Les outils utilisés pour trouver des candidats

Quels outils utilisez-vous pour recruter ? Quel est le degré d'importance des outils suivants selon vous ?

Global

Sites internet d’offres d’emploi 91%

Pôle Emploi, APEC 77%

Candidatures spontanées 73%

Réseau/Cooptation 71%

Réseaux sociaux 70%

Site internet de mon entreprise 56%

Cabinets de recrutement 48%

Presse 5%

Très important

Assez important

Peu important

Pas important du tout

Sites internet d’offres d’emploi 60% 32% 8% 0%

Pôle Emploi, APEC 26% 41% 23% 10%

Candidatures spontanées 16% 36% 45% 3%

Réseau/Cooptation 36% 38% 24% 2%

Réseaux sociaux 32% 39% 25% 4%

Site internet de mon entreprise 31% 38% 23% 8%

Cabinets de recrutement 19% 33% 32% 16%

Presse 2% 8% 29% 61%

Disposez-vous d’un site web dédié au recrutement ou d’un espace RH sur le site de votre entreprise ?

• Oui – 81%• Non – 19%

Si oui, votre entreprise dispose-t-elle d’une version mobile ou responsive de son site RH/recrutement ?

• Oui – 49%• Non – 51%

Quels types de contenus y sont présents ?

• Offres d’emploi – 97%• Présentation de l’entreprise – 91%• Actualités – 58%• Photos des collaborateurs et/ou de l’entreprise – 43%• Vidéos – 38%

Constituez-vous un vivier avec les candidats non retenus pour vos recrutements ultérieurs ?

• Oui – 82%• Non – 18%

Le processusde recrutement

Combien de temps en moyenne passez-vous sur chaque CV lors de la phase de sélection des candidats ?

• Moins de 15 secondes – 13%• De 15 à 30 secondes – 39%• De 30 secondes à 1 minute – 26% • De 1 à 2 minutes – 14%• Plus de 2 minutes – 8%

Quels éléments d’un CV peuvent impacter négativement une candidature ? (3 réponses possibles)

1. Un CV mal organisé, difficile à lire – 70%2. Un CV avec des fautes d’orthographe – 66%3. Avoir multiplié les expériences (trop) courtes – 60% 4. Un longue période de chômage – 54%5. De multiples changements de métiers (parcours atypique) – 24%6. Un manque d’expérience – 23%7. Un CV trop long – 22%8. Un CV pas assez détaillé – 21% 9. Avoir passé toute sa carrière dans une seule entreprise – 8%

A contrario, quels éléments d’un CV peuvent permettre à un candidat de se démarquer ? (3 réponses possibles)

1. Des expériences détaillées/des éléments chiffrés sur ses résultats – 84%2. Une ou plusieurs formations continues qui enrichissent le parcours – 48%3. L’originalité (dans la forme) – 42%4. Une expérience à l’étranger – 34%5. Une école renommée/prestigieuse – 28%6. Des expériences associatives/extra-professionnelles – 27%7. Une expérience de création d’entreprise – 13%8. La rubrique « Autres » (voyages, passions, expériences associatives ou extra-

professionnelles…) – 13%

Quel est le degré d'importance des éléments suivants dans la sélection d’un candidat ?

Sur quel critère êtes-vous le plus flexible en cas de difficultés de recrutement ?

• Les diplômes / le niveau d’études – 55%• Les années d’expérience – 20%• Le type d’expérience (secteur ou poste précis) – 16%• Le champ de compétences – 4%• Le savoir-être – 1%• Aucun – 4%

Très important

Assez important

Moyennement important

Peu important

Pas important du tout

Son expérience / son parcours

78% 21% 1% 0% 0%

Son savoir-être / sa personnalité

82% 16% 2% 0% 0%

Ses diplômes / son niveau d’études

9% 46% 38% 6% 1%

Sa lettre de motivation 7% 22% 35% 21% 15%Ses présences sur le web 3% 16% 31% 35% 15%

Contactez-vous les anciens employeurs des candidats reçus en entretien pour avoir des références ?

• Systématiquement – 19%• Souvent – 29%• Parfois – 43%• Jamais – 9%

Faites-vous des recherches en ligne pour vous renseigner sur des candidats ayant postulé dans votre entreprise ?

• Systématiquement – 13%• Souvent – 33%• Parfois – 39%• Jamais – 15%

Que recherchez-vous en priorité quand vous vous renseignez sur un candidat en ligne ? (Plusieurs réponses possibles)

• Savoir s’il est disponible – 37%• Vérifier les informations de son CV – 73%• Trouver des recommandations à son sujet (anciens collègues, contacts...) – 31%• Voir s’il est actif sur les thématiques liées à son secteur d’activité (articles, blogs, forums) – 25%• Des exemples de ses précédentes réalisations (travaux, portfolios, documents, interviews…) – 34%• Des informations se rapportant à sa personnalité/ses centres d’intérêt – 50%

Des résultats positifs vous ont-ils déjà décidé à recruter quelqu’un ?

• Oui – 64%• Non – 36%

A contrario, des résultats négatifs vous ont-ils déjà poussé à écarter une candidature ?

• Oui – 66%• Non – 34%

Combien de candidats recevez-vous en entretien en moyenne pour un poste ?

• 3 ou moins – 29%• 4 à 6 –56%• 7 à 10 – 11%• 11 ou plus – 4%

Combien de temps durent en moyenne ces entretiens ?

• Moins de 30 minutes – 3%• De 30 minutes à 1 heure – 44% • De 1h à 1h30 – 44%• De 1h30 à 2h –8%• Plus de 2h – 1%

Combien d’entretiens faites-vous passer en moyenne avant d’embaucher un candidat ?

• 1 – 10%• 2 – 64%• 3 – 23%• 4 – 3%

Qu’est-ce qui peut faire la différence en entretien entre deux candidats aux profils proches ? (3 réponses possibles)

• La personnalité – 80%• La motivation – 66%• Le dynamisme – 48%• La connaissance de votre entreprise (bonne préparation) – 37%• Une bonne présentation – 31%• Des exemples chiffrés et/ou argumentés de leurs précédentes réalisations – 28%• La confiance en soi – 15%• La ponctualité – 10%• La politesse – 9%

Dans l’entreprise, combien de temps prend le processus de recrutement en moyenne entre l’ouverture du poste et l’embauche d’un candidat ?

• 1 mois ou moins – 35%• 2 mois – 33%• 3 mois – 25%• 4 mois – 4%• 5 mois – 1%• 6 mois ou plus – 2%

Contactez-vous les candidats qui n’ont pas été retenus pour les prévenir ?

• Systématiquement – 63%• Souvent – 30%• Rarement – 6%• Jamais – 1%

=> Si oui, de quelle manière ?

• De manière personnalisée – 73%• De manière automatisée – 27%

Mobile, réseaux sociauxet marque employeur

Votre entreprise dispose-t-elle d’une application mobile dédiée à son recrutement ?

• Oui – 19%• Non – 81%

Dans quel(s) but(s) utilisez-vous les réseaux sociaux dans le cadre de votre activité recrutement ?

• Communiquer sur les recrutements de l’entreprise – 81%• Chasser des candidats correspondant aux postes ouverts – 75%• Travailler la marque employeur de l’entreprise – 72%• Se renseigner sur les candidats qui postulent – 44%• Répondre et échanger avec les candidats désireux d’en savoir plus sur

l’entreprise – 32%• Communiquer auprès des salariés de l’entreprise – 18%

Comment vous informez-vous sur les nouveautés liées au recrutement ?

• Sites emploi et sites RH – 92%• Presse magazine spécialisée – 28%• Blogs et forums spécialisés – 38%• Sur les réseaux sociaux (groupes de discussion) – 58%• Par vos collègues – 31%• A des colloques et des conférences – 31%• Via des formations – 15%

Y-a-t-il une personne ou une équipe dédiée à la marque employeur dans votre entreprise ?

• Oui, une équipe – 15%• Oui, une personne – 20%• Non, c’est une tâche parmi d’autres pour les RH – 46%• Personne ne s’occupe du sujet en interne – 19%

Utilisez-vous un service d’entretien vidéo différé pour la pré-qualification de vos candidats ?

• Oui, souvent – 6%• Oui, parfois – 14%• Non – 80%

Utilisez-vous des services de visio-conférence pour faire passer des entretiens à distance ?

• Oui, souvent – 21%• Oui, parfois – 51%• Non – 28%

Organisez-vous des évènements recrutement présentiels tels que des jobdatings ou des afterworks ?

• Oui, souvent – 7%• Oui, de temps en temps – 28%• Non, jamais – 65%

=> Si oui, les jugez-vous efficaces pour vos recrutements ?

• Très efficaces – 13%• Assez efficaces – 55%• Peu efficaces – 30%• Pas efficaces du tout – 2%

A propos de vous

Dans quel type de société travaillez-vous ?

• Une TPE (moins de 10 salariés) – 7%• Une PME (de 10 à 249 salariés) – 47%• Une entreprise de taille intermédiaire (250 à 4 999 salariés) – 28%• Une grande entreprise (5 000 et plus) – 9%• Un cabinet de recrutement / agence d’intérim – 7%• Le secteur public – 1%• Le secteur associatif – 1%

Quel est le secteur d’activité de votre entreprise ?

• Banque / Assurance – 4%• Bâtiment / BE – 3%• Conseil / Audit – 9%• Energie / Environnement – 3%• Enseignement / Formation – 3%• Gestion / Finance / Administratif - 1%• Immobilier – 3%• Industrie – 18%• Informatique – 15%• Media / internet / communication – 4%• Santé / Social – 1%• Service aux entreprises – 16%• Service aux particuliers – 2%• Service public – 1%• Tourisme / Hôtellerie / Restauration - 3%• Transport / Logistique – 2%• Vente/Distribution – 11%

La région dans laquelle vous exercez votre activité professionnelle :

• Auvergne-Rhône-Alpes – 9%

• Bourgogne-Franche-Comté – 3%

• Bretagne – 7%

• Centre-Val de Loire – 4%

• Grand Est – 7%

• Hauts-de-France – 10%

• Île-de-France – 28%

• Normandie – 2%

• Nouvelle-Aquitaine – 6%

• Occitanie – 4%

• Pays de la Loire – 9%

• Provence-Alpes-Côte d'Azur – 10%

Quelles sont les prévisions de recrutements de votre entreprise cette année ?

• Moins de 5 personnes – 22%• De 6 à 10 personnes – 18%• De 11 à 50 personnes – 28%• De 51 à 100 personnes – 15%• De 101 à 500 personnes – 11%• De 501 à 1000 personnes – 2%• Plus de 1000 personnes - 2%• Je ne sais pas – 2%

Vous êtes :

• Un homme – 23%• Une femme – 77%

Votre âge :

• Moins de 25 ans – 6%• 25 à 34 ans – 41%• 35 à 44 ans – 32%• 45 à 54 ans – 18%• 55 ans et plus – 3%

Votre fonction :

• RRH/DRH – 28%• Responsable recrutement – 15%• Chargé de recrutement – 20%• Chargé de recherche - 1%• Assistant RH – 8%• Consultant RH – 6%• Dirigeant d’entreprise – 7%• Autre fonction RH – 6%• Autre – 9%

Depuis combien de temps exercez-vous dans un service RH ?

• Moins de 3 ans – 24%• De 3 à 5 ans – 17%• De 5 à 10 ans – 29%• De 10 à 20 ans – 24%• De 20 à 30 ans – 5%• Plus de 30 ans – 1%

A propos de RegionsJob :

RegionsJob, service recrutement, emploi & carrière en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres.Fort de 180 collaborateurs, 30 M€ de CA et 17 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : regionsjob.com et parisjob.com, les services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France; maformation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; cadreo.com, le service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital etblogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités.Regroupant 3,1 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiamétrie NetRatings - audience mensuelle en juin 2017), l’ensemble des services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de 10.000 entreprises.En 2016, RegionsJob a fait l’acquisition du logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l'expérience candidat et continuer à mieux accompagner les recruteurs sur l'intégralité des process de recrutement.Pour plus d’informations : regionsjob.com – parisjob.com - maformation.fr - cadreo.com - Hellowork.io - blogdumoderateur.comCentreJob - EstJob - NordJob - OuestJob - PacaJob - ParisJob - RhoneAlpesJob - SudOuestJob

Méthodologie :

Enquête réalisée par RegionsJob entre le 13 avril et le 19 juin 2017 via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 324 recruteurs (RH, dirigeants…) ayant effectué au moins un recrutement lors des 12 derniers mois.