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QUI SOMMES-NOUS NOTRE CHAMP D'ACTION CONTACTEZ-NOUS
Société coopérative. CHE-231.266.090Chemin de Pinchat, 1227 Carouge [email protected]
• Indaba.Coop est une coopérative de consultants, basée à Genève, offrant des services aux organisations,aux institutions et aux entreprises dans trois domaines principaux :
•Le développement des organisations : stratégie et planification, ressources humaines et gestion des talents,stratégie de marque et de communication ;
•Le développement social durable : santé, éducation à la paix et gestion des conflits, égalité des genres luttecontre les discriminations et la pauvreté, droits humains, participation civique et sociale, inclusion etdiversité et responsabilité sociale des entreprises ;
•L’éducation : compétences pour la vie, responsabilité vis-à-vis de sa santé et de son bien-être, vie affectiveet sexuelle, intégration sociale et professionnelle, éducation à la citoyenneté, transition de l’adolescence àl’âge adulte.
© Indaba.Coop 2015
Ce terme zoulou décrit des réunions entre des chefs de communauté pour apprendre à se connaître etprogresser ensemble, sans préjugé ni barrière de protocole. Un indaba crée un espace de réelle conversationentre les parties, où chacun a une voix et où l’on recherche à faire naître un esprit commun. Inspirés par cette philosophie africaine, nous abordons chaque mission et tâche avec intérêtet détermination, en utilisant notre approche innovante 3EC© : Expertise, Expérience, Enthousiasme etCréativité, dans le plein respect de nos clients, de leurs besoins et de leur apport, en veillant à l’intégrité et àla confidentialité tout au long d’un processus de conseil collaboratif. Pour aider nos clients à atteindre leursobjectifs et avoir un impact plus positif sur la société, nous explorons avec eux diverses options de manièreà nous engager et à interagir d’une nouvelle façon pour parvenir à des solutions créatives.
Indaba.Coop est une coopérative multiculturelle qui réunit des personnes de diverses nationalités et milieuxsociaux. Nous sommes en relation avec de nombreux collègues dans plus de 20 pays avec un large éventailde compétences. Notre enracinement multinational et multiculturel nous donne la capacité d’agir de manièreefficace dans des environnements culturels variés en utilisant plusieurs langues.Nous concevons le multiculturalisme comme une valeur en soi et comme l’une des richesses principales del’humanité. Nous pensons qu’une société ouverte, enrichie par des échanges entre plusieurs cultures,apporte de meilleures opportunités pour le développement économique, l’inclusion sociale, l’accomplissementet le bien-être personnels. La communication inter-culturelle offre des possibilités inégalées pour dépassernos modèles mentaux et accéder à un niveau supérieur de connaissance et de sagesse.C’est pourquoi nos consultants sont capables de s’adapter et de travailler dans une grande diversité demilieux culturels. Ils possèdent une vaste expérience internationale et sont capables de communiquer dansplusieurs langues.Une de nos spécialités est de préparer des professionnels à vivre et travailler, en tant qu’expatriés, dans despays étrangers de manière à communiquer positivement avec des gens de culture et d’origine différentes.
Que signifie Indaba?
Multiculturality
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La plupart des consultants d’Indaba.Coop sont spécialisés en éducation et développement de la jeunesse.Cependant, nous avons adopté comme approche particulière le développement positif de la jeunesse (DPJ).Quand nous travaillons avec et pour les jeunes, notre objectif est d’optimiser leur progrès. Plutôt que de fondernotre approche sur les risques et les problèmes, nous recherchons comment développer le potentiel, lescapacités, les qualités et les talents de chaque jeune pris individuellement. Au lieu d’essayer de corriger ce quiest “mauvais” dans le comportement des jeunes, nous cherchons à développer leur estime de soi, à lesresponsabiliser et à les engager des activités utiles. C’est une façon de traiter les inégalités socialesprovoquées par les différences ethniques ou de genre. Pour favoriser l’acquisition de compétences pour la vie,nous utilisons l’apprentissage collaboratif et le tutorat de pair à pair. Une de nos spécialités principales et de développer des programmes appropriés pour aider les jeunes àfranchir avec succès les 4 seuils de la transition de l’adolescence à l’âge adulte : la responsabilité vis-à-vis desa santé et de son bien-être, la responsabilité affective et sexuelle, l’accès à l’emploi et la citoyenneté active.
© Indaba.Coop 2015
Les compétences multiples de nos consultants nous permettent de créer des ponts entre les organisations,les programmes de développement durable et le monde de l’entreprise, avec un engagement particulier dansle domaine de l’économie sociale. Nous aidons les organisations engagées dans la formation professionnelle à développer des programmesinnovants et pertinents pour favoriser les projets professionnels personnels et le développement del’employabilité. Nous avons démontré notre capacité à aider les jeunes et les adultes à accéder au marché dutravail par la création d’entreprises sociales.Nous aidons les entreprises à développer des politiques de ressources humaines innovantes fondées sur lagestion des talents. Nous proposons des approches visant à rendre visibles les compétences implicites pourpermettre aux employés de les modéliser et de les partager avec les autres de manière appropriée. Une équipe de nos consultants est spécialisée dans le développement des stratégies de marque et decommunication adaptées au contexte particulier des entreprises et des organisations sans but lucratif.Nous utilisons des méthodes innovantes telles que la visualisation graphique pour aider les manageurs àmobiliser leurs équipes à travers des réunions dynamiques et productives.
Dans toute population, il y a un éventail de différences humaines incluant, de manière non limitative, lescaractéristiques ethniques, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe sociale, les capacités et caractéristiquesphysiques, les systèmes de valeurs religieuses ou éthiques, l’origine nationale et les convictions politiques.C’est ce qui s’appelle la diversité. Très souvent, à cause des préjugés, cette diversité n’est pas reconnue et ceux qui n’ont pas les mêmescaractéristiques que la majorité de la population sont victimes de discriminations. L’inclusion implique la participation et la responsabilisation de tous, par la reconnaissance de la valeur et de ladignité de chaque personne. Indaba.Coop aide les organisations à développer des programmes pour promouvoir et soutenir le sens del’appartenance et pour lutter contre les préjugés de façon à permettre à chaque membre, à chaque employé,à chaque partie prenante de se sentir valorisé et respecté à travers ses talents, ses croyances, sonexpérience et ses modes de vie particuliers.
Employabilité et entrepreneuriat
Inclusion et diversité
Développement de la jeunesse
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Eduardo Missoni
Dominique Benard
Jacqueline Collier Jespersen
Bojana Bosnjak
Richard Amalvy
Milutin Milosevic
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