Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Auvergne par Qapa - Tous droits réservés. �1

METHODOLOGIEPour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.

Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Auvergne pour le mois de Septembre 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com

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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi- La réception de CV adaptés aux offres postées- L’accès aux profils des candidats suggérés- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé- La fabrication automatique du CV- Le matching des offres d'emploi pertinentes- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

L’AUVERGNE Avec près de 22% de la population active (contre légèrement moins de 20% pour la moyenne nationale), l'Auvergne reste une région fortement industrielle. De grands groupes se sont développés en Auvergne dans le secteur des pneumatiques (Michelin et

Dunlop), métallurgique (Aubert & Duval), mécanique (Valeo) ou encore agroalimentaire (Volvic, Saint Yorre etc.) proposant de nombreuses offres d'emploi. Ces grands groupes exportent plus de 75% de leur production dans le monde entier. Le chômage est en dessous de la moyenne nationale avec 8,9% de la population active.

Par ailleurs, l'emploi en Auvergne accorde une importance à la recherche (chimie, agronomie, biotechnologie etc.), l'Auvergne est l'un des premiers pôles dans ce secteur en France. Enfin, ses grands

parcs naturels permettent de développer de l'emploi touristique (tourisme vert, stations de ski etc.). L’Auvergne se compose de quatre départements : l’Allier, le Puy-de-Dôme, le Cantal et la Haute-Loire.

L’Allier est un département rural qui a toujours produit des biens intermédiaires. Le département de l’Allier s’articule autour de trois pôles urbains : Vichy, Moulins et Montluçon. L’industrie est la plus grosse source d’emplois avec 28% des emplois salariés. On trouve à la fois des grands groupes français comme L’Oréal, LVMH, Safran, Peugeot, Dunlop mais aussi un tissu de PME dans les secteurs de la logistique, de la mécanique et de l’électronique, de la plasturgie-chimie, de la relation-client avec des centres d’appels et bien sûr de la cosmétique à Vichy.

Au début des années 2000, plus de 250 000 personnes occupaient un emploi dans le Puy-de-Dôme. Depuis 2000, l’emploi a constamment progressé. On enregistre une progression du nombre d’offres d’emploi dans le d’environ 5% en 4 ans. L’emploi non salarié Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Auvergne par Qapa - Tous droits réservés. �3

8,9% Taux de chômage

a perdu 4% de ses effectifs en 3 années soit deux fois plus que la moyenne française. Cette baisse touche tous les secteurs, à part celui des services qui est le seul a toujours proposer des offres d’emploi dans le Puy-de-Dôme.

Le département du Cantal quant à lu i , est principalement rural avec plus de 6 000 exploitations agricoles qui font l’élevage de bovins (la fameuse vache de race Salers !), d’ovins et de porcins et la production de lait et de fromages. 40% des 3 000 entreprises industrielles sont dans le secteur du bâtiment et des travaux publics

(BTP) et proposent des offres d’emploi de chef de chantier, technicien du bâtiment, maçon. Le département du Cantal développe l’artisanat d’art.

Le département de l’Allier est avant tout un département rural avec plus de 100.000 hectares de grandes cultures (céréales, blé, prairie, soja), le 2ème troupeau de vaches allaitantes et le 7ème troupeau d’ovins de France. Le département de l’Allier se tourne aussi aujourd’hui vers l’agriculture biologique.

CLERMONT-FERRAND

Clermont-Ferrand regroupe environ 140 000 habitants. Souvent appelée «  Clermont  », elle est la vingt quatrième commune de France. Labellisée «  Ville d’Art et d’Histoire  », Clermont-Ferrand possède une multitude de monuments comme la célèbre statue équestre de Vercingétorix.

Depuis des années déjà, l’économie et l’emploi à Clermont-Ferrand sont liés à l’entreprise Michelin. Depuis, l’impact de Michelin sur les offres d’emploi à Clermont-Ferrand est amoindri. D’autres offres d’emploi à Clermont se situent dans le domaine administratif puisqu’en effet, la ville se veut être un centre administratif d’importance. L’agroalimentaire, l’industrie pharmaceutique et la métallurgie sont aussi des sources d’emploi à Clermont-Ferrand importantes.

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6 000 exploitations agricoles

dans le Cantal

TYPES DE CONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 46%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats saisonnier à 7%.

Quels sont les contrats les plus proposés par les recruteurs ?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 64%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 3%. L’intérim fait un bond avec 29%.

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7 %18 %

29 %

46 %CDICDDIntérimSaisonnier

3 %29 %

3 % 64 %

CDICDDIntérimSaisonnier

NIVEAU D’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requis par les recruteurs

Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les

recruteurs %

Bac +2 21 % CAP / BEP 32 %CAP / BEP 19 % Bac +2 23 %Bac Obtenu 18 % Bac Obtenu 17 %

Bac +3 11 % Bac +3 9 %Bac +5 10 % Bac +5 8 %

Niveau Bac 6 % Aucun diplôme 7 %

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23% des recruteurs demandent un Bac+2

SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Auvergne pour le mois de septembre 2015 ?

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Recrutement / Intérim

Industrie

Commerce / Vente

Enseignement / Formation

Services aux particuliers

BTP Construction

0 % 1 % 3 % 4 % 6 % 7 % 9 % 10 % 12 % 13 %

Secteur qui recrute le plus = Recrutement et Intérim

METIERS ET COMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteurs et ceux les plus recherchés par les candidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par les recruteurs et celles les plus possédées par les candidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %Technico-commercial(e) 11 % Vendeur / vendeuse 17 %

Garde d’enfant à domicile 9,5 % Secrétaire 9 %Professeur(e) à domicile 9 % Assistant(e) administratif(ve) 6,5 %

Aide ménager / ménagère 8 % Agent(e) d’entretien 6 %Manutentionnaire 6 % Agent(e) administratif / administrative 5 %

Boucher / bouchère 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %

Compétences les plus demandées

% Compétences les plus possédées

%

Principes de la relation client 10 % Modalités d’accueil 8 %Techniques de vente 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %

Utilisation d’outils bureautiques 7 % Principes de la relation client 7 %Règles de sécurité 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %

Règles de gestion de stocks 6 % Techniques de vente 6 %Modalités d’accueil 5 % Procédure d’encaissement 5 %

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