB :D’une manière générale, pensez à raccourcir vos liens avec des outils comme bit.ly
Du bon usage des réseaux sociaux en 2016 #02 - Facebook, Twitter et les autres
Virginie COLOMBEL - 2016
1. Facebook
Pourquoi se créer un profil ?
1. Pour accéder et suivre les pages des entreprises ou des sites qui offrent de l’emploi
2. Pour publier ou partager des informations liées à mon domaine d’expertise
3. Pour faire de la veille
Quelles précautions ?
1. Gérer les paramètres de confidentialité
☛ Ainsi vous n’apparaitrez pas dans les résultats GOOGLE
2. Qui peut vous trouver ?
☛ Paramètres / Outils de confidentialité :
3. Qui vous voit ?
☛ Seuls vos amis verront ce que vous publiez
4. Choisissez ce qu’on fait de votre image
• Recevoir une notification lorsque vous êtes identifié(e)… Tout le monde • la petite roue à droite vous amènera à l’Examen du journal. ☛Activé.
5.Protégez votre email
☛ Roue crantée en haut à droite /Compte / Général /Adresse électronique/ décocher la case :
6. Ne laissez pas tout le monde publier sur votre journal
☛ Compte / Rubrique et identification
7. Avez-vous vraiment besoin de tout dire ?
Et puis ?
• Dans la barre de recherche.
• « Aimer » pour voir ce que la page publie
• Voir les abonnés
• Envoyer des message en M(essage)P(rivé)
☛ Se construire un réseau
Quelques pages FB
• RegionsJob
• Monster
• Expectra
• ID-Carrières
• Myjobcompany
• Haut les coeurs
2. Twitter
Twitter est une plateforme de microblogging
# : mots-clés
1. Petit lexique
• Tweet : message publié sur Twitter de 140 caractères maximum. Il est possible d'y mettre un lien, une ou des photos, une vidéo ☛ Démonstration
• Tweeter : envoyer un tweet. Attention votre tweet est publié immédiatement dans la TL (Time Line) c'est-à-dire le fil où l'on retrouve vos tweets et ceux des personnes que vous suivez. Mais on peut supprimer un tweet.
• Retweeter (RT) : re-publier un tweet, que l'on trouve intéressant, d'une autre personne. Possibilité de rajouter un commentaire avec la fonction "Citer ce tweet »
• Followings (abonnements) : ce sont les comptes Twitter que vous suivez.
• Followers (abonnés) : ce sont les personnes qui vous suivent.
• @ (mention) : pour s'adresser à quelqu'un ou le mentionner dans un tweet on fait précéder son nom du signe @.
• # (hashtag) : Le signe # suivi d'un mot fonctionne comme un mot-clé. Il permet de rappeler le contexte d'un tweet (exemple : #EURO2016) ou de faire rire en mettant un mot ou une phrase en avant dans le tweet. Les hashtags sont repertoriés par Twitter ce qui fait que pour un événement on peut suivre toutes les conversations qui ont le même #mot.
• Message direct (DM) : message privé envoyé directement à une personne ou un groupe de personnes. Vous ne pouvez envoyer des DM qu'aux personnes qui vous suivent (followers). Le DM n'est pas limité en nombre de caractères.
2. Se décrire = la promesse
Une description en mots-clés qui décrit vos compétences
et vos centres d’intérêt.
3. Suivre les bons comptes
4. Suis-je obligé de twitter ?
NON
Si vous twittez…
☛ Au début, contentez-vous de retweeter ( RT)
☛ 70% pro et 30% activités extra-professionnelles
☛ Pensez à ♥
3. Les autres
• Splenday
• Amplement
• Pour les jeunes diplômés : Youpeek & Wizbii
À vous de jouer :)
Virginie COLOMBEL
