Upload
francois-durnez
View
125
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ENGAGEZ L,ENERGIE
DE VOS EQUIPES
François Durnez
! Essence leadErship
Innovation Managériale & Performance6 Octobre 2016
Initierunedynamiquecollective! Essence leadErship
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
Présentez-vousvous-mêmes(environ2’enbinôme)
• RESPONSABILITÉS?Votrenom,rôleprincipal,missionsouactivités.
• SUCCÈS?Partagezbrièvementuneexpériencemarquanteenmanagement,dépassement,améliorationoutransformationculturelle.
• INTENTION?Quelestvotreobjectifetpourquoidecetteconférence?
2
Reveniràlafinalitéetausens! Essence leadErship
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
VivreSimonSinek«CommentlesgrandsLeadersinspirent»:
Cléfondamentale-DémarrerparlePourquoi:
LIMBIQUE
NÉOCORTEX
QUOI
COMMENT
POURQUOI
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
3
INSPIRER
ENGAGER
TRANSFORMER
Appliquer troisClésdeRéussite
des salariés ne sont pas engagés
activement. Gallup
des individus vivent hors leurs valeurs et vision.
Harvard
des projets de transformation n’atteignent pas
leur objectif. Gartner Group
Vision Psychologie Positive
Motivation Intrinsèque
Unicité Leadership
Valeurs
Vibration
Intelligence Métier & Expertise
Dynamique & Impact
Qualité de Présence
Relationnel
Émotionnel
Conscient
Subconscient
Corps
4
! Essence leadErship
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
Volonté & Convictions
Croyances & Potentiel
Énergie & Résultats
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
DOULEURBâton
FINALITÉCarotte
PEUR
Motivationexterne
MotivationInterne
DÉSIR
Relier les Centres : +30%ShawnAchor
DanielPink
FrançoisDurnez
QUOI
POURQUOI
COMMENT
Cerveau
Coeur
Corps
Réussite Bonheur Bonheur Réussite
5
! Essence leadErship
La psychologie positive construit le bonheurpar une discipline d’abord interne au quotidien
ConscienceSociale
ManagementRelations
Savoir FaireSavoir
Consciencede Soi
Gestionde Soi
1/3
2/3Intra-
PersonnelÉmotionnel
RationnelOutil
Inter-PersonnelRelationnel
85%
95%
99%
QUOI
POURQUOI
COMMENT
Maitriser les Émotions : 65%
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
Notrecapacitéànousgérernous-mêmeetàgérerlesrelations-notreintelligenceémotionnelleou
QE-comptedeuxfoisplusqueleQIDanielGoleman
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
! Essence leadErship
6
Mental
Subconscient
Corps
5%
95%
5%95%
Deux manières de prendre une décision
Engager la Physiologie : +25%! Essence leadErship
QUOI
POURQUOI
COMMENT
7
Lesdécisionsetactionsquenousprenonssontplusémotionnelles
quenousnelepensonsDanielKahneman
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
Mettre en place un Plan d’action
Vérifier-étudier les résultats atteints
Notre Potentiel d’Influence augmente ou baisse
Réaliser le plan d’action :
Notre Action est pleine ou vide d’énergie
Les Résultats de notre action sont réussis ou ratés
Acter un nouveau mode de fonctionnement ou non
Notre Subconscient renforce nos convictions ou doutes ?
ActiverleMomentum! Essence leadErship
8
100,000 years 50,000 years Today
Agriculture
Clans
Industry
Information
Fulfillment
Faire évoluer l’organisation! Essence leadErship
9
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
Leniveaudematuritéd’uneorganisationnepeutpasdépasserleniveaudeconscience
desonleaderFrédéricLaloux
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
10
Management de Soi Management des Autres
Etre inspiré :- Modélisation et inspiration- Vision dans l’espace et le temps- Principe universel d’équilibre
Etre inspirant :- Engager par l’inspiration- Posture de coach opérationnel- Des convictions aux croyances
Incarner nos valeurs :- Nos Valeurs (Pourquoi-Comment-Quoi)- Temps, priorités et valeurs- Tâches et valeurs
Communiquer en Valeurs :- Rayonner ses valeurs- Communiquer dans les valeurs des autres- Gérer notre position de vie
- Ressources et énergie :- Développer nos 3 centres Cerveau-Coeur-Corps- Forces et Talents- Pleines ressources dans le Bien-être
Ouverture :- Ecoute active approfondie- Questions ouvertes et fermées- La communication méta
Déployer Conjointement! Essence leadErship
10
Comité Directioninterne exclusif
ChaqueDirection
• Déclinaison Stratégique• Expertise Métier, Opérationnelle• Amélioration Continue (Lean, Qualité…)• Pilotage de Projets, Programmes
QUOI
POURQUOI
COMMENT
Comité Directionétendu / ouvert
Quelle que soit l’activité :
Imprégner la finalité en « auto » - « micro » - « activité » :jours heures minutes
Retrouvezsurwww.essence-leadership.com
! Essence leadErship
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
http://essence-leadership.com/fr/transformer/
http://essence-leadership.com/fr/inspirer/
http://essence-leadership.com/fr/engager
INSPIRER TRANSFORMER
ENGAGER
ÉquipesOrganisationsLeaders
Essence-LeadershipMarque de Durnez Consulting
4 Place de l’Opéra, 75009 Pariswww.essence-leadership.com
François [email protected]
www.Essence-Leadership.com©Tous droits réservésTous droits réservés www.Essence-Leadership.com©
ENGAGEZ L,ENERGIE
DE VOS EQUIPES
François Durnez
www.essence-leadership.com
! Essence leadErship