Recruter, un enjeu stratégique pour ma startup

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    12-Apr-2017

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Diapositive 1

RECRUTER, UN ENJEU STRATEGIQUE POUR MA START-UP14 Octobre 2015Cline MAZEL

La Start-Up : un contexte volutif et changeant

Ou le management humain est laptitude obtenir du personnel de lentreprise un comportement organisationnel que la stratgie co de lentreprise rend ncessaire3

Comment valuer le risque li au recrutement et aux RH par rapport aux autres risques quon prend quand on dmarre une start-up?

Comment limiter les risques lis au recrutement ?

Quelques points de passage incontournables pour limiter les risques : Dfinir prcisment le poste Lister les comptences qui collent au besoin du posteQue faire si vous ne trouvez pas le candidat idal ?Que reprsente pour vous la culture dentreprise ?Rflchir la nature du contrat propos votre future recrueInstaurer un systme de rmunration motivant

Nos outils et techniques de recrutement pour aider les start-ups fiabiliser leurs dcisions

La boite outils RH Partners : Sourcing,Rseaux sociaux,Diffusion dannonces,Diagnostic de candidats,Constitution de CV thques,Evaluation de potentiels internes,Communication sur votre entreprise pour attirer les talents,Accompagnement la prise de fonction,Pour aller plus loin

www.kaliop.fr twitter : @kaliop.comAurlie ARMANDResponsable Ressources Humaines

aarmand@kaliop.comaurelie_armand

o.detour@netheos.netOlivier Dtour | CEO30% de clients en plus70% de cots en moins

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Ce brunch a t organis avec le concours du Fond Social Europen

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