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SOLUTIONS DE GESTION DE TALENTSaméliorez votre rentabilité grâce à votre capital humain
on vous a déjà dit qu’une ligne droite est la plus courte distance entre deux points.
Tenez compte de ce concept lorsque vous devez régler des problèmes de RH dans votre entreprise en ayant l’objectif ultime d’augmenter vos bénéfices. Chez Drake, nous misons sur la collaboration avec nos clients en leur fournissant des solutions personnalisées afin de gérer des enjeux spécifiques, et ce, toujours dans un but d’améliorer la productivité, la performance et la rentabilité. Nous avons créé un ensemble solide de solutions et de technologies de gestion de talents qui régleront une partie ou la totalité de vos problèmes de RH.êtes-vous aux prises avec un problème dans votre entreprise? vous devez d’abord évaluer ce que vous souhaitez gérer. communiquez avec nous et nous vous montrerons comment procéder. drake – la distance la plus courte entre l’analyse de votre personnel et l’amélioration ultime des bénéfices.
table des matièresévaluations de la personnalité – drake p3 3sondages sur l’engagement 4drake analytics 5entretiens de départ 6reclassement externe 7évaluation de compétences drakewize 8évaluation 360 de drake 9académie de santé et de sécurité 10académie de formation drake 11ligne d’aide de rh 12conseiller en ressources humaines 13documents et gabarits de ressources humaines 14externalisation du processus de recrutement 15
évaluations de la personnalité – drake p3Drake P3 est une évaluation de la personnalité en ligne qui utilise des données objectives et scientifiques pour faire ressortir les principales qualités et les principaux aspects de communication et de motivation pouvant servir à prévoir le rendement de la main-d’œuvre. Cette évaluation vous permet de connaître les gens plus efficacement et rapidement. L’évaluation ne prend que 15 à 20 minutes à remplir et présente des données tirées du programme portant sur la sélection d’employés.
Drake P3 vous aidera à utiliser les traits de personnalité pour sélectionner les meilleurs candidats, accueillir de nouveaux employés, améliorer le travail d’équipe, identifier et développer des talents ainsi que motiver les employés ayant un excellent rendement.
améliorer le recrutement de candidats
améliorer la culture d’équipe et la communication
faire avancer le perfectionnement du leadership et l’engagement
disponible aussi en français
à ce jour, l’évaluation p3 a été utilisée par plus de
500 000 personnes à l’échelle mondiale et selon 96 % de ses utilisateurs, l’évaluation a un
seuil d’exactitude de 90 %. 3
sondages sur l’engagementVous faites le suivi de mesures importantes, comme les revenus, mais gardez-vous un œil sur les gestes et comportements qui influencent ces mesures? Pourquoi y a-t-il un roulement de personnel? Qu’est-ce qui influence le moral des employés? Votre culture contribue-t-elle ou nuit-elle à vos bénéfices?
La meilleure façon d’obtenir des réponses à ces questions est d’effectuer un sondage sur l’engagement afin d’obtenir anonymement des commentaires objectifs et pertinents des employés.
identifier les principales préoccupations et occasions d’affaires de l’entreprise au
moyen d’un sondage standard ou personnalisé.
avoir un aperçu des tendances et de la culture organisationnelle
identifier les principales préoccupations, contraintes et occasions organisationnelles
créer des plans d’action pour améliorer la productivité et réduire le roulement de personnel
effectuer les sondages en français et en anglais
4
drake analyticsBien que de nombreuses entreprises recueillent des données sur la productivité et la performance de leurs employés, peu d’entre elles savent comment interpréter et analyser ces données afin d’apporter des changements positifs et d’améliorer leurs résultats. Pourquoi ne profiteriez-vous pas de notre expérience et de notre capacité à utiliser 600 paramètres en matière de ressources humaines pour accroître l’efficacité de votre entreprise?
*Source: McKinsey
améliorer la transparence des données et le rendement du capital investi en capital humain au sein de votre entreprise
favoriser la responsabilisation et accéder à une analyse approfondie de données pertinentes qui peuvent être exportées dans des rapports
améliorer vos capacités à prévoir les obstacles et la croissance de vos effectifs
concevoir et mettre en place un ensemble de données et une vision pour votre organisation
il a été prouvé que les entreprises qui adoptent des
outils analytiques de données génèrent une productivité et une rentabilité de 5 % à 6 %
plus élevée.* 5
entretiens de départQuelles sont les trois principales raisons pour lesquelles les employés offrant un bon rendement quittent-ils votre entreprise? Combien la perte d’employés coûte-t-elle vraiment? Auriez-vous pu garder des employés en n’apportant que quelques petits changements?
Sans programme d’entretien de départ professionnel, il est très difficile de répondre à ces questions.
80 % des employés aimeraient poursuivre leur carrière auprès de leur employeur
actuel, mais 51 % croient qu’ils devront quitter leur emploi
pour atteindre leurs objectifs.
trouver les vraies raisons du départ d’employés de votre entreprise
obtenir des commentaires objectifs pour identifier les préoccupations en matière de gestion, d’exploitation ou de rémunération
avoir un bon aperçu de ce que vos employés pensent vraiment pour éviter un roulement de personnel éventuel
limiter, pour votre entreprise, les risques qui pourraient être exposés lors du processus des entretiens de départ
en anglais et en français6
reclassement externeLa mise à pied d’employés peut s’avérer très stressante et traumatisante, autant pour la direction que pour les employés. Ce processus demande des compétences spécifiques et une planification approfondie pour s’assurer d’obtenir des résultats positifs. Votre entreprise a-t-elle les compétences pour supprimer des postes avec professionnalisme tout en maintenant efficacement la productivité, en améliorant le moral des employés et en minimisant la possibilité de litiges?
La solution de Drake en matière de transition de carrière et de reclassement externe peut aider les entreprises à s’assurer que la restructuration soit gérée de façon respectueuse et professionnelle.
Voici ce dont pourraient bénéficier les employés perdant leur emploi :
conseils de carrière pratiques et soutien moral
orientation professionnelle, encadrement et rédaction de cv
période de recherche d’emploi réduite et moins de stress
accès à des réseaux et à de nouvelles possibilités d’emploi
nous adapterons une solution de reclassement externe
pour votre entreprise afin de minimiser les contraintes relatives aux employés, tout
en réduisant les risques d’entreprise et personnels. 7
drakewize offre un ensemble de 100 évaluations servant
à identifier le niveau de compétence d’une personne.
évaluation de compétences drakewize L’outil Drakewize Assessments peut être utilisé comme solution optimale pour évaluer les compétences administratives et techniques d’employés potentiels et actuels.
Nos évaluations de compétences incluent les secteurs de la comptabilité et la finance, des soins de santé, de la gestion, des ventes, des centres d’appels, de la restauration, du secteur du jeu, du personnel de soutien, du personnel administratif, de l’informatique, des logiciels, des services de recrutement, des langues, industriel, juridique, médical, infirmier, et de la vente au détail, et comprennent des évaluations comportementales et cognitives.
Toutes les évaluations sont disponibles en ligne et ne nécessitent aucun appareil en particulier, ni de compétences informatiques précises.
évaluer les employés et les candidats à l’aide d’évaluations en ligne et parfaitement adaptées
déterminer si une formation supplémentaire peut être requise
reconnaître et faire avancer les employés qui cherchent toujours à améliorer leurs compétences
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évaluation 360 de drake L’évaluation 360 de Drake permet aux employés de recevoir de la rétroaction confidentielle et anonyme de la part de collègues qu’ils côtoient quotidiennement à l’aide d’un outil anonyme en ligne.
L’évaluation 360 est une évaluation axée sur les compétences qui offre un aperçu indépendant de la part de pairs, de la direction et de collaborateurs directs. Nos rapports exhaustifs permettent aux membres du personnel d’identifier les écarts de perception et de comportement et d’intégrer des recommandations pour améliorer la collaboration et la gestion.
combler l’écart entre les perceptions du personnel et la réalité tout en améliorant le
milieu de travail.
évaluation des compétences indépendante et objective
évaluations personnalisées envoyées sous forme électronique aux membres du personnel
accès à un encadrement et à des conseils optionnels
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95 % des blessures et des accidents sont causés par des
gestes dangereux posés par des employés, et non par des
conditions précaires.
académie de santé et de sécuritéLes entreprises qui enregistrent les meilleurs bilans en matière de sécurité sont les plus productives, maintiennent le meilleur moral au sein de leur personnel et génèrent les meilleures marges de profit. L’Académie de santé et de sécurité de Drake est une solution en ligne unique qui offre des ensembles tout compris de formation virtuelle en matière de santé et de sécurité.
Nos formations virtuelles conviviales et abordables permettront à vos employés d’apprendre à assurer leur sécurité ainsi que celle d’autrui.
limiter les risques pour votre entreprise et vos employés
améliorer la productivité et le rendement en réduisant les accidents
découvrir les dernières tendances et la façon de mieux répartir les ressources en matière de santé et de sécurité
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académie de formation drakerépondre à vos besoins de formation à un prix moins élevé que celui d’une tasse de café
Trouvez-vous que vous consacrez trop de temps et d’argent à gérer vos initiatives de formation? En mettant en place notre système de gestion de la formation, vous pouvez harmoniser des initiatives de formation et vos objectifs stratégiques tout en réduisant les coûts. Les solutions de formation de Drake vous offrent un système en ligne sécurisé permettant à votre entreprise de créer, de gérer et d’offrir de la formation virtuelle et dans vos bureaux.
Avec les didacticiels primés : Professional Development, Business Skills et Software Skills.
le remplacement des effectifs est coûteux, mais pourrait l’être moins grâce à de la
formation et au redéploiement des employés.
offrir une façon systématique d’augmenter les compétences et le rendement
automatiser les tâches administratives et de compte rendu liées à la formation
remplacer les méthodes d’apprentissage fragmentées par une méthode efficace, cohérente et centralisée 11
ligne d’aide de rhUn bref appel sur notre ligne d’aide de RH vous procurera des conseils généraux et stratégiques en matière de ressources humaines à propos de tous les enjeux liés au capital humain et aux relations industrielles.
en ayant accès sur demande à des conseils spécialisés en matière de ressources humaines, vous pouvez externaliser tout ou une partie de vos fonctions de ressources humaines à une fraction seulement du prix.
conseils stratégiques en matière de rh cinq jours par
semaine, par téléphone ou par courriel, pour vous aider à gérer vos problèmes de rh rapidement et efficacement.
obtenez des conseils sur tous les enjeux liés au capital humain et aux relations industrielles
ayez accès à un numéro de téléphone ou à une adresse courriel précis cinq jours par semaine
options de prix et de paiement flexibles
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conseiller en ressources humainesSe conformer aux lois en matière d’emploi de votre province est facile lorsque vous avez le manuel The Human Resources Advisor™ (HRA™) avec vous. Ce manuel de A à Z donne des réponses complètes et documentées à vos questions quotidiennes sur les lois en matière d’emploi et les employés. Le manuel HRA comprend une version en ligne pour en faciliter l’accès à l’information et aux outils dont vous avez besoin, ainsi qu’un manuel à feuilles mobiles bien utiles pour une consultation rapide.
nous vous offrons trois éditions :
utilisez hra™ pendant 30 jours sans frais et apprenez
comment il est avantageux d’avoir un responsable des
ressources humaines en poste.
édition de l’ontario
édition de l’atlantique
édition de l’ouest
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documents et gabarits de ressources humainesLes documents et les gabarits de ressources humaines offrent des politiques et des procédures axées sur la conformité et les meilleures pratiques courantes pour tous vos besoins de conformité dans votre environnement de travail, entre autres en ce qui a trait aux ressources humaines, à l’accessibilité, aux finances et à la comptabilité, aux technologies de l’information et aux organismes sans but lucratif et organismes de bienfaisance.
nous vous offrons cinq volumes :
consultez les documents policypro® sans frais
pendant 30 jours afin de comprendre les avantages des lignes directrices en matière
de conformité des ressources humaines.
accessibility standards policypro®
finance and accounting policypro®
information technology policypro®
human resources policypro®
not-for-profit policypro®14
externalisation du processus de recrutement vous n’avez pas les ressources pour tout faire vous-même? drake peut vous aider dans toutes les étapes du processus de recrutement.
Drake fournit sur demande du personnel spécialisé en acquisition de talents et en ressources humaines pour optimiser votre personnel existant et permettre à vos employés de se concentrer sur les responsabilités de base durant une croissance rapide ou en période difficile.
Si vous êtes actuellement à la recherche d’employés ou avez besoin d’aide dans votre processus de recrutement, nous avons une vaste expérience et les compétences pour répondre à vos besoins.
choisissez parmi un ensemble complet de solutions en matière d’acquisition de
talents pour optimiser ou externaliser votre processus
de recrutement actuel.
externaliser une partie ou la totalité du processus de recrutement pour réduire le temps d’embauche
tirer parti de notre processus d’examen et de validation des candidats pour trouver les meilleurs candidats
augmenter la performance et la productivité de votre service des ressources humaines 15
