Upload
guevorts-bernard
View
604
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Consulting-Training-Coaching
Pour bien réussir 2015 !
Bilan 2014
Fixer vos priorités
Fixer vos objectifs
www.authentis-cameroun.com Bernard Guévorts, décembre 2014
©
Bonnes résolutions
88 % des résolutions de début d’année échouent !
Et pour vous ?
Celles de 2014 ?
En 2007, une étude menée par Richard Wiseman de l’Université de Bristol impliquant 3.000 personnes a montré que 88 % des résolutions de la nouvelle année échouaient.
©
Objectif ou intention ?
Le début de l’année est souvent le moment des bonnes résolutions
▲Je vais (essayer de) lire plus cette année▲Je vais (essayer de) mieux m’organiser cette année▲Je vais (essayer de) parler mieux anglais…▲Je vais (essayer de)…
©
Comment les réussir en 2015 ?
▲Pour avoir une chance de réussir, il faut au minimum avoir des objectifs précis, c’est-à-dire des résultats clairs que vous voulez atteindre.
▲On parle généralement d’objectifs SMART, avec diverses variantes. (voir plus loin)
▲Cela n’est en général pas suffisant…▲Essayons de comprendre pourquoi.
©
Problèmes classiques
▲Difficulté de concrétiser (planifier) Pas de mise à l’agenda ou de plan de réalisation
▲Cela reste des souhaits
▲Difficulté de s’organiser Manque de précision (dans les actions)
▲Sur les tâches, sur les personnes …▲Que faire ? Comment le faire ?
▲Difficultés de changer les habitudes▲Survenue de démotivation
©
Vos stratégies de sabotage
▲Inutile de se fixer de nouveaux objectifs si la cause des échecs n’est pas mise en évidence et traitée.
▲Il est donc important de prendre conscience de ce qui chez nous pose souvent problème dans l’atteinte de nos objectifs : Certaines habitudes La motivation fluctuante Le manque de confiance en soi La manque d’affirmation L’organisation du temps …
©
Faire un bilan !
Posez-vous les questions qu’il faut ! Sans culpabilisation !
▲Pourquoi avez-vous échoué ?▲ Que s’est-il réellement passé ?▲ Quels ont été les obstacles ?▲ Qu’est-ce qui m’a empêché de réussir ?▲ Est-ce fréquent chez moi ? ▲ Qu’est-ce qui a fait que… ? ▲ Pourquoi me suis-je arrêté ?▲ Quand cela s’est-il passé ?▲ Quel a été le déclencheur ?▲ Qui pouvait m’aider ?▲ Avec qui pouvais-je en parler ?▲ …
©
Faire le bon diagnostic
Identifier la cause de vos échecs ou difficultés va permettre de faire le bon traitement.Il sera alors possible de vous fixer des objectifs de développement personnel pour surmonter certaines lacunes récurrentes.
www.authentis-cameroun.com
«L’échec est seulement l’opportunité de recommencer d’une façon plus intelligente.»
Henry Ford
©
Le bon diagnostic
▲Identifier la racine des difficultés Connaissances ? Compétences ? Comportements ? Attitudes ? Organisation et gestion du temps ? … ?
▲Fixer des objectifs pour changer cela. Priorités pour commencer 2015.
Consulting-Training-Coaching
Quelques éléments d’organisationet de gestion du temps
"Maîtriser son temps, c’est se maîtriser soi-même".Voltaire
©
Les pièges
▲Je me rue dans l’action Pas de priorité Tout est urgent et/ou important
▲J’évalue mal la durée des tâches On sous-évalue de moitié
▲Sur-évaluation pour les tâches simples et courtes▲Sous-évaluation pour les longues tâches
▲Je reporte au lendemain ou à plus tard Procrastination
▲Manque d’anticipation
©
Les bouffe-temps classiques
▲Interruptions diverses Téléphone E-mails Visites non prévues
▲Lectures (recherche d’informations) Internet
▲Réunions▲Administration ▲Les repas ▲Les courses▲Le ménage
©
Vos propres bouffe-temps
▲ auto-justification▲ planification insuffisante▲ incapacité de prévoir les événements▲ objectifs mal définis▲ manque de priorités▲ mauvaise estimation du temps imparti aux tâches▲ tendance à tout remettre au lendemain▲ vouloir trop en faire▲ tendance à attacher trop d'importance aux détails▲ répartir les tâches entre les collaborateurs d'une manière
inefficace▲ obsession de vouloir tout contrôler
©
Vos propres bouffe-temps
▲ régler vous-même ce que vous pourriez confier à d'autres ▲ téléphoner à des gens au mauvais moment▲ discuter trop souvent avec ses collègues▲ incapacité à se débarrasser des visiteurs inopportuns ▲ préoccupations▲ perturbations émotionnelles▲ manque de discipline ▲ crainte d'offenser l'autre▲ incapacité de dire non▲ les conflits▲ ne pas savoir écouter▲ manque d’ordre
objets qui entraînent une perte de concentration
©
Usages du temps
Ce qu’on me demande de
faire
Ce qu’il est
important de faire
Ce que j’ai envie de
faire
Sacrifice
"Liberté"
Idéal
Gaspillage
©
Pourquoi fixer des objectifs ?
▲Pour structurer ses activités▲Pour rendre son travail plus
efficace▲Pour maintenir « le cap »▲Pour atteindre des résultats▲Pour mesurer ses performances▲Pour avoir un engagement vis-à-vis
de soi
©
Pourquoi fixer des objectifs ?
▲Pour célébrer des victoires.▲Pour se motiver.▲Pour se dépasser.▲Pour se développer.
©
Types d’objectifs
▲Performance (Quantitatifs)Lié à l’activité Ventes en unités, en argent Nombre de clients vus Nombre de pièces fabriquées...
▲Développement (Qualitatifs) Lié à la personne Améliorer mon écoute des clients Être mieux organisé Faire de meilleures ventes
©
"Smartisation"
: Les comportements qui n’ont pas fonctionnés
Les comportements que nous voulons adopter
©
Exemple
Je voudrais améliorer ma façon de parler en public▲Passé :
Lors d’une présentation en public, je me suis senti ridicule, les gens n’écoutaient pas, et je n’ai pas réussi à faire passer le message que je voulais.
▲Futur : Pour les présentations du mois de mars, je veux pouvoir
capter l’attention du public et pouvoir passer mon message avec efficacité.
▲Il faut alors voir les actions à mener pour cela : Formations, coaching, pratique, …
▲Et fixer un plan d’action avec objectifs (SMART).
www.authentis-cameroun.com
«Lorsque tout semble aller contre vous, souvenez-vous que les avions décollent toujours face au vent.»
Henry Ford
©
Pour vous développer !Nous sommes très heureux d’annoncer le lancement de formations en développement personnel à des prix accessibles pour des particuliers cadres, managers, employés. Prix : 30.000 FCFA par samedi ou 200.000 FCFA pour le parcours complet d'un particulier (prix pour entreprise : 60.000 FCFA/420.000 FCFA).L’inscription au parcours complet est payable d’avance (modalités à discuter) et assure un coaching individuel.Les formations se donnent dans nos locaux à Douala.