– PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE ALSACE–CHAMPAGNE- ARDENNE–LORRAINE–

« Après une amélioration en 2015, les recrutements de cadres devraient être en hausse pour 2016 » note Jacques Triponel, Délégué territorial Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine.

Pour 2016, le marché de l’emploi cadre en région Alsace-Cham-pagne-Ardenne-Lorraine devrait être orienté à la hausse. Ainsi les entreprises de la région prévoient de recruter entre 6 820 et 7 580 cadres, soit une évolution comprise entre -3 % et +8 % par rapport à 2015. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particu-lièrement dans les entreprises des services (près de la moitié des recrutements) et de l’industrie (près de 3 recrutements sur 10). Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et en études-R&D. Pour 2016, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant ceux de 1 à 5 ans d’expérience. Par ailleurs, leur poids dans les embauches serait le plus élevé parmi l’ensemble des régions (32 %) et supérieur au niveau national (24 %).

Pour 2016, le moral des entreprises de la région n’est pas à l’opti-misme concernant l’évolution de leur effectif cadre. En effet, elles affichent une grande prudence : 85 % d’entre elles envisagent une stabilité. Cependant, les entreprises alsaciennes pourraient néan-moins tirer leur épingle du jeu. Leurs perspectives sont plus opti-mistes, avec 11 % d’entre elles qui envisagent une croissance de leur effectif cadre et 6 % une réduction. Et ce sont les entreprises du Bas-Rhin qui sont les plus confiantes pour 2016 concernant l’évolution de leur effectif cadre.

LES

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— En 2015, 1 027 entreprises en région Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine du secteur privé ont été interrogées, employant 130 320 salariés dont 16 930 cadres.

Bilan 2015 - Prévisions 2016

N°2016-11 MARS 2016

APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ALSACE–CHAMPAGNE-ARDENNE–LORRAINE2

2015 a été une année favorable : l’emploi cadre en région Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine a marqué le retour de la création d’emploi cadre. Ainsi, 720 postes cadres ont été créés, après deux années consécutives de perte d’emploi cadre. En 2015, les recrutements ont progressé, tandis que l’accès au statut de cadre par la promotion interne a reculé (figure 1). En parallèle, les sorties se sont rétractées (figure 2), et leur volume est resté inférieur aux postes pourvus (recrutements + promotions). Par ailleurs, sur ce grand territoire, les recrutements de cadres sont inégalement répartis : 1 embauche sur 2 est concentrée en région Alsace, 29 % en Lorraine et 20 % en Champagne-Ardenne en 2015.

Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2015, les entreprises se sont tournées en priorité vers des profils de 6 à 10 ans d’expérience au détriment des jeunes cadres (figure 3) : près d’un recrutement de cadre sur trois les ont concernés. Dans un contexte encore difficile en 2015, les jeunes diplômés ont, quant à eux, moins souvent accédé à un emploi cadre.

La hausse des recrutements en 2015 a concerné particulièrement le secteur des services alors que la part dans les embauches de cadres des secteurs de l’industrie et de la construction a baissé. En lien avec cette hausse, les cadres de la fonction informatique ont été plus souvent recherchés que les années précédentes (figure 5). Toutefois, comme en 2014, la fonction commerciale est restée première fonction d’embauche de la région et les cadres commerciaux ont constitué à eux seuls une embauche de cadre sur quatre.

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

2015201420132012201120102009200820072006200520042003

2 010

8 790

Sorties Départs à la retraite

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

–HAUSSE DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN RÉGION ACAL EN 2016– –ENTRE 6 820 ET 7 580 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016–

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

20162015201420132012201120102009200820072006200520042003

2 3402 890

7 5806 820

2 510

7 000

Recrutements Promotions internesau statut de cadre

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

–Figure 1–Pour 2016, les entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine prévoient entre 6 820 et 7 580 recrutements de cadres, et entre 2 340 et 2 890 promotions de salariés au statut de cadre.

–Figure 2–En 2015, 8 790 cadres ont quitté les entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine dont 2 010 départs à la retraite.

Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ALSACE–CHAMPAGNE-ARDENNE–LORRAINE3

–RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016–

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience

Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience

Cadres de plus de 5 ans d'expérience

21%

31%

20%% 2

29%

18%

22%

7%6%

9%9%

13%

28%

31%

16%

12%

2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016(prévisions)

7%

15%

19%

34%

47%

23%25%

52%

19% 19%

26%

30%

51%

55%

22%

30%

22% 21%

27%

7%8%

23%

32%

16%14%

13%

7%6%

23%

12%

9%8%6%

Commercial, marketing

Bilan 2015 Prévisions 2016

4%3%

7%

8%

6%7%

12%

13%

8%11%

10%10%

22%

25%

18%

16%

Études, recherche et développement

Informatique

Production industrielle, chantier

Achats, qualité, maintenance, logistique

Finance, comptabilité

Exploitation tertiaire*

Administration, juridique, RH, communication

Direction générale

10%10%

*Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

BILAN2015

PRÉVISIONS2016

< 1 an

de 1 à 5 ans

de 6 à 10 ans

Commercial, marketing

Études, recherche et développement

Informatique

Production industrielle, chantier

Achats, qual., maint., logistique

Finance, comptabilité

Adm., juridique, RH, com.

Exploitation tertiaire*

Direction générale

21%

29%

24%

22%

30%

24%

19%

16%

21%

7%

7%

9%

10%

9%

2%

19%

16%

21%

7%

7%

9%

10%

9%

2%

de 11 à 15 ans 13% 12%

de 16 à 20 ans 7% 6%

de + 20 ans 6% 6%

EXPÉRIENCE

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

–Figure 3–En 2016, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.

–Figure 4–En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.

–Figure 5–En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine devraient concerner la fonction commercial, marketing.

APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ALSACE–CHAMPAGNE-ARDENNE–LORRAINE4

–Figure 6–Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 13 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine devraient être effectués dans la fonction études-R&D.

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

10%

3%

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016(prévisions)

2009 2010 2011 2012

8%

11%

14%16%

24%

21% 20%

16%14%

15%

18%

12%

2013

13%

2014 2015

–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–So

urce

: A

pec,

201

6

10%

20%

30%

201620152014201320122011

7%8% 10%

20%

30%

201620152014201320122011

13%14%

8%

5%

16%

10%

d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient

CADRES SALARIÉS

–Figure 8–Pour 2016, 8 % des entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 7 % de le réduire.

–Figure 9–Pour 2016, 13 % des entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 14 % de le réduire.

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

Construction

6 %

15 %Commerce

52 %Services

27 %Industrie

Construction

8 %

14 %Commerce

49 %Services

29 %Industrie

BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

BILAN2015

PRÉVISIONS2016

Industrie 14% 14%

Construction 5% 5%

Commerce 10% 10%

Services 71% 71%

Répartition des recrutements de cadres par secteur en France

–Figure 7–En 2016, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ALSACE–CHAMPAGNE-ARDENNE–LORRAINE5

% des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre

8

5% des entreprises qui prévoient

de réduire leur effectif cadre

AQUITAINE - LIMOUSIN -

POITOU-CHARENTES

10

6

NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE

8

4

ILEDE-FRANCE

11

6BRETAGNE

9

2

NORMANDIE

7

6

CENTRE-VAL DE LOIRE

7

5

PAYS DE LA LOIRE

6

4

ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE -

LORRAINE

8

7

8

5

7

5

6

5 8

5

PROVENCE -ALPES -

CÔTES D’AZUR

CORSE

LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES

AUVERGNE - RHÔNE-ALPES

BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ

ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE -

LORRAINE

8

7

–Carte 1–Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

–ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LE MORAL DES ENTREPRISES EN BERNE DANS LA RÉGION –

Sour

ce :

Ape

c, 2

016Industrie

Construction

Services

Commerce

Industrie

CommerceConstruction

Services

% des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre

% des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre

11%6% 7% 8%

6%6%5%

10%

21%

12% 12% 11%

14% 12%

7%

15%

CADRES SALARIÉS

- de 50 salariés

De 50à 99

500 salariéset plus

Bas-Rhin

% des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre

% des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre

6%

12%

5%

6%

6%

20%

11%

5%

7%

9%

11%

7%

11%

5%

Haut-Rhin Meurthe-

et-Moselle

Moselle

5%

13%15%

4%

De 100à 199

De 200à 499

6%

7%

Ardennes + Aube +

Haute-Marne

8%

8%

6%

6%

Marne

Meuse + Vosges

Sour

ce :

Ape

c, 2

016

–Figure 10–Pour 2016, 5 % des entreprises de 500 salariés et plus, et 7 % des entreprises de la Marne envisagent d’augmenter leur effectif cadre.

–Figure 11–Pour 2016, 8 % des entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 6 % de le réduire.

–Figure 12–Pour 2016, 12 % des entreprises en Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 12 % de le réduire.

www.apec.fr

05NOVEMBRE

2013

© Apec, 2016

Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, AssociationPour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.

L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).

Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).

ISBN 978-2-7336-0910-1MARS 2016

L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec :Pilotage de l’étude : Véronique LagandréAnalyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel YahyaouiMaquette : Daniel Le HenryDirection du département : Pierre LamblinAvec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec.

Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec

ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14

POUR CONTACTER L’APEC

DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H

L’APEC EN ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINEStrasbourg - Mulhouse - Reims - Nancy - Metz

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03.1

6

1 200 000

1 500 000

2015201420132012201120102009200820072006200520042003

Salariés* Cadres**

196 770

1 246 717

170 000

200 000

180 000

190 000

–LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION–

Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 % (Source : Apec, 2016)

Nombre d’établissements : 116 478 dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014)

*Sou

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: Une

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2010

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014,

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Ape

c**

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Ape

c, 2

016

Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles.

– Figure 13–La région Alsace–Champagne-Ardenne–Lorraine compte 196 770 cadres en poste fin 2015 et 1 246 717 salariés fin 2014.

0 809 361 212