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E n r e p l a y 0 3 M a r s 2 0 1 5
http://pluzz.francetv.fr/videos/cash_investigation_,118675882.html
Ce n’est pas un hasard Si la meilleure émission française d’investigationS’appuie sur nos rapports d’expertise…
« Q u a n d l e s a c t i o n n a i r e s s ’ e n p r e n n e n t à n o s e m p l o i s … »
203/05/2023
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Colloque fo banque
BIENVENUE
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L’ambiance générale
Bonheur individuel
Déprime collective
Peurs planétaires
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Un monde de postures
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L’attaqueSur les acquis sociaux, les IRP, les syndicats
La financiarisation
L’accélération des mutations ?
L’ultra- libéralisme
Des croyances
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le climat économique dérégulé
Remise en causedes accords & des acquis
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Le triple défi des IRP
8
Comprendre le triple défi1 Défi faire face aux mutations engendrées par le numérique et l’économie…
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NÉOLIBERALISME
D O G M EÉ C O N O M I Q U E
T h é o r i e sÉconomiques
Lois
Économiques
P o l i t i q u e sÉconomiques
S c i e n c e sÉconomiques
Doctrine sÉconomique
intelligenceÉconomique
Comprendre
1003/05/2023
10
1103/05/2023
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LA THEORIE DU RUISSELEMENT
Joseph STIGLITZPRIX NOBEL d’économie
1203/05/2023
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Les piliers du système : Les Mythes & le Storytelling
F I N A N C E
A V E N I R V I T E S S E
1303/05/2023
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" l’important ce n’est pas la vérité, mais ce qui est cru…"
CM Talleyrand
1403/05/2023
14
MECANISMES
E XT RAC T I O N D E FA I T SC O M M E N TA I R E S O R I E N T É S
É L É M E N T S D E L A N G AG E
C O N C E P T C O M
I D É E …
D I F F U S I O N
1503/05/2023
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Pour aboutir à :
Baisserla rémunération
des employés
Augmenterla rémunérationdes dirigeants
Compétitivité ?Pensée unique ?Leurre médiatique?
Artéfact économique?
1603/05/2023
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Les contre vérités " l’important ce n’est pas la
vérité, mais ce qui est cru…" (croire)
171703/05/2023
" l’important ce n’est p
as la
vérité,
mais c
e qui est cru…" (
croire)
Auto entrepreneur
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Triple défi2 Défi lié à une volonté de Rupture
M a c r o n
R e b s a m e n
C o m b r e x e l l e
E l K h o m e r i
B D E S
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Changement de logique : « uberisation »
200804/1943 2015
LSE2013
REBSAMEN2015
MACRON 12015 MACRON 2
EL KHOMRI 1
Combrexelle2015 – 2016
2013 31 12 2016
Comprendre
Triple défi2 Défi lié à une volonté de Rupture
CODE DU TRAVAIL NEGOCIATIONSALARIAT TACHERONNAGE
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Liensde subordinationAccès à l’information
Pressionssur l’emploi, les salaires
Temps disponible pour agir
Ressources & Moyensmobilisables pour agir
Formationinitiale
Syndicalisationdes Dirigeants
Maitrise de la Communication
Solidarité
Droits des salariés
Le Rapport de Force dans le Dialogue Socials a l a r i é s – d i r i g e a n t s
-
Maitrise de la Négociation
Savoir mobiliser des ressources
3 Défi de survie
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Il dispose, en plus de ses collaborateurs,de nombreux conseils
AvocatsCoachsConseillers financiers, etc.Expert comptableCommissaire aux comptesSyndicat !!!!
Le dirigeant un homme seul ?
Rien n’est spontané tout est programméavec méthode !
Une vision idéalisée des dirigeants souvent « inexacte »…
Être en mesure de démythifier les dirigeants
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Preuve de l’impact émotionnel :
L’usage par les dirigeants beaucoupplus fréquent que l’on ne le pense…
Preuve de l’impact émotionnel :
L’usage de l’émotionnel par les dirigeants beaucoupplus fréquent que l’on ne le pense…
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Identifier les stratégies « dé – structurantes »« Rien n ’est spontané, tout est programmé »
2403/05/2023
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D o u t e z !
Q u e s t i o n n e z !
C h o i s i s s e z !
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DIVERGENCESYNDICALE
Loi
El
Kho
mer
i
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Triple défi3 Défi de survie
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La loi du 17 août 2015 dite « loi Rebsamen » a:
modifié la configuration des instances représentatives du personnel :
DUP élargie au CHSCT ( entreprises de moins de 300)
Regroupement des instances par voie d’accord ( + 300)
Fusion des consultations annuelles du CE
Fusion des négociations obligatoires
Importance soulignée des instances centrales ( CCE- ICCHSCT)
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Un fonctionnement de DUP’HSCT bouleversé :
une réunion bimestrielle et non plus mensuelle
un bureau à « 2 têtes » : 1 secrétaire + 1 adjoint pour les questions Chsct
un ordre du jour communiqué 8 jours avant la réunion
des délais de consultation soumis aux délais préfix du CE
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Une information/consultation du CE rationalisée
Source : Ministère du travail
sept - 2015
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la lo i Travai l (ou Loi E l Khomri )
Après plusieurs mois de mobilisation syndicale,Plus de 7000 amendements déposés3 recours à l'article 49.3, la loi Travail (ou Loi El Khomri) a été définitivement adoptée le 21 juin 2016
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INVERSION DE LA HIERARCHIE DES NORMES
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L’inversion de la hiérarchie des normes
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la lo i Travai l (ou Loi E l Khomri )L'article 2, l’ inversion de la hiérarchie des normesUn licenciement économique facilitéLa mise en place d'accords offensifsLa Durée légale du travail 35 48 60La rémunération des heures supplémentaires 25 50 10La mise en place du référendum d'entreprise -30% 50%Le compte personnel d'activité CPF +PENIBILITEUn droit à la déconnexionLes bulletins de paie électronique / Des congés pour deuilUne neutralité religieuse en entrepriseUne médecine du travail réforméeDes travailleurs saisonniers Loi Travail calendrier et mise en place
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Accompagner et développer vos compétences d’ élu(e)s
Un impératif pour les élu(e)s
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Faire Face à une telle situation
Revenir aux fondamentaux : Faire respecter vos droits
Un dro i t qu i ne se prend pasest un dro i t qu i se perd !
A n d r é B E R G E R O N
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Développer vos capacités à faire respecter vos Droits…
« un droit qui ne se prend pas est un droit qui se perd »
A. BERGERON
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DP : informer/réclamer/alerter
CE : examiner/contrôler/alerter
CHSCT : sécuriser/protéger/alerter
DS : négocier /revendiquer
IRP : répart i t ion des rô les
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Les élu(e)s doivent avoir une vision globaleet avoir une lecture accessiblede leurs domaines « d’inconfort »
Comprendre les mécanismes, enjeux et situationsréels de votre établissement
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La B.D.E.S. B a s e d e D o n n é e s E c o n o m i q u e s e t S o c i a l e s
« L e s o c l e d e v o t r e a c t i o n s y n d i c a l e à p a r t i r d u 31/12/2016 »
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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BDESB a s e d e D o n n é e s É c o n o m i q u e s e t S o c i a l e s Art. L. 2323 -7-2 du Code du Travail (Loi n°2013-504 du 14 Juin 2013 dite
L.S.E.)Votre BDES est-elle mise en place ?Avez-vous été officiellement consulté ?Disposez vous d’une forme numérique ou papier ? d’une accessibilité permanente ? des 9 rubriques « obligatoires » ? des informations économiques et sociales sur 6 ans ? d’une formation et d’un mode d’emploi ?
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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La BDES a-t-elle été mise en place par votre employeur?
)
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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Préalablement à sa mise en place,la BDES doit faire l’objet d’une consultation du C.E. .(La BDES ayant pour vocation de servir de support aux consultations des IRP)
Cass. Soc., 26 Octobre 2010, n°09-67.760 Cass. Soc., 21 Novembre 2012, n°11-10.625 Circulaire* DGT du 18 MARS 2014
Avez-vous été officiel lement consulté ?
)
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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Disposez vous des 9 RUBRIQUES «OBLIGATOIRES» ?
Ar t i c l e L .2 32 3-7 -2 du c o de d u t r ava i l Décret n° 2013 -1305 du 27 décembre 2013Circulaire DGT 2014 -1 DU 18 mars 2014
Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 )
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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Année N+3Année N+2Année N+1Année NAnnée N-1Année N-2
Sous forme chiffrée ou à défaut,sous forme de grandes tendances
Les éléments d'information contenus dans les rapports et
informations transmis de manière récurrente au CE
201620152014 2017 2018 2019
Disposez vous des informationséconomiques & sociales sur 6 ans ?
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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Dans le cadre de notre mission d’assistance aux élu(e)s nos experts vous propose
• « L’Audit express » de votre s i tuat ion BDES Conformité, à la lo i , de l ’ex istant L’Ass istance à la négociat ion pour sa mise en
conformité dans le respect de vos dro i ts• L’Ass istance à la mise en p lace de votre BDES• La format ion BDES des élu(e)s• Col loque BDES
Contact : Philippe BASELLI 06 71 62 39 64 / pbasel l [email protected]
A J -1 mo i s , ê tes vous p rê t ?Vos d ro i t s sont - i l s respec tés?
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