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Enquête Contrat de travail Avril 2015

Sondage opinionway pour le medef enquête contrat de travail - avril 2015

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Enquête Contrat de travail

Avril 2015

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La méthodologie

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pour – Enquête Contrat de travail – Avril 2015

Méthodologie

L’étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1001 dirigeants d’entreprise.

La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.

OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252

L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI (Computer AssistedTelephone Interview)

Les interviews ont été réalisées du 10 au 22 avril 2015.

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Résultats

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pour – Enquête Contrat de travail – Avril 2015

Quand vous devez ou pouvez embaucher ici en France, est-ce que cela vous fait peur ?BASE : 1001 CHEFS D’ENTREPRISE

La peur d’embaucher

70%30%

Oui Non

Oui

Non

Détail selon…

…le secteur d'activité …la taille d'entreprise

Industrie Construction Commerce Services 0 salarié 1 à 19 20 à 99 100 à 199 200 et +

64% 72% 73% 69% 75% 64% 34% 22% 21%

36% 28% 27% 31% 25% 36% 66% 78% 79%

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pour – Enquête Contrat de travail – Avril 2015

Quelles sont les principales peurs, inquiétudes ou difficultés lorsque vous envisagez d’embaucher ?En 1er ? Et ensuite (2 réponses possibles) ?BASE : 1001 CHEFS D’ENTREPRISE

Les principaux freins à l’embauche

Détail « En premier » selon……le secteur d'activité …la taille d'entreprise

Industrie Construction Commerce Services 0 salarié 1 à 19 20 à 99 100 à 199 200 et +

19% 14% 29% 20% 21% 23% 14% 14% 6%

18% 34% 14% 20% 21% 18% 15% 16% 24%

16% 13% 12% 18% 15% 18% 16% 11% 11%

9% 18% 22% 12% 17% 12% 11% 14% 20%

26% 14% 10% 15% 13% 16% 27% 31% 25%

6% 6% 9% 10% 9% 8% 11% 6% 6%

3% - 2% 2% 2% 2% 4% 6% 8%

1% - 1% 1% 1% 1% 2% 2% -

2% 1% 1% 2% 1% 2% - - -

Le coût du travail

Le manque de visibilité économique pour votre activité

Les difficultés liées à la rupture d'un contrat (coût, crainte d'un

contentieux prud'homal)

La rigidité des contrats

La difficulté de trouver les bonnes compétences

L'instabilité réglementaire, fiscale et sociale

La difficulté de passer par le bon canal de recrutement

La difficulté de valoriser votre offre de recrutement par rapport à un

grand groupe

Aucune

22%

20%

16%

15%

14%

9%

2%

1%

1%

En premier Total

50%

45%

45%

37%

39%

32%

7%

5%

1%