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Royaume du Maroc Ministère de la santé direction régionale de la sante a la région de Marrakech - Safi Centre hospitalier provincial Mohammed V de Safi ـــــــكة المغربيـــــةممل ال الصحــــــــــــة وزارةلصحة المديرية الجهوية ل جهة مراكش- اسفي المركزستشفائي اق ا لمي يلخامسحمد ا م اسفيORGANISATION ADMINISTRATIVE D’UN HOPITAL : les pôles de gestion ADIL NADAM Responsable du bureau d’organisation des soins infirmiers CHP Mohammed V de Safi 1

organisation administrative d'un hôpital : les pôles de gestion

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Royaume du Maroc

Ministère de la santé

direction régionale de la sante

a la région de Marrakech - Safi

Centre hospitalier provincial

Mohammed V de Safi

المملـــــــكة المغربيـــــة

وزارة الصحــــــــــــة

المديرية الجهوية للصحة

اسفي -مراكش جهة

محمد الخامس يمي لاالق االستشفائيالمركز

اسفي

ORGANISATION

ADMINISTRATIVE D’UN

HOPITAL : les pôles de gestion

ADIL NADAM

Responsable du bureau d’organisation des soins infirmiers

CHP Mohammed V de Safi

1

Table des Matières

1. le directeur

2. le pole des affaires médicales et le chef du PAM

3. le pole des soins infirmiers et le chef du PSI

4. le pole des affaires administratives et le chef du PAA

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ORGANISATION ADMINISTRATIVE

Chaque hôpital et chaque centre hospitalier est

dirigé par un directeur.

L’administration du centre hospitalier et de

chaque hôpital le composant est organisée en 3

pôles de gestion :

Le pôle des affaires médicales ;

Le pôle des soins infirmiers ;

Le pôle des affaires administratives.

3

Le Directeur Nomination

Le Directeur est nommé par le Ministre de la Santé après avis du Directeur Régional de la Santé.

Profil : médecin

Compétences souhaitées: formation en gestion et techniques de management

Conditions et modalités d’exercice : Le directeur consacre l’intégralité du temps de travail à la gestion et à l’administration.

Relations :

hiérarchiques :

le Directeur est sous l’autorité hiérarchique du Délégué provincial ou préfectoral ;

le Directeur a autorité sur l’ensemble du personnel.

fonctionnelles internes: l’ensemble des structures de l’hôpital.

4

Responsabilités :

Le Directeur est responsable de la mise en oeuvre de la politique sanitaire et des directives hospitalières en matière de planification et de gestion hospitalière et veille au bon fonctionnement de l’établissement.

Attributions :

Le Directeur assure la gestion technique, administrative et financière de l’établissement.

Il est responsable de la conduite générale de l’établissement dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur et du présent règlement intérieur ;

Il veille à la planification des plans d’actions de l’établissement dans le cadre du PEH ;

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Il veille au respect et à l’application des plans d’actions et des normes et procédures de gestion hospitalière ;

Il coordonne les plans d’actions des différents départements et services hospitaliers pour atteindre les objectifs stratégiques de l’établissement ;

Il assure la coordination des activités de l’ensemble des pôles, des départements, des services médicaux ou médico-techniques et s’assure de la cohérence de leurs activités avec les missions et les objectifs de l’établissement et les ressources disponibles ;

Il s’assure que les unités de soins et services évaluent, de façon systématique et continue, la qualité des actes professionnels ;

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Il veille à l’exécution des recommandations du Comité d’établissement de l’hôpital ;

Il approuve les listes de garde et d’astreinte ;

Il élabore une stratégie de communication interne et externe et soutient les différents services de l’établissement dans l’élaboration de leurs plans de communication spécifiques ;

Il représente l’établissement vis-à-vis des partenaires, des usagers et des tiers en concertation avec le délégué ;

Il coordonne les relations de l’établissement avec les autres composantes de la filière de soins en concertation avec le délégué ;

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Il informe la hiérarchie de tout incident important ou grave qui survient à l’intérieur de l’établissement

Il établit un rapport annuel des activités techniques, administratives et financières de l’établissement ;

Il gère les relations de travail avec les différentes instances syndicales locales ;

Il met à jour annuellement les inventaires de l’hôpital ;

Il élabore le projet de budget annuel et les projets de budgets programmes et veille à leur exécution ;

Il assure le secrétariat du Comité de gestion.

Textes de références : Art 8, 11 et 12 décret 13 avril 2007 - Art 1 et 2

arrêté du 06 juillet 2010

8

9

Le Pôle des Affaires Médicales et

le chef du PAM

Missions du PAM:

Le PAM est chargé des missions suivantes :

coordination et la planification des activités et programmes de soins et de services médicaux, y compris ceux relatifs à l’éducation sanitaire ;

évaluation de la qualité et de la performance des soins hospitaliers ;

formation continue du personnel médical;

contribution à la formation continue du personnel paramédical ;

contribution à la prévention des infections et à l’hygiène de l’établissement ;

planification et la gestion des ressources destinées au personnel médical.

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Organisation du PAM :

Le PAM est organisé en deux ou plusieurs bureaux en fonction du volume des activités.

Le Chef du PAM

Missions : Le chef du PAM assure la gestion du pôle et coordonne l’activité professionnelle et scientifique de l’établissement.

Il est en outre chargé de :

mettre en place des mécanismes favorisant la promotion des bonnes pratiques de soins et leur application ;

veiller sur la cohérence de l’ensemble des activités cliniques ;

établir les besoins en médicaments et dispositifs médicaux nécessaires pour les activités hospitalières des départements ou services médicaux et des unités de soins et de services ;

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valider les listes de garde et d’astreinte des médecins et des étudiants en médecine, élaborées par les chefs des départements ou des services médicaux et des unités de soins et de services ;

élaborer le programme de formation continue des médecins et des médecins dentistes ;

mettre en oeuvre des recommandations du conseil des médecins, médecins dentistes et pharmaciens, après leur approbation par le directeur ;

veiller à la bonne tenue des dossiers d’hospitalisation ;

contribuer à l’élaboration du PEH ;

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Nomination : par le Ministre de la Santé sur proposition du Directeur Régional de la Santé, après avis du Directeur.

Profil : médecin.

Compétences souhaitées : formation en management.

Relations :

hiérarchiques :

le chef du PAM est sous l’autorité hiérarchique du Directeur.

le chef du PAM a autorité sur le personnel de son pôle.

fonctionnelles : les autres pôles, le CMDP, les départements, services, SAA et pharmacie.

Textes de réf : art 14 et 17 décret 13 avril 2007 - Art 6 arrêté 06 juillet 2010

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Pôle des Affaires médicales

Organisation des soins médicaux Evaluation de la qualité et de la

performance

− Établir les besoins en médicaments et

dispositifs médicaux;

− Veiller à la bonne tenue des dossiers

d’hospit ;

− Contribuer à la prévention des infections

nosocomiales et à l’hygiène de

l’établissement ;

− Contribuer à l’élaboration du projet

d’établissement hospitalier:

− Valider les listes de garde et d’astreinte

des médecins et des étudiants en

médecine;

− Information, Education et communication.

− Gérer les ressources destinées au pôle.

− Evaluer la qualité et la performance des soins

hospitaliers ;

− Élaborer le programme de formation continue

des médecins, médecins dentistes et

pharmacien;

− Mettre en place des recommandations des

bonnes pratiques médicales;

− Assurer la formation continue du personnel

médical et contribuer à la formation continue

du personnel paramédical;

− Assurer la préparation des processus

d’accréditation et de concours qualité.

Le Directeur

CMDP Départements /

services

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Le Pôle des Soins Infirmiers et

le chef du PSI

Missions du PSI:

Le PSI a pour mission de veiller à la bonne gestion des unités de soins et des services paramédicaux. Il est notamment chargé des activités suivantes :

La coordination et la planification des activités et programmes de soins et des services paramédicaux ;

L’évaluation de leur qualité et performance;

La contribution à la prévention des infections nosocomiales;

La planification et la gestion des ressources destinées au personnel paramédical;

La contribution à l’élaboration et au suivi des programmes d’éducation sanitaire ;

La contribution au développement de la recherche des soins infirmiers.

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Organisation du PSI :

Le PSI est structuré en deux ou plusieurs bureaux en fonction du volume des activités.

Le Chef du PSI:

Missions :

Le chef du PSI assure la gestion du pôle et coordonne l’activité professionnelle des infirmiers et du personnel paramédical en général.

Il est en outre chargé de :

Veiller à la cohérence des activités paramédicales avec l’ensemble des activités cliniques ;

Valider les listes de garde et d’astreinte des infirmiers, élaborées par les infirmiers chefs de départements et unités de soins et de services ;

Elaborer le programme de formation continue des infirmiers, en concertation avec le pôle des affaires médicales, et de participer à l’encadrement des infirmiers stagiaires ;

Mettre en oeuvre les recommandations du conseil des infirmiers et infirmières, après leur approbation par le directeur.

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Nomination : par le Ministre de la Santé sur proposition du DRS et avis du directeur.

Profil : cadre titulaire du Diplôme d’état infirmier.

Compétences souhaitées : formation en gestion.

Relations :

hiérarchiques :

le chef du PSI est sous l’autorité du Directeur.

le chef du PSI a autorité sur le personnel de son pôle.

fonctionnelles : les autres pôles de gestion, les départements et services, le CII.

Textes de réf : art 14 et 17décret du 13 avril 2007 - art 7et 8 - arrêté du 06 juillet

2010 17

Pôle des soins infirmiers

Bureau Organisation des soins

paramédicaux

Bureau d’Evaluation de la qualité et de

la performance des activités de soins

infirmiers

− Planification et répartition des effectifs

infirmiers dans les différentes unités;

− Assurer la continuité de soins infirmiers;

− Gestion des ressources matérielles,

financières des unités de soins ou de

services

− Coordination de la dispensation des soins

infirmiers

− contribution avec le pôle des affaires

médicales, pour coordonner l’application

des protocoles et procédures par le

personnel infirmiers.

− Elaboration du projet des soins infirmiers

− Elaboration du plan d’action annuel

− Elaboration des bilans d’activités

− Supervision de la qualité des soins infirmiers dans

les services;

− Évaluation de la qualité et performance des

activités de soins paramédicaux

− Contribution aux activités de diététique et

nutrition

− Contribution à la prévention des infections

nosocomiales.

− Participation aux activités d’hygiène hospitalière

− Elaboration de plan de formation;

− Evaluation de la formation ;

− Encadrement et accompagnement des infirmiers

nouvellement recrutés.

− Participation à l’encadrement des infirmiers

stagiaires;

Le Directeur

CII Département /

service

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Le Pôle des Affaires Administratives

et le Chef du PAA

Missions du PAA :

Le PAA a pour mission d’assurer la gestion des ressources humaines et financières ainsi que la gestion des services techniques et de maintenance. Il apporte son appui à l’ensemble des différents services de l’établissement.

Le PAA est chargé des activités suivantes :

en matière de gestion des ressources humaines : assurer la gestion administrative du personnel ;

élaborer le plan de développement des ressources humaines ;

élaborer des stratégies de mobilisation et de motivation du personnel ;

veiller à la bonne application du système d’appréciation du personnel ;

élaborer le plan d’action de la formation continue du personnel du pôle.

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en matière de gestion administrative et

des ressources financières :

assurer la gestion budgétaire, financière et

comptable ;

assurer l’approvisionnement en médicaments,

fongibles, matériel et autres produits

nécessaires au fonctionnement de

l’établissement et en assurer leur distribution ;

veiller au recouvrement des créances de

l’établissement conformément à la législation et

à la réglementation en vigueur ;

organiser et gérer les archives administratives

de l’établissement.

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en matière de gestion des services techniques et de soutien :

assurer l’alimentation des patients et du personnel de garde ;

assurer le nettoyage et la sécurité du bâtiment et le traitement du linge ;

gérer le système interne de télécommunication

assurer la gestion des déchets hospitaliers ;

élaborer et mettre en oeuvre un plan de gestion et de maintenance des équipements médicaux, des installations techniques, des bâtiments et mobiliers ainsi que du parc automobile.

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Organisation du PAA :

Le PAA est organisée en bureaux ou unités en fonction du volume de ses activités.

Le Chef du PAA:

Missions :

Sous l’autorité du directeur, le chef du PAA assure la gestion de son pôle.

Il est en outre chargé :

d’assurer le suivi et l’évaluation des activités du pôle,

de veiller à la cohérence desdites activités avec la mission de l’établissement,

de mettre en oeuvre les recommandations des instances de concertation et d’appui, qui sont en rapport avec les activités de son pôle, lorsqu’elles sont approuvées par le directeur

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Nomination : par le Ministre de la Santé sur proposition du Directeur Régional de la Santé après avis du directeur.

Profil : Cadre administratif.

Compétences souhaitées : formation en management.

Relations :

hiérarchiques :

le chef du PAA est sous l’autorité hiérarchique du Directeur.

le chef du PAA a autorité sur le personnel de son pôle.

fonctionnelles : les autres pôles, le CMDP, les départements et services.

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Dispositions communes aux 3 pôles :

Les responsables des bureaux de chaque

pôle sont nommés par le Directeur sur

proposition des chefs de pôle respectifs.

Les représentants des pôles au Comité de

Suivi et d’Evaluation sont désignés par le

Directeur sur proposition des chefs de pôle.

Textes de réf : art 14 et 17 décret 13 avril 2007/art 9 et 10 arrêté du 06

juillet 2010

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Pôle des Affaires administratives

Bureau de Gestion des

RH

Bureau de Gestion

financière et comptable

Bureau de logistique

et de maintenance

− Assurer la gestion

administrative du personnel ;

− Élaborer des stratégies de

mobilisation et de motivation

du personnel ;

− Elaborer le plan de

développement des ressources

humaines;

− Veiller à la bonne application

du système d'appréciation du

rendement du personnel;

− Élaborer le plan d’action de la

formation continue du

personnel du pôle.

− Assurer la gestion budgétaire,

financière et comptable ;

− Assurer l’approvisionnement

en médicaments, fongibles,

matériel et autres produits

nécessaires au fonctionnement

de l’établissement;

− Organiser et gérer les archives

administratives de

l’établissement.

− Veiller au recouvrement des

créances de l’établissement;

− Assurer la gestion des produits en

stock ( réceptionner les produits, tenue

à jour des registres, distribution des

produits);

− Assurer l’alimentation des patients et

du personnel de garde;

− Assurer le nettoyage et la sécurité des

bâtiments et le buandage du linge ;

− Assurer la gestion des déchets

hospitaliers ;

− Gérer le système interne de

télécommunication ;

− Assurer la gestion du parc auto;

− Elaborer et mettre en œuvre un plan de

gestion et de maintenance des

équipements médicaux, des

installations techniques, des bâtiments

et mobiliers ;

Le Directeur

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Références

GUIDE D’IMPLANTATION DU

REGLEMENT INTERIEUR DES

HOPITAUX

Direction des Hôpitaux et des Soins

Ambulatoires

Programme de Rénovation et de Réorganisation

des Hôpitaux au Royaume du Maroc

:Modernisation de la Gestion Hospitalière

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