Réussir ses Interviews

Avant l’Interview

• Profil Professionnel

• Focus professionnel

• Préparer l’interview

Profil Professionnel

Expertise : ce que je connaisinventaire des domaines de connaissances (formel et informel)

Compétences : ce que je sais faireaptitudes/capacités développées par

l’expérience(gestion de projets, communication, vente,

gestion d’équipe, …)Personnalité : qui suis-je?

forces et faiblessesce que l’on apprécie en moi

Intérêts/passions/motivations/Ambition

Profil Professionnel (exemple)

Expérience Comptabilité (études), 2 ans dans société

informatique, Excel/Word, français/anglaisCompétences

Gestion des comptes clients/fournisseurs, analyse de situation, présentation de dossier, solution paiements,

polyvalencePersonnalité

réservé, chiffres, rapide, précis, bons contacts,Intérêts

outil informatique performant, 20km, société américaine, diversité culturelle, progression salaire

Focus Professionnel

Type de job ? Type d’Entreprise ?=> Responsable de la comptabilité-client dans une petite entreprise, offrant de la polyvalence dans un contexte international près de chez moi où je peux mettre en valeur ma capacité à…mon expérience de…..

Se préparer aux Interviews

Profil professionnel/profil demandé : =>adéquation?=>réalisations exemples

Vérifier image sur réseaux sociaux : réputation numérique

S’informer=>l’entrevue (qui? durée? parking?)=>sur l’entreprise, sur le secteur (internet, LinkedIn)=>culture de l’entreprise (look)

Partir à temps Partir « gagnant » Etre déterminé (quelle image je veux laisser?)

Vous êtes un Athlète !

L’Interview

L’Interview : c’est quoi? Un dialogue Une vente

Valider le profil pour le job Vérifier la cohérence des propos Eléments objectifs + perception Le contenu des réponses + la manière de répondre + body language

Donner envie

Take a chance

Le cadre de l’Interview

① Soigner son look : en accord avec l’entreprise/job (parfum, propreté,…)

② Etre à l’heure (5 à 10’ à l’avance)③ Montrer votre personnalité, votre enthousiasme④ Rester détendu (contact visuel, voix posée, gestes,)⑤ Body language ! Rester professionnel (main ferme, sourire,

notes,…)⑥ Ecouter et demander à préciser si nécessaire⑦ Réfléchir avant de parler (pas de précipitation, pas de

problèmes personnels…)⑧ Démontrer votre contribution à l’entreprise, votre offre⑨ Poser vos questions⑩ Clôturer l’entretien (synthèse des points forts)

Le contenu de l’Interview

Se rappeler des expériences marquantes au travail, à l’école, dans des activités extra professionnelles

Penser à des exemples et situations pour démontrer des capacités et des forces (démontrer avoir fait preuve de jugement, d’initiative, de sens des responsabilités,…)

Faire une liste de réalisations pour illustrerPenser à des défis vécus, les décrire en

précisant comment vous les avez vécus et ce que cela vous a appris

Défi = Dépassement

Les Questions classiques

Parlez-moi de vous Profil de carrièreSynthétiser . Présentation générale Pas le moment de donner des détails (2min) Votre intérêt pour la fonction, la société Etre persuasif, se renseigner sur l’entreprise Job description, style de travail, culture d’entreprise Pourquoi êtes-vous intéressé par l’entreprise ? Qu’est-ce qui vous attire dans la fonction ? Quelle image avez-vous de l’entreprise ? Avez-vous d’autres candidatures en cours ? Raison de votre départ Bien préparer l’exit statement , défendre l’idée d’un nouveau challenge Ne pas dire du mal de son ancien employeur Ne pas vouloir tout justifier et expliquer, être bref, s’en tenir à une raison Raison objective et non personnalisée, càd extérieure à soi Dans quelles circonstances avez-vous quitté l’entreprise ? Pour quelles raisons ? Pourquoi devrions-nous vous engager ?Parler de ses intérêts, ses connaissances, sa personnalité, motivation par rapport  à l’entreprise, la fonction Rappel: on vous engage pour votre valeur ajoutée Montrez de l’enthousiasme Avez-vous une expérience dans une fonction similaire ? Pourquoi voulez-vous ce job ? Combien de temps estimez-vous nécessaire pour être opérationnel ?

Les Questions classiques

Parlez-nous de vos différentes  fonctions Présenter les différentes fonctions comme des challenges, une évolution positive Un fil conducteur positif Ce que vous aimiez le plus et le moins dans votre dernière fonction ? Parlez-nous de vos études Approche positive et motivante Soyez honnête Pourquoi avez-vous choisi cette orientation ? Feriez-vous le même choix ? Parlez-nous de vos réalisations Etre capable d’en citer au moins 3 et de les commenter Quel était votre plus grand challenge cette année ? Avez-vous connu des échecs éventuels?

Donner une explication honnête, ne pas rejeter la faute sur les autres Attention à ne pas se dévaloriser, parler de petites choses Parler de ce que vous avez retenu de positif de cet échec, de ce que vous en avez appris. Comment réagissez-vous à la critique ?

Les Questions classiques

Vos objectifs de carrière, à court et long terme

Montrer de l’ambition, mais pas trop. Une certaine vision de l’avenir Intérêt pour le job actuel dans lequel on va grandir Après, ce sera en fonction des opportunités Comment voyez-vous votre carrière dans 5 ans ? Que voulez-vous faire dans 5 ans ? Quels sont vos points forts?

Le moment de se vendre . Etre capable d’en citer 5 Pas de lieux communs, mais «  to the point » par rapport à la fonction Argumenter à l’aide d’exemples, de réalisations Quelles compétences pouvez-vous apporter ? Quels sont vos points faibles

Parler du défaut de ses qualités, points “non graves”, petites choses Etre capable d’en parler = signe que l’on se connaît bien Attention : en parler moins longtemps que de ses qualités Ce qui est important dans un emploi pour vous

Vos valeurs Le contenu (environnement, culture) doit être lié à votre apport dans la fonction Ne pas parler d’argent

Les Questions classiques

Quels sont  vos loisirs?Important, signe d’une vie sociale Pas de banalités Si vous deviez rester sans obligations professionnelles pendant 6 mois, que feriez-vous ? Quel est le dernier livre que vous avez lu ? Décrivez votre style de management Approche positive Capacité d’écoute, de déléguer, de décider (Avoir des exemples en tête) Avec quels types de collaborateurs/collègues avez-vous des difficultés ?  Comment réagissez-vous si vous avez un supérieur plus jeune que vous ? Votre salaire actuel Ne pas l'aborder soi-même En dire un mot quand même si nécessaire Laisser venir, donner une fourchette réevaluée Avez-vous d’autres questions ?Oui, absolument. Quid de la suite ? Pourquoi la fonction est-elle vacante? Quelle est la contribution de la fonction aux résultats? Montrer intérêt et réflexion Toujours essayer d’avoir une question sur l’entreprise, son secteur, la fonction Finir l’entretien Remercier , confirmer son intérêt (en argumentant) Anticiper la suite

Après l’Interview

Prendre des notes des questions et réponses : évaluer

Suivi si pas de nouvelles après délai prévuSi candidature non acceptée : savoir

pourquoi?Ne pas se décourager…

Rester AUTHENTIQUE

Conclusion

Merci et …..………….bonne chance!