Marque employeur - introduction

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    18-Oct-2014

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Brve introduction la marque employeur pour les tudiants de l'IHECS (Relations publiques)

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<p>Marque employeur - short</p> <p>Marque employeur - </p> <p>Employer brandingChristelle Letist Go To Next Levels</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>LIMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>La forte concurrence dans le recrutement d'employs qualifis et </p> <p>la prolifration des mdias sociaux </p> <p>ont augment l'impact de la rputation de l'employeur sur l'acquisition de talents, en particulier pour les candidats en poste. </p> <p>http</p> <p>://exc</p> <p>lusive</p> <p>rh.co</p> <p>m/ar</p> <p>ticles</p> <p>/recr</p> <p>uter-</p> <p>rese</p> <p>aux-</p> <p>socia</p> <p>ux/lin</p> <p>kedin</p> <p>-et-l</p> <p>-impo</p> <p>rtanc</p> <p>e-de</p> <p>-la-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur.ht</p> <p>m</p> <p>Lidentit employeur : cest lensemble des attributs de lentreprise, ce qui la dfinit. </p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>DFINITIONS</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.fran</p> <p>cklap</p> <p>inta.c</p> <p>om/d</p> <p>efinit</p> <p>ion-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur-m</p> <p>arke</p> <p>ting-e</p> <p>mplo</p> <p>yeur</p> <p>-com</p> <p>mun</p> <p>icatio</p> <p>n-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>La marque employeur :la marque, cest une traduction concentre des promesses, un raccourci dattributs rationnels et motionnels, de valeurs associes consciemment ou pas.</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>DFINITIONS</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.fran</p> <p>cklap</p> <p>inta.c</p> <p>om/d</p> <p>efinit</p> <p>ion-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur-m</p> <p>arke</p> <p>ting-e</p> <p>mplo</p> <p>yeur</p> <p>-com</p> <p>mun</p> <p>icatio</p> <p>n-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Le marketing employeur :traditionnellement, le marketing consiste identifier des besoins et attentes dune population donne afin de mettre en place des actions qui satisferont ces attentes en dgageant une rentabilit et participeront latteinte des objectifs de lentreprise (rentabilit, expansion, ). </p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>DFINITIONS</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.fran</p> <p>cklap</p> <p>inta.c</p> <p>om/d</p> <p>efinit</p> <p>ion-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur-m</p> <p>arke</p> <p>ting-e</p> <p>mplo</p> <p>yeur</p> <p>-com</p> <p>mun</p> <p>icatio</p> <p>n-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p> La communication employeur : cest peut-tre le concept le plus simple dfinir car presque rien ne diffrencie la communication traditionnelle et RH. </p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>DFINITIONS</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.fran</p> <p>cklap</p> <p>inta.c</p> <p>om/d</p> <p>efinit</p> <p>ion-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur-m</p> <p>arke</p> <p>ting-e</p> <p>mplo</p> <p>yeur</p> <p>-com</p> <p>mun</p> <p>icatio</p> <p>n-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>CANAUX DE COMMUNICATIONS</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR COMMUNIQUER LES OFFRES</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR ATTIRER</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR MONTRER LAMBIANCE</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR MONTRER LAMBIANCE</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR SUIVRE LACTUALIT</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR FAIRE DCOUVRIR LA CULTURE ET LES VALEURS</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR FAIRE DCOUVRIR LES ACTIVITS ET SERVICES</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR UNE IMMERSION VIRTUELLE</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>POUR CONTINUER LENTRETIEN</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>IN = OUT</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>CRER UNE MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://lag</p> <p>ener</p> <p>ation</p> <p>y.com</p> <p>/201</p> <p>3/01</p> <p>/18/</p> <p>mar</p> <p>que-</p> <p>emplo</p> <p>yeur</p> <p>-com</p> <p>men</p> <p>cez-p</p> <p>ar-vo</p> <p>s-stag</p> <p>iaire</p> <p>s/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>CRER UNE MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.louis</p> <p>ebou</p> <p>rget</p> <p>.com</p> <p>/Res</p> <p>sour</p> <p>ces-h</p> <p>umain</p> <p>es-id</p> <p>71.ph</p> <p>p</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.parlo</p> <p>nsrh</p> <p>.com</p> <p>/valeu</p> <p>r-cro</p> <p>issan</p> <p>te-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.parlo</p> <p>nsrh</p> <p>.com</p> <p>/valeu</p> <p>r-cro</p> <p>issan</p> <p>te-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.parlo</p> <p>nsrh</p> <p>.com</p> <p>/valeu</p> <p>r-cro</p> <p>issan</p> <p>te-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.parlo</p> <p>nsrh</p> <p>.com</p> <p>/valeu</p> <p>r-cro</p> <p>issan</p> <p>te-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR</p> <p>http</p> <p>://www</p> <p>.parlo</p> <p>nsrh</p> <p>.com</p> <p>/valeu</p> <p>r-cro</p> <p>issan</p> <p>te-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur/</p> <p>Go To Next LevelsChristelle Letist</p> <p>COMMUNITY MANAGER Missions principales </p> <p> Dfinir et respecter la ligne ditoriale : quelles sont les grandes thmatiques sur lesquelles va sexprimer la marque employeur</p> <p> Btir un un calendrier ditorial</p> <p> Relayer le contenu existant susceptible de servir la marque employeur : vidos mtiers, tmoignages de collaborateurs, vnements internes (journe de recrutement, arrive de nouveaux entrants), vnements externes sponsoriss par lEntreprise, prsences sur les Forums coles, valeurs et culture de lentreprise, produits et services de lentreprise, actualit de lentreprise, </p> <p> tre en veille sur le contenu utile et pertinent au regard de la ligne ditoriale dfinie et le relayer</p> <p> Produire du contenu en phase avec la ligne ditoriale</p> <p> Animer les diffrentes prsences de la marque employeur sur les mdias sociaux</p> <p> Modrer les changes et notamment rpondre aux sollicitations et aux questions poses directement par les candidats sur les mdias sociaux</p> <p> Interagir et nouer des relations privilgies avec lcosystme Emploi/Recrutement/Marque Employeur/coles et Universits/Influenceurs </p> <p> Engager les collaborateurs en interne et Animer la communaut des ambassadeurs de la marque employeur</p> <p>RH</p> <p>http</p> <p>://rm</p> <p>snew</p> <p>s.com</p> <p>/com</p> <p>mun</p> <p>ity-m</p> <p>anag</p> <p>er-rh</p> <p>-qui-</p> <p>se-ca</p> <p>che-</p> <p>derri</p> <p>ere-</p> <p>la-m</p> <p>arqu</p> <p>e-em</p> <p>ploye</p> <p>ur-o</p> <p>nline</p> <p>-des</p> <p>-ent</p> <p>repr</p> <p>ises/</p> <p>+32 475 540 793</p> <p>christelle@letist.com</p> <p>@cltst</p> <p>http://christelle.letist.com</p> <p>Merci pour votre participation!</p> <p>Christelle LetistGo To Next Levels</p>