Création et déploiementd’une marque employeurpar La Haute Société

Contexte

Moderniser l’image de marque et étoffer le sourcing : un pari réussi.

Désormais plus de 1100 CV reçus par mois dont 66 %via groupesamserecrute.fr

Présentation

- Créé en 1920 - Basé à Grenoble - Premier groupe français indépendant de distribution de matériaux pour le bâtiment et l’habitat. - 5200 collaborateurs - 340 points de vente - 47 départements (tiers est et sud) - CA : 1 196 M € (2014)

Demande initiale

Refondre une partie du site existantLe groupe nous a initialement contacté pour le déploiement d’un espace « Emploi et carrières » à l’intérieur du site Groupe Samse. Auparavant, cet espace était un simple listing de postes, classés sous plusieurs catégories de métiers.

groupesamserecrute.fr

Un marché pénuriqueUne importante PME connue sur son territoire via l’enseigne SAMSE, mais sans vision, de la part des candidats, de la globalité du groupe.

Comprendre

Réaliser un benchmark et en tirer les conclusions :une indispensable mise en avant des employés et des métiers, une ergonomie et une navigation simplifiées, une segmentation des offres par type et par lieu, et un fort engagement sur les réseaux sociaux.

Itération

Suite aux études réalisées, nous avons préconisé la création, la promotion et la dynamisation

de la marque employeur.

groupesamserecrute.fr

ConceptionConstruire le site autour des fonctionnalités principales en privilégiant une ergonomie et une navigation simples et évidentes.

1 - Job alerte

2 - Nombre d’offres d’emploi

3 - Module recherche mis en avant

4 - Témoignages vidéo

5 - Focus métiers, découverte

6 - Enseignes du groupe

7 - Réseaux sociaux

Concevoir l’interface

Design web

Sérieux, fonctionnel, chaleureuxDe grandes zones facilement identifiables, des icônes simples, et des couleurs apaisantes, qui se marient avec des contenus centrés sur l’humain (interview et témoignages).

Design web

Design mobile

Une version qui va à l’essentielA savoir : une navigation simple et intuitive permettant d’accéder à des fiches métiers claires, une segmentation des offres d’emploi par type et par lieu, avec la mise en avant de la fonctionnalité Job Alert.

S’intégrer à la gestion RHEn plus du développement front etback, nous avons réalisé l’interfaçage avec les solutions des sections « Job Alert » et « Postuler » fournies par HumanSourcing. Les fonctions de partage des annonces sur Viadeo, Twitter, Facebook et LinkedIn et la géolocalisation ont été particuli§rement soignées

Technologie

Faire des employés les ambassadeurs de la marque

Notamment via des vidéos où ils racontent leur quotidien, en action sur leurs lieux de travail

Résultats groupesamserecrute.fr

Site classé 27e des meilleurs recruteurs sur mobile (devant EDF, GDF et l’Armée de l’Air), et seule PME du classement !

Source : étude Potentialpark France OTaC 2014

66 %des CV reçus

via le site

1100 CVreçus par mois

30 %du trafic du site

provient des réseaux sociaux

VO I R L’ É T U D E D E C A S C O M P L È T E

W W W . L A H A U T E S O C I E T E . C O M / C O N T A C T @ L A H A U T E S O C I E T E . C O M

2 8 C O U R S J E A N J A U R È S , 3 8 0 0 0 G R E N O B L E - F R A N C E - T É L : + 3 3 4 7 6 9 2 0 7 9 8