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1Marque EMPLOYEUR
MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 2
GESTION DES TALENTS
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# Il s’agit d’une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels de valeurs associées
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Identité
Réputation externe
Image interne
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# Identité: Vision, mission, culture d’entreprise, secteur d’activité, produits et services # Image interne de l’employeur: les employés actuels et anciens collaborateurs de l’entreprise # Réputation externe: perception que le public ou un groupe de personnes a de l’entreprise
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POURQUOI?
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# Pour attirer les talents
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# Pour communiquer les offres
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# Pour faire découvrir la culture et les valeurs de l’entreprise
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Pour faire découvrir les activités et services#
SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 13
# Pour une immersion virtuelle
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# Pour suivre l’actualité
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# Pour montrer l’ambiance
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# Une étude LinkedIn a montré que les entreprises ayant une marque-employeur forte ont diminué de moitié leur coût par embauche par rapport aux entreprises ayant une marque-employeur peu ou pas développée. Le turnover y est également inférieur.
36% des candidats estiment que les avis les + fiables
sont ceux des COLLABORATEURS
95% des
CANDIDATS se renseignent sur les ENTREPRISES
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CRéER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
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BATIR VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
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# Déterminer votre marque # Tirer parti de vos employés-ambassadeurs # Perfectionner votre processus d’embauche # Profiter de la sphère digitale # Organiser des événements uniques
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SOIGNER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
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# Se demander comment vous voulez que votre organisation soit perçue quant à votre « offre employeur »
# Veiller à ce que l’ensemble de ces informations se retrouve sur les pages carrière ou emploi de votre site internet.
# Entretenir le dialogue avec vos employés # Soigner l’identité numérique de votre entreprise
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VOTRE PROCESSUS RecrutemenT
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JE CHERCHE, URGENT….
Choisir le bon canal de diffusion
Se démarquer
Utiliser les hashtags
Préférer une phrase accrocheuse01
03
02
04
Trouver un slogan pour votre campagne de recrutement
En corrélation avec votre culture et
vos valeurs
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Prise de RDVAccueil Candidat
RDV Manager
Feedback
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VOTRE PROCESSUS d’ONBOARDING
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QUELQUES EXEMPLES
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OUTILS
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VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
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VOTRE STRATégie
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QuELS Réseaux?
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QuELS SUJETS?
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écouter
interagir
mesurer & corriger
répondre
!
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CoNCLUSION
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BONUS
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https://youtu.be/4HPia7ntNNo
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Merci
Christelle Letist HR Geekette
@cltst - @G2NLCOM
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#Processus d'intégration - infographie
# Michel & Augustin - Recrutement
# http://www.eremedia.com/ere/what-a-recruiter-can-learn-about-recruiting-by-being-a-candidate/
# Les collaborateurs n'ont pas envie d'être ambassadeurs
#App Disneyland Paris
# Talents nurturing
SOURCES