Marque employeur - introduction

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    18-Oct-2014

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Brve introduction la marque employeur pour les tudiants de l'IHECS (Relations publiques)

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Marque employeur - short

Marque employeur -

Employer brandingChristelle Letist Go To Next Levels

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LIMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR

La forte concurrence dans le recrutement d'employs qualifis et

la prolifration des mdias sociaux

ont augment l'impact de la rputation de l'employeur sur l'acquisition de talents, en particulier pour les candidats en poste.

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Lidentit employeur : cest lensemble des attributs de lentreprise, ce qui la dfinit.

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La marque employeur :la marque, cest une traduction concentre des promesses, un raccourci dattributs rationnels et motionnels, de valeurs associes consciemment ou pas.

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Le marketing employeur :traditionnellement, le marketing consiste identifier des besoins et attentes dune population donne afin de mettre en place des actions qui satisferont ces attentes en dgageant une rentabilit et participeront latteinte des objectifs de lentreprise (rentabilit, expansion, ).

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La communication employeur : cest peut-tre le concept le plus simple dfinir car presque rien ne diffrencie la communication traditionnelle et RH.

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CANAUX DE COMMUNICATIONS

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POUR COMMUNIQUER LES OFFRES

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POUR ATTIRER

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POUR MONTRER LAMBIANCE

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POUR MONTRER LAMBIANCE

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POUR SUIVRE LACTUALIT

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POUR FAIRE DCOUVRIR LA CULTURE ET LES VALEURS

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POUR FAIRE DCOUVRIR LES ACTIVITS ET SERVICES

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POUR UNE IMMERSION VIRTUELLE

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POUR CONTINUER LENTRETIEN

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CRER UNE MARQUE EMPLOYEUR

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COMMUNITY MANAGER Missions principales

Dfinir et respecter la ligne ditoriale : quelles sont les grandes thmatiques sur lesquelles va sexprimer la marque employeur

Btir un un calendrier ditorial

Relayer le contenu existant susceptible de servir la marque employeur : vidos mtiers, tmoignages de collaborateurs, vnements internes (journe de recrutement, arrive de nouveaux entrants), vnements externes sponsoriss par lEntreprise, prsences sur les Forums coles, valeurs et culture de lentreprise, produits et services de lentreprise, actualit de lentreprise,

tre en veille sur le contenu utile et pertinent au regard de la ligne ditoriale dfinie et le relayer

Produire du contenu en phase avec la ligne ditoriale

Animer les diffrentes prsences de la marque employeur sur les mdias sociaux

Modrer les changes et notamment rpondre aux sollicitations et aux questions poses directement par les candidats sur les mdias sociaux

Interagir et nouer des relations privilgies avec lcosystme Emploi/Recrutement/Marque Employeur/coles et Universits/Influenceurs

Engager les collaborateurs en interne et Animer la communaut des ambassadeurs de la marque employeur

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+32 475 540 793

christelle@letist.com

@cltst

http://christelle.letist.com

Merci pour votre participation!

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